- 年份
- 2024(7147)
- 2023(10256)
- 2022(8624)
- 2021(8077)
- 2020(6949)
- 2019(15767)
- 2018(15172)
- 2017(29396)
- 2016(15504)
- 2015(17327)
- 2014(16566)
- 2013(15867)
- 2012(14323)
- 2011(12531)
- 2010(11972)
- 2009(10832)
- 2008(10355)
- 2007(8614)
- 2006(7211)
- 2005(6163)
- 学科
- 济(59893)
- 经济(59815)
- 管理(52525)
- 业(50761)
- 企(45560)
- 企业(45560)
- 方法(32672)
- 数学(29009)
- 数学方法(28654)
- 财(22166)
- 务(16724)
- 财务(16693)
- 财务管理(16658)
- 企业财务(16067)
- 农(14239)
- 中国(14048)
- 业经(13406)
- 制(11579)
- 学(11524)
- 技术(10007)
- 贸(9679)
- 贸易(9674)
- 易(9444)
- 农业(9366)
- 体(9297)
- 理论(9286)
- 划(9037)
- 和(9026)
- 环境(8941)
- 地方(8696)
- 机构
- 大学(209769)
- 学院(207780)
- 管理(86375)
- 济(84698)
- 经济(83253)
- 理学(76648)
- 理学院(75918)
- 管理学(74627)
- 管理学院(74256)
- 研究(63913)
- 中国(48516)
- 京(42114)
- 财(40368)
- 科学(38749)
- 财经(33061)
- 农(32985)
- 业大(31616)
- 经(30513)
- 中心(30234)
- 所(30070)
- 江(28559)
- 研究所(27442)
- 经济学(26199)
- 农业(26055)
- 财经大学(25336)
- 北京(25176)
- 范(24422)
- 商学(24275)
- 院(24075)
- 商学院(24067)
- 基金
- 项目(151132)
- 科学(121454)
- 基金(114276)
- 研究(107088)
- 家(100558)
- 国家(99737)
- 科学基金(87589)
- 社会(70860)
- 社会科(67196)
- 社会科学(67175)
- 基金项目(60776)
- 自然(58917)
- 省(57756)
- 自然科(57641)
- 自然科学(57623)
- 自然科学基金(56617)
- 教育(50425)
- 划(49507)
- 资助(45868)
- 编号(41149)
- 部(34613)
- 重点(34298)
- 创(32600)
- 成果(31443)
- 发(31035)
- 创新(30423)
- 教育部(30304)
- 科研(30080)
- 国家社会(30057)
- 人文(29389)
共检索到289179条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
阮秀云 陈俐君 陈昌杰
基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。
[期刊] 管理科学
[作者]
饶育蕾 王建新
在CEO过度自信的层面上研究CEO两职合一、独立董事比例与公司业绩的关系。以经理人持股比例变化作为衡量CEO过度自信的代理变量,通过建立全样本和CEO过度自信匹配样本两个样本组,在控制公司特征变量和治理结构变量的基础上,用2007年和2008年中国A股上市公司的数据,对两个样本组分别做回归分析。实证结果表明,在CEO过度自信的前提下,董事长与CEO两职分离有助于提高公司经营业绩,而在CEO非过度自信时则不存在这样的关系,这说明两职分离能够纠正由于CEO过度自信而导致的非理性决策行为,有利于改善公司的经营绩效;不论CEO是否过度自信,独立董事比例对公司业绩都没有显著影响。针对CEO过度自信衡量方...
[期刊] 管理评论
[作者]
张维今 李凯 王淑梅
董事会成员的人力资本与社会资本可以直接影响董事会会议决策、资源管理等,但需要通过建立激励机制来鼓励他们。CEO负责公司的资源配置及战略决策,且强势CEO与董事会之间的互动可能对公司战略决策质量造成重大影响。由于CEO权力与董事会资本间的相互作用可能会引起不同的资源供应模式,继而影响研发投资决策,因此,董事会资本对公司创新的影响必须考虑到CEO权力这一因素。针对已有研究仅关注董事会资本与公司创新之间的关系,却忽视了CEO权力与董事会资本之间的相互作用的理论现实,本文以资源依赖理论为基础,着重研究董事会资本影响研发投入的内在机制,深入探讨CEO权力对董事会资本与公司创新关系的影响。研究发现,董事会人力资本和董事会社会资本对公司创新具有显著影响,CEO权力具有调节作用。上述研究对资源依赖理论进行了补充和改进,提供了对董事会资本和公司创新之间关系更为全面的理解。
关键词:
董事会资本 公司创新 CEO权力
[期刊] 当代经济科学
[作者]
吴卫华 万迪昉 吴祖光
从CEO风险规避行为视角出发,实证研究了CEO权力对上市公司冒险倾向的影响,并检验了董事会治理机制对公司冒险倾向和CEO权力之间关系的调节作用。研究发现:上市公司冒险倾向与CEO权力之间负相关,企业高管权力过大会加重代理问题,降低高管风险承担意愿,公司表现出较低的冒险倾向;董事会独立性并不明显影响公司冒险倾向与CEO权力之间的关系;董事会持股对公司冒险倾向与CEO权力之间的关系起到负向调节作用,董事会持股比例越高,则公司冒险倾向与CEO权力之间的负相关关系越弱。因此,通过改善董事会治理机制,能够缓解管理层过度保守的经营行为,提高股东价值。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吕兆德 徐晓薇
使用董事会成员的性别、年龄、学历和任期四个个人特征构建群体过度自信的衡量指标,实证检验董事会过度自信对我国上市公司过度投资的影响,并分析公司治理机制对影响的调节效应。研究结果表明,董事会决策时容易产生群体过度自信,且该过度自信对公司过度投资具有显著的正向作用。从公司治理因素角度,股权集中度对董事会过度自信与过度投资之间的关系具有正向调节作用,即股权集中度越高,董事会越可能存在话语权强大的董事,这会增加董事会决策的极化倾向,进而增加过度自信导致的过度投资。董事会规模和独立董事抑制董事会过度自信引发的过度投资的效果不明显。
关键词:
群体过度自信 公司治理 过度投资
[期刊] 经济管理
[作者]
缪柏其 杨勇 黄曼丽
本文研究了不同业绩水平下董事会领导结构与CEO更换之间的关系。研究发现,在业绩很好的公司中,CEO兼任董事长有利于避免不正常的CEO强制更换;在业绩一般的公司中,CEO兼任董事长则为业绩较低的CEO提供了保护;在经营亏损的公司中,这一保护不再发生作用。基于不同业绩水平下CEO更换的实质,本文认为,代理理论和现代管家理论在公司治理实践中是相容的,从而为研究两者的关系提供了一个新的框架。此外,本文的研究还为我国的公司治理改革提供了一些有意义的启示。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
简兆权 黄如意 陈伟宏
根据资源基础理论和代理理论,从创新投入,未控制投入的创新产出和控制投入的创新产出三个层面研究企业创新绩效,分析CEO过度自信对三个层面创新绩效的影响,以及董事会特征在上述关系中起到的调节作用。利用2007~2015年中国A股所有制造业上市公司的数据进行实证分析,结果表明,CEO过度自信与企业创新绩效之间具有正相关关系;董事会规模和CEO两职兼任增强了上述正相关关系;独立董事占比削弱了上述正相关关系;董事会流动性增强了CEO过度自信与企业创新投入之间的正相关关系。
关键词:
CEO过度自信 董事会特征 创新绩效
[期刊] 预测
[作者]
成璐璐 谢恩 李瑜
本文以受"限制三公消费"政策影响的餐饮、旅游等相关行业中出现业绩下降的260家沪深A股上市公司为样本,结合"威胁刚性"理论与"沸水煮青蛙"效应,研究了突发性市场萎缩条件下的企业业绩下降与恢复问题。研究发现,突发性市场萎缩期间企业业绩下降程度与业绩恢复正相关。进一步研究发现,CEO权力和CEO职业时限会削弱这种正向影响,独立董事比例会加强这种正向影响,而董事会规模的调节作用并不显著。本研究拓展了关于企业业绩下降与恢复问题的研究范围和深度,研究结论可为遭受突发性市场萎缩的企业在实施战略调整时,提供相应的实践指导。
[期刊] 管理评论
[作者]
冯慧群 马连福
本文基于代理理论和信号理论,以2008-2011年间中国上市公司为研究对象,考察董事会特征的三个方面——独立性、网络性和稳定性对现金股利政策的影响,结果发现董事会独立性对现金股利分配倾向没有影响;而董事会网络性和稳定性均对现金股利分配倾向具有显著正影响。此外,本文通过构建CEO权力指数,发现CEO权力在董事会特征作用于现金股利政策中具有调节作用,其效果是减弱董事会网络性和稳定性对现金股利分配倾向的影响。
关键词:
董事会特征 现金股利 代理理论 信号理论
[期刊] 企业经济
[作者]
李小青 胡朝霞 许为宾
本文在委托代理理论的框架下,运用高阶梯队理论,实证考察了董事会特征对外部审计需求的影响以及CEO权力对二者关系的调节作用。研究发现,董事会财务背景有助于促进上市公司产生高质量的外部审计需求,而董事会独立性对高质量的外部审计需求没有显著影响。进一步研究发现,董事会财务背景对高质量外部审计需求的促进作用仅仅局限于CEO权力较弱的治理环境,而当管理者权力较强时,董事会财务背景对高质量外部审计需求的促进效应被弱化。这些研究结论对上市公司完善独立董事制度以及CEO选拔机制有一定的启示意义。
关键词:
董事会特征 CEO权力 外部审计需求
[期刊] 当代财经
[作者]
周冬华 赵玉洁
管理层业绩预告揭示了上市公司未来业绩,影响投资者对上市公司未来投资前景的预期。文章研究发现,CEO权力越大,上市公司业绩预告质量越低,上市公司业绩预告越不及时;董事会成员更换比例越高,董事会监督能力越强,越有利于遏制CEO权力所造成的公司业绩预告质量下降和时间滞后的现象。更进一步将上市公司的业绩预告划分为好消息组和坏消息组发现,上述结论主要表现在好消息组,这表明上市公司管理层基于市值管理的考虑,在面对好消息时,有更强烈的自利动机操控业绩预告。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周冬华
基于CEO和董事会相对权力的视角,研究了CEO权力和董事会稳定性对盈余质量的影响。研究发现,CEO权力越大,上市公司盈余管理程度越高;而稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。区分企业产权性质后发现,上述研究结论主要体现在民营企业中。进一步研究发现,CEO任期较短时,CEO相对董事会的权力较小,稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。但随着CEO任期的增长,CEO相对于董事会的权力越强,董事会并不能有效监督CEO操纵盈余管理行为。
[期刊] 财经论丛
[作者]
李济含 刘淑莲 朱明园
本文以2010-2014年我国沪深A股主板上市公司以及在此期间的1341例CEO变更事件为初始研究样本,采用LOgit模型和OLS模型研究CEO任期对公司绩效与CEO强制变更敏感性的影响,并从董事会治理视角,进一步说明敏感性发生变化的原因。研究发现,任期是识别CEO能力的重要标识,随着CEO任期逐渐延长,绩效与CEO强制变更的敏感性、以及董事会的监督力度均显著降低,董事会治理机制能够反映股东监督CEO并获取相关信息的需求。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周建 李小青 金媛媛 尹翠芳
董事会和CEO是核心公司治理机制的两个关键要素,两者之间的关系会影响公司的战略选择,进而影响公司绩效。不同理论视角下的董事会-CEO关系及其对公司绩效的影响相异,基于此,本文首先梳理和归纳了有关董事会-CEO关系及其对公司绩效影响研究的理论渊源,然后构建了董事会-CEO关系与公司绩效研究的理论模型,并分析了现有研究存在的不足,最后指出了未来研究值得关注的方向,以期为后续研究提供借鉴和启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
尹翠芳 陈素蓉 周建
文章应用中国沪深两市信息技术上市公司7年(2006年~2012年)经验数据证实,董事会权力是影响董事会在企业战略决策过程中发挥作用的重要因素。提高董事会的权力,可以显著降低公司在关键战略领域的资源配置模式偏离行业规范的程度。环境动态性的增加削弱了董事会对战略变革决策的影响。
关键词:
董事会权力 战略变革 环境不确定性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除