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[期刊] 财会月刊
[作者]
姚海鑫 孙梦男
基于行为公司金融视角，将ＣＥＯ过度自信纳入ＣＥＯ权力与并购绩效的研究框架，以２０１２～２０１４年沪深证券交易所５７７家非金融类Ａ股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：ＣＥＯ过度自信和ＣＥＯ权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；ＣＥＯ过度自信在ＣＥＯ权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即ＣＥＯ过度自信促进了ＣＥＯ权力对企业并购绩效的负向作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
王铁男 王宇 赵凤
CEO的影响很早就出现在IT绩效文献中,然而先前的研究并没有回答,什么样的CEO,在什么样的环境中对IT投资绩效更为有利。以我国20072013年全部上市公司为样本,基于高阶梯队理论,构建一个整合的CIPE模型来解释CEO过度自信对IT投资与公司绩效之间关系的影响,以及CEO过度自信对IT投资与公司绩效之间关系的调节效应如何受环境因素的影响。实证研究表明,CEO过度自信对IT投资与公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应,特别是在高信息强度、高技术波动和高竞争强度的环境中,CEO过度自信对IT投资与公司绩
[期刊] 管理评论
[作者]
王铁男 王宇
先前的研究主要集中于CEO过度自信对公司投资的负面影响,然而CEO过度自信对公司某些投资的积极影响却很少受到学者们的关注。基于资源基础观和高阶梯队理论,构建一个被中介的调节模型来揭示CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的内在影响机制。以我国2007—2013年全部上市公司为样本,采用调节路径分析(Moderated Path Analysis)的方法检验被中介的调节模型,实证结果显示,(1)IT投资对公司绩效具有积极的促进作用;(2)CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应
[期刊] 管理评论
[作者]
王铁男 王宇
先前的研究主要集中于CEO过度自信对公司投资的负面影响,然而CEO过度自信对公司某些投资的积极影响却很少受到学者们的关注。基于资源基础观和高阶梯队理论,构建一个被中介的调节模型来揭示CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的内在影响机制。以我国2007—2013年全部上市公司为样本,采用调节路径分析(Moderated Path Analysis)的方法检验被中介的调节模型,实证结果显示,(1)IT投资对公司绩效具有积极的促进作用;(2)CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应;(3)R&D投入在CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的正向调节效应中起中介作用。表明过度自信的CEO是一种重要的IT补充性资源,其不仅自身对IT投资和公司绩效之间关系具有积极的影响,而且CEO过度自信通过影响公司R&D投入的强度,使公司对IT投资具有更强的吸收能力,使IT投资的潜力和其对公司绩效的影响得以更充分的发挥。该发现丰富并发展了IT绩效研究和过度自信研究的相关内容,拓展了高阶梯队理论,对公司IT投资活动有重要实践启示。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
杜跃平 徐杰
运用美国上市银行１９９８—２０１４年的数据，将股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究，以代理成本为中介变量，ＣＥＯ过度自信为调节变量，以检验股票期权激励是否会影响并购决策，以及股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明：ＣＥＯ股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策；代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应；ＣＥＯ过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系；ＣＥＯ过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
阮秀云 陈俐君 陈昌杰
基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈艳 樊星 程媛
选取2006—2015年因财务报告舞弊而受到处罚的非金融类A股上市公司作为舞弊样本,根据年度、行业及公司规模等标准选取非舞弊样本进行配对,实证检验了在过度自信心理和产权性质的影响下,CEO权力强度对上市公司财务报告舞弊的影响。研究发现:CEO权力强度与公司财务报告舞弊倾向显著正相关;而CEO的过度自信心理更助推了CEO权利强度对财务报告舞弊倾向的影响。进一步,在国有企业性质的情况下,CEO权利强度与财务报告舞弊倾向的正相关关系会被强化。本文的研究结果为上市公司财务报告舞弊提供新的研究视角,丰富公司治理与财
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
曾爱民 林雯 魏志华 张纯
基于沪深两市2006—2013年A股上市公司的面板数据,本文从行为金融视角出发考察了CEO过度自信心理特征及其权力配置对股价崩盘风险的影响。研究发现CEO过度自信会增大公司股价崩盘风险;并且,随着CEO权力增大,过度自信更容易导致公司股价崩盘现象发生。进一步将CEO权力细分为选择权和决断权之后发现,只有CEO决断权增大能显著加剧过度自信对股价崩盘风险的负面影响,且这一关系只有在选择权得到保证后成立。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
曾爱民 林雯 魏志华 张纯
基于沪深两市2006—2013年A股上市公司的面板数据,本文从行为金融视角出发考察了CEO过度自信心理特征及其权力配置对股价崩盘风险的影响。研究发现CEO过度自信会增大公司股价崩盘风险;并且,随着CEO权力增大,过度自信更容易导致公司股价崩盘现象发生。进一步将CEO权力细分为选择权和决断权之后发现,只有CEO决断权增大能显著加剧过度自信对股价崩盘风险的负面影响,且这一关系只有在选择权得到保证后成立。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈艳 樊星 程媛
选取2006—2015年因财务报告舞弊而受到处罚的非金融类A股上市公司作为舞弊样本,根据年度、行业及公司规模等标准选取非舞弊样本进行配对,实证检验了在过度自信心理和产权性质的影响下,CEO权力强度对上市公司财务报告舞弊的影响。研究发现:CEO权力强度与公司财务报告舞弊倾向显著正相关;而CEO的过度自信心理更助推了CEO权利强度对财务报告舞弊倾向的影响。进一步,在国有企业性质的情况下,CEO权利强度与财务报告舞弊倾向的正相关关系会被强化。本文的研究结果为上市公司财务报告舞弊提供新的研究视角,丰富公司治理与财务报告舞弊相关研究的文献与经验证据。
[期刊] 财经研究
[作者]
陈建勋 耿伟芝 赵正一
文章基于行为经济学中的过度自信理论,运用扎根研究和案例分析方法,选择联想和微软的跨国并购案例,归纳和提炼了过度自信的维度结构及其诱发机制和作用机制。研究结果表明,过度自信是蕴含理性成分(理性责任、洞察本质和实践理性)和非理性成分(过度乐观、固执己见和自我辩护)的六维混合构念,其诱发机制和生成过程具有理性基础和前提,即CEO在并购前期通过刻意理性行为(包括共享认知、战略聚焦和意义建构)有意识地积极为后续的跨国并购做准备,继而通过建构、重塑和协作三个作用机制来激发组织不同层次的人员参与跨国并购过程从而完成并购。文章拓展了过度自信的理论内涵和维度结构,丰富了对过度自信诱发机制和作用机制的理解,明晰了跨国并购中CEO过度自信发挥作用的前因后果过程。
关键词：
过度自信 跨国并购 CEO 理性 非理性
[期刊] 财经研究
[作者]
陈建勋 耿伟芝 赵正一
文章基于行为经济学中的过度自信理论,运用扎根研究和案例分析方法,选择联想和微软的跨国并购案例,归纳和提炼了过度自信的维度结构及其诱发机制和作用机制。研究结果表明,过度自信是蕴含理性成分(理性责任、洞察本质和实践理性)和非理性成分(过度乐观、固执己见和自我辩护)的六维混合构念,其诱发机制和生成过程具有理性基础和前提,即CEO在并购前期通过刻意理性行为(包括共享认知、战略聚焦和意义建构)有意识地积极为后续的跨国并购做准备,继而通过建构、重塑和协作三个作用机制来激发组织不同层次的人员参与跨国并购过程从而完成并购
关键词：
过度自信 跨国并购 CEO 理性 非理性
[期刊] 财会通讯
[作者]
周雷 陈善璐 肖楠 徐炜锋
文章使用2008—2018年我国378家A股上市公司面板数据,分析了上市公司高管CEO名校经历对公司绩效的影响及其作用机制。结果表明:上市公司CEO名校经历对公司绩效产生正向影响,而且这种影响受公司业务复杂度的正向调节;过度自信是CEO名校经历对公司绩效产生影响的中介路径之一,CEO名校经历显著提升其过度自信水平,自信的CEO有利于公司绩效提升。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洽 陈卓
本文对企业并购中CEO的权力寻租行为进行了博弈分析,CEO与股东之间的利益博弈受企业控制权与剩余索取权制度安排的影响。当企业控制权与剩余索取权合一时,企业并购得以发生的充要条件就是帕累托最优的条件。当企业控制权与剩余索取权相分离时,企业的并购很可能偏离帕累托最优。将政府加入并购博弈中,CEO与政府官员很可能联合起来进行寻租,其寻租行为发生的概率取决于国家(股东)的监管效果和惩罚力度。
关键词：
企业并购 CEO 博弈 权力寻租
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洽
一、引言CEO权力过大必然导致在企业并购等重大资本投资活动中进行权力寻租以牟取私利。因此,企业应加强公司治理机制的完善,对企业CEO的权力进行有效制衡,防止CEO的权力过大,主要从三个方面来完善:一是完善董事会内部委员会的设立。董事会的薪酬委员会、提名委员会、战略决策委员会和审计委员会等四委设立情况对CEO的权力具有较强的制衡能力,可以有效降低CEO在企业并购等重大资本投资决策中的独裁及寻租的能力。二是降
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