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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄祎 张勉 钱小军
责任型领导作为符合中国文化道德期望的领导类型，受到越来越多学者的关注。本文采用多案例研究方法，通过对多名企业CEO的一手访谈及传记剖析，探讨了中国式的责任型领导的形塑及演进过程。研究发现：(1)中国环境下的责任型领导形成过程是领导者道德自我不断升华与发展过程。(2)中国传统文化中的集体主义、以义取利等文化内涵深刻影响着本土责任型领导烙印源及烙印过程。(3)中国崇德谦逊的伦理取向影响本土责任型领导演进机制，不同敏感期的烙印存在显现、强化和覆盖三种典型路径。本文深入探索了责任型领导形成机制，提炼“初心不变，认知迭代，行为显现”演进过程模型，形成具有中国特色的责任型领导演进理论，并为中国情境下责任型领导的培育和塑造提供现实启示。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
黄祎 张勉 钱小军
责任型领导作为符合中国文化道德期望的领导类型，受到越来越多学者的关注。本文采用多案例研究方法，通过对多名企业CEO的一手访谈及传记剖析，探讨了中国式的责任型领导的形塑及演进过程。研究发现：(1)中国环境下的责任型领导形成过程是领导者道德自我不断升华与发展过程。(2)中国传统文化中的集体主义、以义取利等文化内涵深刻影响着本土责任型领导烙印源及烙印过程。(3)中国崇德谦逊的伦理取向影响本土责任型领导演进机制，不同敏感期的烙印存在显现、强化和覆盖三种典型路径。本文深入探索了责任型领导形成机制，提炼“初心不变，认知迭代，行为显现”演进过程模型，形成具有中国特色的责任型领导演进理论，并为中国情境下责任型领导的培育和塑造提供现实启示。
[期刊] 改革与战略
[作者]
白景坤
组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的"一场全面的心理革命"、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。
关键词：
组织惰性 组织创新 组织理论 演进路径
[期刊] 改革与战略
[作者]
张庆利
电子信息产业集群的成长是一个长期、渐进、由低级向高级逐步发展的动态过程,且表现出与自然界生物集群效应的高度相似性。文章借用生态学个体—种群—群落的演进路径,借鉴成熟的产业集群发展理论,并以经济分析方法为基本工具,构建了一个完整系统的电子信息产业集群演进模型,从形成期、发展期、成熟期、演化期剖析电子信息产业集群形成和演化的内在机制,探讨寻找电子信息产业集群可持续发展的路径。
关键词：
生态学 电子信息产业 产业集群 演进路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李晓露 林美珍
在当今竞争日益激烈的社会当中，授权成为企业管理者常用的一种管理方法，也是企业提高竞争力的重要手段。授权型领导与其他类型领导（例如指令型领导、交易型领导、变革型领导等）的一个重要差异是授权型领导更关注领导者与员工分享权力，以便员工进行自我领导和自主决策，独立地工作。要提高组织的灵活性与效率，增强其竞争力，企业急需培养一批具有权力共享意识、乐意表现授权行为的授权型领导者。本研究运用扎根理论质性研究方法，以旅游企业为研究样本，探索管理人员授权型领导行为的影响因素，构建了中国情境下管理人员授权型领导行为的＂我能（Ｉ ｃａｎ）＂、＂我愿（Ｉ ａｍ ｗＩｌｌＩｎｇ ｔｏ）＂、＂我该（Ｉ ｓｈｏｕｌｄ）＂影．．．
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王发明,朱美娟
关于创新生态系统参与主体风险冲突及治理的研究，目前只停留在风险产生原因及应对策略方面，主要侧重于静态视角，鲜有文献从创新生态系统演进过程动态视角，并结合创新生态系统驱动主体领导企业考察风险防范和治理问题，而后者对于创新生态系统可持续发展更为重要。构建了领导企业治理的创新生态系统由契约规则到关系规则演化路径分析框架，并以比亚迪新能源汽车创新生态系统为案例进行实证研究。从创新生态系统形成初期领导企业主导的契约治理到成熟阶段关系治理是一个连续不间断的演化过程，基于领导企业治理的创新生态系统演化路径，包含契约规则
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曾春影 茅宁 易志高
本文选择2006—2016年发生并购事件的上市公司作为样本,研究CEO的知青经历对其所在企业并购溢价的影响,研究发现:(1)知青经历使得CEO有过度自信的倾向,企业的并购溢价会更高;(2)CEO受教育水平会负向调节其知青经历对企业并购溢价的正相关关系;(3)有知青经历的CEO所在企业的相对绩效水平越高,所在企业的并购溢价更高;(4)有知青经历的CEO所在企业的环境不确定性越强,其所在企业的并购溢价更高。本研究从历史的视角探索CEO过度自信的可能来源和形成机制,探索了在敏感时期经历知青运动的CEO在并购溢价支付的非理性决策过程,这对于更好地理解CEO对其所在企业决策行为的影响具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
田莉 张劼浩
本文从“职业流动”视角关注到了CEO群体一种被忽视的先前经验—即先前创业经验，并探讨其对CEO随后战略决策的影响。基于组织烙印理论，本文认为CEO先前创业过程中所经历的强资源约束情境，影响了其信息处理机制，使其偏好于新颖的资源配置决策。个体的信息处理机制会在持续接触可靠信息后发生改变，基于此本文进一步引出CEO的行业经验以及政府政策导向这两个可能影响烙印衰减及加强的机制，探讨其对先前创业经验影响战略决策的边界条件。研究以2009—2018年创业板三个行业企业为样本，对于上述观点检验后发现：（1）CEO先前创业次数越多其所在企业资源配置方式越新颖；（2）CEO在现任企业所在行业工作经验弱化了主效应关系，而政府鼓励创新创业活动的政策导向则强化了上述关系。本文的理论贡献包括：（1）识别到了中国情境下既有企业与创业企业通过个体职业流动而产生的互动现象，并通过既有企业战略决策阐释了创业烙印的内涵，推进了正在蓬勃发展的职业流动视角下的创业研究；（2）关注到了CEO创业经验，拓展高管先前经验类型，推进了高阶理论相关研究的发展；（3）以个体信息处理为机制，刻画了个体创业烙印的动态变化过程，为烙印动态性观点提供经验证据。本文结论为创业者的职业生涯管理、既有企业的雇佣政策提供实践启示。
关键词：
创业经验 烙印理论 资源配置 职业流动
[期刊] 统计与决策
[作者]
盛志鹏
国际贸易开展由来已久,其在近一个世纪的发展尤为迅猛。但是在理论方面,就国际贸易问题如何进行最优化发展,相对不足。针对上述问题,文章通过结合国际贸易理论、最优化分析理论、计量经济学理论与方法等理论与方法,通过模型构建、模型分析,从理论上具体确定了国际贸易最优演进路径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶栩闻 张芷
法务会计是经济犯罪研究的重要工作内容,现已取得迅猛发展。但受限于以往知识视阈的狭隘与研究工具的缺乏,此类研究呈现出低水平高重复状态,限制了法务会计研究的可持续发展。本文运用CiteSpace文献可视化分析软件,对知网在2002-2016年间收录的930篇期刊论文进行可视化分析,有助于深究法务会计研究的主题演变路径,梳理相关学术史演进脉络。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
孙宁 陈雅
当前互联网技术迅猛发展,全媒体环境在传统媒体与新兴媒体的有效交流互动中孕育而生。全媒体环境下网络舆情的研究引起各界关注。本文以CSSCI数据库1998-2014年网络舆情研究文献为对象,利用citespace可视化应用软件,通过研究热点关键词时区视图的展示,显示出我国网络舆情研究的三个发展阶段以及2008-2014年间的热点问题聚类,探测该领域研究热点和前沿主题的知识基础文献,以明晰研究发展的动力学机制。
关键词：
网络舆情 研究热点 前沿主题 知识基础
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
何声升 迟景明 张旭雯
产学研创新生态系统中创新主体适应性行为是实现协同创新的重要方式。基于复杂适应系统理论分析产学研创新主体适应性行为内在逻辑，即产学研创新主体的适应性行为是主体自我选择、自我调节的主动建构过程。产学研创新主体相互适应，生成复杂适应系统的复杂动态模式，推动着产学研创新生态系统的不断演化。本文围绕D大学和S集团的探索性案例，采用扎根理论凝练出产学研创新主体适应性行为需经历创造性搜寻、适应性选择、自觉性变异3个阶段的演进路径。因而产学研创新主体适应性行为过程，就是在创造性搜寻、适应性选择、自觉性变异的共同作用下螺旋式前进的过程。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
徐碧琳 刘昕
本文基于组织行为学视角,以天津市部分企业员工为调查对象,通过问卷调查和调查访谈,对企业非正式组织演进路径进行了实证研究。研究发现,非正式组织与组织成员心理特征、非正式组织领袖、企业文化及其结构特征具有相关性。本文还辩析了非正式组织演进路径模型,并在此基础上,得出管理非正式组织的启示。
关键词：
非正式组织 组织演进 路径分析
[期刊] 管理世界
[作者]
杨桂菊
在世界经济下行、成本持续上升和贸易摩擦日趋频繁的背景下,实现本土代工企业(OEM)的转型升级,是当前需要迫切解决的问题之一。本研究对3家本土OEM企业转型升级的演进路径进行了探索性研究,总结归纳了代工企业转型升级路径的理论模型。模型表明:代工企业转型升级的过程,即是代工企业在"核心能力"不断升级的基础上,扩展其"价值链活动"范围的过程。同早期企业成长阶段理论相比,本研究构建的理论模型不仅对OEM企业转型升级各阶段"面临的主要问题"以及"转型升级战略"进行了具体分析,更重要的是对OEM转型升级过程中的"能力演进以及如何构建这种能力"进行了总结归纳,提供了OEM企业转型升级的理论依据。
关键词：
代工企业 转型升级 演进路径 理论模型
[期刊] 管理评论
[作者]
周芳芳 陆露 张亚军 张军伟
在企业中,领导者有时会为了个人利益而参与腐败、滥用公司资源来谋取个人私利,这类将个人利益和福祉置于下属需要和组织目标之上的领导行为被定义为自利型领导。尽管已有研究开始关注自利型领导对团队和员工的消极影响,但在自利型领导如何影响下属行为方面我们仍知之甚少。本文基于认知—情感加工系统框架构建了一个自利型领导影响下属越轨行为的双路径模型,检验了下属道德推脱和愤怒在自利型领导和越轨行为之间的中介作用,以及下属公正敏感性的调节作用。采用多层线性模型,对75个部门(团队)的444名员工的问卷调查数据进行分析,结果支持了理论假设。自利型领导通过触发下属的认知变化(道德推脱)和情绪变化(愤怒)来引发越轨行为;公正敏感性正向调节上述两条路径,当公正敏感性高时,该影响加强;当公正敏感性低时,该影响减弱。本文推进了自利型领导的结果研究,并揭示了自利型领导影响下属越轨行为的过程机制和边界条件,对相关理论研究和管理实践具有启发意义。
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