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[期刊] 金融经济学研究
[作者]
孙芳城 曾玲 钟廷勇
以2005～2018年沪深两市A股上市公司为样本,对CEO财务专长与职业生涯关注是否影响、如何影响企业风险以及影响的内在机理进行探讨,结果表明:CEO财务专长与企业风险负相关,职业生涯关注与企业风险正相关;职业生涯关注对CEO财务专长与企业风险的关系具有负向调节作用;CEO财务专长会通过影响盈余管理和内部控制两条路径来影响企业风险;在区分产权性质及地区差异之后,CEO财务专长对企业风险的影响以及职业生涯关注的调节作用有所变化,表明产权性质和地区差异对CEO行为有一定影响作用。政策制定者可通过修正相关政策法规规范企业的信息披露和内部控制制度建设,降低企业风险。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李沫
一、引言美国的Donald E.supe(r1957年)对职业生涯的定义是:职业生涯指一个人终生经历的所有职业的整体历程。传统观念认为职业生涯发展的方向就是职位的上升,而美国心理学家施恩教授(H.schein,1971)提出从等级(纵向发展方式)、职能或技术(横向发展方式)以及成员资格(中心发展方式)三个维度考察人的职业生涯发展历程。而关于职业生涯发展的"瓶颈"——职业高原概念的全面解释最早是
[期刊] 管理科学
[作者]
饶育蕾 王颖 王建新
从CEO职业生涯关注视角,研究CEO在职业生涯初期和末期导致短视投资的内在动机,探讨经理人市场对CEO短视投资动机的影响;以2007年至2009年年报披露的研发的上市公司为研究对象,研究CEO职业生涯关注对上市公司投资眼界的影响;采用CEO年龄和任期状态代理CEO职业生涯关注,选择非平稳面板数据回归模型进行检验。研究结果表明,职业生涯关注与投资眼界的长短呈倒U型关系,即职业生涯关注高和低的CEO具有显著短视的投资行为,而处于职业生涯中期的CEO则具有更长远的投资眼界;这种倒U型关系受CEO任职来源的影响,内部晋升加剧CEO的短视倾向;CEO持股比率与投资眼界显著负相关,CEO持股反而加重上市公...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 张越月
选取2003~2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为(包括资产收购和资产剥离)之间的关系。研究结果表明,职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现,CEO职业生涯关注对不同性质的企业存在一定的差异性。
[期刊] 经济管理
[作者]
韵江 宁鑫
企业的战略变革是宏观经济转型和产业升级的重要微观基础,然而,变革活动的引领者CEO对自身职业生涯的认知会给战略变革带来怎样的影响是一个重要但仍具争议性的问题。本文整合高阶梯队理论和特质激活理论,以2007—2014年A股上市公司为样本,研究CEO职业生涯关注对战略变革的影响;采用CEO年龄和职业余期来代理CEO职业生涯关注,选择企业关键战略维度来构建战略变革的指标,对相关理论假设进行实证检验。研究发现,CEO职业生涯关注对战略变革有显著的正向影响;同时,在环境不确定性较低、经营期望落差较小、组织冗余较少以及CEO持股比例较高等组织内外部情境下,CEO职业生涯关注所能发挥的影响作用更大,对战略变革的促进效应也更为明显;进一步研究表明,在非国有企业中,CEO职业生涯关注对战略变革的影响更为显著;区分战略变革的类型,与战略变异相比,CEO职业生涯关注对战略背离的影响更为显著。本文不仅从新的视角拓展了战略变革动因的研究,而且对企业如何有效从内部驱动变革、推动企业转型发展有一定的启示意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张永红 秦雪霞
一、引言知识经济时代,人力资本成为组织的核心竞争力,如何吸引优秀人才、激发员工的才智,培育员工的忠诚度,成为组织必须关注的重点。出于提升人力资源的价值的考虑,组织必须实施和加强员工职业生涯管理。同时,组织架构的创新孕育出不少新的组织形式,如企业集团经营中形成的财务共享服务中心,就是组织复杂变革的结果。财务共享中心在实现组织财务人员的集中与管理、集团
[期刊] 财务与会计
[作者]
马津
我曾应邻居的邀请跟她的侄子聊天,这位朋友从事财会行业很多年了,但最近却在职业发展上遇到了瓶颈,想听听旁人的意见。虽然我一向不认为如此简单的聊天能起什么扭转乾坤的作用,但由此就引申出作为一名财务人员,应该如何规划自己职业生涯的问题。我想上山的途中我们不能一味地傻走,很多时候也需要停下脚步,思考一下今后职场
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 翟佳丽
以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性具有显著影响。具体而言,职业生涯关注较高的(年轻的或者新上任的)CEO所经营的公司具有更高的业绩波动性。本文的研究有助于进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谢珺 翟佳丽
以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性具有显著影响。具体而言,职业生涯关注较高的(年轻的或者新上任的)CEO所经营的公司具有更高的业绩波动性。本文的研究有助于进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。
[期刊] 保险研究
[作者]
李坤
保险员工职业生涯发展规划直接关系到优秀保险人才群体的形成,有利于强化保险员工的事业心和责任感,提高保险员工对企业的忠诚度,增强保险员工对工作环境的适应能力,促进保险员工自我价值的实现,对保险企业管理系统提供多重支持。有助于保险企业与员工实现"双赢"。保险企业员工职业生涯发展规划应遵循协调协商、公平对待、动态管理、善于创新等原则。实现保险企业员工职业生涯发展规划,应注重培训,满足员工不断学习的心理需求;精心策划,明确职业生涯发展目标;运用考核手段,推动职业生涯发展目标的实现;营造良好的环境氛围,提高工作参与度。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜文举
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
[期刊] 经济管理
[作者]
刘明
能够把职工个人职业生涯设计与企业再造通盘考虑、相互促进,是广恒公司成功的秘诀之一!
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜真
企业职业生涯管理犹如一盘棋,这盘棋如何设计?包含哪些要素?棋局如何进行?这盘棋没有直接的对手,该怎样来判断棋局的胜负?这些都是企业在现实操作中会遇到的,且急需解决的问题。
关键词：
职业生涯管理 棋局 职业锚 人力资源管理
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