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[期刊] 财会月刊
[作者]
张洽 李纯青
本文运用经济学的数量分析法分析了CEO薪酬、并购动机与权力寻租的内在机理。研究结果表明,CEO薪酬、并购动机与权力寻租具有天然的内在联系。CEO并购的主要动机就是通过权力寻租获取薪酬等私有收益,企业并购为CEO权力寻租、获取高额报酬等私有收益提供了方便,权力寻租是CEO通过并购获取个人薪酬等私有收益的重要手段。研究结果对抑制CEO权力寻租行为具有一定的指导意义。
关键词：
CEO薪酬 并购动机 权力寻租
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张洽
本文通过对我国并购金额在5 000万元以上的上市公司进行实证分析,得到实证结论:我国企业并购短期和长期财务绩效均上升;并购绩效对CEO薪酬、寻租收益具有正向影响;CEO薪酬对并购绩效具有正向的作用;CEO寻租收益和管理权力对并购绩效的影响是负向的;CEO具有为了获取薪酬等私人收益而提高并购绩效的主观动机,但CEO攫取寻租收益却给企业并购绩效带来了负面影响;管理权力对CEO薪酬的提高具有积极作用,但对并购绩效却是负向作用。进一步研究发现,国企CEO提高并购绩效更偏好于寻租收益,而民企CEO提高并购绩效更偏好于货币性薪酬。
关键词：
CEO薪酬 管理权力 寻租收益 并购绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张洽
本文通过对我国并购金额在5 000万元以上的上市公司进行实证分析,得到实证结论:我国企业并购短期和长期财务绩效均上升;并购绩效对CEO薪酬、寻租收益具有正向影响;CEO薪酬对并购绩效具有正向的作用;CEO寻租收益和管理权力对并购绩效的影响是负向的;CEO具有为了获取薪酬等私人收益而提高并购绩效的主观动机,但CEO攫取寻租收益却给企业并购绩效带来了负面影响;管理权力对CEO薪酬的提高具有积极作用,但对并购绩效却是负向作用。进一步研究发现,国企CEO提高并购绩效更偏好于寻租收益,而民企CEO提高并购绩效更偏好于货币性薪酬。
关键词：
CEO薪酬 管理权力 寻租收益 并购绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洽 陈卓
本文对企业并购中CEO的权力寻租行为进行了博弈分析,CEO与股东之间的利益博弈受企业控制权与剩余索取权制度安排的影响。当企业控制权与剩余索取权合一时,企业并购得以发生的充要条件就是帕累托最优的条件。当企业控制权与剩余索取权相分离时,企业的并购很可能偏离帕累托最优。将政府加入并购博弈中,CEO与政府官员很可能联合起来进行寻租,其寻租行为发生的概率取决于国家(股东)的监管效果和惩罚力度。
关键词：
企业并购 CEO 博弈 权力寻租
[期刊] 财会通讯
[作者]
张洽
一、引言CEO权力过大必然导致在企业并购等重大资本投资活动中进行权力寻租以牟取私利。因此,企业应加强公司治理机制的完善,对企业CEO的权力进行有效制衡,防止CEO的权力过大,主要从三个方面来完善:一是完善董事会内部委员会的设立。董事会的薪酬委员会、提名委员会、战略决策委员会和审计委员会等四委设立情况对CEO的权力具有较强的制衡能力,可以有效降低CEO在企业并购等重大资本投资决策中的独裁及寻租的能力。二是降
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
姚晓林 刘淑莲
以２００８－２０１３年上市并购公司和非并购公司为样本，实证检验家族公司并购对ＣＥＯ薪酬和ＣＥＯ变更的影响。结果表明：家族公司并购对ＣＥＯ薪酬无显著影响，非家族公司并购与ＣＥＯ薪酬显著正相关；非家族公司并购降低了ＣＥＯ变更的可能性，家族公司并购对ＣＥＯ变更无显著影响。这说明，家族公司在并购中的代理问题相对非家族公司较小，家族控股股东对管理层的监督机制能够减轻所有权与控制权分离所产生的第一类代理问题。
关键词：
家族公司并购 CEO薪酬 CEO变更
[期刊] 软科学
[作者]
王铁男 王宇 宫春婕
以我国上海证券交易所2008~2010年发生并购的405家收购企业为样本,研究并购中CEO薪酬操纵的行为及其价值效应。结果发现:并购中CEO权力和CEO薪酬份额(CPS)均对企业价值具有破坏作用;并购中CEO利用权力提高自身薪酬份额,破坏了企业价值,CEO薪酬份额(CPS)在CEO权力破坏企业价值的过程中起中介作用;股权集中度对CEO权力与CPS的关系具有负向调节作用,表明股权集中度有效抑制了CEO利用权力提高自身CPS的薪酬寻租行为。
[期刊] 经济管理
[作者]
曾江洪 何鹏
格拉索薪酬事件表明 CEO 权力的过度强势是其薪酬失控性增长的关键影响因素。用 Finkelstein 权力模型对委托代理理论进行拓展,我们就可以发现美国大公司的 CEO 们是通过结构权力、所有权权力、专家权力和威望权力来超越利益相关者和社会的监管以追求其私利的。
关键词：
权力 CEO 薪酬 格拉索事件
[期刊] 会计研究
[作者]
傅颀 汪祥耀 路军
本文探究了不同产权性质下管理层权力对薪酬利益驱动所带来的大规模并购行为的作用机制。研究表明,在中央国有上市企业和聘请职业经理人担任高管的民营上市公司中,管理层权力解释了公司间薪酬水平变动、并购后市场业绩的明显差异。地方国有上市公司在并购活动中其高管薪酬的变动受到高管权力的影响甚微,企业规模起到了决定性因素,而控股股东或家族成员直接担任高管的民营公司在发生并购时其管理层薪酬的变动与并购交易的规模、并购的复杂程度和CEO努力程度更加相关,相对而言薪酬安排更具有契约有效性。本文的研究丰富了管理层权力和公司并购的理论内涵,并为管理层权力影响下的并购行为提供了更为深入和细致的经验证据。
关键词：
薪酬变动 公司并购 管理层权力
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 周方召
文章以我国沪深两市A股2009—2015年上市公司为样本,从股权和货币薪酬两个角度实证分析薪酬结构、董事长与CEO年龄差异对CEO权力的影响。研究结果显示:CEO薪酬水平越高,CEO权力越高;董事长与CEO年龄差值、差值的平方以及代际差异与CEO权力显著负相关;董事长与CEO年龄正差异显著抑制薪酬与CEO权力的正相关关系。
关键词：
股权激励 薪酬结构 CEO权力 年龄差异
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洽 袁天荣
CEO在并购中的寻租动机以及国企与民企是否存在差异的研究,对上市公司治理结构改进、薪酬契约设计以及如何治理民企和国企CEO的寻租行为具有重要理论指导意义。本文通过对2002至2012年发生并购的我国上市公司进行分样本检验,以期研究CEO在并购中获取薪酬、寻租收益和构建"管理帝国"大厦的权力寻租行为,以及国企和民企CEO在并购过程中寻租的差异。研究发现:(1)并购给CEO带来了更高的奖金、薪酬、寻租收益和管理权力等私利;(2)CEO权力寻租的结果是提高了自己的薪酬和寻租收益;(3)权力在企业并购、获取私利过程中起了关键作用;(4)民企CEO更偏好显性的货币性薪酬,国企CEO更偏好权力的提升和隐性...
关键词：
CEO 企业并购 权力寻租
[期刊] 企业管理
[作者]
郭建鸾 万彤
企业的薪酬原有机制各有所异,背后则是不同的薪酬文化,面对这些差异,并购企业如何使双方的薪酬体系顺利接轨?如何设计一种新的薪酬体系以适应新环境?应注意哪些方面才能让薪酬体系平稳着陆?
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梅春 赵晓菊 钱乐乐
CEO与副总经理之间的垂直薪酬差异筛选效应是指垂直薪酬差异对副总经理主动离职倾向的影响。本文利用2005—2015年我国A股上市公司数据,考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响。CEO权力的发挥会受到公司内部治理结构和外部治理环境的影响,因而本文还考察了CEO权力对垂直薪酬差异筛选效应的影响是否受制于上市公司的产权性质和上市公司所在地的市场化进程。研究发现,CEO权力越大,垂直薪酬差异对副总经理主动离职率的正向影响越大,说明CEO权力加重了垂直薪酬差异的负向筛选效应;相比非国有企业,CEO权力对垂直
[期刊] 会计研究
[作者]
王雄元 何捷
由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
冯根福 冯祥英 刘志勇
本文选取2005～2008年我国上市公司作为研究样本,考察了CEO的薪酬是否存在租金攫取问题。研究结果表明:我国国有控股上市公司CEO的薪酬主要由公司经济特征决定,具有明显的业绩型薪酬特征,并不存在明显的超额薪酬和租金攫取问题;上市公司总体,尤其是民营控股上市公司CEO的薪酬中存在租金,但租金攫取问题相对较轻,尚未对公司业绩产生负面影响。本文还对不同薪酬水平上市公司CEO的薪酬中的租金攫取问题分别进行了分析。研究发现,CEO薪酬水平中等和较低的公司,CEO的薪酬并不存在租金攫取问题,而CEO薪酬水平较高的上市公司中虽存在租金攫取,但问题尚不严重。
关键词：
CEO薪酬 租金攫取 公司治理
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