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[期刊] 科技进步与对策  [作者] 乔朋华  周阳  李小青  
基于高阶梯队和资源依赖理论,以2009-2016年A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO自恋对研发投资及企业价值的影响。结果表明:CEO自恋对企业价值有显著正向影响;研发投资在CEO自恋与企业价值间关系中发挥中介作用,CEO自恋可以通过研发投资对企业价值产生正向影响;相对于非国有企业,国有企业CEO自恋对研发投资及企业价值具有更为显著的正向作用。研究结论不仅丰富与拓展了CEO自恋相关理论,而且对我国企业价值提升及公司高管选择具有重要的实践意义。
[期刊] 会计之友  [作者] 邱玉兴  胡晶莹  周阳  
CEO权力是CEO战略决策得以稳定执行的基本保障,对企业经营行为有着重要影响,尤其基于中小企业独有的企业特征,对中小企业价值的提升更具独特意义。文章以我国中小板上市公司2007—2016年数据为研究样本,探索CEO权力对中小企业价值的影响效果,实证结果显示两者之间呈显著的正相关关系。在此基础上,将研发投资作为中介变量加入模型以分析CEO权力对中小企业价值影响路径。研究表明CEO权力能够通过促进企业研发投资,进而提升中小企业价值。研究成果丰富和拓展了CEO相关理论,对于中小企业价值提升以及公司高管决策具有借鉴意义。
[期刊] 财会月刊  [作者] 卢君生  朱艳阳  
本文基于我国20102015年高新技术上市企业研发数据,运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型,实证检验了研发投资的不同阶段,CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现,CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响,以及对两者关系的调节作用,均是非线性的,存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7%9.3%的最优区间时,过度自信的CEO才能显著提升企业价值,否则提升效果不明显,甚至产生负面影响。
[期刊] 财会月刊  [作者] 卢君生  朱艳阳  
本文基于我国2010~2015年高新技术上市企业研发数据,运用平衡面板门槛模型和非平衡面板固定效应模型,实证检验了研发投资的不同阶段,CEO过度自信对企业价值的影响差异。结果发现,CEO过度自信经由研发投资对企业价值的影响,以及对两者关系的调节作用,均是非线性的,存在基于研发投资的双门槛效应。只有研发投资强度处于4.7%~9.3%的最优区间时,过度自信的CEO才能显著提升企业价值,否则提升效果不明显,甚至产生负面影响。
[期刊] 会计之友  [作者] 王维  金娜  章品锋  
以2009—2013年我国中小板高新技术上市公司面板数据为样本,实证分析了CEO背景特征对企业价值的影响以及研发投入的中介作用。研究表明:CEO教育背景和技术背景与企业价值显著正相关,即CEO受教育程度高和有技术背景均有利于企业价值;CEO政治背景与企业价值无显著相关性;研发投资与企业价值显著正相关,并在CEO教育背景和技术背景与企业价值的关系之间起到中介作用。
[期刊] 广东财经大学学报  [作者] 邵剑兵   曲怡璇  
数字化转型是数字经济时代推动企业创新的重要驱动力。采用2016—2022年我国A股上市公司的数据,从数字技术范围、数字能力、数字生态系统协调和数字架构配置四个维度探讨企业数字导向对企业双元创新的影响机理,同时引入微观层面的CEO自恋因素以观察可能的调节作用。研究发现:企业数字导向对利用式创新和探索式创新均具有显著的正向促进作用;数字技术范围和数字能力对企业双元创新均具有显著的促进作用,数字生态系统协调和数字架构配置对利用式创新具有显著的促进作用;CEO自恋因素正向调节数字导向对企业双元创新的促进作用。机制检验发现,企业数字导向通过提高研发投入、推动数字化转型进而促进双元创新;进一步研究发现,数字导向对于双元创新的影响具有明显的异质性,即在外部创新需求低、企业改高新技术企业以及CEO股权激励高的情况下,数字导向对探索式创新的影响更明显;在外部创新需求高、企业改高新技术企业以及CEO股权激励低的情况下,数字导向对利用式创新的影响更明显。本研究深化了企业数字化转型与双元创新之间关系的探讨,为政府支持企业数字化转型提供了必要的政策建议。
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 王维  李娜  薛程月  王辰  
在开发管理者自恋人格量表基础上,调研CEO自恋受访对象与其所在企业年度数据,实证研究CEO自恋、双元创新与企业成长之间的作用关系。研究表明:CEO自恋对企业利用式创新和企业成长均有显著正向影响,但是对探索式创新影响不显著;企业利用式创新在CEO自恋与企业成长中存在部分中介效应。
[期刊] 软科学  [作者] 周建庆  梁彤缨  彭玉莲  陈修德  
以2009~2017年中国A股制造业上市公司为研究对象,实证检验了CEO异质权力对企业研发投资的差异化影响及其在不同生命周期下所呈现的动态特征。结果发现:(1)从整体上看,结构权力会抑制企业研发投资,所有权权力、专家权力与声望权力对企业研发投资具有促进作用;(2)从不同企业生命周期来看,结构权力的抑制效应仅在衰退期显著存在;所有权权力的促进效应仅在成长期显著存在;专家权力的促进效应同时存在于成熟期和衰退期;声望权力在成长期表现为促进效应,在衰退期则表现为抑制效应。
[期刊] 软科学  [作者] 郝盼盼  张信东  贺亚楠  
基于手工整理CEO职业背景数据,通过静态面板回归和动态DID分析及PSM再检验得出:有研发工作经历的CEO将提升企业研发投资;外部信息学习机制和内部人员挽留机制是主要影响渠道,而风险承担机制不是影响渠道;有研发工作经历的CEO通过增加研发投资将提高滞后三年的专利产出,尤其对发明专利更显著。
[期刊] 税务与经济  [作者] 林钟高  刘捷先  章铁生  
选取2003~2010年沪深A股上市公司R&D数据,研究R&D投入与上市公司债务融资的相关性和R&D投入与上市公司市场价值关联性。实证研究发现:企业的负债率越高,其研发投入越少,非国有控股上市公司所面临的债务融资约束更大;企业的研发投入对公司价值具有正向影响,并且这种影响会因企业负债水平的高低而不同。在模型中进一步加入RDI*D负债水平交叉项后发现,相对于负债水平较低的企业,负债水平较高企业的研发投入对公司价值的正向影响是减弱的,对于非国有控股上市公司,这种减弱效应更为显著。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 安素霞  赵德志  
CEO的心理特质对公司经营决策产生重要影响,本文以2007—2016年非金融类上市公司为研究样本,基于潜意识理论,用CEO签名大小表征CEO自恋程度,实证检验了CEO自恋对企业研发投入的影响以及作用路径。研究发现:CEO自恋可以显著增加企业研发投入,且在民营企业中更显著。当CEO拥有股权激励时,自恋程度越高,企业研发投入越多。与多元化程度高的企业相比,多元化程度较低的企业其CEO自恋程度越高,越倾向于提高研发投入。进一步的作用机制分析显示,CEO权力和风险偏好在自恋与企业创新投入之间起到部分中介作用,即CEO自恋程度越高,对权力的欲望更强,更加偏好风险,进而更能提高企业研发投入。自恋型CEO所在企业的产品市场竞争程度越高,其所在企业的创新投入更高。当外部环境不确定性较低时,CEO自恋对研发投入的影响更显著。本文的结论对于理解CEO心理特质的经济后果以及企业创新的影响因素具有一定的参考价值。
[期刊] 商业研究  [作者] 王楠  苏杰  陈守双  
充足的资源对于确保连续的研发活动、减少研发运营的不确定性、提高创新能力是必要的,而CEO的权力大小对于公司战略和资源分配具有重要影响。本文从组织权力、所有权权力、声誉权力和专家权力维度构建CEO权力测度方法,并以我国创业板2010-2013年上市公司为样本对CEO权力与企业研发投入关系进行实证研究,发现创业板上市公司CEO权力与企业研发投入存在显著正相关,且政府补助和研发人员规模均对CEO权力和企业研发投入之间的关系存在正向调节作用。因此,赋予公司CEO更大的权力,充分发挥其"管家"精神,有助于促进企业研
[期刊] 商业研究  [作者] 王楠  苏杰  陈守双  
充足的资源对于确保连续的研发活动、减少研发运营的不确定性、提高创新能力是必要的,而CEO的权力大小对于公司战略和资源分配具有重要影响。本文从组织权力、所有权权力、声誉权力和专家权力维度构建CEO权力测度方法,并以我国创业板2010-2013年上市公司为样本对CEO权力与企业研发投入关系进行实证研究,发现创业板上市公司CEO权力与企业研发投入存在显著正相关,且政府补助和研发人员规模均对CEO权力和企业研发投入之间的关系存在正向调节作用。因此,赋予公司CEO更大的权力,充分发挥其"管家"精神,有助于促进企业研发投入;同时,争取更多的政府补贴、保证企业研发人员充足的规模,有利于减少资源约束、提高抗风险能力、增强CEO信心,有利于加强CEO权力对于企业研发投入的正向促进作用。
[期刊] 会计之友  [作者] 柯东昌  李连华  
文章选取2009—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了不同内部控制质量水平下CEO持股对企业研发投入强度的影响情况。结果表明,CEO持股对企业研发投入强度有显著的激励作用,高质量的内部控制会抑制CEO持股对企业研发投入的激励作用。基于产权性质的不同,进一步研究发现较之于国有企业,非国有企业中高质量的内部控制所产生的这种抑制效应更为显著。研究不仅丰富和拓展了CEO持股与企业研发投入相关的学术文献,而且为我国企业内部控制的治理效应提供了经验证据。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 许强  王利琴  茅旭栋  
本文以我国上市高新技术企业为研究对象,引入企业生命周期,从董事会服务和监督职能的动态视角,考察CEO—董事会关系"如何"以及"何时"影响企业研发投入。研究发现,CEO—董事会关系能促进企业研发投入的提高,董事会的服务职能在两者关系中起到了部分中介作用,并随着企业的逐渐发展成熟,董事会服务职能对企业研发投入的正向影响显著减弱。同时实证结果表明,良好的CEO—董事会关系并不弱化董事会的监督,监督也不抑制企业研发投入。研究结论不仅有助于调和董事会履行服务职能和监督职能之间的悖论冲突,也为企业的研发投入提供了决策参考。
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