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[期刊] 会计之友
[作者]
柳雅君
文章阐释了管理防御视角下的CEO背景特征与现金股利政策的相关性,以我国上市公司为对象,选取2005—2010年的数据进行实证研究。研究结果表明,管理者在管理防御的驱动下会对现金股利分配产生影响,CEO年龄、教育背景、专业、与其他单位兼职、曾从事行业数目、曾转换工作次数、转换工作所在行业的关联度都有明显的影响,CEO任期有一定的影响。
关键词：
管理防御 CEO背景特征 现金股利
[期刊] 商业研究
[作者]
黄国良 刘婷 徐快茹
本文选择CEO年龄、性别、任期、学历、专业背景和职业经历等为变量,以2007-2012年的987家上市公司为样本,探索管理防御视角下CEO背景特征与经历对公司现金持有量的影响。研究发现,在没有外部威胁的情况下,CEO任期越长和职业经历越复杂,防御程度越高,越倾向于高现金持有;高学历和具有管理学科专业背景CEO防御程度越低,越倾向于低现金持有;CEO年龄与现金持有量存在倒"U"型关系。
关键词：
管理防御 CEO背景特征 现金持有量
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李秉祥 张明 武晓春
本文在系统阐述经理管理防御对企业现金股利支付水平影响因素的基础上,以我国上市公司为对象,选取2004~2006年的数据进行实证研究。结果表明,经理人的经营业绩、财务杠杆和公司规模对上市公司的现金股利支付水平影响比较明显;而经理人持股比例、经理人员任期长短和第一大股东持股比例对企业现金股利政策影响不明显,这主要与我国目前企业不同性质的股权结构、经理人员任免等政策有关。但当第一大股东持有的为流通股份时,其持股比例与现金股利支付水平明显呈正相关。以上说明,经理管理防御对企业现金股利政策具有显著影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘静 杨中军
在公司治理中，企业的经济行为是管理层团队决策的结果 ，而管理者的异质性会制约团队决策过程。现金股利政策作为企业的重要决策之一，会受到内部管理层背景特征和外部融资约束的共同影响。在融资约束理论和股利弹性理论的框架下，基于高管梯队理论，文章探讨了在我国大部分公司面临融资约束的情形下，管理者的规模、年龄、性别多样化程度、受教育水平以及平均职称对现金股利发放率和支付水平的影响。研究结果表明：合理设置管理层规模、提高管理者的受教育水平和职称水平，对于提高团队决策效率，推行合理的现金股利政策具有重大的影响。
关键词：
融资约束 管理层 现金股利政策 背景特征
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨汉明 杨琬君
本文以我国２０１０～２０１４年的Ａ股上市公司数据为研究样本，运用多元回归方法分析了管理者团队特征的平均水平、管理者团队特征的异质性以及总经理个人特征对现金股利政策的影响。研究表明，管理者团队的平均男性比例、管理者团队性别异质性与现金股利支付数量显著负相关，总经理年龄与现金股利支付数量显著正相关，而总经理任期、总经理财务背景和现金股利支付数量显著负相关。
[期刊] 会计研究
[作者]
王福胜 程富
本文选取2008-2012年沪深两市A股上市公司为研究样本,以资产减值准备的计提为例,从管理防御视角探究CFO背景特征对公司会计政策选择的影响。研究发现,在控制经济因素和盈余管理因素后,CFO背景特征会显著影响公司资产减值准备的计提行为:与男性CFO和高学历CFO相比,女性CFO和低学历CFO的管理防御程度更高,计提资产减值准备的比例更低;CFO的年龄越大、任期越长,管理防御程度越高,计提资产减值准备的比例越低。进一步区分资产类型和产权性质后发现,CFO背景特征对流动资产减值计提和长期资产减值计提的影响存在一定差异,不同产权性质下CFO背景特征对资产减值计提的影响存在显著差异。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄国良 刘婷 楚婧
现有盈余质量方面的研究文献表明,公司盈余质量的差异不能完全用公司层面特征和治理特征等因素解释,公司盈余管理行为不能忽略对管理层特征的考察。本文以2009-2012年深沪上市公司为样本,从管理者固守职位的管理防御视角,分析CEO任期对公司会计盈余质量的影响。研究发现,CEO任期越长,固守职位的防御程度越低,正向盈余管理程度越低,会计盈余质量越高。在年轻CEO和持有公司股份CEO的样本中发现,固守职位的防御程度更低,任期与会计盈余质量的正相关关系更为显著。根据研究结论,本文认为,延长CEO任期、安排CEO适当持股和任用年轻CEO有助于提高会计盈余质量。
关键词：
管理防御 CEO任期 会计盈余质量
[期刊] 财会通讯
[作者]
李秉祥 朱涵宇 简冠群
融资结构的选择影响到企业的资金使用成本以及各方利益,具有不同学历、年龄、持股比例等特征的经理人如何影响公司股权融资决策,是一个值得研究的课题。本文对20082015年经理人年龄、性别、职位和企业股权融资比例等数据进行分析,研究发现:经理人的不同特征与企业股权融资比例呈一定关系。年龄较大或权力较大的经理人表现出较为显著的股权融资偏好,而高学历经理人以及适当提高经理人薪酬水平则能有效降低股权融资水平。同已有的研究相比,本研究立足于管理者自身的特征来探究公司股权融资比例的影响因素,为公司决策层优化股权结构时提供
关键词：
经理人特征 股权融资 管理防御
[期刊] 管理评论
[作者]
冯慧群 马连福
本文基于代理理论和信号理论,以2008-2011年间中国上市公司为研究对象,考察董事会特征的三个方面——独立性、网络性和稳定性对现金股利政策的影响,结果发现董事会独立性对现金股利分配倾向没有影响;而董事会网络性和稳定性均对现金股利分配倾向具有显著正影响。此外,本文通过构建CEO权力指数,发现CEO权力在董事会特征作用于现金股利政策中具有调节作用,其效果是减弱董事会网络性和稳定性对现金股利分配倾向的影响。
关键词：
董事会特征 现金股利 代理理论 信号理论
[期刊] 预测
[作者]
钟田丽 李颖 张天宇
本文采用2004-2020年我国沪深两市A股非金融类上市公司样本数据，以同伴企业异质性股票收益和股权风险作为工具变量并控制“半强制分红政策”关联效应的影响，实证检验了我国上市公司股利增减变动决策的同伴效应及其特征，并进一步检验同伴效应的产生原因。研究发现：我国上市公司增加股利和减少股利行为都存在同伴效应，但在经济显著性和表现形式上存在非对称性特征，并且具有社会乘数效应。进一步研究发现，动态竞争是企业争相增加股利支付的重要原因，竞争等市场机制能促进企业自主分配股利。本文的研究，一方面深化和拓展了我国财务决策同伴效应的理论研究，另一方面对监管部门放松政策干预，发挥资本市场调节作用具有重要启示。
[期刊] 预测
[作者]
钟田丽 李颖 张天宇
本文采用2004-2020年我国沪深两市A股非金融类上市公司样本数据，以同伴企业异质性股票收益和股权风险作为工具变量并控制“半强制分红政策”关联效应的影响，实证检验了我国上市公司股利增减变动决策的同伴效应及其特征，并进一步检验同伴效应的产生原因。研究发现：我国上市公司增加股利和减少股利行为都存在同伴效应，但在经济显著性和表现形式上存在非对称性特征，并且具有社会乘数效应。进一步研究发现，动态竞争是企业争相增加股利支付的重要原因，竞争等市场机制能促进企业自主分配股利。本文的研究，一方面深化和拓展了我国财务决策同伴效应的理论研究，另一方面对监管部门放松政策干预，发挥资本市场调节作用具有重要启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以2010~2014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李秉祥 周广海
本文在管理防御的视角下,结合我国不同产权类型的企业特点,以20102014年度深沪制造业A股上市公司为样本,探究经理人的不同特征对企业研发费用确认的影响机理。研究结果表明,经理人性别、年龄、薪酬、持股比例和两职兼任均对企业研发费用确认有显著影响,而经理人学历、民营企业经理人任期未通过检验。
[期刊] 经济管理
[作者]
张婷婷 张孝蔚 曹春方 夏常源
管理防御问题是公司治理实践中的重要问题。本文从管理防御视角探讨依附于CEO个体的家乡社会资本如何影响企业供应链构建及效果。基于2001—2020年手工整理的CEO家乡数据以及上市公司供应商地理分布数据,本文考察了CEO家乡社会资本对企业供应链的影响。研究发现:(1) CEO会更多向家乡构建供应链,表现为在CEO家乡有更多的采购。(2)这种CEO家乡供应链有经理专用型投资特点,能够增强管理防御,表现为降低CEO被更替的概率,并且弱化CEO更替业绩敏感性。(3)异质性上,年长、低学历、任期较长、国有企业、权力较弱、以及持股比例较低的CEO更倾向构建家乡供应链。(4)经济后果上CEO家乡供应链提高了公司供应商稳定度,增加了供应商提供的商业信用,但同时也降低了公司成长性。本文的结论有助于理解企业中个体社会资本的私利动机使用,对公司董事会及外部投资者与监管者认识、监督和监管中国式CEO管理防御构建提供参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
袁春生
基于传统利益冲突,代理理论认为公司内外部控制机制能够约束经理人以降低代理成本。然而,基于职位利益冲突的管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下,具有选择利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为倾向,在一定程度上降低了公司治理的有效性。通过以该领域重要文献的研究结论为基础,对管理防御内涵进行了扩展,分析了管理防御的若干典型行为表现及其管理防御效应,揭示了这一问题研究的必要性。
关键词：
管理防御 代理问题 管理防御效应
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