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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
苏然
为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践，本文在定义企业自愿性社会责任的基础上，利用２０１３年上市公司数据实证检验了ＣＥＯ背景特征、ＣＥＯ薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明：第一，ＣＥＯ背景特征和ＣＥＯ薪酬特征会影响企业自愿性社会责任，输出型职能背景、长任期、名校毕业的ＣＥＯ会自愿承担更多的社会责任，较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响，高阶理论适用于企业社会责任战略；第二，ＣＥＯ背景特征和ＣＥＯ薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响，ＣＥＯ薪酬结构以长期激励为主时，ＣＥＯ背景特征对企业自愿性社会责任的．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶剑明
本文选择沪深两市2000年至2010年A股上市公司为样本,实证检验了CEO、CFO背景特征相似性对企业盈余管理之间的关系。结果表明,CEO、CFO在任职时间景特征上的相似性对企业盈余管理产生正向影响,教育水平上的相似性会在一定程度上影响CEO、CFO在盈余管理活动决策过程中的合作关系,但这种影响受到管理者风险规避心理的影响而更多的表现在负向盈余管理方面。
关键词：
CEO CFO背景特征 相似性 盈余管理
[期刊] 南方经济
[作者]
李丹蒙 叶建芳 张培莉
公司费用支出的粘性特征是管理会计研究的核心问题之一,文章以2001-2015年的A股上市公司作为研究对象,实证研究了公司的客户集中度对企业费用粘性的影响,研究发现公司向第1大客户的销售额比例、向前5大客户的销售额比例以及前5大客户销售额的集中度越高,公司的费用粘性越强。在此基础上,文章进一步考察了CEO的背景特征对于上述关系的影响,发现CEO的年龄较大、任期较长以及学历较低时,客户集中度对于企业费用粘性的影响更为显著。文章的研究发现揭示了客户关系对于企业费用粘性的重要影响,同时也丰富了管理者背景特征对于企业费用粘性影响的文献,支持了管理者过度自信和代理问题的有关研究发现。
关键词：
客户集中度 CEO背景特征 费用粘性
[期刊] 管理评论
[作者]
张悦 梁巧转 陈慧
在CEO继任背景下,新任CEO往往面对新职位以及新团队的挑战,其与现任高管成员的特征对比一定程度上能反映新任CEO与高管成员的磨合和融入过程,进而对新任CEO及高管团队(TMT)的创新战略选择产生影响。本研究基于CEO-TMT交界视角及团队断裂理论,构建出CEO-TMT特征孤立性这一新的反映CEO与TMT成员多维特征对比的关系人口学变量,并探索该变量在CEO继任背景下将如何对企业创新强度产生影响。通过对2012—2014年间657家A股上市公司的CEO继任样本进行分析,研究发现,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有促进作用;而CEO-TMT认同孤立性会弱化CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;CEO-TMT地位孤立性将增强CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度的正向作用;与此同时,竞争者继任背景下,CEO-TMT知识孤立性对企业创新强度具有最积极的影响。本文深化了对高管团队特征构成的理解,丰富了CEO继任背景下CEO与高管团队之间的交界对企业创新影响的研究。
[期刊] 生态经济
[作者]
崔清泉 丁日佳 孙研
企业与社会永远是一对利益链上的矛盾体,二者又是共生体。运用博弈分析的方法,分析企业自愿承担社会责任的背景,从政府和企业博弈的角度阐述企业自愿承担社会责任的条件,以期求证企业自愿承担社会责任的自身利益所在。
关键词：
自愿性 社会责任 博弈
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴应军 郑金国
关于CEO薪酬的水平、结构、增长速度、CEO和中层管理者之间的薪酬差距,各国之间存在很大的差异。利用来自文献的国别数据,实证研究发现,这些差异与各国银行业的市场结构有关。银行通过向企业传递信息,可以影响CEO薪酬的结构和水平。银行业的市场集中度越低,基于股票的薪酬方式在CEO总薪酬中所占的比例就越高;在股市上涨期间,总薪酬的水平和增长速度就越高,CEO和中层管理者之间的薪酬差距就越大。
关键词：
市场结构 银行业 高管薪酬 股票薪酬
[期刊] 会计研究
[作者]
刘斌 刘星 李世新 何顺文
本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO...
[期刊] 财会通讯
[作者]
冉冰
文章以2015—2020年A股市场3000多家上市公司为样本，分析了CEO薪酬和机构投资者对企业创新的影响，厘清企业创新与CEO薪酬、机构投资者的关系，从而为企业如何提升创新水平提供参考，以此提升公司治理水平，增强企业竞争力，从而促进企业的长久发展。
关键词：
企业创新 CEO薪酬 机构投资者
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱赛林 刘春林
国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求，推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而，战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本，需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现，国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响存在非对称性：与绩效上升时相比，绩效下降时国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响更强。这说明，国有企业对于战略投资的CEO薪酬设计呈现出重约束、轻激励的特征。异质性分析表明，通过减少政府的干预、拉长控制链能在一定程度上引发国有企业激励效应(针对战略投资)的薪酬设计。研究结果对于优化国有企业战略投资的薪酬设计、促进国有企业高质量发展具有启示意义。
关键词：
国有企业 战略投资 薪酬绩效敏感性
[期刊] 软科学
[作者]
王铁男 王宇 宫春婕
以我国上海证券交易所2008~2010年发生并购的405家收购企业为样本,研究并购中CEO薪酬操纵的行为及其价值效应。结果发现:并购中CEO权力和CEO薪酬份额(CPS)均对企业价值具有破坏作用;并购中CEO利用权力提高自身薪酬份额,破坏了企业价值,CEO薪酬份额(CPS)在CEO权力破坏企业价值的过程中起中介作用;股权集中度对CEO权力与CPS的关系具有负向调节作用,表明股权集中度有效抑制了CEO利用权力提高自身CPS的薪酬寻租行为。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
潘子成 易志高
针对CEO薪酬逆势上涨现象,以2006年~2015年沪深A股上市公司为样本,基于参照点效应研究视角,考察参照点效应对CEO薪酬增长的影响以及不同产权性质企业其参照点效应使用的动因,并进一步探究参照点效应与企业创新活动之间的内在关系。研究发现:薪酬参照点对CEO薪酬增长具有正向促进作用;不同产权性质下,企业参照点效应使用的动因存在差异,国有企业参照点效应促进CEO薪酬增长的动机更多的是基于CEO权力,非国有企业则是基于CEO才能;参照点效应会导致企业减少创新投入,但在CEO获取一定的薪酬补偿之后,企业创新投入会得到一定程度的提升。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
盛明泉 吴琪 张春强
作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现:当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以
[期刊] 会计之友
[作者]
王维 金娜 章品锋
以２００９—２０１３年我国中小板高新技术上市公司面板数据为样本，实证分析了ＣＥＯ背景特征对企业价值的影响以及研发投入的中介作用。研究表明：ＣＥＯ教育背景和技术背景与企业价值显著正相关，即ＣＥＯ受教育程度高和有技术背景均有利于企业价值；ＣＥＯ政治背景与企业价值无显著相关性；研发投资与企业价值显著正相关，并在ＣＥＯ教育背景和技术背景与企业价值的关系之间起到中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘钊
文章采用2006年~2011年上市公司作为研究样本,实证检验了CEO背景特征对企业资本结构的影响。研究发现,国有企业和非国有企业中CEO背景特征对资本结构的影响存在显著地差异。具体而言,在国有企业中,CEO年龄越大,任期越短并且为男性时,企业较少采用负债融资,而在非国有企业中,CEO年龄越大,受教育程度越高,企业杠杆越低。文章研究丰富了管理者背景特征理论和资本结构理论。
关键词：
CEO背景特征 资本结构 产权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
周理
本文分别从高管与员工角度出发,研究高管薪酬或员工薪酬对企业绩效的影响,以及社会责任在他们之间是否存在调节作用。研究表明,高管变动薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在高管变动薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。员工固定薪酬更能提高公司绩效,且企业社会责任在员工固定薪酬与公司绩效之间具有正向调节效应。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 社会责任 公司绩效
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