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[期刊] 审计与经济研究
[作者]
杜跃平 徐杰
运用美国上市银行１９９８—２０１４年的数据，将股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究，以代理成本为中介变量，ＣＥＯ过度自信为调节变量，以检验股票期权激励是否会影响并购决策，以及股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明：ＣＥＯ股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策；代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应；ＣＥＯ过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系；ＣＥＯ过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
屠立鹤 孙世敏 陈怡秀 代玺玲
依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关注对两者间关系的调节作用。研究发现:"高标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在呈倒U形关系;"低标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在负相关关系;媒体关注度越高,"高标准型"组中两者倒U关系的拐点越滞后,同时"低标准型"组中两者的负相关关系越弱。
关键词：
股票期权 期权激励 媒体关注 风险承担
[期刊] 财会通讯
[作者]
阮秀云 陈俐君 陈昌杰
基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。
[期刊] 软科学
[作者]
朱芳芳 李海舰 邵剑兵
以我国2012～2016年间沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与过度投资间的关系及其引发的经济后果,探讨了高管股权激励在可用冗余与过度投资方面存在的作用。结果表明:可用冗余与过度投资正相关;过度投资是可用冗余负向影响企业绩效的中介变量;高管股权激励负向调节可用冗余与过度投资间的关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
姚海鑫 孙梦男
基于行为公司金融视角，将ＣＥＯ过度自信纳入ＣＥＯ权力与并购绩效的研究框架，以２０１２～２０１４年沪深证券交易所５７７家非金融类Ａ股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：ＣＥＯ过度自信和ＣＥＯ权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；ＣＥＯ过度自信在ＣＥＯ权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即ＣＥＯ过度自信促进了ＣＥＯ权力对企业并购绩效的负向作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蒙芹
本文研究零售企业异地并购行为对企业市场价值的影响及其机理。根据2015-2020年的上市零售企业数据研究发现：异地并购行为与零售企业市场价值显著正相关，代理成本显著削弱了两者的关系，在国有和两职合一的企业中削弱效应更为显著。研究结果表明：资本市场认可异地并购行为，零售企业采取的异地并购行为能够显著增加市场价值，而异地并购会产生更大的代理问题，从而削弱异地并购对市场价值的促进作用。本文的研究为零售企业市场价值的增加提供了一个可能性的解释与策略。
关键词：
异地并购 市场价值 零售企业 代理成本
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李晓华
由于我国在分配体制方面存在问题,影响着企业经营者的积权性,阻碍着经济的发展。本文从我国国有企业经营者的收入现状、激励机制等方面进行分析和阐述我国实行股票期权激励机制的积极作用。
关键词：
股票期权 激励机制 作用
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
潘爱玲 张国珍 邱金龙
对高管进行恰当的长期激励是解决并购悖论的有效方式之一。本文基于股票期权和限制性股票期权激励,以2006-2014年沪深两市A股上市公司为样本,探索不同高管期权激励制度安排对特定年份并购活动以及不同激励强度对并购绩效产生的影响。实证结果表明:对高管进行限制性股票期权激励能够显著影响并购决策;高管股票期权激励强度与并购绩效具有正相关关系,同时制度条款内容中的有效期、等待期和首次行权期对两者关系发挥正向调节作用,行权价格具有负向调节效应,而第一次行权比例影响不显著。高管限制性股票期权激励强度、条款内容与并购绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
兰秀文 任凤凤
文章以实施股权激励制度的深圳创业板上市公司作为研究对象,通过对当前创业板上市公司股权激励的具体实施情况进行分析,探讨股权集中度与企业是否选择股权激励的关系,高管持股比例与企业是否选择股权激励的关系,并将股权激励的上市公司,按照总经理持股比例分成两组,分析在总经理持股比例不同的情况下,通过实施股权激励,可否有效降低代理成本。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姚国烜 吴琼
股权激励作为一项制度安排,其主要目的在于降低因所有权与经营权分离带来的代理成本。金融保险业以提供金融服务为主,管理费用占据了公司经营成本的较大比重,这使得高管利用其控制权对管理费用进行操纵为自身谋取利益更加便利,从而可能增加代理成本。在这种背景下,文章选取了我国金融保险业上市公司2009~2011年度的财务数据研究股权激励、代理成本与公司绩效之间的关系。研究结果表明:金融保险业代理成本与公司绩效呈显著负相关,高管股权激励与公司绩效显著正相关,然而股权激励与代理成本无显著关系。
关键词：
股权激励 代理成本 公司绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
李海洋 赵英
自《上市公司股权激励管理办法》颁布以来,中国的上市公司越来越多采用股票期权的方式来激励经理人对公司的长期发展做出贡献。本文对近期有关股票期权激励的有效性研究进行了一些概述,并利用ROE作为衡量股票期权激励对公司业绩影响的被解释变量,通过推导ROE的构成,运用一系列指标构建回归方程来对股票期权的激励有效性进行评价,得出相应变量与公司业绩的关系,并提出了适应我国企业股票期权制度下提高管理层股权激励的建议。
关键词：
股票期权激励 公司绩效 净资产收益率
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 李娇
在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文昌 王春雷
本文通过构建"高管薪酬激励-代理成本-公司绩效"中介效应模型,将三部分内容归纳到一个整体框架模型进行分析,以2010-2015年6期沪深两市国有控股上市企业数据为样本,采用多元回归及Bootstrap法建立路径模型研究代理成本在高管薪酬激励(货币薪酬、股权激励、在职消费)和公司绩效间是否存在中介效应。通过研究发现:第一类代理成本在高管股权激励和公司绩效间存在部分中介效应,而代理成本在货币薪酬、在职消费与公司绩效间并不存在预想的中介效应。另外发现:股权激励对公司绩效呈显著正相关,而在职消费对公司绩效呈显著负
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