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[期刊] 南开管理评论
[作者]
李四海 麻靖涓 朱鹏 江新峰 陈思
本文结合心理学“预期情绪”“控制幻觉”“自我效能感”等理论构建分析框架，从高管职场晋升经历研究其对后期防御性行为偏好的影响。研究发现：（1）CEO前期整体职场晋升顺逆会显著影响企业盈余平滑行为，职场晋升逆境CEO偏好盈余平滑防御性行为，具体晋升具体阶段来看，晋升至中层管理者和首次CEO职位的顺逆程度影响更为明显，相比较而言，在这两个阶段晋升曲折的CEO会有更多盈余平滑防御性行为。（2）不同来源的CEO、面临不同市场竞争环境的CEO由于威胁程度的不同，其逆境晋升经历对其防御性行为偏好影响存在差异，在内部信任更强时，弱化晋升逆境经历对盈余平滑行为的影响，而在面对环境威胁程度更高时，职场晋升曲折的CEO会实施更多盈余平滑。（3）CEO第一份工作的性质会强化其职场整体晋升逆境程度对防御性偏好的影响，工作起点越低的CEO，职场整体晋升对其盈余平滑防御性偏好的影响更显著，同样CEO职业生涯中的晋升跳跃经历也会影响其后期行为，前期晋升轨迹中存在工作岗位层级跳跃的CEO，其盈余平滑防御性行为偏好更少，并且跳跃次数越多，影响更为明显。（4）研究发现随着时间的推移，CEO早期晋升逆境所沉淀的情绪体验并没有随着时间而淡化，而且职场晋升经历在同一家企业的CEO其职场晋升顺逆度对盈余平滑偏好的影响更为明显。本文的研究从个体职场经历微观层面探知企业家精神内涵与源流，为管理防御性行为存在的个体特质提供新的科学证据，同时为管理层个体行为的反思与纠偏，企业有效激励约束机制的设置提供经验证据与理论指导。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李四海 麻靖涓 朱鹏 江新峰 陈思
本文结合心理学“预期情绪”“控制幻觉”“自我效能感”等理论构建分析框架，从高管职场晋升经历研究其对后期防御性行为偏好的影响。研究发现：（1）CEO前期整体职场晋升顺逆会显著影响企业盈余平滑行为，职场晋升逆境CEO偏好盈余平滑防御性行为，具体晋升具体阶段来看，晋升至中层管理者和首次CEO职位的顺逆程度影响更为明显，相比较而言，在这两个阶段晋升曲折的CEO会有更多盈余平滑防御性行为。（2）不同来源的CEO、面临不同市场竞争环境的CEO由于威胁程度的不同，其逆境晋升经历对其防御性行为偏好影响存在差异，在内部信任更强时，弱化晋升逆境经历对盈余平滑行为的影响，而在面对环境威胁程度更高时，职场晋升曲折的CEO会实施更多盈余平滑。（3）CEO第一份工作的性质会强化其职场整体晋升逆境程度对防御性偏好的影响，工作起点越低的CEO，职场整体晋升对其盈余平滑防御性偏好的影响更显著，同样CEO职业生涯中的晋升跳跃经历也会影响其后期行为，前期晋升轨迹中存在工作岗位层级跳跃的CEO，其盈余平滑防御性行为偏好更少，并且跳跃次数越多，影响更为明显。（4）研究发现随着时间的推移，CEO早期晋升逆境所沉淀的情绪体验并没有随着时间而淡化，而且职场晋升经历在同一家企业的CEO其职场晋升顺逆度对盈余平滑偏好的影响更为明显。本文的研究从个体职场经历微观层面探知企业家精神内涵与源流，为管理防御性行为存在的个体特质提供新的科学证据，同时为管理层个体行为的反思与纠偏，企业有效激励约束机制的设置提供经验证据与理论指导。
[期刊] 中国软科学
[作者]
何威风 熊回 玄文琪
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响。研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为。进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为。本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义。
关键词：
心理契约理论 晋升激励 盈余管理
[期刊] 会计之友
[作者]
武文超
与其他企业形式不同，国有企业具有其特殊性，其绝大多数的资产都是归国家所有，政府有关部门通常都会采用行政命令的方式来管制国企管理层的薪酬，这样，必然会违背市场经济规律，也会损害薪酬激励机制的效率。那么除了薪酬激励外，还可以采取何种激励机制来提升国有企业管理层奋斗的动力？大量文献资料表明：除了采用薪酬激励等显性激励机制来提高盈余质量外，国有企业还存在着许多隐性激励机制，而其中较为重要的就是管理层政治晋升激励。因此，文章分析了政治晋升激励与盈余质量关系，并验证了国企管理层政治晋升激励与盈余质量的关系，具有一定的参考价值。
[期刊] 财会月刊
[作者]
侯晓红 彭晶坤
以2004～2016年沪深A股上市公司数据为样本,实证研究成本粘性与盈余平滑的相关关系。结果表明,管理者进行盈余平滑的行为会削弱企业的成本粘性,同时成本粘性较高企业中管理者的盈余平滑行为会有所减少。进一步研究发现,二者之间的这种关系在代理成本高的企业中更为明显,说明管理者自利动机是影响二者关系的主要原因。研究结论可为全面和动态地理解企业的成本管理行为和盈余管理行为提供经验证据。
关键词：
成本粘性 盈余平滑 成本管理 盈余管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
廖冠民 张广婷
本文主要考察盈余管理是否以及如何影响国有公司高管晋升对业绩的敏感性。以2000—2009年中国A股国有上市公司的高管晋升数据为样本,从操纵性应计利润与非经常性损益两个角度度量盈余管理,我们检验发现,盈余管理会降低国有公司高管晋升对业绩的敏感性,并且当信息不对称程度较低、第一大股东持股比例较高或市场化程度较高时,盈余管理的这种负向影响更大。本文实证结果表明,如果政府无法识别国有公司的盈余管理行为,其高管晋升效率将受到损害,而股权集中度及地区市场化程度的提高有助于增强政府的识别能力,改进高管晋升效率。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒙立元 张赛
本文系统回顾和梳理了国内外有关盈余管理、社会责任与企业价值三者之间关系的相关研究成果,在考察盈余平滑对企业价值产生影响的基础上,重点分析社会责任在这一关系中的作用机理,为探索盈余平滑与企业价值的关系提供更为合理的解释,为学者更加深入地研究此问题时提供有益的参考。
关键词：
盈余平滑 社会责任 企业价值
[期刊] 管理世界
[作者]
王曾 符国群 黄丹阳 汪剑锋
本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据,探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的"显性—隐性"契约激励研究范式,本文探讨在"政治晋升"与"在职消费"双重隐性激励范式情境下,国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现,这两种激励之间存在着非对称的替代效应,即政治晋升可能性越高的CEO,其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制,我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个:国企高管的"政治晋升"一方面直接抑制在职消费,另一方面它激励更高的"公司绩效",相应地会提升在职消费。综合来看,政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢乔昕
为避免研发投资波动所产生的高昂的调整成本,企业倾向于利用现金持有对研发投资进行平滑,以保证研发项目投入的持续稳定。利用2011～2016年沪深A股制造业上市公司的面板数据,对货币政策调控对于企业研发投资平滑行为及其绩效的影响进行考察。研究发现:企业存在研发投资平滑行为;货币政策紧缩对企业研发投资平滑行为具有负面影响;货币政策紧缩会对研发投资平滑行为的绩效造成负向影响。
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
刘凤委 张人骥 朱崟
以我国上市公司为研究样本,就新旧准则执行前后公司利润平滑行为进行了对比检验。结果发现,执行新准则后上市公司盈余波动性显著提高,应计利润项目变动与经营现金流变动的负相关关系明显减弱,这证明了新准则实施显著降低了公司盈余平滑程度。研究结论表明新准则执行对我国企业会计信息质量具有提升作用,这为我们全面认识和了解会计准则执行的效果提供了经验证据支持。
关键词：
利润平滑 准则比较 应计利润 经营现金流
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
曾春影 茅宁 易志高
以2006—2016年上市公司为样本,研究CEO初次进入职场时的经济形势对其当前所在企业的应计盈余管理的影响。研究发现:(1)当CEO初次进入职场时的经济形势比较好时,其当前所在企业的应计盈余管理水平便较高;(2)对于CEO初次进入职场时的经济形势与企业应计盈余管理水平的正相关关系,企业高管的薪酬业绩敏感性、企业所在行业的景气程度、行业动态性和CEO的管理决断权均对其有正向调节作用。
关键词：
经济形势 盈余管理 烙印理论
[期刊] 当代财经
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资?其中的影响机制是什么?从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响。结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著。此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
毕晓方 刘晟勇 邢晓辉
研发人员是企业开展创新活动、实现技术进步的核心力量。本文基于薪酬契约的不完备性与会计信息的契约有用性，对盈余平滑影响研发人员稳定性的作用机制及其经济后果进行研究。以2016-2021年A股上市企业为样本进行实证检验，发现：信息属性盈余平滑能够提升研发人员稳定性，机会主义属性盈余平滑则会降低研发人员稳定性；企业货币薪酬的合理性和公平性、股权激励的有效性以及对企业的发展预期是信息属性盈余平滑提升研发人员稳定性的具体路径；信息属性盈余平滑对研发人员稳定性的积极作用提高了企业创新产出质量。研究表明企业合理利用信息传递的盈余平滑策略有利于提高会计信息质量，优化人力资本管理的信息环境，有助于增强研发人员激励契约的完备性，建立有效的人才激励机制，进而发挥研发人力资本有效配置对企业创新的推动作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖兴政 赵志彬
高跳槽率和高晋升速度成为了当今中国企业的典型特征,其背后折射出有关员工忠诚度的悖论现象。为了解决该悖论,本研究从员工的晋升感知切入,拟探讨两种晋升感知(晋升机会感知和晋升公平感知)对组织公民行为的影响,以及年龄、教育程度在其中的调节作用。本研究调查了352名企业员工,数据分析结果表明:晋升机会感知和晋升公平感知均对组织公民行为具有显著正向影响。员工的教育程度对上述关系均起着正向调节作用,员工年龄只对晋升公平感知与组织公民行为的关系起着负向调节作用。本研究的发现不仅对晋升感知和组织公民行为研究领域具有一定贡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
肖兴政 赵志彬
高跳槽率和高晋升速度成为了当今中国企业的典型特征,其背后折射出有关员工忠诚度的悖论现象。为了解决该悖论,本研究从员工的晋升感知切入,拟探讨两种晋升感知(晋升机会感知和晋升公平感知)对组织公民行为的影响,以及年龄、教育程度在其中的调节作用。本研究调查了352名企业员工,数据分析结果表明:晋升机会感知和晋升公平感知均对组织公民行为具有显著正向影响。员工的教育程度对上述关系均起着正向调节作用,员工年龄只对晋升公平感知与组织公民行为的关系起着负向调节作用。本研究的发现不仅对晋升感知和组织公民行为研究领域具有一定贡献,还能够为企业激发员工的无私行为提供指导意义。
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