- 年份
- 2024(8882)
- 2023(12097)
- 2022(9867)
- 2021(8945)
- 2020(7656)
- 2019(16830)
- 2018(16367)
- 2017(31123)
- 2016(17299)
- 2015(18977)
- 2014(18481)
- 2013(17941)
- 2012(16201)
- 2011(14007)
- 2010(14149)
- 2009(12854)
- 2008(13112)
- 2007(11765)
- 2006(10365)
- 2005(9336)
- 学科
- 业(86161)
- 企(79994)
- 企业(79994)
- 济(69155)
- 管理(69120)
- 经济(69068)
- 方法(29791)
- 业经(28241)
- 财(27049)
- 农(24809)
- 数学(21845)
- 务(21730)
- 财务(21716)
- 财务管理(21690)
- 数学方法(21688)
- 企业财务(20654)
- 中国(19011)
- 技术(18817)
- 农业(18466)
- 制(17415)
- 策(14855)
- 划(14745)
- 理论(13846)
- 贸(13568)
- 贸易(13558)
- 体(13505)
- 易(13247)
- 经营(12804)
- 和(12652)
- 企业经济(12349)
- 机构
- 学院(242942)
- 大学(232323)
- 济(99959)
- 管理(99130)
- 经济(98118)
- 理学(85644)
- 理学院(84817)
- 管理学(83748)
- 管理学院(83312)
- 研究(74027)
- 中国(59497)
- 京(47806)
- 财(47164)
- 农(45845)
- 科学(44310)
- 江(37712)
- 业大(37667)
- 财经(37665)
- 所(37416)
- 农业(36424)
- 经(34288)
- 中心(34120)
- 研究所(33668)
- 商学(29313)
- 州(29235)
- 北京(29116)
- 商学院(29086)
- 经济学(28845)
- 技术(28473)
- 财经大学(27740)
- 基金
- 项目(160028)
- 科学(128516)
- 基金(117320)
- 研究(116107)
- 家(102608)
- 国家(101584)
- 科学基金(88990)
- 社会(75122)
- 社会科(71309)
- 社会科学(71288)
- 省(65128)
- 基金项目(62591)
- 自然(59099)
- 自然科(57854)
- 自然科学(57837)
- 自然科学基金(56931)
- 教育(55125)
- 划(53996)
- 编号(46789)
- 资助(46481)
- 业(38978)
- 创(37239)
- 重点(36316)
- 部(35497)
- 发(34918)
- 成果(34303)
- 创新(33795)
- 课题(33014)
- 制(31098)
- 科研(30817)
- 期刊
- 济(111200)
- 经济(111200)
- 研究(63788)
- 中国(48641)
- 农(42371)
- 管理(42055)
- 财(41104)
- 学报(35812)
- 科学(34589)
- 农业(29006)
- 大学(27489)
- 学学(26749)
- 技术(26635)
- 教育(25173)
- 融(23326)
- 金融(23326)
- 业经(21713)
- 财经(18928)
- 业(18350)
- 经济研究(17515)
- 经(16302)
- 问题(14298)
- 技术经济(13993)
- 财会(13638)
- 职业(13133)
- 商业(12866)
- 现代(12439)
- 贸(11672)
- 版(11462)
- 世界(11424)
共检索到358747条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
霍春辉 张银丹
以2010-2018年A股上市公司为研究样本，探究CEO职业忧虑对企业战略导向的影响，以及外部监督压力与内部业绩压力的调节作用。结果发现：CEO职业忧虑显著影响企业战略导向，年轻CEO与任职初期CEO倾向采取探索型战略，而CEO在离任前一年更倾向防御型战略；外部监督压力与内部业绩压力在CEO职业忧虑与企业战略导向之间发挥差异性的调节作用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张俊瑞 曹泽勇 宋沛欣
作为中国特色社会责任的核心内容，精准扶贫体现了企业可持续发展的重要精神。然而，企业并购情境下的业绩承诺可能诱发甚至加剧管理层追求短期业绩达标。本文以2016—2021年中国A股上市公司为样本，探讨了并购业绩承诺对企业精准扶贫行为的影响。研究发现，签订并购业绩承诺会通过增加业绩压力和代理成本显著抑制企业参与精准扶贫。机构投资者、媒体和分析师等外部监督主体对两者关系具有非对称的影响，机构投资者持股和媒体报道会缓解业绩承诺的负面影响，而分析师关注则会加剧这一负向关系。此外，“虚高”与“非虚高”业绩承诺均会抑制企业精准扶贫，企业产权性质、业绩承诺完成情况对企业精准扶贫行为存在异质性影响。本文对完善业绩承诺监管、改善企业精准扶贫以及健全外部监督机制具有重要的参考意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘洪深 汪涛 周玲 苏晨汀
面对国际化进程中制度环境的巨大变迁,企业如何在东道国获取合理性已成为学术界关注的焦点。现有国内外有关文献很少置身于国际背景且缺乏相应的实证检验。为此,本研究将基于制度理论,以东道国受众多元性和企业外部依赖性为调节变量,构建制度压力、合理性营销战略和国际化企业绩效之间关系的概念模型,并以242家在境外合资/合作或者在境外设立全资子公司的中国企业为样本进行实证检验。研究发现,制度压力对企业合理性营销战略有显著的正向影响,东道国受众多元性和企业外部依赖性在二者之间起着调节效应;另外,企业合理性营销战略对企业绩效有显著的正向影响。该结论进一步丰富了企业合理性营销战略研究,并为企业国际化实践提供了理论指...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔静 冯玲
文章以2007-2014年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,基于新任CEO视角考察高管薪酬—业绩敏感性对企业创新的作用机制。发现高管薪酬—业绩敏感性上对新任CEO研发强度有显著的正面影响;但这种促进效应在民营企业中表现较弱。进一步检验职业忧虑对二者关系的影响,发现当职业忧虑水平较高时,高管薪酬—业绩敏感性对新任CEO创新投入的促进作用会减弱;但这种调节效应主要体现在民营企业,在国有企业不明显。研究结论对我国如何制定管理层薪酬契约以促进企业创新具有重要的启示意义。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
李静 解会欣 李爱华 李宗夏
探讨幼儿园教师实施融合教育忧虑与职业倦怠的关系，揭示园长家庭支持型行为的作用性质，对592位幼儿园教师展开调查，为增进教师情绪能量，避免职业倦怠提供依据。结果显示：(1)幼儿园教师实施融合教育忧虑、职业倦怠处于较高水平，在性别、教育背景、保教经历和职后培训特征上差异均有统计学意义；(2)幼儿园教师实施融合教育忧虑对其职业倦怠有正向预测作用，园长家庭支持型行为对教师职业倦怠有负向预测作用；(3)园长家庭支持型行为在幼儿园教师实施融合教育忧虑对职业倦怠影响中起调节作用。据此，在学前教育师资职前培养和职后教育纳入早期融合教育知识前提下，应重视园长家庭支持型行为意识和理论提升及家庭支持型行为增进。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
尚航标 张烨 李卫宁
在政府官员和企业高管"双向交叉任职"打通的大背景下,企业在寻找继任CEO时,发现具有政府经历的外部CEO候选者越来越多。那么,政府经历是否会影响外部CEO继任后的战略变革行为?现有文献对此缺乏相应的理论分析与深入研究。基于铭记理论,假设政府经历具有推动作用,即相较于无政府经历的外部CEO而言,拥有政府经历的外部CEO在继任之后,更有助于外部CEO推动企业的战略变革,同时政府经历的推动作用在绩效负向反馈时更强。文章以2010-2018年中国上市公司的4455份数据为样本,实证检验了以上假设的正确性。本文探究了外部CEO政治经历对塑造个人思维模式和独特技能存在重要意义,并探讨了政府经历在CEO变更这一战略事件中的深远影响,这在一定程度上补充了高阶理论,同时在实践中有助于企业在聘任外部CEO时做出更为恰当的管理决策。
关键词：
外部CEO 战略变革 政府经历
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
周霖 蔺楠
从资金需求方出发,以2009年10月至2016年12月深圳创业板和中小板首次公开上市的公司为样本,实证检验了政治关联对风险投资引入方式的影响,以及激励机制和监督机制这两种公司治理机制的调节作用,得到结论如下:政治关联企业倾向于在发展后期引入风险投资;政治关联企业倾向于选择国有性质、经验丰富以及参与程度高的风险投资机构;激励机制会加强政治关联企业在发展后期引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿;监督机制会减弱政治关联企业在发展后期阶段引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿。结论对拓展政治关联与风险投资领域的理论和实践具有重要启示意义。
关键词：
风险投资 政治关联 激励机制 监督机制
[期刊] 旅游学刊
[作者]
鱼文英 李京勋
长期以来企业战略导向的研究未受到应有的重视,市场导向和服务导向有各自发展的倾向。基于环境-战略-绩效分析框架,文章通过127家旅行社的问卷调查,探讨了市场力量、战略导向、营销能力和企业绩效的结构性关系。研究结果表明,需求不确定性对市场导向、服务导向和营销能力,竞争强度对市场导向和营销能力有显著的正向影响。同时,市场导向、服务导向和营销能力对企业绩效有显著的正向影响。营销能力在服务导向和企业绩效的关系中起正向调节作用,表明旅行社营销能力的提升越大,服务导向对企业绩效的影响越强。文末对研究结果进行了讨论并提出
关键词：
营销能力 市场导向 服务导向 市场力量
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
蔡雯霞 邓琳琳 刘宇
随着我国“双碳”目标的提出以及绿色建设的不断推进，ESG投资理念为企业可持续发展提供了新的思路与可能。基于此，以2009—2020年我国A股上市企业为样本，探究了在三种不同的外部压力作用之下，企业ESG表现对财务绩效的影响。研究发现：企业良好的ESG表现能够改善财务绩效，政府规制、行业竞争、舆论监督均在二者的关系中发挥了正向的调节作用；对于非国有、信息披露质量高、规模较小的企业而言，企业ESG表现对财务绩效的改善更为明显；机制检验发现，提升技术创新水平是企业ESG表现提高财务绩效的内在渠道，且政府规制的调节效应可以同时通过技术创新中介实现，随着政府规制压力的增大，ESG表现通过技术创新渠道对企业财务绩效的改善作用减弱。研究结论对企业进行ESG实践、对政府完善相关政策、推动绿色发展进程，具有一定的参考意义。
[期刊] 产经评论
[作者]
汪建成 杨梅 李晓晔
环境合法性产生的外部压力是企业绿色创新的重要驱动因素。基于外部合法性视角,以2011-2018年中国沪深两市A股制造业上市公司为样本,研究正式环境合法性(政府监管)与非正式环境合法性(媒体监督)对企业绿色创新的影响,并且充分考虑企业的主观能动性,结合企业的内部响应探讨研发资源(R&D投入)对环境合法性与企业绿色创新之间关系的调节作用。结果显示:(1)地方政府对污染源的监管力度越强,企业的绿色创新产出越高;(2)媒体对企业的报道数量越多,监督强度越大,企业的绿色创新绩效越好;(3)研发资源在环境合法性与企业绿色创新之间起着显著的正向调节作用。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
倪士光 李虹 张平 徐继红
探讨流动儿童压力与社交焦虑的关系，以及希望在二者关系中的调节效应。采用中文版压力知觉量表（ＣＰＳＳ）、社交焦虑量表（ＳＡＳＳ－ＣＳ）、儿童希望量表（ＣＨＳ）对广东省中山市１３４５名流动儿童进行调查。结果表明，流动儿童的压力知觉与社交焦虑显著正相关；希望对压力知觉与流动儿童社交焦虑之间的关系有显著的调节作用，压力知觉与希望的主效应显著，共同解释１６％的总变异，压力知觉与希望的交互作用显著，三者共同解释１９％的总变异。回归分析结果显示，希望在流动儿童压力知觉与社交焦虑的关系中起着显著的调节作用。
关键词：
压力知觉 社交焦虑 希望 流动儿童
[期刊] 软科学
[作者]
黄亮
环境不确定性和高管团队支持是影响企业战略执行绩效改善的重要因素。对中小民营企业的研究表明,高管团队支持对企业战略执行绩效的改善有显著的促进作用,而且这种促进作用在不确定性高的环境下,得到了显著的强化。因此,重视培育高管团队支持并营造其发挥积极作用的氛围是中小民营企业战略执行绩效改善的重要途径,这在不确定性高的环境下尤为重要和迫切。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
创业导向对高新技术企业绩效的影响——基于强弱关系的调节作用
企业战略导向的权变选择及差别绩效效应:探索性/利用性学习的中介作用和产业类型的调节作用
风险投资方与企业地理距离对创新产出的影响研究——兼论风险投资对企业监督激励的调节作用
战略变革对企业绩效的影响:基于货币政策的调节作用
战略导向对企业双元技术创新的差异化影响——技术环境的调节作用
高管团队能力与企业绩效间关系的实证分析——考虑CEO社会资本的调节作用
管理层权力对盈余管理的影响研究——基于内外部监督调节作用的视角
战略导向、双元营销活动与服务企业绩效:市场竞争强度的调节作用
外部CEO如何影响企业业绩?
绿色采购治理与绩效——企业战略驱动效应与客户认知调节作用
