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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左晶晶 钟迪
本文以中国制造业上市公司为研究样本，实证检验公司ＣＥＯ管理者权力（任职期限、所有权权力、两职兼任）对公司研发投入的作用，而后进一步基于交互效应模型，研究任职期限、所有权权力、两职兼任之间可能存在的交互效应，深入解析ＣＥＯ管理者权力对企业创新投资行为的作用机制。研究结果表明，（１）ＣＥＯ兼任董事长有助于公司增加创新投资，ＣＥＯ所有权权力越大，公司的创新研发投入越多，提升管理者权力是促进ＣＥＯ进行创新研发投入的重要因素；（２）ＣＥＯ两职兼任与所有权权力之间存在显著的交互效应，ＣＥＯ组织权力（两职兼任）与所有权权力两者之间没有表现为互相强化，而是会互相弱化对公司创新投资的作用。
关键词：
管理者权力 公司创新 研发投入 交互效应
[期刊] 投资研究
[作者]
屈海涛 赵息
以２０１１－２０１３年沪深Ａ股制造业上市公司为研究样本，本文运用因子分析法构建企业ＣＥＯ权力结构，然后构建多元回归模型对企业ＣＥＯ权力结构和研发强度之间的关系进行实证研究。研究发现，企业ＣＥＯ组织结构权力和能力权力对企业研发强度产生显著的负向影响，ＣＥＯ所有权权力对研发强度产生积极的促进作用，监管机制虽然对研发强度有正向促进作用，但是不够显著。这表明，要使研发成为企业提高竞争力的有效手段，必须结合ＣＥＯ权力结构，对其进行有效监督和激励。
关键词：
CEO权力结构 研发强度 因子分析
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
楼永 赵铄 郝凤霞
基于2012—2019年沪深两市668家A股制造业上市企业面板数据,实证检验产品创新与服务转型对企业绩效的交互效应,利用Python文本挖掘技术构建数字化指标,研究数字化对两者交互效应的调节作用。结果表明:产品创新和服务转型两者间的交互效应与制造业服务化水平有关,随着服务化水平提高,交互效应表现为U型关系;数字技术能够显著促进产品创新与服务转型协同发展,使两者交互的U型曲线拐点向左移动。进一步分析表明,大型民营企业引进数字技术对两者交互效应的调节作用更为显著。结论有利于促进制造企业产品创新与服务转型协同,对于实现高质量发展具有重要现实意义。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
褚淑贞 都兰娜
文章采用2013~2015年间145家医药制造业上市公司的面板数据,通过构建创新过程的三阶段CDM模型,实证检验了医药企业创新投入、创新产出及创新绩效间的关系。研究结果表明:医药企业创新投入与创新产出、创新产出与创新绩效间存在显著的正相关关系,创新投入通过知识生产过程间接作用于企业创新绩效;企业规模与创新投入间存在正相关关系,与创新绩效间存在显著的负相关关系;国有企业的创新产出低于民营企业、外资企业和其他企业。同时,企业管理水平、员工素质、固定资产等均对创新过程的不同阶段产生一定的正向作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
褚淑贞 都兰娜
文章采用20132015年间145家医药制造业上市公司的面板数据,通过构建创新过程的三阶段CDM模型,实证检验了医药企业创新投入、创新产出及创新绩效间的关系。研究结果表明:医药企业创新投入与创新产出、创新产出与创新绩效间存在显著的正相关关系,创新投入通过知识生产过程间接作用于企业创新绩效;企业规模与创新投入间存在正相关关系,与创新绩效间存在显著的负相关关系;国有企业的创新产出低于民营企业、外资企业和其他企业。同时,企业管理水平、员工素质、固定资产等均对创新过程的不同阶段产生一定的正向作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢佩洪 汪春霞
现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的5131个财务数据进行实证分析。结果表明:我国制造业上市公司投资不足较为常见,但是过度投资的程度更为严重;过度投资随着企业生命周期呈现先下降后上升的趋势,投资不足则呈现下降趋势;对于成长期企业,管理层权力中的两职兼任、管理层持股和股权结构会显著加重过度投资;对于成熟期企业,管理层
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢佩洪 汪春霞
现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的5131个财务数据进行实证分析。结果表明:我国制造业上市公司投资不足较为常见,但是过度投资的程度更为严重;过度投资随着企业生命周期呈现先下降后上升的趋势,投资不足则呈现下降趋势;对于成长期企业,管理层权力中的两职兼任、管理层持股和股权结构会显著加重过度投资;对于成熟期企业,管理层权力中的管理层任职时间能够显著缓解过度投资问题,但两职兼任、管理层任职时间和管理层持股会显著加重投资不足问题;对于衰退期企业,管理层权力各变量没有显著作用。高管薪酬激励能够显著抑制成长期企业的过度投资,促进成熟期企业的投资不足;另外,企业管理层任职时间能显著削弱成熟期高管薪酬激励对投资不足的促进作用。
[期刊] 金融与经济
[作者]
郭丽婷
基于我国"脱实向虚"的经济现状,本文利用中国制造型企业上市公司2007～2016年的数据,实证检验制造业企业金融化、融资约束与创新投资之间的相互关系。结果表明:制造业企业金融化会抑制企业的创新投资;当企业面临较大的融资约束时,金融化对创新投资产生"挤出效应";反之,金融化对创新投资产生"蓄水池效应"。本文为制造业企业进行金融化、提高创新投资水平及提升企业可持续发展能力提供相应的政策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
叶君
本文拓展企业异质性的分析框架，考虑技术创新对生产率的影响，构建了一个企业技术创新和对外直接投资（OFDI）的理论模型，并利用2008～2020年中国制造业上市公司数据，实证分析了企业技术创新对企业对外直接投资的影响。研究发现，技术创新水平越高的企业对外直接投资和对发达国家逆向投资的可能性越高。此外，技术创新对企业对外直接投资的影响存在地区和产业差异，技术创新对东部地区、技术密集型企业的对外直接投资有显著正向的影响。研究结果表明，企业进行技术创新与企业积极“走出去”是协调统一的，技术创新水平越高的企业对外直接投资的概率越大，恰当的支持和鼓励企业技术创新政策的制定，不仅能促进企业技术创新，还能够促进企业对外直接投资，有利于企业更好地融入国际市场。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
在典型的上市公司中,分散的股东不能有效监督CEO的行为。负责公司日常经营管理的CEO往往拥有相当大的权力。在经济利益的驱动下,董事会或薪酬委员会成员可能被CEO的权力"俘获",从而获得超额薪酬。鉴于此,文章通过实证分析方法,检验了CEO权力对CEO薪酬的影响,结果显示:CEO权力越大,利用权力寻租的空间越大,其相应的薪酬就越高。这一结论为政府监管部门及上市公司从管理层权力视角推进高管薪酬改革提供了经验证据。
关键词：
CEO权力 CEO薪酬 权力寻租
[期刊] 预测
[作者]
曾诗鸿 王芳
本文在介绍信用风险度量KMV模型后,根据一定的条件选取42家中国制造业上市公司数据,在对KMV模型的适用性验证的同时,利用ST和*ST公司的财务数据对违约点进行修正,实证分析表明,采用新违约点的KMV模型在中国的适用性和准确性都有所提高。由此得出基于我国证券市场发展的实际情况和行业特性,对KMV模型进行针对性的修正具有实践意义。
关键词：
信用风险 KMV模型 违约距离
[期刊] 技术经济
[作者]
万晏伶 杨俊
运用KMV模型对我国46家制造业上市公司的信用风险进行评估。实证结果表明,引入公司资产价值增长率后的KMV模型能够更好地区分ST和业绩优良的制造业上市公司,可用于我国商业银行对制造业上市公司信用风险的度量。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
刘家树 范从来
根据创新价值链理论,将企业创新活动分为研究阶段(R)与开发阶段(D),探究内外源融资方式对企业不同创新阶段投资的异质性效应,为企业选择创新活动的融资渠道和政府设计精准支持企业创新政策提供参考。基于中国制造业上市公司数据实证研究发现:内源融资对企业研究投资有显著促进效应,对开发投资未产生显著促进作用;债权融资对研究投资和开发投资的作用均不显著;股权融资对研究投资的影响不显著,但对开发投资具有显著影响。内源融资对债权融资与研究投资、债权融资与开发投资的关系不具有调节效应;内源融资对股权融资与研究投资关系具有正向显著调节效应,对股权融资与开发投资的关系具有正向调整作用但不显著。
关键词：
内源融资 外源融资 企业创新投资 异质性
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
徐星美 权小锋 朱姗姗
信息技术革命和国际垂直分工深刻地改变了全球制造业的生产格局和竞争基础，传统的企业间竞争正逐渐演化为供应链间的竞争。对2011—2018年A股制造业上市公司的实证分析发现：供应商集中度负向影响企业创新，但这一效应在市场地位较高的企业中得到弱化；客户集中度与企业创新则呈显著正相关，且在市场地位较高的企业中得到强化。研究还发现，融资约束缓解是供应链集中度影响企业创新活动的作用渠道。研究对于供应链与创新活动之间的关系做出了文献贡献，并对创新驱动发展战略下企业根据自身市场地位权变性地从事创新活动提供了实践指导。
关键词：
供应链集中度 企业创新 融资约束
[期刊] 当代财经
[作者]
张瑞君 程玲莎
基于制造业上市公司的套期保值数据,实证研究了管理者薪酬激励对上市公司套期保值行为及其经济后果的影响。研究发现,如果薪酬激励使得管理者与股东之间的利益越接近,管理者会更大程度地使用衍生金融工具降低摩擦成本和规避市场风险,套期保值越有利于增加企业价值;反之,管理者使用衍生金融工具的目的更可能是规避个人薪酬风险,套期保值越可能降低企业价值。研究结果表明,有效的激励机制是恰当地使用衍生金融工具进行套期保值的重要条件。
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