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[期刊] 软科学
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
基于手工整理CEO职业背景数据,通过静态面板回归和动态DID分析及PSM再检验得出:有研发工作经历的CEO将提升企业研发投资;外部信息学习机制和内部人员挽留机制是主要影响渠道,而风险承担机制不是影响渠道;有研发工作经历的CEO通过增加研发投资将提高滞后三年的专利产出,尤其对发明专利更显著。
关键词：
研发工作经历 研发投资 专利产出
[期刊] 财会月刊
[作者]
詹雷 刘进进
高管职业经历对企业研发投资的影响是一个值得研究的课题。本文利用２００９～２０１４年创业板企业披露的数据，从高管政治联系、创始人经历、公务员经历、学术背景四个方面梳理了高管职业经历对企业研发投资的影响机制。研究发现：高管政治联系会显著减弱企业研发投资强度，高管创始人经历会显著加大企业研发投资强度；在一定程度上，董事长与总经理两职分离会减弱高管职业经历对企业研发投资强度的影响。
关键词：
职业经历 研发投资 两职分离 创业板
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乔朋华 周阳 李小青
基于高阶梯队和资源依赖理论,以2009-2016年A股上市公司为研究对象,实证检验了CEO自恋对研发投资及企业价值的影响。结果表明:CEO自恋对企业价值有显著正向影响;研发投资在CEO自恋与企业价值间关系中发挥中介作用,CEO自恋可以通过研发投资对企业价值产生正向影响;相对于非国有企业,国有企业CEO自恋对研发投资及企业价值具有更为显著的正向作用。研究结论不仅丰富与拓展了CEO自恋相关理论,而且对我国企业价值提升及公司高管选择具有重要的实践意义。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
苑泽明 王培林 富钰媛
研发操纵是指管理层忽略研发事实而对研发会计科目进行主观操纵的行为，对企业创新绩效以及外界利益相关者的决策活动均造成不良影响，因此，如何对其进行治理成为亟待研究的现实问题。在改革开放“文人下海潮”的推动下，上市公司聘任具有学术经历的高管成为了我国资本市场独特的经济现象。基于这一现实背景，本文以2008—2017年我国A股上市公司为研究样本，讨论了高管学术经历对企业研发操纵的影响。结论显示：（1）高管学术经历对企业研发操纵水平具有显著抑制作用；（2）当企业所处地区税收征管力度较弱、自身内部控制质量较差时，具有学术经历的高管对研发操纵的治理效果更为显著；（3）进一步研究显示，高管学术经历能够通过削弱研发操纵提升企业创新效率。本研究工作拓展了高管学术经历的研究范畴，从高管经历的视角丰富了研发操纵问题的相关研究，同时也为鼓励科研人员投身实业的相关政策提供了微观经验证据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
许强 王利琴 茅旭栋
本文以我国上市高新技术企业为研究对象,引入企业生命周期,从董事会服务和监督职能的动态视角,考察CEO—董事会关系"如何"以及"何时"影响企业研发投入。研究发现,CEO—董事会关系能促进企业研发投入的提高,董事会的服务职能在两者关系中起到了部分中介作用,并随着企业的逐渐发展成熟,董事会服务职能对企业研发投入的正向影响显著减弱。同时实证结果表明,良好的CEO—董事会关系并不弱化董事会的监督,监督也不抑制企业研发投入。研究结论不仅有助于调和董事会履行服务职能和监督职能之间的悖论冲突,也为企业的研发投入提供了决策参考。
[期刊] 金融与经济
[作者]
卢君生 张顺明 朱艳阳
国内外学者高度重视CEO过度自信与企业创新投入与产出的数量关系,却忽视了其对企业研发效率的影响。通过构建关于研发团队行为的进化博弈模型,分析了CEO过度自信影响研发效率的作用机理,并通过手工收集20102015年中国高新技术企业研发数据,运用真正固定效应随机前沿模型和面板门限模型进行实证检验。结果表明,CEO过度自信对研发效率的影响显著存在基于自由探索氛围的单门限效应,只有自由探索氛围跨过9%左右的门限,过度自信的CEO才能激发研发团队努力探索,提升研发效率。研究结论深化了过度自信的相关理论,揭示了自由探
[期刊] 金融与经济
[作者]
卢君生 张顺明 朱艳阳
国内外学者高度重视CEO过度自信与企业创新投入与产出的数量关系,却忽视了其对企业研发效率的影响。通过构建关于研发团队行为的进化博弈模型,分析了CEO过度自信影响研发效率的作用机理,并通过手工收集2010~2015年中国高新技术企业研发数据,运用真正固定效应随机前沿模型和面板门限模型进行实证检验。结果表明,CEO过度自信对研发效率的影响显著存在基于自由探索氛围的单门限效应,只有自由探索氛围跨过9%左右的门限,过度自信的CEO才能激发研发团队努力探索,提升研发效率。研究结论深化了过度自信的相关理论,揭示了自由探索氛围对研发效率的影响,且有助于政府部门制定高新技术企业硕博士人才比例认证标准。
[期刊] 金融评论
[作者]
王健忠
董事长和CEO关系对企业研发投入至关重要,鲜有文献对此进行详细探究。本文以代际年龄差距作为研究董事长-CEO关系的突破口,深入研究其对企业研发投入的影响,并从企业内部和企业外部两个方面探究其影响机制。结果表明,董事长-CEO之间存在代际年龄差距对企业研发投入有促进作用。进一步对影响机制研究发现,特定文化背景下的代际年龄差距可以降低CEO离职的业绩敏感性,进而激励CEO进行研发活动;外部市场竞争激烈程度与董事长-CEO代际年龄差距之间存在互补关系。但是,以上结论不适用于国有企业。Heckman两阶段模型的回
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 胡晶莹 周阳
CEO权力是CEO战略决策得以稳定执行的基本保障,对企业经营行为有着重要影响,尤其基于中小企业独有的企业特征,对中小企业价值的提升更具独特意义。文章以我国中小板上市公司2007—2016年数据为研究样本,探索CEO权力对中小企业价值的影响效果,实证结果显示两者之间呈显著的正相关关系。在此基础上,将研发投资作为中介变量加入模型以分析CEO权力对中小企业价值影响路径。研究表明CEO权力能够通过促进企业研发投资,进而提升中小企业价值。研究成果丰富和拓展了CEO相关理论,对于中小企业价值提升以及公司高管决策具有借鉴意义。
关键词：
CEO权力 研发投资 中小企业 企业价值
[期刊] 会计之友
[作者]
李静 朱彪 张建翔
文章基于烙印理论，以2008—2020年中国A股上市公司为研究样本，实证分析CEO海外经历与企业研发国际化之间的关系，以及CEO两职兼任和高新技术企业认定分别在CEO海外经历与研发国际化关系中的调节作用。研究表明：CEO海外经历会促进企业研发国际化；企业风险承担能力在CEO海外经历与研发国际化中起到部分中介作用；CEO两职兼任或不具有高新技术认定的企业，在CEO海外经历与研发国际化的关系中起到正向调节作用，而高新技术企业在CEO海外经历与研发国际化关系中的调节作用并不显著。文章丰富了高管海外经历经济后果和企业研发国际化影响因素的相关研究，为我国海外人才引进制度的完善提供了经验证据，对企业研发国际化的战略实施具有重要意义。
关键词：
海外经历 烙印理论 研发国际化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王雅兰 孙笑明 王成军 崔文田
预研关系到企业在未来行业发展中的竞争优势,但以往相关研究多集中于国防军工企业,对一般民用企业研究较少。从研发者嵌入的网络结构与其自身属性特征两个角度出发,验证通讯企业在3G到4G技术跨越过程中选择预研研发者的影响因素,给出中介中心度、自我中心网结构洞、研发经历3个方面的假设。通过稀有事件logistic回归分析发现,自我中心网中的结构洞个数越多、以往研发技术经历越丰富,研发者越可能被选拔进入企业预研活动。研究结论具有较高的应用价值,可为企业预研中人力资源管理提供决策依据。
[期刊] 职教论坛
[作者]
石俊华
正式入职高职院校之前所从事的企业（生产、经营、管理或服务等）一线岗位工作是专业教师的内隐性资源优势，对专业教学实践具有赋能作用，影响和决定着技术技能人才培养质量。因此，聚焦具有企业工作经历的高职专业教师发展是提升技术技能人才培养质量的题中应有之义。通过参与式观察与半结构化访谈发现，具有企业工作经历的高职专业教师在获得教师职业价值感和意义感的同时，也存在着跨界、转型和在场等诸多具有共性的发展困境：既有职业流动中个体既往经历阐释与自我迭代困难，教师职业能力养成建构与进阶的现实阻滞，还有群体内卷式发展与个体习得性无助的双重矛盾。进一步的研究发现，陷入困境的原因不仅来自转场者个体对教育场域的适应不良和高职院校组织支持的不足，也来自相关政策执行的刚性不足与落地困境。因此，积极为具有企业工作经历的高职专业教师发展寻求突围的可行策略就成为职业教育高质量发展的“得人之要”。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
韩书成
本文通过武汉地区外资企业的案例研究探讨外资研发活动的特征及其对自主创新能力培育的影响。研究表明外资研发活动在本地区呈现出动态演化发展的特征,其规模和活跃程度在不断提高,对本土自主创新能力提升的正效应与负效应并存。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
金宇 王培林 李田
本文以A股2007-2015年上市公司作为研究对象,实证检验了慈善捐赠对于企业研发活动的影响。研究结果显示:慈善捐赠有利于企业研发投入的增加,且在控制了内生性问题后该结论依然稳定;慈善捐赠对于研发投入的促进作用在大规模企业、民营企业、以及市场化程度较高的地区更为显著,而在规模较小、国有企业和市场化程度较低的地区慈善捐赠未能发挥作用;进一步对作用路径进行检验,发现慈善捐赠主要通过缓解融资约束提升了研发投入水平,而竞争优势并未起到中介作用。本文结论拓展了慈善捐赠经济后果的相关研究,同时为企业慈善行为的决策提供了参考依据。
关键词：
慈善捐赠 研发投入 融资约束 竞争优势
[期刊] 软科学
[作者]
周建庆 梁彤缨 彭玉莲 陈修德
以2009～2017年中国A股制造业上市公司为研究对象,实证检验了CEO异质权力对企业研发投资的差异化影响及其在不同生命周期下所呈现的动态特征。结果发现:(1)从整体上看,结构权力会抑制企业研发投资,所有权权力、专家权力与声望权力对企业研发投资具有促进作用;(2)从不同企业生命周期来看,结构权力的抑制效应仅在衰退期显著存在;所有权权力的促进效应仅在成长期显著存在;专家权力的促进效应同时存在于成熟期和衰退期;声望权力在成长期表现为促进效应,在衰退期则表现为抑制效应。
关键词：
CEO异质权力 研发投资 企业生命周期
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