- 年份
- 2024(4011)
- 2023(5680)
- 2022(4106)
- 2021(3662)
- 2020(2861)
- 2019(6483)
- 2018(6603)
- 2017(12817)
- 2016(7046)
- 2015(8125)
- 2014(8126)
- 2013(7552)
- 2012(6710)
- 2011(6009)
- 2010(6307)
- 2009(5713)
- 2008(5690)
- 2007(5377)
- 2006(4876)
- 2005(4725)
- 学科
- 济(29758)
- 经济(29724)
- 业(23146)
- 管理(21852)
- 企(19891)
- 企业(19891)
- 中国(10519)
- 农(9393)
- 业经(9372)
- 方法(8664)
- 地方(7113)
- 贸(7092)
- 贸易(7089)
- 易(6947)
- 财(6672)
- 制(6517)
- 数学(6393)
- 农业(6317)
- 数学方法(6308)
- 策(6110)
- 发(6044)
- 融(5997)
- 金融(5997)
- 银(5595)
- 银行(5584)
- 行(5385)
- 划(5312)
- 技术(5298)
- 发展(5288)
- 展(5282)
- 机构
- 学院(100154)
- 大学(99047)
- 济(42677)
- 经济(41792)
- 管理(37683)
- 研究(35431)
- 理学(31852)
- 理学院(31509)
- 管理学(31045)
- 管理学院(30838)
- 中国(27220)
- 京(21304)
- 科学(19684)
- 财(19277)
- 所(17377)
- 江(15690)
- 研究所(15663)
- 中心(15412)
- 财经(15138)
- 农(14643)
- 经(13700)
- 范(13626)
- 师范(13514)
- 北京(13454)
- 院(13033)
- 经济学(12768)
- 州(12732)
- 业大(12431)
- 经济学院(11437)
- 农业(11268)
- 基金
- 项目(62247)
- 科学(49564)
- 研究(47644)
- 基金(44970)
- 家(38639)
- 国家(38323)
- 科学基金(32978)
- 社会(30711)
- 社会科(29178)
- 社会科学(29170)
- 省(23921)
- 基金项目(22932)
- 教育(21892)
- 划(20212)
- 编号(20181)
- 自然(19985)
- 自然科(19566)
- 自然科学(19564)
- 自然科学基金(19225)
- 资助(17800)
- 成果(17043)
- 发(14416)
- 课题(14384)
- 重点(14281)
- 部(13626)
- 创(12959)
- 国家社会(12750)
- 性(12522)
- 项目编号(12414)
- 创新(12057)
共检索到159081条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
左晶晶 唐跃军
在中国市场特殊的公司治理环境中,CEO激励对企业的国际化具有显著的重要性。本文基于交互效应和调节效应模型,采用中国制造业上市公司的数据,研究发现:(1)CEO所获得的薪酬越高、任期越长、持股比例越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;(2)CEO任期激励和薪酬激励之间互相强化,存在显著的交互效应;(3)CEO年龄特征则对任期激励、股权激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应;(4)CEO教育程度对薪酬激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应。本文研究结论对于中国企业在国际化进程中如何激励以CEO为代表的高层管理者,促进企业国际化具有重要的参考价值。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
宋渊洋 李元旭
国际化是企业重大战略举措,控股股东和CEO分别作为战略决策者和执行者,对国际化经营存在深刻影响。本文利用手工收集的上市公司国际化经营数据,基于代理理论的研究表明,当控股股东拥有战略决策控制权时,企业更可能采用国际化战略,并且国有控股股东比民营控股股东更倾向于采用国际化战略。采用国际化战略后,国际化扩张的快慢取决于CEO努力程度,控股股东需通过适当的激励机制调动CEO的积极性。总体上,薪酬、股权激励均有助于实现CEO激励相容,但股权激励的效果更为突出。对民营企业而言,股权激励的效果优于薪酬激励;而对国有企业而言,薪酬激励的效果更佳,股权激励尚未发挥应有的作用。本研究清晰有效地区分了控股股东和CE...
[期刊] 管理评论
[作者]
王站杰 买生
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题,但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致,且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论,利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据,分析企业社会责任对国际化战略的影响,检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现:(1)企业的社会责任履行程度越高,国际化程度随之越强,表明企业社会责任是国际化战略决策与执行的关键影响因素;(2)创新能力在企业社会责任对国际化战略的影响中起部分中介作用,企业社会责任的履行可进一步通过创新能力正向作用于国际化战略;(3)高管薪酬激励对企业社会责任与国际化战略间的关系起负向调节作用,高管薪酬激励程度越高,企业社会责任对国际化战略的正向影响越弱。研究结论对国际化企业通过改善社会责任履行水平获得更高国际化绩效提供了经验借鉴。
[期刊] 财经研究
[作者]
左晶晶 唐跃军
文章采用中国制造业上市公司的数据讨论高管薪酬激励和股权激励对企业国际化程度的影响。研究证实,由于边际递减效应在一定程度上形成所谓的过度激励,中国上市公司高管股权激励与企业国际化程度之间表现为倒"U"形关系;进一步研究发现,国有和民营上市公司薪酬激励和股权激励在促使企业高管开展国际化经营方面的作用迥然相异。
[期刊] 企业管理
[作者]
管理创新是企业管理永恒的话题,在每年评出的国家级企业管理创新成果中有许多好经验值得广大企业学习。为了让读者能够及时了解这些成功企业的管理经验,我们将其中独具特色且非常实用的部分作了编辑整理,以飨读者。
[期刊] 经济研究
[作者]
马捷
本文首先用具有线性需求和规模收益不变生产技术的Cournot双头模型来刻画国际市场份额竞争。指出 ,如果参与国际竞争的本国企业是所有权与经营权分离的企业 ,那么 ,无论竞争对手是否是所有权与经营权分离的企业 ,本国企业所有者总是有积极性操纵经营者的激励 ,特别的 ,在只有本国企业作出单边激励选择的情况下 ,这种操纵可以使本国企业生产Stackelberg领先者产量成为可以置信的承诺。它在这里所起到的作用是与出口补贴在战略性贸易政策分析中所起到的作用相一致的。如果考虑到从过去的GATT到现在的WTO都规定政府不得以任何形式参与国际竞争 ,这个结论就更有趣了。因为无须政府帮助 ,本国企业所有者凭借...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林润辉 李飞 丁昊明
中国企业存在着国有和民营差异、权力结构等自身特征,而以往关于CEO个人特征影响企业国际化战略的研究并未考虑这一点。文章选取中国制造业上市公司,对CEO年龄、教育程度和海外经验与企业国际化战略之间的关系进行了研究,并探讨了企业股权性质、两职合一对这些影响关系的调节影响,研究结果证实了中国企业CEO个人特征对企业国际化战略的影响会受到股权性质和CEO权力差异的影响,即在民营企业中、两职合一时CEO个人特征更能够影响企业的国际化战略。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王宇航
本文以我国A股制造业上市公司2013-2016年数据为研究样本,分析了高管激励对国际化程度与企业绩效关系的调节作用。研究表明:总样本中国际化程度与企业绩效具有正相关关系;高管薪酬激励、股权激励对国际化程度与企业绩效分别具有显著正向、负向调节作用。进一步研究发现,不同所有制性质对高管激励调节作用影响不同,高管薪酬激励正向调节国有企业国际化程度与绩效关系;对非国有企业调节作用不显著;而高管股权激励对国有企业、非国有企业分别具有显著负向、正向调节作用。
关键词：
国际化程度 股权激励 薪酬激励 企业绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
彭星闾 王俊豪
中国的市场国际化与国际营销组织战略彭星闾，王俊豪（中南财经大学教授、博士生导师）（杭州商学院副教授）市场国际化是中国对外开放深入发展的必然结果，同时，中国企业在国际营销活动的过程中，则表现出国际营销组织与市场国际化的矛盾性。这就要求中国企业采取一定的...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
王永忠
本文在专用性资产投资、长期交易关系和战略网络等方面对日本企业系列进行了经济学分析,讨论系列制在日本企业国际化战略中的作用,指出系列制是日本企业文化和产业组织内生的和具有独特竞争优势的制度安排,在国际化的制度环境中将对改进网络绩效发挥着更大的作用,同时也将接受更大的挑战。
关键词：
系列 网络 企业间关系 国际化
[期刊] 经济问题探索
[作者]
周杰 薛有志 王世龙
基于委托代理理论,以"管理者势力"为视角,利用总经理任期与国际化水平之间的关系,以及产业竞争的治理效应,检验了中国上市公司国际化战略中的"机会主义行为"。结果表明,随着总经理任期的延长,中国上市公司的国际化水平显著提高;作为外部治理机制的产业竞争在一定程度上不仅降低了国际化水平,而且对总经理任期与国际化水平之间的关系具有负向调节作用。整体上,研究结果支持了"管理者势力"假说。
关键词：
总经理任期 产业竞争 国际化战略
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈淮
我国能源结构的矛盾 ,最根本地在于资源结构、生产结构与消费结构之间的矛盾 ,即在资源结构的约束下 ,原煤在能源生产中的比重持续上升 ;而从消费结构来看 ,对油气的需求却呈加速上升态势。目前 ,这种矛盾已经以煤炭过剩的激化形式表现出来。因此 ,我国能源战略面临重大调整 ,其唯一出路就是调整供给结构 ,减小煤炭比重 ,加大油气比重 ,利用国际市场增加石油进口 ,同时采取必要的战略应对措施 ,以达到实现能源供求平衡、最大限度地获取国际比较利益、保证国家经济安全的目标
关键词：
能源结构 战略调整 国际化对策
[期刊] 经济问题
[作者]
陈淮
我国到２０１０年时的石油供求缺口可能达１．３９亿吨－１．６４亿吨。平衡石油供求缺口的必然选择是利用国际市场，开发外部资源。能源战略调整的三个基本立足点是实现国民经济发展过程中的能源供求平衡、最大限度地获取国际比较利益、保证国家经济安全。应对能源供给的国际化趋势应当采取的战略措施，包括建立“风险采购”方式的安全屏障、建立能够模拟国际市场运行成本的生产基地和建立合理数量的战略储备。
关键词：
结构调整 能源战略 石油安全
[期刊] 软科学
[作者]
康华 王鲁平 王娜
采用2005～2008年821家上市公司的数据分析了CEO的基本薪酬、股权报酬和两职合一对企业研发战略的影响,实证结果显示:CEO的股权报酬和两职合一程度与企业研发战略显著正相关,CEO的基本薪酬与企业的研发战略无关,而且股权集中度是股权报酬、两职合一与研发战略两者关系的调节变量。发现股权集中度也会影响负债水平、盈利情况与研发战略两者之间的关系。
关键词：
股权集中度 股权报酬 两职合一 研发战略
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉霞 孙治一
考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制均对创新投入有正向作用,其中货币薪酬激励与创新投入强度呈"U"型关系;(3)两职兼任更有利于发挥CEO激励机制对企业研发的驱动作用。在采用相应的工具变量控制内生性后,以上结论依旧被支持。
关键词：
两职兼任 股权激励 货币薪酬 创新投入
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
