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[期刊] 软科学
[作者]
史会斌 杨东
为了探究作为高层管理团队核心的CEO在企业双元创新策略形成中的作用,研究了CEO权力的不同维度对探索式创新和利用式创新平衡的影响。以2011~2014年我国医药制造业上市公司为样本进行实证分析,结果发现:我国企业普遍具有强调利用式创新的倾向,而且CEO权力配置能够影响企业在探索式创新和利用式创新之间的平衡,其中,CEO的结构权力与企业的相对探索式创新水平负相关,不利于企业双元创新的平衡,而CEO的所有权权力、专家权力和声誉权力都与企业的相对探索式创新水平正相关,有利于企业实现双元创新的平衡。
关键词：
探索式创新 利用式创新 双元 CEO权力
[期刊] 软科学
[作者]
史会斌 杨东
为了探究作为高层管理团队核心的CEO在企业双元创新策略形成中的作用,研究了CEO权力的不同维度对探索式创新和利用式创新平衡的影响。以20112014年我国医药制造业上市公司为样本进行实证分析,结果发现:我国企业普遍具有强调利用式创新的倾向,而且CEO权力配置能够影响企业在探索式创新和利用式创新之间的平衡,其中,CEO的结构权力与企业的相对探索式创新水平负相关,不利于企业双元创新的平衡,而CEO的所有权权力、专家权力和声誉权力都与企业的相对探索式创新水平正相关,有利于企业实现双元创新的平衡。
关键词：
探索式创新 利用式创新 双元 CEO权力
[期刊] 中国工业经济
[作者]
谭洪涛 陈瑶
集团创新能力的提升依赖内部资源的有效整合,而资源配置的关键在于权力的分配。在讨论集团权力配置时,现有文献倾向于将权力概念抽象化,未能论及细分权力对创新的作用机制。本文以财权、事权、人事权三项细分权力为视角,引入资源、治理、效率与激励四种作用因素,探讨了权力配置对创新的作用机制,并以2007—2017年A股上市公司为样本,检验了细分权力与企业创新的关系。研究发现:财权集中的资源效应与治理效应大于效率与激励的损失,对创新具有正向影响;事权集中的效率与激励损失大于资源效应与治理效应,对创新具有负向影响,但在重视基础研究的行业中,资源集中的正效应更加凸显,事权集中有利于创新;人事权集中的效率与激励损失大于治理效应,对创新具有负面影响。进一步研究发现,财权的资源效应体现在创新减少了对外部资金的依赖;细分权力对一般管理活动的作用机制不同于对创新活动的作用机制;各细分权力之间存在交叉影响;独立研发机构能够优化权力配置的作用机制;多元化经营对财权集中具有正向调节作用。本文的研究不仅丰富了集团创新与企业权力配置的相关文献,并且为集团改善创新治理、提升创新能力提供了有力的理论与经验证据。
关键词：
企业集团 权力配置 企业创新 权力细分
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汤莉 余银芳
文章以高层梯队理论为理论基础,同时选取2010—2019年沪深A股上市公司的相关数据进行研究,实证检验了CEO学术经历对企业双元创新的影响以及企业社会责任、股权性质和企业规模对CEO学术经历与双元创新关系的调节作用。研究结果发现:CEO学术经历对企业双元创新具有显著的促进作用,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新都具有显著的促进作用;进一步地,随着企业社会责任水平的提高,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用越强,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新促进作用越强;与非国有企业相比,国有企业的CEO学术经历对企业探索式创新的正向促进作用更强,在开发式创新中则表现较弱;此外,随着企业规模的增大,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用也越强。研究结论在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及推动企业双元创新具有重要的启示意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
谭曼庆
具有强自信倾向的CEO是否能促进企业创新在文献中尚未形成一致结论。与以往将创新视为一个整体的研究不同,文章基于双元视角,以2012—2017年沪深A股上市的知识密集型高新技术企业为样本,实证检验了强自信的CEO对企业双元创新两维度异质性的影响,同时在模型中引入了技术激进性以及从属高管(TMT)治理来探究其中的中介机制和调节效应。研究发现,具有强自信倾向的CEO对探索性创新具有显著正向影响,对利用性创新的影响则显著为负;技术激进性起到了部分中介作用。具体而言,强自信的CEO会通过推动激进的技术战略来促进更具挑战性的探索性创新活动,而减少对利用性创新的关注。同时,TMT治理能有效调节CEO强自信和技术战略以及双元创新之间的关系。研究结论为促进高阶理论和双元创新理论的融合研究提供了理论借鉴。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
邵剑兵 曲怡璇
数字化转型是数字经济时代推动企业创新的重要驱动力。采用2016—2022年我国A股上市公司的数据，从数字技术范围、数字能力、数字生态系统协调和数字架构配置四个维度探讨企业数字导向对企业双元创新的影响机理，同时引入微观层面的CEO自恋因素以观察可能的调节作用。研究发现：企业数字导向对利用式创新和探索式创新均具有显著的正向促进作用；数字技术范围和数字能力对企业双元创新均具有显著的促进作用，数字生态系统协调和数字架构配置对利用式创新具有显著的促进作用；CEO自恋因素正向调节数字导向对企业双元创新的促进作用。机制检验发现，企业数字导向通过提高研发投入、推动数字化转型进而促进双元创新；进一步研究发现，数字导向对于双元创新的影响具有明显的异质性，即在外部创新需求低、企业改高新技术企业以及CEO股权激励高的情况下，数字导向对探索式创新的影响更明显；在外部创新需求高、企业改高新技术企业以及CEO股权激励低的情况下，数字导向对利用式创新的影响更明显。本研究深化了企业数字化转型与双元创新之间关系的探讨，为政府支持企业数字化转型提供了必要的政策建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王维 李娜 薛程月 王辰
在开发管理者自恋人格量表基础上,调研CEO自恋受访对象与其所在企业年度数据,实证研究CEO自恋、双元创新与企业成长之间的作用关系。研究表明:CEO自恋对企业利用式创新和企业成长均有显著正向影响,但是对探索式创新影响不显著;企业利用式创新在CEO自恋与企业成长中存在部分中介效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邵颖红 丁琴 鲍晴
如何选择合适的创新策略,是企业管理者面临的重大战略问题。以市场化水平和内部控制为调节变量,基于2014—2017年中证高新技术企业指数成分股数据,研究CEO权力强度与企业双元创新投入决策关系,结果发现:CEO权力强度促进企业创新投入;相较于利用式创新投入,结构权力对探索式创新投入的抑制效应更显著,所有制权力、专家权力和声誉权力对探索式创新投入的促进效应更显著;相较于探索式创新投入,市场化水平对CEO权力强度与利用式创新投入的调节效应更显著;相较于利用式创新投入,内部控制对CEO权力强度与探索式创新投入的调节效应更显著。结论拓展了CEO权力与双元创新研究领域,可为企业利用CEO权力调节双元创新投入水平提供实践指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱佳蓉 栾贞增
创造力学派认为,无想象不创新。对于企业创新行为的产生, CEO作为高层领导者,其认知能力发挥了极为关键的作用。本研究基于高阶理论,从认知视角探讨了CEO创业想象力与组织双元创新的内在关系。通过对227份有效调查问卷的数据分析的结论如下:（1）创造性想象力、社会性想象力、实用性想象力三个维度均是影响企业探索性创新和利用性创新的重要前因变量;（2）基于相对重要性的分析结果 ,相比其他维度,创造性想象力能够更好预测探索性创新,实用性想象力则更好地预测利用式创新。研究结论有助于从认知层面揭示CEO个体特征与组织创新绩效的关系。本研究拓展了创业想象力的相关研究,也突破了现有高阶理论中对CEO个体想象力研究不足的局限。研究结论为企业激活CEO创业想象力,进行有效的创新管理提供了理论支持和实践指导。
[期刊] 管理科学
[作者]
谷盟 弋亚群 刘怡
CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的作用具有必要性。另外,企业创新导向还可能受到企业类型的间接影响。基于信息处理理论和资源依赖理论,将CEO双元领导划分为相对授权维度和组合维度,探讨CEO双元领导对企业创新导向的影响。将企业类型划分为在位企业和新创企业,以企业类型为调节变量,研究在位企业与新创企业CEO双元领导行为作用的差异。通过对中国东部、中部和西部6个不同省份的企业进行问卷调研,共收集126份有效样本,采用Spss 13.0的逐步回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,CEO双元领导的相对授权维度与创新导向的关系呈倒U形,即适度水平的授权型领导行为有利于企业开展创新;CEO双元领导的组合维度能促进创新导向,即CEO授权型领导与命令型领导对创新导向具有互补作用。在位企业与新创企业的相对授权维度与创新导向的关系截然相反,即在在位企业中两者关系为倒U形,而在新创企业中两者关系呈U形;与新创企业相比,在位企业中组合维度与创新导向的关系更强。在理论方面,考虑双元领导两个维度对创新导向的影响,呼吁学者增强对双元领导的关注,丰富了双元领导与创新领域的研究;以企业类型为调节变量,将资源依赖理论引入双元领导的研究中,丰富了双元领导的研究视角。在实践方面,CEO应根据企业类型调整领导行为,为战略领导力和管理实践提供新的见解。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
万旭仙 王虹 何佳
以2014-2016年非金融上市公司为样本,研究不同种类的金融资产配置对双元创新的影响,考察高管激励方式在两者之间的调节效应,并基于产权异质性作进一步检验。引入ITCV方法测量内生性问题是否改变了回归结果,以检验结论的稳健性。研究发现:(1)短期金融资产配置对双元创新不产生蓄水池效应;(2)长期金融资产配置对探索式创新具有挤出效应,而对开发式创新挤出效应受到产权异质性的影响;(3)相对于开发式创新,长期金融资产对探索式创新的挤出效应更加显著;(4)国有企业中,股权激励有助于弱化长期金融资产配置对双元创新的挤出效应,而在非国有企业中,这一调节效应并不显著;(5)相对于探索式创新,薪酬激励弱化长期金融资产配置对开发式创新的挤出效应更加显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟
文章以2010—2014年沪市A股上市公司数据为样本,基于现代管家理论并结合产权性质和环境不确定性研究了CEO权力对企业创新投入决策机制的影响。研究发现CEO权力与企业创新投入呈显著正相关关系,即CEO权力越大,企业创新投入水平越高。进一步研究发现产权性质和环境不确定性都对CEO权力与企业创新投入关系有影响。相比国有企业,CEO在非国有企业中更适合发挥"管家"角色;相比环境不确定性较低样本组,CEO权力与企业创新投入正相关关系在环境不确定性较高样本组更加显著。研究表明企业应结合具体环境变化赋予CEO一定自由裁量权以充分发挥"管家"职能从而提高企业创新投入水平。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟
文章以2010—2014年沪市A股上市公司数据为样本,基于现代管家理论并结合产权性质和环境不确定性研究了CEO权力对企业创新投入决策机制的影响。研究发现CEO权力与企业创新投入呈显著正相关关系,即CEO权力越大,企业创新投入水平越高。进一步研究发现产权性质和环境不确定性都对CEO权力与企业创新投入关系有影响。相比国有企业,CEO在非国有企业中更适合发挥"管家"角色;相比环境不确定性较低样本组,CEO权力与企业创新投入正相关关系在环境不确定性较高样本组更加显著。研究表明企业应结合具体环境变化赋予CEO一定自
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
于宝君 宫婷婷 朱慧敏 李雪灵
数字经济时代,数智技术蓬勃发展,成为制造企业服务化转型的重要驱动力。以2013—2022年沪深A股制造业上市公司为研究样本,以动态资源基础观和双元创新理论为切入点,基于“资源—能力—行为”逻辑构建链式中介框架,探究数智技术应用对制造企业服务化转型的影响及作用机制。结果表明:数智技术应用能够促进制造企业服务化转型,这一影响在国有企业、高新技术企业和重污染企业中更加显著。创新资源配置、双元创新能力在数智技术应用与服务化转型间既发挥独立中介作用,又发挥链式中介作用。进一步分析发现,创新人力资源配置对探索式创新能力的促进作用更显著,而创新经费资源配置对利用式创新能力的促进作用更显著。结论可为数智时代制造企业服务化转型提供针对性路径建议和决策支持。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯婧 朱莲美 尹夏楠
文章以2008-2017年国有上市公司为研究样本,以创新投入和创新产出为指标,剖析了国有产权背景下基于异质性创新动机高管权力配置对企业技术创新的影响。实证结果表明:国有企业高管权力对创新投入影响不显著,但对创新产出具有明显的促进性作用,且更多表现为追求速度和数量的策略性创新而非实质性创新;高管权力对策略性创新的促进效应在地方政府尤其是市、县级政府控制的企业更为显著。
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