- 年份
- 2024(10525)
- 2023(14614)
- 2022(12194)
- 2021(11392)
- 2020(9972)
- 2019(22552)
- 2018(22573)
- 2017(44973)
- 2016(23888)
- 2015(26801)
- 2014(26446)
- 2013(26345)
- 2012(23979)
- 2011(21210)
- 2010(21416)
- 2009(20380)
- 2008(20482)
- 2007(18321)
- 2006(16228)
- 2005(14771)
- 学科
- 济(106154)
- 经济(106000)
- 业(101941)
- 管理(92104)
- 企(91712)
- 企业(91712)
- 方法(53693)
- 数学(44956)
- 数学方法(44560)
- 财(39812)
- 农(31793)
- 业经(31210)
- 务(28967)
- 财务(28922)
- 财务管理(28871)
- 企业财务(27581)
- 制(26642)
- 中国(25451)
- 农业(21937)
- 技术(19764)
- 体(19370)
- 贸(18686)
- 贸易(18676)
- 易(18232)
- 划(17784)
- 策(17428)
- 和(17360)
- 银(17078)
- 银行(17066)
- 体制(16669)
- 机构
- 学院(347984)
- 大学(345252)
- 济(152889)
- 经济(150165)
- 管理(146839)
- 理学(126770)
- 理学院(125710)
- 管理学(124133)
- 管理学院(123475)
- 研究(100465)
- 中国(83163)
- 财(78451)
- 京(69808)
- 财经(62186)
- 经(56533)
- 科学(54126)
- 江(51340)
- 农(48845)
- 中心(48121)
- 经济学(47383)
- 所(47315)
- 财经大学(46328)
- 业大(45166)
- 北京(43353)
- 经济学院(43083)
- 商学(41976)
- 商学院(41628)
- 研究所(41547)
- 州(40294)
- 经济管理(39088)
- 基金
- 项目(222688)
- 科学(179825)
- 基金(167204)
- 研究(166798)
- 家(141388)
- 国家(140187)
- 科学基金(125033)
- 社会(110733)
- 社会科(105305)
- 社会科学(105285)
- 基金项目(88499)
- 省(85513)
- 自然(79472)
- 自然科(77706)
- 自然科学(77689)
- 教育(77170)
- 自然科学基金(76407)
- 划(70611)
- 资助(68744)
- 编号(66743)
- 成果(53217)
- 部(51832)
- 创(49104)
- 重点(48401)
- 制(47315)
- 国家社会(46213)
- 教育部(46073)
- 发(46010)
- 人文(45576)
- 创新(45158)
- 期刊
- 济(166817)
- 经济(166817)
- 研究(101871)
- 财(66422)
- 管理(59827)
- 中国(59650)
- 农(44954)
- 科学(42168)
- 学报(41446)
- 融(37047)
- 金融(37047)
- 大学(34503)
- 学学(32825)
- 财经(32082)
- 技术(31883)
- 农业(30580)
- 业经(28854)
- 经(27382)
- 经济研究(26242)
- 教育(26072)
- 问题(22677)
- 财会(19479)
- 技术经济(19438)
- 贸(18253)
- 业(17868)
- 统计(17784)
- 理论(17568)
- 商业(17503)
- 现代(17080)
- 会计(16956)
共检索到512606条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
在典型的上市公司中,分散的股东不能有效监督CEO的行为。负责公司日常经营管理的CEO往往拥有相当大的权力。在经济利益的驱动下,董事会或薪酬委员会成员可能被CEO的权力"俘获",从而获得超额薪酬。鉴于此,文章通过实证分析方法,检验了CEO权力对CEO薪酬的影响,结果显示:CEO权力越大,利用权力寻租的空间越大,其相应的薪酬就越高。这一结论为政府监管部门及上市公司从管理层权力视角推进高管薪酬改革提供了经验证据。
关键词：
CEO权力 CEO薪酬 权力寻租
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张洽
本文通过对我国并购金额在5 000万元以上的上市公司进行实证分析,得到实证结论:我国企业并购短期和长期财务绩效均上升;并购绩效对CEO薪酬、寻租收益具有正向影响;CEO薪酬对并购绩效具有正向的作用;CEO寻租收益和管理权力对并购绩效的影响是负向的;CEO具有为了获取薪酬等私人收益而提高并购绩效的主观动机,但CEO攫取寻租收益却给企业并购绩效带来了负面影响;管理权力对CEO薪酬的提高具有积极作用,但对并购绩效却是负向作用。进一步研究发现,国企CEO提高并购绩效更偏好于寻租收益,而民企CEO提高并购绩效更偏好于货币性薪酬。
关键词：
CEO薪酬 管理权力 寻租收益 并购绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张洽
本文通过对我国并购金额在5 000万元以上的上市公司进行实证分析,得到实证结论:我国企业并购短期和长期财务绩效均上升;并购绩效对CEO薪酬、寻租收益具有正向影响;CEO薪酬对并购绩效具有正向的作用;CEO寻租收益和管理权力对并购绩效的影响是负向的;CEO具有为了获取薪酬等私人收益而提高并购绩效的主观动机,但CEO攫取寻租收益却给企业并购绩效带来了负面影响;管理权力对CEO薪酬的提高具有积极作用,但对并购绩效却是负向作用。进一步研究发现,国企CEO提高并购绩效更偏好于寻租收益,而民企CEO提高并购绩效更偏好于货币性薪酬。
关键词：
CEO薪酬 管理权力 寻租收益 并购绩效
[期刊] 投资研究
[作者]
屈海涛 赵息
以２０１１－２０１３年沪深Ａ股制造业上市公司为研究样本，本文运用因子分析法构建企业ＣＥＯ权力结构，然后构建多元回归模型对企业ＣＥＯ权力结构和研发强度之间的关系进行实证研究。研究发现，企业ＣＥＯ组织结构权力和能力权力对企业研发强度产生显著的负向影响，ＣＥＯ所有权权力对研发强度产生积极的促进作用，监管机制虽然对研发强度有正向促进作用，但是不够显著。这表明，要使研发成为企业提高竞争力的有效手段，必须结合ＣＥＯ权力结构，对其进行有效监督和激励。
关键词：
CEO权力结构 研发强度 因子分析
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨淑玲
与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄静雅 黄辉
本文采用Ｈｏｌｍｓｔｒｏｍ模型设定企业相对业绩，检验了总体上市企业是否存在相对业绩评价，以及单个样本企业中相对业绩评价的使用情况。实证结果显示：我国上市企业总体上存在一定程度的相对业绩评价；但高管薪酬激励机制不尽合理，且存在相对业绩评价的企业具有更高的薪酬业绩敏感性。
关键词：
相对业绩评价 高管薪酬 薪酬激励
[期刊] 会计研究
[作者]
刘斌 刘星 李世新 何顺文
本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO...
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴宙松 钱丰 丁岳维
本文选取Ａ股上市公司数据分析了ＣＦＯ薪酬是否受自身素质、公司规模、资本运用效率、公司业绩以及所处地域因素的影响。研究表明，自身素质、公司规模、公司业绩和地域因素均对ＣＦＯ薪酬产生显著影响。
关键词：
CFO 薪酬相关性 个人素质
[期刊] 软科学
[作者]
乐琦 蓝海林
基于中国上市公司2005～2006年的数据,重点研究了股权结构与CEO薪酬之间的关系。回归分析显示,CEO薪酬与企业规模之间的相关性在股份分散的企业中比在股份集中的企业中更为显著,而CEO薪酬与企业绩效之间的相关性则在股权集中的企业中比在股权分散的企业中更为显著。此外,研究认为薪酬委员会的存在会对CEO的薪酬产生积极的影响,并且公司地位即公司是母公司还是子公司会对CEO薪酬具有影响。研究还发现在股权分散的企业中管理层的股权比例高于股权集中的企业,但同时股权集中的企业绩效表现却优于股权分散的企业。
关键词：
股权结构 CEO薪酬 股权集中 股权分散
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘敏 冯丽娟
本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。
关键词：
TMT 内部薪酬差距 投资行为 企业绩效
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张长征 高灼琴 王硕
以中国２００７－２０１２年间Ａ股市场制造业上市公司发生ＣＥＯ变更的企业为研究对象，以ＣＥＯ自主权为解释变量，以高管薪酬水平为因变量，应用基于配对样本分析的多元回归方法开创性地研究和比较了不同资历的ＣＥＯ运用其自主权操纵高管薪酬的机理与动机。研究发现，新任ＣＥＯ自主权与高管薪酬的相关性显著低于资深ＣＥＯ，且新任ＣＥＯ自主权能够显著促进高管薪酬与公司绩效的正相关性以及高管薪酬与知识合作需求的正相关性，而资深ＣＥＯ自主权则在一定程度上弱化高管薪酬与二者的正相关性。该结果证实，新任ＣＥＯ和资深ＣＥＯ虽然都能够通过其自主权实质性地操纵高管薪酬，但新任ＣＥＯ是以利企性的间接操纵效应为主，而资深ＣＥＯ则是以．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵燕 赵秀芳
本文选取２０１０－２０１３年我国沪市Ａ股上市公司为样本，分析了企业合并商誉对高管薪酬的影响。研究表明，并购中确认的商誉数额对并购后高管薪酬的提高具有显著的正向影响，且股权激励程度可以有效弱化企业合并商誉与高管薪酬之间的这种正相关关系，而业绩薪酬敏感度对企业合并商誉与高管薪酬之间关系的调节效应则不显著。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
陈洁雄
文章以中美两国的装备制造、汽车、家电以及电子信息等制造行业为研究对象,围绕服务化对制造企业经营绩效的影响展开探讨。研究结果表明:中美制造企业主要存在8种服务化形式;中国企业的服务化程度以及服务的资本、知识和技术强度低于美国;中国企业的服务化对其经营绩效存有显著的倒U型关系,而美国企业只有显著的正向线性关系。在此基础上,文章认为促进企业从"制造文化"向"服务文化"转型;增强企业的服务运营能力;合理开展服务业务;提升服务能效是加强我国制造业竞争力,实现产业健康可持续发展的重要任务。
关键词：
制造业 服务化 经营绩效
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
胡刘芬
以2005—2014年在沪、深两市交易的A股公司为研究样本,实证检验了CEO职位风险与薪酬补偿之间的相关性。研究结论显示,CEO职位风险与其薪酬水平之间呈显著的正相关关系,上市公司为了留住经理人优质的人力资本、避免事前"逆向选择"或事后"道德风险"行为,会将CEO所面临的职位风险纳入高管薪酬体系的设计框架中,CEO可获得与职位风险相对应的薪酬补偿,证实了管理者人力资本理论和最优薪酬契约理论对我国上市公司CEO薪酬补偿的解释力,否定了管理者权力假说。结合我国特殊的制度背景进一步研究表明,与国有企业相比,非国有企业更有可能对CEO面临的职位风险实施薪酬补偿,且非国有企业CEO薪酬契约的风险补偿作用在市场化程度较高的制度环境下更显著。
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风 姜薇
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
薪酬敏感度影响因素实证分析——以我国制造业上市公司为例
产权性质、薪酬制度与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
两类公允价值变动对高管薪酬的差异影响研究——基于我国A股上市公司2007-2008数据检验
基于高管薪酬特征的制造业上市公司经理人行为实证研究
高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据
股权结构、产权性质与高管薪酬粘性——基于我国A股上市公司的实证研究
高管薪酬与公司业绩:2009~2012年A股上市公司检验
政府补助企业的主要动机研究——基于我国A股上市公司面板数据的实证检验
高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证据
管理者过度自信、企业投资与企业绩效——基于我国A股上市公司的实证检验
