- 年份
- 2024(9730)
- 2023(13783)
- 2022(11438)
- 2021(10531)
- 2020(8980)
- 2019(20266)
- 2018(19749)
- 2017(38574)
- 2016(20556)
- 2015(22393)
- 2014(22056)
- 2013(21430)
- 2012(19169)
- 2011(16913)
- 2010(16533)
- 2009(15005)
- 2008(14885)
- 2007(12979)
- 2006(10895)
- 2005(9538)
- 学科
- 济(87304)
- 经济(87208)
- 业(87162)
- 企(86492)
- 企业(86492)
- 管理(81354)
- 方法(45898)
- 数学(37338)
- 数学方法(36883)
- 财(31266)
- 业经(25736)
- 务(24070)
- 财务(24027)
- 财务管理(24001)
- 企业财务(22929)
- 技术(18408)
- 中国(18256)
- 农(17996)
- 划(17852)
- 制(16422)
- 和(16168)
- 环境(15802)
- 理论(15582)
- 贸(15000)
- 贸易(14994)
- 易(14691)
- 策(14656)
- 学(13501)
- 地方(13495)
- 经营(13233)
- 机构
- 学院(288209)
- 大学(284319)
- 管理(123499)
- 济(122223)
- 经济(120077)
- 理学(108294)
- 理学院(107282)
- 管理学(105768)
- 管理学院(105201)
- 研究(83813)
- 中国(64214)
- 财(57715)
- 京(56300)
- 科学(49526)
- 财经(47354)
- 经(43166)
- 江(41513)
- 中心(39840)
- 业大(39639)
- 所(39284)
- 农(38888)
- 经济学(37969)
- 研究所(35867)
- 财经大学(35622)
- 商学(35304)
- 商学院(34987)
- 经济学院(34562)
- 北京(33577)
- 范(32508)
- 州(32424)
- 基金
- 项目(202271)
- 科学(163977)
- 基金(153396)
- 研究(144818)
- 家(132915)
- 国家(131824)
- 科学基金(117407)
- 社会(97083)
- 社会科(92513)
- 社会科学(92490)
- 基金项目(81611)
- 省(78294)
- 自然(77706)
- 自然科(76107)
- 自然科学(76090)
- 自然科学基金(74783)
- 教育(67280)
- 划(65168)
- 资助(62055)
- 编号(55830)
- 部(45713)
- 重点(44777)
- 创(44156)
- 成果(41797)
- 发(41614)
- 国家社会(41287)
- 创新(41151)
- 教育部(40397)
- 人文(39844)
- 科研(39649)
- 期刊
- 济(123796)
- 经济(123796)
- 研究(74787)
- 管理(50854)
- 财(49681)
- 中国(45634)
- 科学(40270)
- 学报(39836)
- 农(32026)
- 大学(31458)
- 学学(30347)
- 技术(26989)
- 财经(23880)
- 融(22716)
- 金融(22716)
- 农业(21759)
- 教育(20941)
- 业经(20572)
- 经(20545)
- 经济研究(20188)
- 技术经济(16133)
- 财会(16068)
- 问题(15856)
- 统计(14044)
- 业(13880)
- 策(13868)
- 商业(13715)
- 现代(13539)
- 贸(12916)
- 科技(12903)
共检索到398742条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈收 肖咸星 杨艳 邹自然
从战略决策制定的角度出发,将战略差异纳入CEO权力与企业绩效的研究,选取沪深两市497家制造业上市公司2006—2011年的数据作为样本进行实证分析。结果发现:CEO权力越大,企业选择偏离行业主流战略的可能性越大,从而产生极端绩效——极好或极差绩效的可能性也越大;战略差异在CEO权力对企业极端绩效的影响中起部分中介作用;环境动态性负向调节CEO权力对战略差异及企业极端绩效的影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
任相伟 孙丽文
当前企业推进绿色转型进程、提升企业绩效,是实现高质量发展的重要途径。鉴于企业主动应对内外部因素联动影响的重要性,以动态能力理论视角,在探讨了企业变革发展驱动机制的基础上,尝试构建动态环境规制嵌入下的战略柔性与企业绩效的理论框架。分析并实证检验了战略柔性对企业绩效以及差异化强度的动态环境规制在二者关系中调节效应的作用机理和边界。研究结果显示,当前情境下,前瞻柔性、响应柔性对企业绩效均有显著的正向影响,且响应柔性的贡献度较高;两者交互效应亦能显著的正向影响企业绩效;表明企业对环境变化的预测、反应能力以及将两者协同配合是绿色转型发展的重要措施。一般强度的动态环境规制在前瞻柔性、响应柔性与企业绩效的关系中均不起显著的调节效应;高强度动态环境规制仅在响应柔性和企业绩效的关系中起显著负向调节效应;表明动态环境下,一般强度的政府规制政策对企业的决策和创新等行为更多的是无显著影响,充分尊重其自主发展;同时政府要根据环境变化,合理控制环境规制实施强度,谨防给企业应对环境冲击造成额外的负担。综合研究结果,提出企业加强多重柔性机制建设的力度和政府注重环境规制政策引导作用的策略,最终实现各利益相关者协同推进高质量发展的目标。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙丽文 任相伟 李翼凡
高质量发展成为当今时代的主题,归根到底是要实现企业绿色转型、提升企业绩效。鉴于企业发展受内外部因素的联动影响,尝试构建动态环境规制嵌入下战略柔性、绿色创新与企业绩效关系的理论模型,采集173份有效调查问卷,通过层次回归对影响企业转型和绩效的因素进行实证分析。结果表明,在当前情境下,战略柔性、绿色创新对企业绩效有显著提升效应,但是伴随战略柔性强度增大,其贡献度减小;两者交互效应能显著正向提升企业绩效,且绿色创新在不同水平的战略柔性与企业绩效关系中发挥不同中介作用,说明变革管理理念和强化绿色创新是遏制战略柔性过高导致企业绩效贡献度下降的重要措施,绿色创新对战略柔性的效应发挥起到纽带作用;动态环境规制在战略柔性、绿色创新对企业绩效的显著正向影响中存在负向调节效应,表明动态环境下政府规制政策更多地对企业决策和创新行为带来抑制效果。综合研究结果,提出企业应加强内生路径建设、注重环境规制政策引导、实现政企双赢与协同发展。
[期刊] 商业研究
[作者]
张金清 肖嘉琦
高管团队冲突的产生在很大程度上取决于团队所处环境及成员间的协作方式。本文以2008-2015年我国A股上市公司为样本,采用面板数据分析方法,实证检验CEO权力和企业环境对高管差异与企业绩效间关系的调节作用。结果发现:CEO权力的存在及企业环境的稳定性会削弱高管差异对企业绩效的影响,高管差异发挥作用必须同时满足内外两大条件,二者关系在CEO权力过大或企业环境过于稳定时基本消失;CEO的适当放权及企业环境的不稳定性更有利于人力资本的发挥;我国上市企业CEO总体权力偏高,且国有企业存在环境稳定的特点,不利于激发高管团队整体的主观能动性。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨智 邓炼金 方二
在国内外相关研究的基础上,以战略柔性为中介变量,环境不确定性为调节变量,构建出市场导向、战略柔性对企业绩效影响的概念模型,并以133家湖南企业为样本进行了实证检验。研究发现,战略柔性部分中介市场导向对企业绩效的影响,环境不确定性负向调节市场导向对企业绩效的直接影响,正向调节战略柔性对企业绩效的影响。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑兵云 李邃
运用来自中国316家企业的调研数据,实证研究环境的动态性、复杂性和竞争性对竞争战略与组织绩效关系的调节效应。研究结果显示,低成本战略、差异化战略均能提升企业绩效,环境特征对上述因果关系有着显著影响,且不同的环境维度其调节效应存在差异,部分结论与国外学者研究不一致,结论的差异性反映了中国转型经济环境对于企业竞争战略决策和结果的影响。
关键词：
低成本 差异化 环境 调节效应 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚冰湜 马琳 王雪莉 李秉祥
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
[期刊] 商业研究
[作者]
项国鹏 项乐毅
企业家战略能力是影响企业绩效的重要变量,这种影响会受到环境动态性的调节。本文研究了企业家战略能力与企业绩效之间的关系,以及环境动态性对这种关系的调节效应。通过对浙江民营企业的实证研究,结果显示企业家战略能力对企业绩效有显著影响,但不同维度的企业家战略能力对企业绩效的影响有所差异;环境动态性对企业家战略能力、企业绩效关系存在调节效应,但对不同维度的企业家战略能力和企业绩效关系的调节效应也是不同的;为了在高度动态的环境中改善企业绩效,企业家应该积极增强战略能力。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈收 张红浩 黎传国 吴世园
关于资源效率和企业绩效的关系,现有理论分析和实证结果均存在明显分歧。本文分析了存货、生产、营销和人力资源效率对企业绩效的影响,并讨论了环境动态性的调节效应。以我国制造业542家上市公司为研究对象,利用2003-2010年的数据进行实证检验。结果表明:资源效率和企业绩效之间并非简单的线性相关,两者之间存在倒置U型关系。环境动态性对资源效率和企业绩效之间的关系有显著调节作用,动态性弱化了资源效率对企业绩效的正向影响,强化了资源效率对企业绩效的负向影响。
关键词：
资源效率 企业绩效 环境动态性 调节效应
[期刊] 管理现代化
[作者]
葛焱 顾建平
调查长三角地区２０７家高新技术企业得出创业企业家灵性领导、战略柔性、创业绩效及环境动态性四者之间的关系，调查研究表明：灵性领导对创业绩效有正向作用，且战略柔性部分中介于二者；环境动态性仅调节灵性领导和战略柔性之间的关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
周园 周明慧 梁毕明
政府补助作为国家配置资源的一种有效手段，对企业研发投入和绩效的提升起着重要作用，然而作为企业内部资源配置主要决策者的CEO及其所有权权力在政府补助、研发投入和企业绩效之间的作用机理，仍是尚待研究的问题。文章依据资源基础理论和管理层权力理论，对我国3 397家上市公司2017—2020年的数据进行回归分析，研究发现：研发投入在政府补助和企业绩效之间起中介作用，CEO所有权权力在政府补助与企业绩效、研发投入之间起到了正向调节作用，说明政府补助在促进企业研发投入和绩效方面起到了正向作用，CEO所有权权力可以促进政府补助和研发投入对企业绩效的正向影响，企业可以通过适度的股权激励来解决政府补助和研发投入的代理问题，促使政府补助向企业绩效快速转化。
关键词：
企业并购 资本运营 产权关系 政府补助
[期刊] 企业经济
[作者]
王淑英 孔宁宁
本文旨在分析战略柔性、突破性创新与企业绩效之间的关系，以及环境不确定性和组织合法性分别在战略柔性与突破性创新，突破性创新与企业绩效关系中的调节作用。通过以３６２家高新技术企业为研究对象进行调查，采用ＳＰＳＳ１９．０软件对数据进行统计分析，结果发现：战略柔性（资源柔性、能力柔性）对突破性创新具有显著影响，突破性创新直接显著影响企业绩效。市场不确定性正向调节战略柔性与突破性创新的关系，技术不确定性仅正向调节资源柔性与突破性创新之间的关系，组织合法性正向调节突破性创新与企业绩效之间的关系。最后，探讨了研究结论的管理启示以及未来的研究议题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王维 金娜 乔朋华
本文以2010-2014年科技型中小企业上市公司面板数据为样本,分析了不同CEO权力维度对公司绩效的影响,并考察了研发投入对CEO权力与公司绩效之间关系的中介作用,以及产品市场竞争对研发投入中介效应的影响。研究表明:具备声誉权力和专家权力的CEO能更好的促进企业研发投入和绩效,所有制权力有利于提高企业绩效,但不直接作用于研发投入,组织权力对研发投入和企业绩效均不具有显著影响;研发投入在CEO权力对企业绩效的影响中起中介作用;进一步结合产品市场竞争的研究表明,较低的产品市场竞争削弱了研发投入对CEO声誉权力、专家权力与企业绩效间的中介作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王维 金娜 乔朋华
本文以2010-2014年科技型中小企业上市公司面板数据为样本,分析了不同CEO权力维度对公司绩效的影响,并考察了研发投入对CEO权力与公司绩效之间关系的中介作用,以及产品市场竞争对研发投入中介效应的影响。研究表明:具备声誉权力和专家权力的CEO能更好的促进企业研发投入和绩效,所有制权力有利于提高企业绩效,但不直接作用于研发投入,组织权力对研发投入和企业绩效均不具有显著影响;研发投入在CEO权力对企业绩效的影响中起中介作用;进一步结合产品市场竞争的研究表明,较低的产品市场竞争削弱了研发投入对CEO声誉权力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
