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[期刊] 技术经济
[作者]
彭晓鹏 陈秉正 倪骁然
研究了CEO在人生早年经历1959—1961年经济三年困难时期对于企业创新水平的影响。研究表明,CEO如果在婴儿—幼儿期、童年—青少年期经历了三年困难时期,会导致所在企业创新水平降低,且童年—青少年期经历此事件带来的影响更为明显。利用各省份受灾程度差异构建双重差分模型、将被解释变量前置一期来控制内生性问题,发现CEO早年的三年困难时期经历与企业创新之间的负向因果关系保持稳健。研究还发现,CEO早年困难时期经历会带来企业研发投入的下降和资源利用效率的提升。
关键词：
CEO 早年经历 企业创新
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业创新投入,而CEO早年饥荒经历则阻碍了企业创新投入,且在童年期和青少年时期经历饥荒的影响更明显;同时CEO饥荒经历对企业创新投入的影响要大于CEO过度自信品质的影响,说明CEO早年经历对企业创新投入的影响更明显。此外,通过企业异质性检验发现,二者对企业创新投入的影响在研发强度大、约束机制弱和国有企业中更明显。文章不仅扩展了企业创新及管理者非理性理论的研究视角,而且为企业选聘合适的管理者提供了决策依据。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业
[期刊] 当代财经
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资?其中的影响机制是什么?从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响。结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著。此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汤莉 余银芳
文章以高层梯队理论为理论基础,同时选取2010—2019年沪深A股上市公司的相关数据进行研究,实证检验了CEO学术经历对企业双元创新的影响以及企业社会责任、股权性质和企业规模对CEO学术经历与双元创新关系的调节作用。研究结果发现:CEO学术经历对企业双元创新具有显著的促进作用,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新都具有显著的促进作用;进一步地,随着企业社会责任水平的提高,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用越强,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新促进作用越强;与非国有企业相比,国有企业的CEO学术经历对企业探索式创新的正向促进作用更强,在开发式创新中则表现较弱;此外,随着企业规模的增大,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用也越强。研究结论在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及推动企业双元创新具有重要的启示意义。
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
周姗仪 柳志
【目的】企业发展的关键在于创新。林业企业有其特殊的行业性质，其研发创新能否提升行业企业价值呢？而具有营销经历的CEO是否会对企业价值产生影响呢？探究林业上市公司中企业研发创新对企业价值的影响，以及具有营销经历的CEO是否会影响企业创新进而提升企业价值。【方法】以2015—2019年中国沪深两市中的林业A股上市公司为研究样本，通过实证研究了企业研发创新对企业价值的影响。基于CEO对企业权力架构核心的重要性将CEO分为有营销经历和无营销经历，研究企业研发创新和企业价值之间的关系，追随创新发展的号召，从全新的角度切入CEO特征，为企业研发创新和营销型CEO定义提供科学可靠的理论支持。【结果】研发创新支出（R&D）与企业价值的回归系数值为1.952，显著性为0.000，二者在1%的水平上显著相关；当CEO有营销经历时，企业创新能力与企业价值的回归系数为0.152，显著性为0.000；而当CEO无营销经历时，企业研发创新能力与企业价值的回归系数为0.084，显著性为0.000，通过了1%水平的显著性测试。【结论】林业上市公司企业研发创新对提升企业价值具有显著影响；然而样本中有营销背景的CEO仅占30%左右，而且无论CEO是否具有营销经历，林业上市公司企业研发创新都能提升企业价值；但CEO具有营销经历时，企业创新对企业价值的影响更明显。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪蓓芳 乐德发
本文根据上海高桥巴斯夫公司中外合资的实践 ,从合资项目前期管理和合资企业经营管理的角度 ,全面地总结了它的成功经验 ,深入地分析了它的成功原因 ,提出要保证合资企业健康、持续、稳定发展 ,就必须做到 :(1 )外资合作必须着眼于战略性合作 ;(2 )外资合作必须实施现代化管理模式 ;(3 )外资合作必须运用世界最新技术。
关键词：
合资企业 管理模式 战略性合作
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王营 曹廷求
慈善捐赠是企业家早年经历的一种外在反映。以三年困难时期为切入点,本文实证分析了CEO的早年饥荒经历是否能够影响企业慈善捐赠。研究发现,CEO的饥荒经历使其所在企业的慈善捐赠表现更加积极,但是这种积极作用主要体现于国有企业而非民营企业;进一步研究发现,饥荒经历CEO对国有企业慈善捐赠的促进作用源于满足其私有收益的个人动机而非利于企业发展的组织动机,具体表现为获取货币性私有收益和非货币性私有收益,损害企业未来绩效。
[期刊] 经济问题
[作者]
王玉霞 孙治一
考察了不同领导权结构下CEO激励对企业创新投入的影响,采用研发支出占营业收入和总资产的比重来衡量创新投入指标,在控制了一系列影响创新的因素之后,得出了如下主要结论:(1)两职分离有利于创新投入;(2)在不同领导权结构下,CEO激励机制均对创新投入有正向作用,其中货币薪酬激励与创新投入强度呈"U"型关系;(3)两职兼任更有利于发挥CEO激励机制对企业研发的驱动作用。在采用相应的工具变量控制内生性后,以上结论依旧被支持。
关键词：
两职兼任 股权激励 货币薪酬 创新投入
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
潘红波 陈世来
本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
郭兴方
研究发达国家企业在不同层次的资本市场之间，能够灵活地转板，表明上市公司在不同层次市场的相互转换，具有其内在的动因。探讨上市公司转板的动力机制，认为上市公司的转板决策是在充分衡量成本与收益的基础上做出的。据此，提出了完善我国上市公司转板以及退市制度，对于构建我国多层次资本市场具有重大意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
葛俊 吴舟
本文在对企业技术创新影响因素进行文献回顾的基础上,对国资委控股的41家上市公司数据进行了实证研究。研究表明:企业创新财力投入、人力投入、资本结构、盈利能力、企业规模、政府支持力度、市场集中度等因素与国有上市公司技术创新显著正相关。就此提出了提高国有企业技术创新能力的相关建议。
关键词：
政治关联 政府补助 地区差异 企业特征
[期刊] 经济管理
[作者]
卢建词 姜广省
本文以CEO绿色经历为研究视角,基于2002—2017年中国沪深A股上市公司数据,探讨了CEO绿色经历对企业绿色创新的影响。研究发现:CEO的绿色经历有助于促进企业绿色创新,并且在非国有企业、非重污染企业和市场化程度较低地区的企业中,CEO绿色经历发挥的作用更大,对企业绿色创新的促进作用更为明显。此外,扩展性研究发现,CEO绿色经历能够通过促进绿色创新改善企业财务绩效和环境绩效。实证结论不仅为企业高管与绿色创新研究提供重要补充,而且为政府部门制定绿色创新相关政策提供微观经验支撑。
[期刊] 经济管理
[作者]
辛雅儒 申晨 冯锐 马永喜
机器人等人工智能技术作为第四次科技革命的核心引擎，为驱动企业绿色技术创新提供了良好的契机。同时，CEO绿色经历对绿色技术创新具有重要的影响。本文利用2006-2019年中国工业机器人数据与沪深A股上市企业绿色技术创新数据，实证检验了机器人应用、CEO绿色经历和企业绿色技术创新之间的关系。研究发现，CEO具有绿色经历的企业，机器人应用促进绿色技术创新能力提升的作用越强。机器人应用通过提升企业效率和优化人力资本结构推动企业技术创新，且CEO绿色经历促使机器人应用引发的技术创新偏向于绿色技术创新。此外，在环境规制约束更强的地区和重污染行业，企业CEO绿色经历正向调节机器人应用对企业绿色技术创新的促进作用。本文的研究为在CEO绿色经历视角下探讨企业应用机器人实现高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
汪海霞 张清清
本文以我国2013-2018年深沪A股民营制造业上市公司为研究对象,以委托代理理论为基础,探讨了CEO产出型职业经历对企业创新投资的影响以及制度性因素的调节作用。研究发现,CEO产出型职业经历与企业创新投资呈正相关关系;股权制衡、两职合一、股权激励机制和市场竞争机制在CEO产出型职业经历与企业创新投资的关系中均有一定的调节作用;薪酬激励机制并没有起到调节作用。研究结果表明,合理选择具有相关职业经历的CEO、完善内外部制度性因素对抑制CEO的道德风险,充分发挥CEO在企业创新投资中的作用具有重要意义,同时也为我国民营制造业创新驱动发展战略下寻求建设创新优势提供了有力支撑。
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