- 年份
- 2024(8470)
- 2023(12435)
- 2022(11108)
- 2021(10368)
- 2020(8869)
- 2019(20630)
- 2018(20215)
- 2017(40081)
- 2016(21438)
- 2015(23953)
- 2014(23547)
- 2013(23407)
- 2012(21438)
- 2011(19087)
- 2010(18987)
- 2009(17375)
- 2008(17069)
- 2007(14849)
- 2006(12957)
- 2005(11403)
- 学科
- 济(86788)
- 经济(86681)
- 管理(66932)
- 业(63800)
- 企(55473)
- 企业(55473)
- 方法(43975)
- 数学(38319)
- 数学方法(37923)
- 财(26085)
- 农(20812)
- 中国(20799)
- 业经(18768)
- 务(18148)
- 财务(18082)
- 财务管理(18046)
- 学(17375)
- 企业财务(17309)
- 制(17054)
- 地方(16382)
- 贸(15219)
- 贸易(15210)
- 易(14723)
- 理论(14189)
- 融(13791)
- 金融(13790)
- 银(13776)
- 农业(13760)
- 银行(13738)
- 和(13377)
- 机构
- 大学(302215)
- 学院(297263)
- 管理(124414)
- 济(119440)
- 经济(116999)
- 理学(108785)
- 理学院(107705)
- 管理学(106019)
- 管理学院(105484)
- 研究(94149)
- 中国(71291)
- 京(63468)
- 财(57160)
- 科学(56412)
- 财经(46516)
- 所(45616)
- 中心(42972)
- 业大(42742)
- 经(42493)
- 农(42459)
- 江(41379)
- 研究所(41352)
- 北京(40023)
- 范(37595)
- 师范(37266)
- 经济学(35881)
- 财经大学(35108)
- 院(34582)
- 州(34084)
- 商学(33499)
- 基金
- 项目(206851)
- 科学(163591)
- 基金(152327)
- 研究(152114)
- 家(131409)
- 国家(130340)
- 科学基金(113447)
- 社会(96873)
- 社会科(91901)
- 社会科学(91878)
- 基金项目(81121)
- 省(79003)
- 自然(74057)
- 自然科(72348)
- 自然科学(72332)
- 自然科学基金(71041)
- 教育(69923)
- 划(66498)
- 资助(63388)
- 编号(61518)
- 成果(49917)
- 部(46707)
- 重点(45424)
- 创(42979)
- 发(42216)
- 课题(41382)
- 教育部(40773)
- 创新(40007)
- 人文(39971)
- 科研(39723)
- 期刊
- 济(123527)
- 经济(123527)
- 研究(87627)
- 中国(51371)
- 学报(45387)
- 管理(45079)
- 财(44413)
- 科学(41400)
- 农(37401)
- 大学(35186)
- 学学(32950)
- 教育(31211)
- 融(26761)
- 金融(26761)
- 农业(26133)
- 技术(24399)
- 财经(22699)
- 经济研究(20092)
- 业经(19309)
- 经(19095)
- 问题(15929)
- 理论(15525)
- 图书(15288)
- 实践(14274)
- 践(14274)
- 技术经济(14255)
- 科技(13734)
- 业(13709)
- 版(13195)
- 现代(13063)
共检索到425003条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
宁家耀 王蕾
代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
关键词：
CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向艺 王俊韡 巩震
本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
张俊瑞 王良辉 汪方军
我国上市公司高管"天价薪酬"和"零薪酬"并存的乱象引发了全社会关于"高管薪酬由何决定"的广泛讨论,在这场讨论中,高管的社会资本作为人力资源的重要组成部分却极少被提及。本文从理论上辨析管理层任职网络中蕴含的两类社会资本——信息资本和控制资本。信息资本反映高管对信息资源的获取能力,而控制资本则体现高管对影响力、权力、人情、支持的获取能力。进而选取2003-2015年我国A股上市公司为样本,构建以全体管理层成员为结点的任职网络,运用因子分析得到信息资本和控制资本的动因变量,探究社会资本对高管薪酬的影响。研究发现:(1)高管社会资本的增加正向影响其薪酬水平。(2)高控制资本会降低薪酬业绩敏感性,而高信息资本对薪酬业绩敏感性无显著影响。(3)高控制资本降低了薪酬对非操纵性业绩的敏感性,而高信息资本则降低了薪酬对操纵性业绩的敏感性。本文的研究结论为分辨任职网络中的社会资本及其不同功效提供重要依据,也为高管薪酬的影响因素提供了社会网络层面的经验证据。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
宋香荣
本文研究的出发点是:经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法,我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象,但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善,对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。
关键词：
高管报酬 绩效 行业
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭玲玲
高管报酬和公司业绩之间的关系一直是研究的热点问题,不同的学者采用了不同的公司业绩评价指标进行研究,因而所得的结论也不尽相同。本文使用因子分析的方法对以往研究所使用的公司业绩指标进行了分析,并引入了和公司增加值相关的指标(EVA、MVA、FGV),最终从这些指标中提取出三个因子,分别从传统指标、增加值指标和现金流指标的角度反映原有变量的特征。
[期刊] 当代财经
[作者]
徐晓阳 范永武
财务会计信息与股价共同作用在现代公司治理机制中发挥着重要角色。其中围绕管理报酬契约对这一角色的研究在文献积累中占据了重要的份量。本文从主要的研究路径、财务会计信息在管理报酬契约中的运用及其趋向、会计指标及股价指标在控制机制中的相对权重、影响会计信息治理效能的横向制度因素等方面对这些研究进行了综述，最后给出了关于财务会计信息在公司治理中的角色的总体图示框架。这些研究的重要意义在于提供了财务会计信息在多大程度上减轻代理问题的相关证据，并为我们反思高质量及低质量的财务会计系统的属性、特征提供了依据。
关键词：
财务会计信息 公司治理 管理报酬契约
[期刊] 管理评论
[作者]
郭玲玲
近年来的研究表明,CEO报酬不仅受公司业绩的影响,还受到其他诸多因素的影响,而且,CEO报酬与其决定因素之间往往存在着非线性关系。本文以2003-2005年沪深股市的A股上市公司为样本,采用BP神经网络对CEO总报酬、CEO年薪、CEO持股价值及其决定因素分别进行训练和学习,结果表明:(1)网络训练输出值与实际值的拟合度分别达到91.09%、97.23%和78.44%;(2)网络的预测能力相对于传统的线性回归模型分别提高了92.72%、92.08%和53.89%。因此,本文认为在分析和确定CEO报酬水平时引入神经网络模型是可行的。
关键词：
CEO报酬 年薪 持股价值 BP神经网络
[期刊] 管理评论
[作者]
郭玲玲 王平心
本文以2003-2005年间深沪市场上的CEO报酬数据为样本,采用因子分析和多元回归方法进行分析,发现CEO总报酬和CEO个人特征、公司规模、公司盈利及发展能力、董事会、现金流情况显著正相关,和股权结构及环境风险显著负相关。我国CEO报酬和行业盈利能力及发展能力、市场业绩之间不存在显著相关关系。CEO年薪除了上述影响因素外,还和监事会情况显著负相关,和主营业务情况显著正相关,但是相关系数的绝对值都较小,表明监事会情况和主营业务情况对CEO年薪的影响较小。而CEO持股价值和CEO个人特征及公司盈利能力显著正相关,和股权结构及环境风险显著负相关。
关键词：
CEO报酬 因子分析 多元回归
[期刊] 税务与经济
[作者]
王北星 金淑华 周佰成
分析和研究国有企业公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,对于改善我国国有企业的治理结构可以提供一些有益的启示。通过实证分析得出:国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。这方面恰是提高国有企业公司业绩,进而增加国有企业公司治理与公司绩效相关度的突破口,即如何建立以长期业绩为基础的高管人员激励机制,将高管利益与股东财富更好地结合起来。
关键词：
公司治理 绩效 高管薪酬 相关性
[期刊] 经济管理
[作者]
汪金龙 李创霏
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘慧凤 杨扬
报酬契约将经理层报酬与会计绩效或市场绩效联系,以及对高管报酬征收个人所得税,会激发高管层利用会计信息决策权进行会计信息操纵,谋取个人税后收益最大化。本文以我国上市公司2004～2008报表数据为样本,研究发现,报酬激励具有会计信息激励效应。企业盈利状况不同,盈余管理的方向和方式不同,且样本公司普遍存在基于薪酬支付避税目的盈余管理行为。
[期刊] 财经研究
[作者]
张鸣 陈震
文章运用虚拟变量改变业绩评价指标斜率的方法,考察了成长性不同的两类上市公司的高管年度报酬与会计收益和市场股价这两个业绩指标的关系。研究后发现,年度报酬包含着隐性长期激励的报酬形式。与稳定成长公司相比,高成长公司会在市场股价指标上赋予较大权重,在会计收益指标上赋予较小权重;同时,高成长公司会给予高管较大的保底报酬。
[期刊] 经济学动态
[作者]
树友林
以高管货币报酬与在职消费之间是否还存在替代关系问题为导向,本文通过理论分析,确定变量指标,构建回归分析模型进行实证研究。研究发现高管权力对高管的在职消费具有显著的正向影响;公司资产规模与采用相对数指标表征的高管在职消费水平显著负相关;高管货币报酬与在职消费并不存在显著的替代关系。
关键词：
高管权力 货币薪酬 在职消费 上市公司
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶建芳 陈潇
经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,早在20世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。但是,由于我国市场经济所处的阶段不同,这种激励机制在我国所面临的环境和条件不同,理论上先进有效的激励机制搬到国内未必能产生同样的激励效果。为了更好地发挥股权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合我国企业和资本市场的实际情况,选择高科技行业为研究对象,运用OLS统计分析方法,从实证的角度对该问题进行探讨,得出高管持股比例对企业价值有正方向影响的结论。
关键词：
高管持股 股权激励 企业价值
[期刊] 中国软科学
[作者]
李小燕 陶军
现有研究不区分控股股东所有权性质,笼统给出高管薪酬变化与并购业绩无关的结论很可能有失偏颇。基于国有与民营上市公司并购前后高管薪酬的变化及其影响因素的实证分析发现:在相对宽松的公司治理环境下,国企高管具备利用并购增加个人收益的动机和条件,高管薪酬变化与并购业绩无关;而民营企业高管在相对激烈的市场竞争及严格的内部监管环境下,提高并购业绩或许是增加个人收益的更好选择,高管薪酬变化与并购业绩相关。研究深化了对我国上市公司治理结构的认识,对进一步研究公司高管的行为动机及其影响因素具有一定的参考价值,同时对于企业高管的薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。
关键词：
企业并购 高管薪酬 代理成本 公司治理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
