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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘一佑 胡清扬
本文以2003-2015年间我国A股上市公司为样本,分析了CEO性别与女性高管比例的关系,并考察了两职设置对CEO性别与女性高管比例关系的影响。研究表明:CEO为女性与高管团队中的女性比例显著正相关,即当CEO为女性时,上市公司可能招聘或提拔更多的女性担任高管,而董事长和总经理两职合一会削弱这种正相关关系,说明女性CEO权利集中,会削弱其对提升女性高管比例的正向影响。
关键词：
女性CEO 女性高管 上市公司 两职合一
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘中文 王述坤 迟冬梅
研究女性高管比例与公司治理效率的关系，对于提高公司治理水平具有重要的意义。文章从整体视角出发，运用熵值法计算公司治理效率综合得分，并以我国2011—2018年深市A股主板和中小板上市公司为研究样本，采用相关性分析和面板数据多元回归的方法，对女性高管比例与公司治理效率的关系进行了研究。结果表明：女性高管比例与公司治理效率之间存在显著的“U”型关系，当女性高管比例超过27.7%时，对公司治理效率具有显著的正向促进作用。
关键词：
上市公司 女性高管比例 公司治理效率
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周泽将 刘中燕 胡瑞
女性高管已经对企业决策产生了重要影响。文章以中国资本市场２０００年至２０１２年Ａ股上市公司为样本，实证分析了女性高管及其不同类型与财务舞弊行为之间的关系。研究表明：总体而言，女性高管显著抑制了财务舞弊行为；区分女性高管类型后，发现女性ＣＦＯ对于财务舞弊产生了抑制作用，而女性ＣＥＯ则促使财务舞弊行为的发生，女性其他高管对财务舞弊的影响不显著。进一步将研究区间划分为企业会计准则２００６实施前后两个阶段，发现上述效应主要存在于企业会计准则２００６实施后阶段。文章的研究结论揭示，在中国鼓励发挥女性高管积极作用的同时，应制定女性高管的分类监管政策并完善女性高管履职的外部制度。
[期刊] 统计与决策
[作者]
朱晓东 吴冰冰
基于高管团队异质性角度,文章以2014—2016年中小板上市公司为样本,研究女性高管参与比例与企业绩效之间的非线性关系。结果显示,女性参与高管团队与企业绩效存在显著的正向关系,但女性高管比例与企业绩效之间存在"U"型的非线性关系。女性高管比例与企业绩效"U"型关系中存在确定的拐点,但现阶段我国中小板企业女性高管比例远低于拐点,其与企业绩效之间呈显著负相关。因此,企业女性职位晋升激励机制的完善可以有效地促使高管团队女性比例合理、自然趋向拐点,形成男女搭配干活不累的最优局面。
关键词：
女性高管 女性高管比例 非线性 企业绩效
[期刊] 中国高等教育
[作者]
刘婉华 陈娟 刘敬孝 王哲强
随着事业单位分配制度改革的推进,高等学校逐步实施了岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。工资项目的设置与结构比例的确定是工资体系设计的核心内容之一。工资项目的设置一般遵循功能清晰、导向明确、易于实施的原则,常见的工资项目包括基
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代彬 刘怡 彭程
以20082015年A股上市公司为研究样本,实证发现:当高管团队中存在女性成员或女性高管比例提高时,公司会倾向于放弃激进的避税策略,表明高管性别是影响企业避税行为的重要因素;进一步研究显示:CEO权力配置的增强会弱化女性高管抑制激进避税的积极作用,揭示女性高管参与公司治理的功效发挥会受到企业内部治理情境的牵掣。基于高管性别视角拓展了对企业避税行为影响因素的认识和理解,并为当前关于优化上市公司高管团队异质性以及加强对"一把手"的权力监督等政策实践提供了经验启示。
关键词：
女性高管 权力配置 避税行为 公司治理
[期刊] 世界经济
[作者]
王霞 连立帅 周萍
资本配置效率是民营企业转换增长动能、实现高质量可持续发展的关键因素,但是,在对其驱动机制的分析中高管后代性别的影响却并不清楚。本文研究发现:与没有女儿的高管相比,养育女儿的高管所在民营企业的资本配置效率更高;后代均为女性且女性后代在企业任职时,资本配置效率的"女儿效应"更强。机制分析发现,养女儿能够改善高管的工作态度,使其在决策风格上更为稳健,其所在企业更能够发挥女性高管在公司治理中的优势,从而提升民营企业的资本配置效率。本文发现亲子关系具有超出家庭范围的影响,为投资者从更广阔的视野理解民营企业的决策行为提供了新思路。
关键词：
后代性别 民营企业 资本配置效率
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代彬 刘怡 彭程
以2008~2015年A股上市公司为研究样本,实证发现:当高管团队中存在女性成员或女性高管比例提高时,公司会倾向于放弃激进的避税策略,表明高管性别是影响企业避税行为的重要因素;进一步研究显示:CEO权力配置的增强会弱化女性高管抑制激进避税的积极作用,揭示女性高管参与公司治理的功效发挥会受到企业内部治理情境的牵掣。基于高管性别视角拓展了对企业避税行为影响因素的认识和理解,并为当前关于优化上市公司高管团队异质性以及加强对"一把手"的权力监督等政策实践提供了经验启示。
关键词：
女性高管 权力配置 避税行为 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
何薇 施宣邑 常悦
本文以2007—2018年中国A股上市公司数据为样本,分别从高管薪酬制度及CEO特征出发,讨论高管薪酬差异对企业真实盈余管理程度的影响以及CEO双职性对该影响的调节效应。研究发现,高管的薪酬差异与企业真实盈余管理程度间存在显著的负相关关系。同时,CEO与董事长双职合一对高管薪酬差异与企业真实盈余管理程度间关系存在显著的负向调节效应。
关键词：
真实盈余管理 薪酬差异 CEO双职性
[期刊] 人口研究
[作者]
康明村,庞树桂,谷祖善
为了使我国人口增长的速度尽快地降下来,使人口总数在今后几十年内不再有大幅度的增长,重要的措施就是提倡一对夫妇只生一个孩子。而贯彻独生子女政策后,我国人口性别会不会出现比例不适当?这不但是亿万父母所关心的问题,而且也是关系到国家民族前途的大事。为此,本文对石河子地区1,742名独生子女作了调查,其中男性920名,占52.8％,女性822名,占47.2％,性比率为1.12∶1.00,男性多于女性。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕英 王正斌
本文以我国2003—2013年沪深两市A股上市公司为研究样本,运用系统GMM方法,实证检验了女性董事对女性高管任命的性别溢出效应。研究结果表明:女性董事数量对女性高管数量存在显著的正向影响,且这种影响存在滞后性;进一步研究发现,女性非独立董事对女性高管数量产生显著的正向影响,而女性独立董事对女性高管数量影响不显著;女性董事对女性高管的影响通过提名委员会发挥作用,设立了提名委员会的企业这种性别溢出效应更为显著。中国上市公司女性董事影响女性高管的性别溢出效应会受到身份象征因素的阻碍,在女性高管数量较多的行业,
关键词：
女性高管 女性董事 性别溢出 系统GMM
[期刊] 管理世界
[作者]
成瑾 白海青 刘丹
要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分配团队资源的行为包括:授予TMT胜任者结构性权力、设计公平的"事业型"薪酬体系。
关键词：
CEO TMT 行为整合 团队结构
[期刊] 管理世界
[作者]
成瑾 白海青 刘丹
要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分
关键词：
CEO TMT 行为整合 团队结构
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
袁微 黄蓉
基于繁殖竞争视角,利用1996-2014年《中国统计年鉴》和2011年《中国家庭金融调查》数据,从宏观和微观层面实证考察男女性别比例失衡与创业决策的关系,并在此基础上,着重研究男女性别比例失衡对四类不同人群创业决策的影响。研究结果表明,男女性别比例失衡与创业决策显著正相关,但它仅与未婚男性人群创业决策显著正相关,而与未婚女性/已婚男性/已婚女性人群创业决策均不相关。结果为人类经济行为和结果提供新见解,证明了某些生物属性可能会对人类经济行为(如创业)产生影响。但是,为解决就业问题和实现经济增长目的,政府不应有意操纵男女性别比例失衡以促使人们选择创业,而应为未婚男性人群制定个性化创业扶植政策等。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张兴亮 夏成才
本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非ＣＥＯ高管薪酬的公平性和相对多寡，基于信任理论，从薪酬差距与高管离职关系的视角，研究非ＣＥＯ高管的患寡还是患不均问题。研究发现，水平薪酬差距与非ＣＥＯ高管离职概率显著正相关，但垂直差距并不会显著提高非ＣＥＯ高管的离职概率，这些结果说明非ＣＥＯ高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下，非ＣＥＯ高管患寡或患不均的反应或程度可能不同；当薪酬外部公平性越大时，非ＣＥＯ高管越患不均而非患寡，但当薪酬外部公平性较小时，非ＣＥＯ高管更患寡而非患不均；相对于非国有企业的非ＣＥＯ高管，国有企业的非ＣＥＯ高管更患不均。随后的机理分析表明，水平薪酬差距越大，企业．．．
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