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[期刊] 管理评论
[作者]
谭曼庆
具有强自信倾向的CEO是否能促进企业创新在文献中尚未形成一致结论。与以往将创新视为一个整体的研究不同,文章基于双元视角,以2012—2017年沪深A股上市的知识密集型高新技术企业为样本,实证检验了强自信的CEO对企业双元创新两维度异质性的影响,同时在模型中引入了技术激进性以及从属高管(TMT)治理来探究其中的中介机制和调节效应。研究发现,具有强自信倾向的CEO对探索性创新具有显著正向影响,对利用性创新的影响则显著为负;技术激进性起到了部分中介作用。具体而言,强自信的CEO会通过推动激进的技术战略来促进更具挑战性的探索性创新活动,而减少对利用性创新的关注。同时,TMT治理能有效调节CEO强自信和技术战略以及双元创新之间的关系。研究结论为促进高阶理论和双元创新理论的融合研究提供了理论借鉴。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汤莉 余银芳
文章以高层梯队理论为理论基础,同时选取2010—2019年沪深A股上市公司的相关数据进行研究,实证检验了CEO学术经历对企业双元创新的影响以及企业社会责任、股权性质和企业规模对CEO学术经历与双元创新关系的调节作用。研究结果发现:CEO学术经历对企业双元创新具有显著的促进作用,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新都具有显著的促进作用;进一步地,随着企业社会责任水平的提高,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用越强,即学者型CEO对企业的开发式创新和探索式创新促进作用越强;与非国有企业相比,国有企业的CEO学术经历对企业探索式创新的正向促进作用更强,在开发式创新中则表现较弱;此外,随着企业规模的增大,CEO学术经历对企业双元创新的促进作用也越强。研究结论在丰富企业创新和高层梯队理论领域文献的同时,对于上市公司制定科学合理的CEO聘任决策以及推动企业双元创新具有重要的启示意义。
[期刊] 软科学
[作者]
史会斌 杨东
为了探究作为高层管理团队核心的CEO在企业双元创新策略形成中的作用,研究了CEO权力的不同维度对探索式创新和利用式创新平衡的影响。以2011~2014年我国医药制造业上市公司为样本进行实证分析,结果发现:我国企业普遍具有强调利用式创新的倾向,而且CEO权力配置能够影响企业在探索式创新和利用式创新之间的平衡,其中,CEO的结构权力与企业的相对探索式创新水平负相关,不利于企业双元创新的平衡,而CEO的所有权权力、专家权力和声誉权力都与企业的相对探索式创新水平正相关,有利于企业实现双元创新的平衡。
关键词：
探索式创新 利用式创新 双元 CEO权力
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
邵剑兵 曲怡璇
数字化转型是数字经济时代推动企业创新的重要驱动力。采用2016—2022年我国A股上市公司的数据，从数字技术范围、数字能力、数字生态系统协调和数字架构配置四个维度探讨企业数字导向对企业双元创新的影响机理，同时引入微观层面的CEO自恋因素以观察可能的调节作用。研究发现：企业数字导向对利用式创新和探索式创新均具有显著的正向促进作用；数字技术范围和数字能力对企业双元创新均具有显著的促进作用，数字生态系统协调和数字架构配置对利用式创新具有显著的促进作用；CEO自恋因素正向调节数字导向对企业双元创新的促进作用。机制检验发现，企业数字导向通过提高研发投入、推动数字化转型进而促进双元创新；进一步研究发现，数字导向对于双元创新的影响具有明显的异质性，即在外部创新需求低、企业改高新技术企业以及CEO股权激励高的情况下，数字导向对探索式创新的影响更明显；在外部创新需求高、企业改高新技术企业以及CEO股权激励低的情况下，数字导向对利用式创新的影响更明显。本研究深化了企业数字化转型与双元创新之间关系的探讨，为政府支持企业数字化转型提供了必要的政策建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王维 李娜 薛程月 王辰
在开发管理者自恋人格量表基础上,调研CEO自恋受访对象与其所在企业年度数据,实证研究CEO自恋、双元创新与企业成长之间的作用关系。研究表明:CEO自恋对企业利用式创新和企业成长均有显著正向影响,但是对探索式创新影响不显著;企业利用式创新在CEO自恋与企业成长中存在部分中介效应。
[期刊] 软科学
[作者]
史会斌 杨东
为了探究作为高层管理团队核心的CEO在企业双元创新策略形成中的作用,研究了CEO权力的不同维度对探索式创新和利用式创新平衡的影响。以20112014年我国医药制造业上市公司为样本进行实证分析,结果发现:我国企业普遍具有强调利用式创新的倾向,而且CEO权力配置能够影响企业在探索式创新和利用式创新之间的平衡,其中,CEO的结构权力与企业的相对探索式创新水平负相关,不利于企业双元创新的平衡,而CEO的所有权权力、专家权力和声誉权力都与企业的相对探索式创新水平正相关,有利于企业实现双元创新的平衡。
关键词：
探索式创新 利用式创新 双元 CEO权力
[期刊] 管理科学
[作者]
谷盟 弋亚群 刘怡
CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的作用具有必要性。另外,企业创新导向还可能受到企业类型的间接影响。基于信息处理理论和资源依赖理论,将CEO双元领导划分为相对授权维度和组合维度,探讨CEO双元领导对企业创新导向的影响。将企业类型划分为在位企业和新创企业,以企业类型为调节变量,研究在位企业与新创企业CEO双元领导行为作用的差异。通过对中国东部、中部和西部6个不同省份的企业进行问卷调研,共收集126份有效样本,采用Spss 13.0的逐步回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,CEO双元领导的相对授权维度与创新导向的关系呈倒U形,即适度水平的授权型领导行为有利于企业开展创新;CEO双元领导的组合维度能促进创新导向,即CEO授权型领导与命令型领导对创新导向具有互补作用。在位企业与新创企业的相对授权维度与创新导向的关系截然相反,即在在位企业中两者关系为倒U形,而在新创企业中两者关系呈U形;与新创企业相比,在位企业中组合维度与创新导向的关系更强。在理论方面,考虑双元领导两个维度对创新导向的影响,呼吁学者增强对双元领导的关注,丰富了双元领导与创新领域的研究;以企业类型为调节变量,将资源依赖理论引入双元领导的研究中,丰富了双元领导的研究视角。在实践方面,CEO应根据企业类型调整领导行为,为战略领导力和管理实践提供新的见解。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
翟淑萍 毕晓方
本文从理论上分析了管理层自信及自信异质性对企业双元创新投资的影响，以及环境不确定性对该过程的调节机理，并进一步探讨不同产权性质企业间的差异。基于对过度自信衡量指标的改进，测度管理层自信程度与自信异质性，以上市高新技术企业为样本开展实证分析，研究结果显示：管理层自信程度的提高促进了企业探索式创新投资，管理层自信异质性的提高抑制了企业探索式创新投资；环境不确定性的提高分别强化了管理层自信、管理层自信异质性对企业探索式创新投资的促进与抑制作用；以上结论在企业开发式创新投资中均不成立。进一步根据产权性质对样本进行分组的检验结果表明，相对于非国有企业，国有企业管理层自信程度的提高对探索式创新投资的促进作．．．
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业创新投入,而CEO早年饥荒经历则阻碍了企业创新投入,且在童年期和青少年时期经历饥荒的影响更明显;同时CEO饥荒经历对企业创新投入的影响要大于CEO过度自信品质的影响,说明CEO早年经历对企业创新投入的影响更明显。此外,通过企业异质性检验发现,二者对企业创新投入的影响在研发强度大、约束机制弱和国有企业中更明显。文章不仅扩展了企业创新及管理者非理性理论的研究视角,而且为企业选聘合适的管理者提供了决策依据。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱佳蓉 栾贞增
创造力学派认为,无想象不创新。对于企业创新行为的产生, CEO作为高层领导者,其认知能力发挥了极为关键的作用。本研究基于高阶理论,从认知视角探讨了CEO创业想象力与组织双元创新的内在关系。通过对227份有效调查问卷的数据分析的结论如下:（1）创造性想象力、社会性想象力、实用性想象力三个维度均是影响企业探索性创新和利用性创新的重要前因变量;（2）基于相对重要性的分析结果 ,相比其他维度,创造性想象力能够更好预测探索性创新,实用性想象力则更好地预测利用式创新。研究结论有助于从认知层面揭示CEO个体特征与组织创新绩效的关系。本研究拓展了创业想象力的相关研究,也突破了现有高阶理论中对CEO个体想象力研究不足的局限。研究结论为企业激活CEO创业想象力,进行有效的创新管理提供了理论支持和实践指导。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张敏 凡培培 战徐磊
企业家在网络嵌入过程中,其个体自信特质及双元创新绩效都不可避免地受制于网络惯例。借助情境实验,以参与创新实训的学生及温州企业家为被试,结果发现:个体过度自信特质在网络嵌入前后存在显著差异,且过度自信与双元创新绩效之间存在负相关性;验证了网络惯例对于双元创新绩效的推动作用,揭示了网络惯例能够缓和过度自信对双元创新的抑制效应,从理论上丰富和拓展了相关领域的研究范畴,为网络情景下的个体创新意愿激发提供了借鉴。
关键词：
双元创新 网络惯例 过度自信 社会网络
[期刊] 财贸研究
[作者]
张敏 凡培培 战徐磊
企业家在网络嵌入过程中,其个体自信特质及双元创新绩效都不可避免地受制于网络惯例。借助情境实验,以参与创新实训的学生及温州企业家为被试,结果发现:个体过度自信特质在网络嵌入前后存在显著差异,且过度自信与双元创新绩效之间存在负相关性;验证了网络惯例对于双元创新绩效的推动作用,揭示了网络惯例能够缓和过度自信对双元创新的抑制效应,从理论上丰富和拓展了相关领域的研究范畴,为网络情景下的个体创新意愿激发提供了借鉴。
关键词：
双元创新 网络惯例 过度自信 社会网络
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
邵颖红 丁琴 鲍晴
如何选择合适的创新策略,是企业管理者面临的重大战略问题。以市场化水平和内部控制为调节变量,基于2014—2017年中证高新技术企业指数成分股数据,研究CEO权力强度与企业双元创新投入决策关系,结果发现:CEO权力强度促进企业创新投入;相较于利用式创新投入,结构权力对探索式创新投入的抑制效应更显著,所有制权力、专家权力和声誉权力对探索式创新投入的促进效应更显著;相较于探索式创新投入,市场化水平对CEO权力强度与利用式创新投入的调节效应更显著;相较于利用式创新投入,内部控制对CEO权力强度与探索式创新投入的调节效应更显著。结论拓展了CEO权力与双元创新研究领域,可为企业利用CEO权力调节双元创新投入水平提供实践指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚柱 张显春 熊正德
基于动机理论和高层梯队理论,对335名企业高管进行调查,探讨了TMT工作使命感对企业创新绩效的影响机制,分析了双元创新的中介作用和战略选择的调节作用,揭开了TMT工作使命感与创新绩效关系的黑箱。结果显示:TMT工作使命感正向影响双元创新,进而提升企业创新绩效;当实行低强度的成本领先战略、高强度的差异化战略和聚焦战略时,TMT工作使命感可以有效促进企业创新绩效提升。结论可为实现双元创新、优化企业创新产出提供理论参考和实践指导。
关键词：
工作使命感 战略选择 双元创新 创新绩效
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