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作者: 王(84115); 张(70019); 李(69625); 刘(66315); 陈(44713); 杨(33477); 晓(31627); 赵(27275); 周(26505); 华(25084); 吴(23749); 文(23720); 林(22307); 明(22237); 志(21740); 伟(21547); 孙(20756); 丽(20635); 徐(20118); 黄(20053); 平(17345); 玉(17163); 军(16922); 朱(15884); 胡(15575); 建(15574); 郭(15516); 红(15301); 春(14106); 云(13684)

学科: 济(120140); 经济(119975); 管理(91403); 业(86469); 企(73739); 企业(73739); 方法(58290); 数学(51356); 数学方法(50607); 财(35373); 中国(32437); 农(30344); 制(26955); 业经(26224); 学(24176); 务(22932); 财务(22845); 贸(22817); 贸易(22804); 财务管理(22795); 易(22221); 企业财务(21730); 地方(20331); 农业(19901); 银(19713); 银行(19670); 理论(19536); 融(19086); 金融(19082); 体(18794)

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期刊: 济(184870); 经济(184870); 研究(126021); 中国(81141); 财(65641); 学报(65056); 管理(62441); 科学(60402); 农(58070); 大学(50300); 学学(47343); 教育(45448); 农业(40039); 融(38554); 金融(38554); 技术(35704); 财经(33149); 经济研究(30899); 经(28314); 业经(28184); 问题(23718); 业(22031); 贸(20250); 统计(20202); 技术经济(20198); 理论(19628); 版(19300); 图书(19158); 科技(19156); 世界(18504)

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CEO强制性变更、继任模式与公司绩效的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 刘美玉

本文以2006—2008年发生CEO强制性变更的上市公司为样本,研究CEO强制性变更及继任模式对企业绩效的影响。研究结果表明,CEO强制性变更后的企业绩效好于变更前的企业绩效;外部继任的企业绩效好于内部继任;在不同经营水平下,两种继任模式的企业绩效明显不同。为此,提出改善上市公司经营绩效,必须完善上市公司CEO的任免机制,合理选择CEO的继任模式,加快发展职业经理人市场。

关键词： CEO变更继任模式公司绩效实证研究

强制性与自愿性审计师变更下的经济后果比较——来自1997-2001年中国上市公司的经验证据

[期刊] 当代经济科学 [作者] 郑国坚吴立扬

本文在国内较早对审计师变更后上市公司对审计师的选择行为及其经济后果进行了较为全面地实证研究,并首次比较了自愿性和强制性两种不同审计师变更的差异,运用1997-2001年的数据,我们发现,强制性变更公司和自愿性变更公司在变更前后的财务状况、审计师选择、审计意见均存在着较大的差别,并且,这些审计师选择行为与审计意见的回归结果也存在重大差异,相比之下,自愿性变更公司表现出更明显的“意见购买”迹象,它们通过选择一贯对客户出具非标比例较低的“温和”审计师这种较为隐蔽的行为在一定程度上实现了其目的。

关键词：审计师变更自愿性变更强制性变更意见购买

高管继任、职工薪酬与隐性契约——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 经济研究 [作者] 陈冬华陈富生沈永建尤海峰

工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资。进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员...

关键词：高管继任职工薪酬隐性契约公司政治

中国上市公司CEO的权力与强制性CEO变更的关系研究

[期刊] 广东商学院学报 [作者] 皮莉莉

使用沪深325家非金融类上市公司1997年～2006年的相关数据,对CEO权力与强制性CEO变更的关系进行实证研究发现:CEO兼任董事长、外部董事和依存董事的比例、大股东代表的身份以及CEO的任职时间的长短等能显著增加CEO的权力,降低CEO被强制更换的可能性;而CEO的持股比例及其教育背景等西方国家CEO的重要权力源泉,却不能增强中国上市公司CEO的权力,降低其被强制更换的可能性。

关键词：上市公司 CEO权力强制性CEO变更

中国上市公司CEO继任特征与公司业绩变化关系的实证研究

[期刊] 管理科学 [作者] 刘星蒋荣

选择总资产主营业务利润率、总资产营业利润率、总资产净利润率作为评价公司业绩的指标,以CEO非常规变更、CEO外部继任、CEO是否受控股股东控制、CEO变更公告的时间以及继任CEO的年龄刻画CEO的继任特征,采用OLS与Logist回归方法,实证检验了3个指标在CEO变更期间的变化与CEO继任特征的相关性。研究表明,CEO变更期间的业绩变化与外部继任显著正相关,变更当年的业绩变化与CEO下半年变更显著负相关,公司业绩变化与控股股东对CEO控制倾向正相关,CEO的非常规变更并未带来上市公司业绩的显著提高。

关键词： CEO继任特征公司业绩变化 OLS与Logist回归

半强制分红政策效应研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 高文亮罗宏曾永良

本文基于半强制分红的制度背景,以2001-2015年中国A股上市公司为样本,从总体效应与具体效应两个层面对董事会治理与股利政策的关系进行了理论分析与实证检验。研究结果显示董事会治理效率高能提升上市公司分红意愿和分红水平,但董事会治理对具体股利政策("门槛"股利、"激进"股利政策等)的影响却十分复杂。半强制分红政策监管较强阶段的分红意愿与分红水平反而较弱,同时强监管也弱化了董事会的治理作用,半强制分红政策陷入"强监管"带来"弱分红"与"弱治理"的"一强两弱"困局。研究结论有助于理解董事会治理对上市公司股利政策的影响,提升董事会的治理水平。同时本文发现了非直接管控是半强制分红政策发挥作用的重要机理,对提升半强制分红政策的监管效率具有重要实践价值。

关键词：半强制分红政策董事会治理现金股利政策

基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 万伦来潘星星

基于２００５－２０１４年中国民营上市公司样本数据，理论解析ＣＥＯ权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理，重点考察ＣＥＯ权力－薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应，并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现：ＣＥＯ权力强度提升对薪酬增长具有促进作用，且权力强度－薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬；职位变更对两者间关系发挥调节效应，其中权力强度－年薪报酬敏感性受到抑制，权力强度－薪酬总额敏感性反而得到促进。

关键词： CEO 权力强度薪酬激励权力-薪酬敏感性职位变更

上市模式、代理成本和公司绩效——基于中国上市公司的经验证据

[期刊] 软科学 [作者] 郭海星万迪昉

通过对2003~2007年间中国A股上市公司中184家整体上市公司和184家分拆上市公司的对比研究,实证检验了上市模式与两类代理成本和公司绩效之间的关系。结果发现:整体上市公司的第一类代理成本显著低于分拆上市公司,而整体上市公司与分拆上市公司的第二类代理成本并无显著差异,整体上市公司的经营绩效显著高于分拆上市公司。

关键词：上市模式代理成本公司绩效

强制性分红:压力下移与盈余管理——基于央企控股上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 闫丽娟何玉润张嘉硕

国有资本收益上缴制度是一项强制性分红制度,这种政策带来的强制性分红压力会沿着企业控制层级往下转移。本文实证检验了强制性分红对中央企业盈余管理行为的影响。研究发现,中央企业会通过减少盈余的方式规避该政策带来的压力,尤其是,金子塔层级越低的中央企业这种规避行为越明显。进一步,中央企业面临强制性分红压力与业绩考核压力时,更注重业绩考核的影响。本研究有助于更加全面、准确地评价国有资本收益分配制度的实施效果,为政策优化提供经验证据。

关键词：国有资本收益上缴制度盈余管理强制性分红压力

上市公司投资者关系管理(IRM)水平与公司绩效的实证研究——来自106家中国上市公司的经验证据

[期刊] 上海经济研究 [作者] 张婉君

本文以2005年6月首届中国投资者关系(IR)年会评选出的41家2004年度中国A股公司IRM优秀公司和41家配比公司、2006年6月第二届中国投资者关系(IR)年会评选出的12家2005年度中国A股公司IR优秀公司和12家配比公司,合计106家上市公司为研究样本,探讨了上市公司投资者关系管理水平与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明:投资者管理水平与公司绩效之间成正相关关系。这一研究结论为证券市场监管者、上市公司和投资者关注投资者关系管理提供了内在的理论解释。

关键词：投资者关系管理公司绩效上市公司

会计制度强制变迁对非条件稳健性的影响——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 开发研究 [作者] 黄文王晶

我国2001年和2007年实施了两次强制性的会计准则改革,而会计准则的变迁可能会影响到会计稳健性的程度。本文使用1999—2007年我国沪深两市A股上市公司的数据进行实证研究后发现:在样本期间我国A股上市公司存在会计非条件稳健性;我国上市公司整体表现出来的非条件稳健性不是亏损公司"洗大澡"造成的假象;2001年的会计制度变更提高了我国上市公司的非条件稳健性水平,但2007年的会计制度的变更是否降低了非条件稳健性的水平则尚待进一步的研究。

关键词：会计制度变迁非条件稳健性上市公司

关于集团模式多元化经营的实证研究——来自“派系”上市公司的经验证据

[期刊] 管理世界 [作者] 肖星王琨

随着我国资本市场的发展,近年来以“派系”为代表的集团化经营模式得到各界的关注。除了提供更完善的内部市场,企业集团还可以通过成员公司经营单一业务,在集团层面实现多元化的经营方式(简称集团模式多元化经营)来规避公司各自进行多元化经营所负担的成本。本文以中国股票市场上的“派系”公司为样本,研究了集团模式多元化经营对成员企业价值的影响。研究结果显示,集团模式多元化的经营方式能显著提高成员企业的价值。然而,集团拥有对成员企业绝对或相对的控制权、或者集团最终控制人是政府机构时,采取集团模式多元化经营的概率显著下降,集团模式多元化经营对公司价值的正面影响也有所减弱。本文的研究结果对于合理构建企业集团的组织形...

关键词：企业集团公司价值集团模式多元化经营代理问题

公司社会绩效影响财务绩效的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 中国软科学 [作者] 杨自业尹开国

公司社会绩效与财务绩效的关系是现代公司社会责任研究中的一个基本问题。在综合比较各种社会绩效计量方法的基础上,采用行为评估问卷调查方法来测度我国上市公司的社会绩效水平,以期有较佳的信度和效度。实证研究表明:当前我国上市公司总体社会绩效水平不高,还有待进一步提升;公司社会绩效与公司财务绩效显著正相关;公司社会绩效各个子维度的绩效水平与公司财务绩效的相关性存在差异。这一结论对于建立与公司社会责任相适应的公司治理机制和竞争战略,从而促使公司积极承担社会责任具有一定的现实意义。

关键词：公司社会绩效公司社会责任公司财务绩效

不同内审隶属模式对公司治理绩效的影响研究——基于中国上市公司审计收费的经验证据

[期刊] 华东经济管理 [作者] 熊运莲石恒贵刘斌

文章从审计收费的视角研究了内部审计机构的不同隶属模式对公司治理绩效的影响。结果发现,内部审计机构隶属董事会模式和隶属总经理模式具有明显的公司治理绩效,且隶属董事会模式的公司治理绩效好于隶属总经理模式,从而也间接说明:中国证监会和深圳交易所要求上市公司设立内部审计机构并直接对董事会负责的规定具有一定的现实依据。

关键词：内部审计机构隶属模式公司治理绩效

公司特质对审计意见类型影响的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 杨晓丹宋丹琦陶文静

以我国沪深两市A股上市公司2012年度公开信息为样本,选取100个观测值,运用R语言和多重对应分析,立足于公司特质层面,旨在考察对上市公司审计意见类型的影响。研究结果表明,独立董事占比高、上市时间在5至10年以及一股独大的公司更容易获得标准无保留审计意见,而拥有总资产规模优势的企业并没有在获得标准无保留意见方面拥有任何优势。这表明独立董事有利于降低审计风险,审计师应重点关注上市时间长及规模较小的公司,为谨慎起见应该注意对一股独大的企业保证审计的独立性。

关键词：审计意见类型公司特质对应分析

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