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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈志红 张莹 李健
随着"一带一路"倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许松涛 魏宇琼 董梦园 陈霞
文章基于高阶梯队理论，以我国重污染行业A股上市公司为样本，实证分析了CEO开放性人格特征对企业绿色创新的影响。研究发现：CEO开放性特征越强，越有助于重污染行业企业的绿色创新，在控制内生性和稳健性检验后，该结论依然成立。调节效应检验还表明，CEO开放性特征对企业绿色创新的推动效应，在环境规制、政府研发补助较强和高等教育水平较高地区的企业尤为显著；进一步的作用机理研究还发现，CEO开放性特征主要通过推进企业风险承担与研发投入、吸引机构投资者、构建绿色发展战略等渠道，来推动企业的绿色创新。研究揭示了受环境规制冲击与挑战的产业背景下，CEO开放性特征对企业绿色创新行为的影响规律，为我国重污染行业企业绿色创新的宏微观管理提供了重要启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 刘洋豪
基于高层梯队理论和动态能力理论，以2010～2020年我国创业板上市公司数据为研究样本，实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响，并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离）的调节作用。研究结果表明，CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用，动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现，高管团队任务型断裂带与CEOTMT权力距离均在CEO开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言，高管团队任务型断裂带增强了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响，而CEO-TMT权力距离弱化了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论，进一步从CEO开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
高艳 宋蔚
本文选择2011-2016年沪深两市A股上市企业为初始研究对象,实证分析了网络营销能力对新经济形式下企业会计绩效的作用机理,并将CEO开放性这一关键要素引入至两者关系的研究中,研究发现:网络营销能力的提升有助于企业会计绩效水平的不断发展,即网络营销能力与企业会计绩效之间显著正相关;CEO开放性显著增强了网络营销能力与企业会计绩效之间的正相关。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘素坤 王乐 何文韬 王清
以2010—2020年中国战略性新兴产业上市公司为研究对象,利用SFA模型测算企业的创新效率,以政府补贴为调节变量,定量分析国际化程度与企业创新效率之间的关系。实证结果表明,国际化程度与企业创新效率之间呈倒"U"型关系。政府补贴抑制企业创新效率的提升,并强化了国际化程度与创新效率之间的倒"U"型关系。国际化程度、创新效率和政府补贴的作用机制因企业产权性质和所处地区不同而存在差异,具体表现为在非国有企业中,国际化程度和创新效率之间呈正"U"型关系,政府补贴起正向调节作用;在非东部地区企业中,国际化程度与创新效率之间呈正相关关系,政府补贴起负向调节作用。基于研究结论,从国家层面和企业层面提出战略性新兴产业国际化发展的对策建议,以期提高我国战略性新兴产业的创新效率。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林润辉 李飞 丁昊明
中国企业存在着国有和民营差异、权力结构等自身特征,而以往关于CEO个人特征影响企业国际化战略的研究并未考虑这一点。文章选取中国制造业上市公司,对CEO年龄、教育程度和海外经验与企业国际化战略之间的关系进行了研究,并探讨了企业股权性质、两职合一对这些影响关系的调节影响,研究结果证实了中国企业CEO个人特征对企业国际化战略的影响会受到股权性质和CEO权力差异的影响,即在民营企业中、两职合一时CEO个人特征更能够影响企业的国际化战略。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李东阳 郑磊 袁秀秀
在开放经济条件下,国际化已成为各国企业提高自身创新能力,实现成长壮大的重要选择。本文以2008—2016年沪深A股142家中国制造业上市公司为研究对象,通过负二项回归模型,研究了国际化程度对企业创新能力的影响,同时考察了企业吸收能力和投资区位对两者关系的调节作用。结果表明,国际化程度对企业创新能力具有显著的正向影响;吸收能力对国际化程度与企业创新能力之间的关系具有正向调节作用;投资区位显著影响国际化程度对企业创新能力的促进作用,对发达国家投资更能提升自身创新能力。本研究为企业利用国际化经营提升创新能力提供理论依据和参考建议。
[期刊] 商业研究
[作者]
张莉芳
结合我国实施"走出去"和创新驱动发展战略的现实背景,本文探讨战略性新兴产业企业的国际化经营对创新的促进作用以及不同政府补贴如何影响这种关系。研究发现,战略性新兴产业企业的国际化战略能促进企业创新能力的提升,相对于小规模企业,大规模企业的国际化战略更能促进创新能力的提升;政府补贴虽然可以促进战略性新兴产业企业创新能力的提升,但是会负向调节国际化战略对企业创新能力的促进作用;对政府补贴进一步细分研究表明,政府直接补贴负向调节(弱化)国际化战略对企业研发行为的促进作用,政府间接补贴正向调节(强化)国际化战略对企业研发行为的促进作用。上述结论拓展了影响企业创新的相关因素分析,对于政府有效配置创新资源,提高国际化企业创新能力也具有重要的启示意义。
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
曾萍 邓腾智
本文以广东省佛山市348家制造企业为样本,研究企业国际化程度与技术创新的关系,主要结论包括:整体而言,企业国际化对技术创新具有积极的影响,企业制定并实施"走出去"战略,是提高自主创新能力的重要途径。具体来说,企业海外销售额占总销售额的比重越高,其可能获得的发明专利与实用新型专利就越多;与世界500强企业的合作,也能够促进企业获得更多的发明专利,然而这种影响可能包含在企业规模对技术创新的作用之中。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 浙江金融
[作者]
刘婧
民营企业一些特殊的公司治理特征对国际化带来的创新能力和经营风险变动有什么影响？本研究以２００９－２０１２年我国沪深两市Ａ股民营上市公司为研究样本，考察了实施国际化战略对企业创新能力和经营风险的影响，并进一步探讨了控股股东管理者身份这种特殊的公司治理特点对以上关系的调节影响。通过混合面板回归和２ＳＬＳ最小二乘回归研究发现：企业国际化程度越高，创新能力会越强，但企业经营风险却在增加。进一步研究发现，如果民营企业控股股东垄断了管理权，会降低国际化战略给企业带来的创新推动能力，对国际化与创新能力起到了负向的调节作用，而对国际化带来的经营风险却起到了规避的作用。理解民营企业控股股东身份的显著差异有助于深．．．
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