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[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 刘洋豪
基于高层梯队理论和动态能力理论，以2010～2020年我国创业板上市公司数据为研究样本，实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响，并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征（高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离）的调节作用。研究结果表明，CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用，动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现，高管团队任务型断裂带与CEOTMT权力距离均在CEO开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言，高管团队任务型断裂带增强了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响，而CEO-TMT权力距离弱化了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论，进一步从CEO开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
高艳 宋蔚
本文选择2011-2016年沪深两市A股上市企业为初始研究对象,实证分析了网络营销能力对新经济形式下企业会计绩效的作用机理,并将CEO开放性这一关键要素引入至两者关系的研究中,研究发现:网络营销能力的提升有助于企业会计绩效水平的不断发展,即网络营销能力与企业会计绩效之间显著正相关;CEO开放性显著增强了网络营销能力与企业会计绩效之间的正相关。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
陈志红 张莹 李健
随着"一带一路"倡议的实施,如何进一步提高中国企业国际化程度成为企业界和学术界共同关心的重要问题。本文提出CEO开放性特征影响企业国际化程度的理论模型,并在此基础上通过有调节的中介效应检验程序,系统检验了创新能力的中介效应和期望落差的调节效应。实证分析结果显示:①CEO开放性特征越强,企业国际化程度越高,企业创新能力在其中发挥了部分中介作用;②期望落差正向调节了CEO开放性特征和企业国际化程度之间的关系;③期望落差正向调节了创新能力和企业国际化程度之间的关系;④CEO开放性特征、创新能力和企业国际化程度的中介效应模型也受到期望落差的调节。研究结果对于以提高企业国际化程度为目标的中国企业CEO选择提供了参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许松涛 魏宇琼 董梦园 陈霞
文章基于高阶梯队理论，以我国重污染行业A股上市公司为样本，实证分析了CEO开放性人格特征对企业绿色创新的影响。研究发现：CEO开放性特征越强，越有助于重污染行业企业的绿色创新，在控制内生性和稳健性检验后，该结论依然成立。调节效应检验还表明，CEO开放性特征对企业绿色创新的推动效应，在环境规制、政府研发补助较强和高等教育水平较高地区的企业尤为显著；进一步的作用机理研究还发现，CEO开放性特征主要通过推进企业风险承担与研发投入、吸引机构投资者、构建绿色发展战略等渠道，来推动企业的绿色创新。研究揭示了受环境规制冲击与挑战的产业背景下，CEO开放性特征对企业绿色创新行为的影响规律，为我国重污染行业企业绿色创新的宏微观管理提供了重要启示。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘小元 于宴周
CEO开放性直接影响企业战略变革且受制于绩效期望落差和CEO权力的调节作用，但现有文献却缺乏有关CEO开放性对企业战略变革影响机理的探讨。笔者根据高阶梯队理论和特质激活理论，构建了CEO开放性、绩效期望落差和CEO权力影响企业战略变革的研究模型，采用2007—2019年中国A股上市公司为研究样本的有效数据，利用多元线性回归方法，实证CEO开放性对企业战略变革的影响以及绩效期望落差和CEO权力的调节效应。结果证实：CEO开放性显著正向影响企业战略变革，在此影响过程中，绩效期望落差发挥正向调节作用，CEO权力发挥负向调节作用。本研究通过学术探讨CEO开放性对企业战略变革影响的机理，拓展了特质激活理论的应用范围，丰富了CEO人格特质对企业战略变革影响机理方面的相关文献，为企业选聘CEO和实施战略变革等相关实践活动提供了理论依据。
[期刊] 中国软科学
[作者]
胡望斌 张玉利 牛芳
新企业成长问题是待深入剖析的重要理论问题。本文基于199家新企业调查数据,对我国新企业创业导向、动态能力与企业成长的内在关系进行了实证检验。结果表明:新企业创业导向受新企业属性等因素影响;新企业创业导向对企业的成长水平具有贡献作用,而动态能力在其中具有中介作用,企业经济结构等因素具有调节作用。
关键词：
新企业 创业导向 动态能力 企业成长
[期刊] 中国软科学
[作者]
杜建华 田晓明 蒋勤峰
企业社会资本已经被公认为是企业生存和发展的关键因素之一,很多学者分析和研究了企业社会资本对于企业创业绩效的影响作用,但是这种影响是如何进行的?对于孵化企业这样的初创企业,"如何发生作用"的指导价值将远远大于"是什么"。本文访谈和调研了54家孵化器单位并同时问卷调查270家孵化企业,对企业社会资本如何通过企业动态能力的中介作用来影响企业创业绩效进行实证研究。
关键词：
企业社会资本 企业动态能力 企业创业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
林筠 孙晔 何婕
以创业导向对企业成长绩效的影响为研究重点,将吸收能力纳入到创业导向与企业成长绩效的关系中,识别在吸收能力作用下各维度对企业成长绩效的影响效果。
关键词：
创业导向 吸收能力 企业成长 知识资源
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨融 陈效林 夏雨晴
双碳背景下重污染企业的绿色转型是必然趋势，而CEO在绿色转型中起着至关重要的作用。基于2015—2019年重污染企业并购数据，研究了双碳政策实施以来CEO开放性对重污染企业绿色并购的影响及其机制。研究发现：CEO开放性越高，重污染企业发起绿色并购的可能性越大；高管团队绿色注意力和短视倾向在CEO开放性对绿色并购的影响上起到部分中介作用；同时，CEO权力削弱了CEO开放性对高管团队绿色注意力的积极影响。另外，CEO开放性的提高会促进重污染企业绿色并购并抑制普通并购，尽管重污染企业的绿色并购在短期内不会增加实质性绿色创新，但有助于提升企业价值。异质性分析发现，CEO开放性的提高对绿色并购的促进作用在国有企业、高风险承担企业、低环境监管省份企业以及高行业期望绩效顺差企业中更大。因此，重污染企业在鼓励开放性CEO开展绿色并购的同时，要健全企业高管间的沟通机制，适当抑制CEO权力的过度使用，强化企业绿色发展意识，借助绿色并购实现企业绿色转型。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
马蓝
本文基于所构建的新创企业创新驱动、创业能力对成长绩效影响的概念模型和提出的相关假设,通过对陕西省和青海省的新创企业进行调研,运用多层回归方法进行实证分析发现:创新驱动对新创企业成长绩效、创业能力分别具有正向的影响,创业能力对企业成长绩效具有正向的影响,创业能力在创新驱动与成长绩效的影响关系中起部分中介作用,创业拼凑在创新驱动、创业能力及企业成长绩效的影响关系中具有正向调节作用。据此提出建议:在创新驱动战略下,新创企业需不断挖掘创意理念,率先识别机会并利用机会与资源将新的创意通过研发转化为新产品;要重视创业拼凑,巧妙地利用各种资源解决资源匮乏的难题,不断挖掘市场资源进而开辟更多的销售渠道,打造自身的商业模式并获取较好的绩效。
关键词：
创新驱动 创业能力 创业拼凑 成长绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李艳妮 郝喜玲 郑方
本文旨在考察以往创业导向与创业企业成长关系研究中普遍被忽视的内生性问题，以2014—2018年创业板中互联网和软件行业上市公司为研究样本，通过联立方程组模型和3SLS估计方法考察创业导向与创业企业成长之间相互影响的内生关系，以及CEO个体特征在其中的影响作用。实证结果表明，创业企业前期采用创业导向战略促进当期企业成长，而企业成长也会反馈作用于当期的创业导向战略。同时，职能经验越丰富，创业导向的促进作用越强烈;受教育程度越高，创业导向的促进作用反而被削弱;而政治联结和两职合一未能发挥调节作用。本文提出了创业导向与创业企业成长之间相互关系的一个新的研究视角，对于上市公司权衡创业导向与创业企业成长的经营决策以及CEO的遴选具有重要价值。
关键词：
创业导向 企业成长 内生关系 CEO特征
[期刊] 财经论丛
[作者]
李先江
绿色创业导向转化为组织绩效的路径一直是国内外学术界关注的焦点。本研究提出绿色动态能力构念,并将绿色动态能力作为中介变量,环境不确定性作为调节变量,构建了新服务企业绿色创业导向对企业成长影响的概念模型,以国内215家企业为样本对其进行实证检验。研究发现,绿色动态能力在新服务企业绿色创业导向与企业成长之间发挥着部分中介作用,环境不确定性发挥着正向调节作用,同时,环境不确定性还在绿色创业导向与绿色动态能力之间发挥着正向调节作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵坤 荆林波
数字平台是新时期中国企业数字转型的使能基础。针对数字平台所面临与过去创新行为保持一致还是灵活适应未来紧张局面的开放性悖论，本文通过建构数字平台开放性权衡的理论解释框架，从企业家双元即兴能力这一微观视角，解读数字平台在面临保持一致和灵活适应的搜索机制情境下的过程机制。本文发现，企业家即兴能力呈现探索式及开发式双元即兴特征，通过双元即兴能力的组合对数字平台开放性产生权衡作用，进而影响数字平台的有效创新。本研究有助于在理论层面建立企业家即兴能力与数字平台一致性创新、灵活性创新、企业即兴战略、组织记忆等相关领域的有效连接，对于弥补和扩展现有数字平台开放性领域的理论研究，以及探索新时期企业加强数字平台应用具有重要启示意义。
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