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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
毛聚 李杰 张博文
作为数字经济发展的微观着力点，企业数字化转型是“一把手”工程。那么，作为企业重要的决策制定者与执行者，CEO复合职能背景是否影响以及如何影响企业数字化转型，现有文献并未讨论。基于此，本文基于2011-2020年沪深A股上市公司数据，利用爬虫技术抓取年报MD&A数字化转型“关键字”构建出企业数字化转型指标，并实证检验了CEO复合职能背景与企业数字化转型的逻辑关系。研究发现，CEO复合职能背景显著提升了企业数字化转型程度，且产出型职能背景更有助于提升复合职能背景CEO的积极效应；其次，区分产权性质、股权集中程度后发现，CEO复合职能背景对企业数字化转型的正向影响在国有企业、股权集中度较低的企业中更为显著；最后，CEO复合职能背景能通过提高企业数字化转型程度进而提升公司价值。本文在丰富CEO复合职能背景经济后果以及企业数字化转型影响因素相关研究的同时，对于企业如何推进数字化转型、股东大会和董事会如何选聘管理层、复合型人才如何培养等有着一定的启示。
[期刊] 中国软科学
[作者]
何一鸣 刘向前
在政策驱动和实践需求的双重推动下，数字化转型成为微观经济主体高质量发展的必由之路，探究企业数字化转型的驱动因素成为热点问题。通过2007年至2021年上市企业披露的年报以及CEO个人信息数据，采用主成分分析的方法构建企业数字化转型强度指标，利用双重差分模型验证CEO的IT背景对企业数字化转型强度的正向影响，CEO的股权数量正向强化该影响。研究结果拓展了高层梯队理论在数字化转型方面的研究，并为企业进行数字化转型实践提供了更多线索。
[期刊] 财会通讯
[作者]
闫柳狄
本文从CEO管理能力出发，结合企业的数字化转型进行分析，以2013—2022年我国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验发现以下研究结论：较高的CEO管理能力能够显著提高企业的会计信息质量；对其中的影响机制检验发现，CEO管理能力可以显著降低企业的经营风险，进而有助于提高企业的会计信息披露质量；基于企业数字化转型程度差异分析，研究发现在数字化转型程度高时，CEO管理能力对会计信息质量的提升作用更大。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王象路 张文泉 耿新
在数字经济时代，如何推进数字化创新成为理论界与实践界亟需研究的重要议题，而首席执行官(CEO)信息技术背景为解释企业数字化创新的驱动因素提供了新的视角。本文基于数字化创新突破条件，利用2010—2021年沪深A股上市公司数据，探讨CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响效应及其作用机制。研究结果显示：CEO信息技术背景能够显著推进企业数字化创新；CEO信息技术背景将通过数字意义建构、数字资源配置来促进企业数字化创新；CEO信息技术背景对数字化创新的促进作用在CEO权力较高、高管团队断裂带较强以及环境动态性较高的条件下更为显著。本文研究结论揭示了CEO信息技术背景对企业数字化创新的影响及其作用机制，也对实践中企业推进数字化创新具有一定的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋建波 卢思诺
数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论，利用2011—2020年中国上市公司面板数据，通过文本分析构建了数字化转型的代理变量，并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其影响机理。结果表明，高管海外背景会显著推动企业数字化转型。进一步的机制分析表明，数字化转型兼具高成本和高收益的特征，高管海外背景会提高企业的管理费用占比，但资本化研发投入比重也随之增长。同时，企业内部薪酬差距扩大会通过加剧管理层保守主义和弱化员工激励，负向调节高管海外背景对企业数字化转型的促进效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王笑凡
本文以我国A股上市的制造企业2013—2020年的数据为例，分析企业数字化转型与审计师风险应对行为之间的关系。研究发现，随着企业数字化转型的实施，审计投入会增加，审计师收费也会增加，但审计师更倾向于出具标准无保留审计意见。进一步分析表明，企业数字化转型对审计质量有一些不利影响，同时，标准无保留审计意见的实施，也会加大审计师的执业风险。异质性分析发现，国际“四大”审计和国有产权性质分别减弱了企业数字化转型与审计收费的正向关系，在审计投入和审计意见方面无明显区别。
关键词：
数字化转型 审计投入 审计收费 审计意见
[期刊] 经济师
[作者]
张佳玉 孟凡胜 杜泽文
当下全球严峻的环境和形势，促使会展业加快了转型升级的速度，也为会展企业加快数字化转型升级提供了契机。对会展服务升级是会展企业转型的重要途径，文章围绕会展客户让渡价值模型，提升五大价值，降低客户感知成本，针对性地提出在数字化转型背景下会展企业服务升级的两条路径，一是围绕客户价值，利用数字化工具制定数字化策略；二是部署顶层设计，采用数字化战略明晰服务方向。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王稳华 陆岷峰 朱震
企业数字化转型是构筑企业竞争新优势的关键举措,也是新时代实现经济高质量发展和实施“数字中国”战略的重要内容。基于战略联盟视角,理论分析企业参与战略联盟对数字化转型的内在作用机制,并采用大样本进行实证检验。研究发现:(1)企业参与战略联盟能够推动数字化转型,且股权式战略联盟、联盟对象为企业和政府、联盟内容涉及数字化技术有助于增强战略联盟对企业数字化转型的推动作用;(2)企业参与战略联盟通过提高企业风险承担水平、增强企业创新能力、抑制管理层短视行为推动企业数字化转型;(3)与其它企业相比,参与战略联盟更有助于推动非国有企业、高科技企业和地处商业合作文化浓厚地区企业的数字化转型。研究结论可为揭示战略联盟驱动企业数字化转型的内在逻辑、推进企业高质量发展提供启发和参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
李柏洲 尹士
数字化转型背景下,生态伙伴选择是ICT企业数字化转型的首要环节,在一定程度上决定了数字化转型的效率和效果。本文构建了ICT企业生态伙伴数字化转型合作能力评价指标体系,将前景理论和场理论相结合,提出了ICT企业生态伙伴选择多属性决策的评价模型和选择模型。将评价模型引入前景理论,充分考虑了决策者心理因素,帮助决策者避免一味地规避风险或喜爱风险,结合VIKOR方法得到合理有效的妥协解;在此基础上,将选择模型引入场理论,充分考虑了ICT企业与待选生态伙伴间客户价值创造资源的互补性、伙伴选择的合理性和相互作用的连续性,在一定程度上保障了选出的生态伙伴更加合适、匹配。最后,通过一个实例分析验证了方法的科学性和有效性。
[期刊] 企业经济
[作者]
汪达 何国文
数字经济时代，信息数据作为核心生产要素对供应链企业的发展具有重要作用。本文利用结构方程模型(SEM)与模糊集定性比较分析法（fsQCA）分析CEO数字化支持行为对供应链企业数字化转型的影响。结果发现:CEO数字化支持行为对企业数字化转型有正向影响，数字技术跃迁、数字设施搭建、信息系统协同在CEO数字化支持行为与数字化转型之间起多重中介作用。CEO数字化支持行为、数字技术跃迁、数字设施搭建、信息系统协同四个变量的组合形成6条高和6条非高数字化转型路径。因此，CEO在供应链企业数字化转型过程中应加大支持力度，积极推进企业数字技术提升和数字设施平台的搭建，促成供应链企业之间的信息协同。
[期刊] 金融与经济
[作者]
丁怡帆 朱家明 马云飞
以2008—2020年A股上市企业数据为研究样本，实证检验了CEO学术经历对企业数字化转型的影响。研究发现：CEO学术经历对企业数字化转型有着显著的正向促进作用，且这一效应主要来源于自然科学类（尤其是信息技术类）的学术经历。作用机制检验发现，CEO学术经历主要通过增强创新能力、提高管理层决策质量以及改善财务融资状况来影响企业数字化转型，最终提高了企业的经营业绩和生产效率。拓展性研究发现，CEO学术经历对企业数字化转型的促进作用在市场化水平较高和社会信任水平较低的地区更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
苑泽明 张淑溢 李萌 史方
数字经济的迅猛发展使数字化成为时代发展的必然趋势。但目前企业数字化转型的成功率较低，而数字化转型是CEO的工程，在企业数字化转型的进程中，CEO对其发挥的作用值得探究。基于此，文章以2007—2020年我国沪深A股上市公司为样本，检验CEO任期对企业数字化转型的影响。研究发现：CEO任期对企业数字化转型具有显著正向作用。渠道机制表明，CEO任期越长，越能够提高企业的创新能力，从而促进企业的数字化转型。进一步研究发现，在处于成长期的企业以及高科技企业的样本中，CEO任期对企业数字化转型的促进作用更为显著。
关键词：
CEO任期 企业数字化转型 创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
苑泽明 芦欣媛 李萌 王桂平
CEO作为企业经营决策的核心人员，对企业变革与发展具有不可替代的作用。但目前鲜有文献关注CEO权力与企业数字化转型的关系。本文基于2011～2020年沪深两市A股上市公司数据，实证考察CEO权力对企业数字化转型的影响。研究发现，CEO权力对企业数字化转型存在显著的正向影响，且经多重稳健性和内生性检验后结论依然成立。基于此，进一步分析人力资本、研发投入及产品市场竞争的调节效应，发现人力资本、研发投入及产品市场竞争均正向调节CEO权力与企业数字化转型的关系。研究结果明晰了CEO权力对企业数字化转型的赋能效应，为企业数字化转型过程中赋予CEO自主裁量权提供了经验启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
喻登科 祝可 肖欢
数字化转型是企业提质增效的战略核心,CEO作为企业战略决策制定者与执行者,其个人特质会影响企业数字化转型水平。整合高阶梯队理论与知性管理理论,建立CEO知性特质与企业数字化转型关系模型,采集2015-2021年沪深两市1 031家A股上市企业数据,对两者关系进行实证分析。研究发现,CEO知性特质对企业数字化转型具有显著作用,其中,知识特质中的受教育水平与性格特质中的情绪稳定性、宜人性、外倾性对数字化转型有显著促进作用,性格特质中的尽责性显著抑制数字化转型,而知识特质中的从业经历与性格特质中的开放性分别对数字化转型具有显著的倒U型、U型非线性影响。上述研究结论在整体上具有一定稳健性,但在不同外部环境和企业内表现出异质性。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
魏彦杰 尹飞 钟娟
基于2008—2020年中国A股上市公司数据，探讨CEO社会资本对企业数字化转型的影响及其作用机制。研究发现，CEO社会资本显著促进企业数字化转型，这一结论经稳健性检验后依然成立。机制分析发现，CEO社会资本能够通过增加研发投入与提高战略柔性助推企业数字化转型。异质性分析表明，CEO社会资本对企业数字化转型的影响呈现差异，其有利作用在盈利企业和非国有企业中体现得更为明显。鉴于此，企业应在CEO选聘、培养与任期中重视其社会资本积累，以此为企业数字化转型提供助益。同时，政府应深化要素市场改革，避免企业在转型中过度依赖社会资本，保证市场主体共享数字经济红利。
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