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[期刊] 财会通讯
[作者]
周雷 陈善璐 肖楠 徐炜锋
文章使用2008—2018年我国378家A股上市公司面板数据,分析了上市公司高管CEO名校经历对公司绩效的影响及其作用机制。结果表明:上市公司CEO名校经历对公司绩效产生正向影响,而且这种影响受公司业务复杂度的正向调节;过度自信是CEO名校经历对公司绩效产生影响的中介路径之一,CEO名校经历显著提升其过度自信水平,自信的CEO有利于公司绩效提升。
[期刊] 管理评论
[作者]
向诚 陈逢文
本文从盈余公告漂移现象出发,检验了公司自身业务的复杂程度对投资者信息处理与投资决策过程的影响。以2002—2015年的A股公司为样本,本文实证研究表明,当面临注意力约束时,公司业务复杂度显著影响投资者对公司盈余信息的关注程度,进而显著影响公司的盈余惯性。较之单一行业公司,业务涉及行业越多、业务收入集中度越低的跨行业公司盈余惯性更强,其盈余滞后反应率显著高出单一行业公司10%以上,且业务复杂度对盈余惯性的这一影响至少将持续两个月;当单一行业公司转变为跨行业公司时,公司盈余惯性显著增强;公司各行业收入增长率离散度越高的跨行业公司盈余惯性越强。本文为完善公司跨行业经营信息披露监管提供了实证证据。
[期刊] 管理评论
[作者]
王铁男 王宇
先前的研究主要集中于CEO过度自信对公司投资的负面影响,然而CEO过度自信对公司某些投资的积极影响却很少受到学者们的关注。基于资源基础观和高阶梯队理论,构建一个被中介的调节模型来揭示CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的内在影响机制。以我国2007—2013年全部上市公司为样本,采用调节路径分析(Moderated Path Analysis)的方法检验被中介的调节模型,实证结果显示,(1)IT投资对公司绩效具有积极的促进作用;(2)CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应
[期刊] 管理评论
[作者]
王铁男 王宇
先前的研究主要集中于CEO过度自信对公司投资的负面影响,然而CEO过度自信对公司某些投资的积极影响却很少受到学者们的关注。基于资源基础观和高阶梯队理论,构建一个被中介的调节模型来揭示CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的内在影响机制。以我国2007—2013年全部上市公司为样本,采用调节路径分析(Moderated Path Analysis)的方法检验被中介的调节模型,实证结果显示,(1)IT投资对公司绩效具有积极的促进作用;(2)CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间的关系具有显著的正向调节效应;(3)R&D投入在CEO过度自信对IT投资和公司绩效之间关系的正向调节效应中起中介作用。表明过度自信的CEO是一种重要的IT补充性资源,其不仅自身对IT投资和公司绩效之间关系具有积极的影响,而且CEO过度自信通过影响公司R&D投入的强度,使公司对IT投资具有更强的吸收能力,使IT投资的潜力和其对公司绩效的影响得以更充分的发挥。该发现丰富并发展了IT绩效研究和过度自信研究的相关内容,拓展了高阶梯队理论,对公司IT投资活动有重要实践启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
阮秀云 陈俐君 陈昌杰
基于管理者非理性视角,选取2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,实证检验CEO过度自信对上市公司价值的影响以及CEO权力和董事会治理的调节作用。研究结果表明,CEO过度自信损害公司价值;CEO权力加剧过度自信对公司价值的负向影响;在良好的公司治理环境下,CEO过度自信对公司价值的负向作用变弱,即当CEO与董事长两职分离和独立董事比例较大时,过度自信对公司价值的负向影响可以被有效抑制。
[期刊] 管理科学
[作者]
饶育蕾 王建新
在CEO过度自信的层面上研究CEO两职合一、独立董事比例与公司业绩的关系。以经理人持股比例变化作为衡量CEO过度自信的代理变量,通过建立全样本和CEO过度自信匹配样本两个样本组,在控制公司特征变量和治理结构变量的基础上,用2007年和2008年中国A股上市公司的数据,对两个样本组分别做回归分析。实证结果表明,在CEO过度自信的前提下,董事长与CEO两职分离有助于提高公司经营业绩,而在CEO非过度自信时则不存在这样的关系,这说明两职分离能够纠正由于CEO过度自信而导致的非理性决策行为,有利于改善公司的经营绩效;不论CEO是否过度自信,独立董事比例对公司业绩都没有显著影响。针对CEO过度自信衡量方...
[期刊] 财会月刊
[作者]
徐纯正 王永海
以2012～2017年我国深沪A股上市公司为样本,实证分析公司决策者教育背景对其过度自信的影响以及公司绩效对这种影响的调节作用。研究发现:学历与过度自信正相关,学历越高的公司决策者越容易表现出过度自信;是否毕业于重点院校与过度自信正相关,毕业于重点院校的公司决策者更容易表现出过度自信;是否为经管专业以及是否拥有海外背景与过度自信的关系不显著,但在公司绩效的正向调节作用下,与过度自信显著正相关。上述结论有利于全面深入地了解教育背景对决策者重要心理特征的影响,进而对企业选择决策者提供新的研究视角和参考依据。
关键词：
公司决策者 教育背景 过度自信 公司绩效
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周国华 王经略 李靖华
基于项目风险不可能完全消除的特点以及过度自信对项目风险管理者的影响,结合目前工程项目公司安全质量管理部门通用的绩效管理办法,建立了复杂产品风险管理模型,分析了过度自信对复杂产品风险管理绩效的影响。研究发现,风险管理工作中不宜让代理公司独自承担所有风险;代理公司的努力水平会随其风险感知度的增大而减小,且减小趋势会因过度自信的存在得到缓解;代理公司的过度自信水平会使得委托代理双方的收益低于预期。最后通过案例分析验证了研究结论在复杂产品的实际生产过程中的适用性。
[期刊] 改革
[作者]
伊闽南 陈国辉
基于行为经济学的视角,以2012~2016年发布盈余预测公告的A股上市公司为样本,探讨了CEO过度自信、公司治理与盈余预测质量的相关关系。研究发现:CEO过度自信程度越大,上市公司盈余预测的偏离程度越大,相应的预测质量就越低;公司治理质量越高的上市公司,其盈余预测质量会越高,但由于两职合一、董事会规模、独立董事以及股权集中度等方面所存在的缺陷,公司治理在抑制CEO过度自信对于盈余预测质量负面影响方面并不显著;国有产权性质会对盈余预测的质量产生显著的负面影响,且强化了CEO过度自信对于盈余预测质量的负面影响。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈碧琴 李涛 邓秀媛
文章探讨CEO过度自信的性格特质对公司实施多元化的影响,创新性地构建了一种以持股量变动为依据的CEO过度自信的衡量方法。然后,基于美国纽约证券交易所1995~2010年上市公司数据进行了实证检验,探讨了CEO过度自信对相关和非相关多元化的战略选择之间的关系。
关键词：
行为财务 CEO 过度自信 多元化
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈俐君 阮秀云 陈昌杰
本文以2013-2016年中国上市公司数据为基础,引入CEO过度自信作为中介变量,对其性别特征与公司资本结构的关系进行实证研究。研究发现:CEO过度自信在其性别特征影响公司资本结构的关系中起到部分中介效应,即男性CEO比女性CEO更过度自信,继而导致公司负债更高。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
刘柏 卢家锐
文章以2010―2016年数据为样本,通过剔除公司业绩中盈余管理"噪音",考察股权激励对公司真实业绩发挥的作用。研究结果显示,股权激励对公司真实业绩具有正向作用,但激励效果低于未剔除盈余管理"噪音"前的预期;其次,管理者过度自信会弱化股权激励对公司真实业绩的效果;最后,区分产权性质发现,管理者过度自信弱化股权激励对公司真实业绩的效果主要体现在非国有企业中,在国有企业中没有明显影响。文章丰富了股权激励方面的理论研究,也在实践方面为提高公司股权激励效果提供了相关政策建议。
关键词：
股权激励 过度自信 公司业绩 盈余管理
[期刊] 商业时代
[作者]
陈碧琴 李涛
本文采用超额价值法(Exess Val ue)来度量多角化公司的折价或溢价,并构建以持股量变动为依据的方法来度量CEO过度自信。然后,基于美国纽约证券交易所1995-2010年上市公司数据进行了实证检验。采用多元回归分析发现基于资产估计的公司超额价值回归、基于销售估计的公司超额价值和基于EBIT估计的公司超额价值回归结果并不一致。继而进一步考察区分CEO过度自信程度的多角化策略对公司价值的非线性影响。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张信东 郝盼盼
到底哪些因素制约着企业的创新投入?已有的传统理论给出了一些解释,然而对于公司基本面类似或管理者变更前后的同一家公司出现的创新投入差异现象,已有理论无法解释。随着管理者非理性理论的逐渐兴起,文章从CEO过度自信品质和早年饥荒经历这一全新的视角来解释企业创新投入,并对比二者的影响程度,以验证对企业创新投入而言,CEO个人品质和早年经历哪个更重要。文章以2002—2013年沪深上市的信息技术业和制造业企业为样本,通过静态角度的面板回归和动态角度基于CEO变更事件的DID模型分析,得出CEO过度自信有利于促进企业创新投入,而CEO早年饥荒经历则阻碍了企业创新投入,且在童年期和青少年时期经历饥荒的影响更明显;同时CEO饥荒经历对企业创新投入的影响要大于CEO过度自信品质的影响,说明CEO早年经历对企业创新投入的影响更明显。此外,通过企业异质性检验发现,二者对企业创新投入的影响在研发强度大、约束机制弱和国有企业中更明显。文章不仅扩展了企业创新及管理者非理性理论的研究视角,而且为企业选聘合适的管理者提供了决策依据。
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