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[期刊] 财贸研究
[作者]
刘鑫
基于前景理论的"损失厌恶"和"参照系依赖"观点,从CEO接班人的视角分析CEO变更对企业R&D投入的影响,并以2006—2012年沪深两市年报披露R&D投入的1884家上市公司为样本,构建多元回归模型进行实证检验。结果表明:CEO变更与企业R&D投入显著负相关;CEO变更时业绩低于行业平均水平的企业后续R&D投入更低,并且CEO变更时业绩与行业平均业绩水平的差距对企业后续R&D投入具有显著的负效应。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
杨兴全 陈飞 杨征
文章以2007-2017年中国A股上市公司为样本,考察CEO变更对企业现金持有的影响。研究发现:(1)CEO变更会显著提升企业(超额)现金持有水平,这一效应主要通过抑制过度投资和在职消费来实现。(2)当存在董事长变更、企业治理水平较低、融资约束和关联CEO时,CEO变更提升企业(超额)现金持有水平的治理效应更强;经营不善的企业更倾向于减少未来现金持有,CEO变更会抑制经营不善引致的现金耗散而增加现金持有,且这一效应在民营企业中更明显。(3)CEO变更在发挥治理效应、抑制现金耗散、提升现金持有水平的同时,也显著提升企业(超额)现金持有价值。
[期刊] 管理科学
[作者]
王福胜 王摄琰
委托代理理论认为CEO变更是由于代理人没有实现委托人对企业价值的预期,委托人以解除契约的形式来体现其约束机制的威力。为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力,基于委托代理理论的两个前提假设,即委托代理关系的成立和企业价值低于股东的预期,构建CEO变更与企业价值关系的Logistic回归模型。选取2005年至2009年中国资本市场发生CEO变更、A股持续经营的上市公司样本,依据样本企业价值和企业性质的不同对Logistic回归模型进行分组检验。研究结果表明,企业价值水平较高时,股东对企业价值的预期通常能够得到满足,导致股东依据企业价值水平变更CEO的可能性较小;民营企业由于公司治理水...
[期刊] 投资研究
[作者]
瞿旭 漆婉霞 王攀
本文运用2000-2013年的样本数据,检验分析了CEO更换对企业现金持有水平的影响,结果表明:(1)在CEO发生变更的当年,上市公司现金持有水平不会显著增加;(2)CEO变更对变更后第一、二个会计年度内公司现金持有水平存在显著的正向影响;(3)相对于国有企业,CEO变更对现金持有水平增加的影响在非国有企业更为显著;(4)在CEO变更的当年,相比董事长发生变更的公司,如果董事长没发生变更,CEO变更对上市公司现金持有水平增加的影响更为显著。本研究对于探究企业现金持有水平的影响机制,剖析企业CEO更换对公司财务行为和资产流动性的影响,优化企业现金管理具有重要的理论与实践意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许为宾 蹇亚兰 豆秋杰
基于性别社会建构理论,文章检验伴随性别转换的CEO变更如何影响企业战略变革。研究发现:异性继任者比同性继任者更容易导致企业发生战略变革;当继任者为异性时,相对于"女继男模式","男继女模式"对企业战略变革的影响更大。进一步检验发现:相对于国有企业,继任者的异性效应对企业战略变革的影响在非国有企业中更显著;相对内部继任者,当继任者来自于企业外部时,继任者的异性效应对企业战略变革的影响更显著。
关键词：
性别 CEO变更 战略变革
[期刊] 财会通讯
[作者]
王维 章品锋
本文以2009-2013年中小板高新技术上市公司面板数据为样本,分析了R&D投入、CEO组织权力与企业价值的影响关系。研究表明:R&D投入与企业价值显著正相关;CEO组织权力与企业价值无显著线性关系,但CEO组织权力可以通过对R&D投入的调节作用正向影响企业价值;R&D投入与企业价值的关系以及CEO组织权力的调节效应会因企业规模产生差异。
关键词：
R&D投入 CEO组织权力 调节效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
谢华 朱丽萍
本文主要基于预算管理理论构建分析框架，围绕预算考评与企业性质对ＣＥＯ变更敏感性的影响进行分析。通过收集２０１１～２０１３年创业板市场上市公司的财务数据，运用均值差异检验和动态差分模型，实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能，以及预算考评与ＣＥＯ变更场的关系。研究结果表明，创业板公司ＣＥＯ变更的概率与预算完成程度呈负相关关系，与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系。然后进一步研究了企业高管操纵预算的手段，发现相对于民营企业，国有企业预算松弛的弹性更大。最后，本文就企业的预算考评在绩效考核方面提出了相应的建议。
关键词：
预算考评 企业性质 CEO变更 预算松弛
[期刊] 财经研究
[作者]
刘鑫 薛有志
文章选取2006-2012年沪深两市年报披露R&D投入的上市公司作为样本,基于前景理论通过分析领导权变更情境下CEO接班人对"潜在收益"与"潜在损失"的权衡过程,考察了CEO接班人上任后的企业R&D投入决策。研究结果表明:CEO接班人上任后会显著降低企业的R&D投入;企业业绩越好,CEO接班人上任后降低企业R&D投入的动机越强;而随着CEO接班人年龄的增长,其上任后降低企业R&D投入的动机会减弱。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李映照 孙秀利
以A股国有企业为样本,对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析,发现当国有企业发生亏损时,企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高,加入经济责任审计因素后发现,在国有企业盈利或亏损时,经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加,起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型,即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标,实证结果表明,当国有企业面临亏损时,竞争型国有企业CEO强制变更的业绩敏感性增强。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李映照 孙秀利
以A股国有企业为样本,对国有企业绩效与CEO强制变更之间的关系进行回归分析,发现当国有企业发生亏损时,企业绩效越差CEO强制变更的可能性越高,加入经济责任审计因素后发现,在国有企业盈利或亏损时,经济责任审计都会使CEO强制变更的概率显著增加,起到监督国有企业领导人是否适当履行公共受托经济责任的作用。考虑国有企业的不同类型,即公益型国有企业与竞争型国有企业具有不同的目标,实证结果表明,当国有企业面临亏损时,竞争型国有企业CEO强制变更的业绩敏感性增强。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
万伦来 万小雨 汪琴
本文以中国沪深A股市场实际控制人发生变更的民营企业为研究对象,基于PSM模型实证检验民营企业权力变更引发的企业R&D效应变化。研究结果表明:民营企业权力变更对企业R&D效应具有显著的积极影响,在企业高层领导权变更三年内,R&D投入强度平均增长24.04%;通过分别考察家族企业与非家族企业权力变更对企业R&D效应的影响,发现尽管家族企业R&D投入普遍低于非家族企业,但是家族企业权力变更的企业R&D升级效应明显优于非家族企业,意味着家族企业在代际传承时期的权力变更有利于增强企业创新能力。
[期刊] 会计研究
[作者]
叶建芳 何开刚 沈宇星
通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系。本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负相关,并且这种预算考评功能在国有企业中更加显著。本文进一步研究了国有企业高管操纵预算的手段,即预算松弛和盈余管理,研究发现:相对于民营企业,国有企业的预算弹性更大;相比于其他国有企业,预算微达标的国有企业更多地通过真实活动盈余管理提高销售收入,从而达到完成预算目标的目的。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄幸娟 严子淳
文章利用我国经验数据实证检验发现,整体来看CEO变更能够改善上市公司业绩,而且CEO变更的价值效应将在一定滞后期逐步显现。进一步地,研究发现CEO任期长度与企业业绩负相关,而且这一关系在国有控股企业中表现的更为明显,而且较长的CEO任期对亏损企业业绩有抑制作用,而对盈利企业业绩却有促进作用,研究结论对于指导企业更替CEO行为及时机具有重要启示。
关键词：
CEO变更 价值效应 CEO任期
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈利花
CEO强制变更的动因及经济后果是公司财务及公司治理领域的一个热点话题。本文选取2008-2015年中国沪深股市A股国有上市公司为研究样本,在控股股东具有多元及时变的目标函数假设下实证检验了国有企业公司业绩与CEO强制变更的关系。研究发现:在盈利型公司中,公司业绩与CEO强制变更的关系不确定;在亏损型公司中,公司业绩与CEO强制变更发生的概率显著负相关。相比盈利型公司,亏损型公司发生CEO强制变更后未来3年内公司业绩呈现明显改善的趋势。这表明公司业绩对CEO强制变更动因的解释仅适用于亏损型公司。本文的研究以期为国有企业完善公司治理机制、提升公司业绩提供参考。
[期刊] 金融研究
[作者]
李培功 肖珉
本文基于管理者在一定约束条件下追求自身利益最大化的逻辑思路,分析管理者任期与企业资本投资之间的关系,重点检验我国上市公司CEO的既有任期和预期任期对企业投资水平和投资效率的影响。研究结果发现,在管理者任期与投资水平的关系上,国有企业与非国有企业表现一致:CEO的既有任期越长,企业的投资水平越高;CEO的预期任期越短,企业的投资水平越低。在管理者任期与投资效率的关系上,国有企业与非国有企业表现不同:非国有企业的过度投资程度与CEO的既有任期及预期任期无关,而国有企业CEO的既有任期越长,过度投资问题越严重;CEO的预期任期越短,过度投资问题越能得到缓解。
关键词：
CEO任期 资本投资 过度投资
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