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年份: 2024(7538); 2023(11056); 2022(9575); 2021(8979); 2020(7996); 2019(18725); 2018(18673); 2017(35639); 2016(19643); 2015(22530); 2014(22616); 2013(22475); 2012(20599); 2011(18400); 2010(18194); 2009(17054); 2008(17161); 2007(15535); 2006(13218); 2005(11687)

作者: 王(58391); 张(48783); 李(48645); 刘(46272); 陈(30931); 杨(23477); 晓(22356); 赵(19309); 周(18565); 华(17454); 吴(16577); 文(16447); 明(15431); 林(15396); 伟(15321); 志(15271); 丽(15251); 孙(14642); 徐(14232); 黄(14165); 玉(12239); 军(12029); 平(11810); 朱(11247); 郭(11142); 红(11011); 建(11000); 胡(10832); 春(10001); 云(9817)

学科: 济(78639); 经济(78550); 管理(65173); 业(59586); 企(51376); 企业(51376); 方法(42944); 数学(37572); 数学方法(37052); 财(25061); 农(19785); 中国(17916); 学(17546); 务(17406); 财务(17348); 财务管理(17302); 企业财务(16400); 业经(16048); 制(15198); 贸(13961); 贸易(13957); 易(13573); 地方(13268); 理论(13160); 农业(13148); 和(12913); 银(12268); 银行(12225); 划(11897); 技术(11418)

机构: 大学(281148); 学院(279148); 管理(112442); 济(110494); 经济(108006); 理学(95835); 理学院(94795); 管理学(93005); 管理学院(92473); 研究(89504); 中国(70180); 京(59671); 科学(57826); 财(52551); 农(50777); 所(46059); 业大(45116); 中心(43632); 江(43020); 研究所(41963); 财经(41406); 农业(40549); 经(37544); 北京(37018); 范(33895); 州(33862); 师范(33414); 经济学(33296); 院(32428); 财经大学(30900)

基金: 项目(188239); 科学(146951); 基金(137037); 研究(131362); 家(121112); 国家(120139); 科学基金(102801); 社会(81257); 社会科(77032); 社会科学(77004); 省(73909); 基金项目(72468); 自然(70282); 自然科(68679); 自然科学(68653); 自然科学基金(67407); 划(62963); 教育(61700); 资助(57998); 编号(52815); 重点(42668); 成果(42071); 部(41782); 发(39038); 创(38907); 科研(37605); 创新(36473); 计划(36450); 课题(36115); 教育部(35338)

期刊: 济(117151); 经济(117151); 研究(74953); 中国(53238); 学报(47910); 财(45135); 农(43640); 管理(43135); 科学(42883); 大学(35892); 学学(33939); 农业(29297); 技术(26740); 教育(25754); 融(23758); 金融(23758); 财经(20652); 业经(18443); 经济研究(18190); 业(17904); 经(17699); 统计(15440); 问题(15326); 技术经济(15003); 版(14519); 财会(14135); 图书(13713); 策(13473); 理论(13341); 决策(12493)

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CEO变更与盈余管理——基于PSM和DID方法的分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 关健段澄梦

文章以2011-2015年我国沪深两市A股制造业上市公司为样本,采用倾向得分匹配法和双重差分法,对比分析发生和未发生CEO变更公司的盈余管理差异,探讨CEO变更对盈余管理的"净效应"。结果表明,发生CEO变更的公司盈余管理程度显著高于未发生CEO变更的公司。进一步研究发现,当CEO与董事长同时变更、CEO继任者为外部继任者或公司股权性质为非国有时,CEO变更导致的盈余管理程度更高;董事会会议次数与股权制衡度对CEO变更导致的盈余管理有一定抑制作用。

关键词： CEO变更盈余管理倾向得分匹配法双重差分法

CEO变更与盈余管理——基于PSM和DID方法的分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 关健段澄梦

关键词： CEO变更盈余管理倾向得分匹配法双重差分法

CEO变更与盈余管理——基于PSM和DID方法的分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 关健段澄梦

关键词： CEO变更盈余管理倾向得分匹配法双重差分法

CEO变更、继任来源与盈余管理

[期刊] 财经论丛 [作者] 苏文兵吕晶晶王蓉蓉

本文研究CEO变更前后公司盈余管理程度的变化,发现我国上市公司在CEO变更当年进行显著的负向盈余管理,调低利润;在变更次年进行正向盈余管理,调高利润,并进而恢复到变更前一年的水平;其中外部继任在继任当年的负向盈余管理程度更大,而在继任次年的正向盈余管理程度更大;并且来自大股东的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策类似,但来自经理人市场的外部继任与内部继任企业之间的盈余管理政策有明显差异。

关键词： CEO变更继任来源盈余管理

CEO可预期变更对盈余管理的影响

[期刊] 会计之友 [作者] 金莲花王梓冲

当CEO离任已成事实并且能够预知离任时间时,前任CEO为了自身薪酬的最大化而产生盈余管理动机。文章界定CEO退休为可预期变更,选取2008—2016年间沪深A股发生CEO退休的企业和同年度、同行业、同规模CEO留任企业为样本,分析CEO可预期变更前是否存在应计项目和真实活动盈余管理现象。研究发现CEO可预期变更前一年的异常经营活动现金流量(ACFO)显著低于CEO留任企业,而可操纵应计利润(DA)未见显著差异,意味着CEO在退休前一年更倾向于通过异常降价促销等方式进行盈余管理。以往的CEO变更与盈余管理相关研究普遍关注继任CEO的盈余管理行为,文章以不同的视角研究前任CEO在离任前的盈余管理行为,为防范离任前CEO盈余管理行为提供参考依据。

关键词： CEO可预期变更盈余管理应计项目盈余管理真实活动盈余管理

基于Probit模型的CEO变更与盈余管理探讨

[期刊] 会计之友 [作者] 冯莉

通过2007—2012年平衡面板数据进行分析,验证内部控制是否有效地约束了管理者的盈余管理行为。从实证结果来看,上市公司的CEO强制性变更与盈余管理存在显著的正相关关系,而自愿性变更与盈余管理之间却没有显示出任何关联。如果管理者进行了过度的盈余管理,那么CEO将会被迫引咎辞职,这表明董事会尽到了应有的监督责任。另外,当企业的外部环境恶劣,如面临较高的资产负债率、营业成本率持续高位或市盈率高估等情况,上市公司更加倾向替换当前的CEO来解决企业面临的问题。企业的业绩变量与CEO的变更并没有显示出相关关系,说明CEO的变更与企业的业绩优劣并无直接关系。

关键词： CEO变更盈余管理内部治理工具变量 Probit

延付高管薪酬对银行风险承担的政策效应——基于银行盈余管理动机视角的PSM-DID分析

[期刊] 中国工业经济 [作者] 何靖

２００８年国际金融危机后，延付银行高管薪酬已成为中国监管部门降低金融风险的重要举措。理论上，这一政策实施很可能降低银行的收益波动性，进而降低其通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机。本文利用２０１０年银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》这一政策冲击和中国银行业２００９—２０１３年的数据，通过＂准自然实验＂的ＰＳＭ－ＤＩＤ分析却发现，延付高管薪酬在降低银行收益波动性的同时反而增强了其通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机。进一步对其动态边际效应进行检验后发现，银行通过ＬＬＰ进行盈余管理的动机在薪酬延付后的第３年尤为显著。出现这种情况的主要原因在于，当前中国银行业高管延付薪酬的考核期限仅为３年，出于稳健性薪酬的目的．．．

关键词：延付高管薪酬银行风险承担盈余管理双重差分倾向得分匹配法

社会责任信息自愿披露、CEO权力与会计盈余质量——基于倾向得分匹配法(PSM)的分析

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 黄荷暑周泽将

以2008—2013年沪深两市自愿披露社会责任报告的A股上市公司为样本,引入CEO权力等情境因素,研究了社会责任信息自愿披露对会计盈余质量的影响。实证结果发现,在控制样本自选择问题后,社会责任信息自愿披露具有显著的盈余质量提升效应;进一步考虑CEO权力对企业自愿披露决策的影响后发现,企业社会责任信息自愿披露的盈余质量效应受到CEO权力大小的制约,当CEO权力较大时,自愿披露社会责任信息与会计盈余质量的正相关关系不再显著。研究结论表明,企业社会责任信息自愿披露在一定程度上改善了企业的信息环境,提升了会计盈余质量,但社会责任信息自愿披露的盈余质量效应呈现出异质性和情境依赖性的特征。

关键词：企业社会责任信息自愿披露会计盈余质量 CEO权力再融资倾向得分匹配法

社会责任信息自愿披露、CEO权力与会计盈余质量——基于倾向得分匹配法(PSM)的分析

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 黄荷暑周泽将

关键词：企业社会责任信息自愿披露会计盈余质量 CEO权力再融资倾向得分匹配法

总经理更替与企业绩效——基于PSM和DID方法的分析

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 关健王洋蔡佳慧

基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性。

关键词：总经理更替继任来源绩效倾向性得分匹配双重差分

CEO权利及变更、事务所行业专长与真实盈余管理

[期刊] 财会通讯 [作者] 唐伟杰薛永江

真实盈余管理是一种相对比较隐蔽的盈余管理方式,本文采用2008年至2011年上市公司的数据,研究上市公司CEO权利、CEO非正常变更和会计师事务所行业专长对于上市公司真实盈余管理的影响。结果显示:CEO变更与真实盈余管理显著正相关,CEO权利与上市公司真实盈余管理显著正相关,会计师事务所行业专长能够抑制上市公司的管理层的真实盈余管理行为。

关键词：真实盈余管理事务所行业专长 CEO权利 CEO变更

TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理

[期刊] 财会通讯 [作者] 丁亚楠张复生

本文选取我国2006-2016年间的上市公司数据,研究了高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理的关系。研究表明,高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理正相关,薪酬差距越大,真实盈余管理程度越大。进一步研究显示,CEO变更前期,企业的真实盈余管理程度增大,且CEO变更会使高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著。

关键词：高管团队薪酬差距真实盈余管理 CEO变更