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[期刊] 财会月刊
[作者]
季荣花 谢萍 吴翠翠
以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。
[期刊] 企业经济
[作者]
王云松
多数民营企业存在着员工队伍不稳定的问题。本文站在员工的角度,以朴素的情怀总结出了导致民营企业员工离职的四方面原因:既涉及到宏观层面的制度问题,也涉及到微观层面的投机问题;既强调了民营企业经营过程中的困境,又分析了员工的心理与行为反应。作为理论上的探讨,本文从企业薪酬激励、培训需求分析、建立员工与企业共同的愿景与目标、建立员工参与式管理模式四个方面进行了论述,以期达到增强民营企业员工稳定性的目的。
关键词：
民营企业 员工稳定 薪酬激励 培训需求
[期刊] 会计之友
[作者]
曹玉珊 王智谌
文章以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为研究对象，基于“组织—环境”视角探究企业实施员工跟投的驱动因素。研究发现：区域双创氛围与员工稳定性均为企业实施员工跟投的驱动因素，且两者的驱动效应之间呈互补关系。同时，基于企业产权性质差异探究区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应差异，结果表明两者的驱动效应在非国有企业中更显著。并且，从企业风险承担水平和企业创新创业活动两个维度进一步佐证区域双创氛围与员工稳定性对企业实施员工跟投的驱动效应。研究结论对企业识别实施员工跟投的情境条件具有一定参考价值，促进《改革国有资本授权经营体制方案》的应用实施。
[期刊] 企业经济
[作者]
李强 黄敏
我国经济的战略转型升级离不开企业的转型升级,尤其是为数众多的广大中小企业。但是,随着市场经济的深入发展,我国中小企业却面临着诸多问题,特别是员工队伍不稳定的问题日益突出。本文从明尼苏达工作适应论的视角,以员工工作人格和企业工作环境为分析基础,探讨了企业从员工招聘、员工试用和员工转正稳定三个阶段的稳定性模型,以期为广大中小企业员工队伍的建设发展提供参考。
关键词：
中小企业 员工 工作适应 稳定性
[期刊] 统计与决策
[作者]
王灿 孙维章 干胜道
文章以我国上市公司为样本,考察政治关联对国有与民营上市公司普通员工薪酬支付、公司价值的影响。研究发现:国有上市公司政治关联性越高,普通员工薪酬越高,两者呈显著正相关;市场化程度越高的民营上市公司,政治关联性越低,普通员工薪酬越高,两者呈显著负相关。进一步研究发现,政治关联不影响国有与民营上市公司价值,国有公司更多关注政治或行政目标,而民营公司虽获取寻租收益却承担了关联成本。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 财会通讯
[作者]
南星恒 葛艳娜
我国现代国有企业制度的特色就是把党组织内嵌到公司治理结构之中。本文以2015—2017年A股国有上市公司中披露了党委会成员在董事会、监事会及高级管理人员中任职的公司为研究样本,研究党组织参与公司治理对普通员工薪酬与企业绩效的影响。研究结果表明,提高普通员工薪酬,有利于企业绩效的提升;党委会与董事会、监事会、高级管理人员的"双向进入、交叉任职"均会提升企业绩效;进一步研究发现,党组织参与国有公司治理时能够强化普通员工薪酬对企业绩效的正向激励作用。
关键词：
党组织 公司治理 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王伦 林润辉 张红娟 李文昌
创新质量是引领中国经济可持续发展、维护中国经济安全的重要内循环动能和有力支撑，中国欲实现从“创新大国”向“创新强国”转变，亟需引导企业创新战略从数量型创新向质量型创新转型，因此，如何提升企业创新质量已成为现阶段各方关注的焦点问题。本文利用中国计算机通信及电子设备制造业和医药制造业上市公司2011—2019年的微观数据作为研究样本，从二层双重视角探讨企业研发人员稳定性对创新质量的非线性影响，并进一步探索知识层的知识基础多元度与企业层的外部研发合作的调节效应。实证检验发现：研发人员稳定性与创新质量间存在倒U形关系；知识基础非相关多元度与企研合作均强化了研发人员稳定性与创新质量间的倒U形关系。上述结论为企业优化配置研发力量、激励企业创新“提质增效”提供重要参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴寓聪 伍中信
文章选取2011—2019年沪深A股制造业上市公司为研究对象，从非正式制度视角出发，研究儒家文化与普通员工薪酬对企业绩效的治理作用。研究发现：在制造业上市公司中，儒家文化能够正向影响企业绩效；普通员工薪酬与企业绩效正相关；在普通员工薪酬较高的制造业上市公司，儒家文化与企业绩效的正相关关系会更强；在高学历员工比例较高以及员工福利较高的公司，儒家文化对企业绩效的正向作用越强。
关键词：
儒家文化 普通员工薪酬 企业绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王成东 李光斌 蔡渊渊
在全面实施创新驱动发展战略的时代背景下,揭示中国高端装备制造业自主技术创新效率稳定性,测度相关因素的影响强度与方向,对揭示中国高端装备制造业自主技术创新规律,制定其发展策略具有重要指导意义。聚焦中国高端装备制造业自主技术创新效率稳定性及影响因素,采用DEA-Malmquist指数方法和Tobit回归模型进行实证研究,结果表明,中国高端装备制造业自主技术创新效率存在一定波动性,且各细分行业技术创新效率内部稳定性较差,产业自主技术创新效率整体稳定性不高;自主技术创新投入因素和环境影响因素对产业自主技术创新效率的影响具有较高的异质性,其中创新资金投入和人力资源投入对自主技术创新综合效率、纯技术效率及规模效率具有正向影响,而新产品开发投入和企业规模对自主技术创新综合效率、纯技术效率和规模效率的影响具有异质性,政策因素与市场因素分别具有显著和非显著负向影响,外源性创新因素具有显著正向影响,且影响强度较大。在此基础上,提出调整政府对高端装备制造业创新支持模式、加强外源性创新与智力引进等策略建议。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨秀云 李忠平 李敏 关童
本文利用我国文化创意上市企业2000—2015年面板数据,在测算了我国文化创意企业技术效率水平的基础上,将融资约束纳入异质性随机前沿模型,实证分析了融资约束对文化创意企业技术效率及其稳定性的影响。研究发现:我国文化创意企业的效率整体处于中等水平,仍未进入规模报酬递增阶段,企业规模经济和产业规模经济效益并未得到有效利用,市场推广和研发投入对企业技术效率提升的贡献最大;融资约束显著抑制了文化创意企业技术效率的提高,增加了企业技术效率的不稳定性;市场化程度越高,越能缓解融资约束对企业技术效率的抑制作用并平稳其风险性波动;创意设计服务企业融资约束的缓解对技术效率的提升和稳定作用更为明显,融资约束缓解对民营企业技术效率提升和国有企业技术效率稳定的作用更显著,东部企业融资约束的缓解对技术效率的提升和稳定作用优于中西部地区。因此,文化创意企业融资约束的化解路径和措施是:在推动金融市场化改革的过程中,逐步扩大企业规模,优化生产要素的投入比例,注重提高市场推广及研发支出占比;针对不同行业、不同所有制性质和不同地区企业的差异,采用定制化方式创新金融产品,拓展融资方式。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘举胜 何建佳 黄书真
针对供需网企业间合作创新行为稳定性问题,基于知识溢出这一视角,选择供需网企业之间的合作创新行为为研究对象,在有限理性前提下,运用演化博弈理论,构建供需网企业合作创新行为演化博弈模型,在此基础上,探讨供需网企业合作创新行为路径演化轨迹,最后利用数值仿真方法研究影响博弈系统合作稳定性的因素。研究发现,供需网企业合作创新行为的演化与其初始构建的支付矩阵密切相关,也与支付矩阵的初始参数选择有关;知识投入,知识互补程度以及知识溢出系数是影响企业合作演化的重要因素,其中,增大知识投入、增大知识互补程度以及知识溢出系数将会有效的促使供需网企业合作创新行为朝着合作的方向演化。
关键词：
供需网企业 合作创新 稳定性 知识溢出
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
汤莉 杜善重
创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘维奇 张燕
通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层和普通员工外部薪酬公平感的同步性也有关。对普通员工而言,员工离职在外部薪酬攀比影响企业绩效中发挥中介效应,内部薪酬差增强了外部薪酬攀比对企业绩效的促进作用。对管理层而言,内部薪酬差的调节作用存在门槛效应。拓宽薪酬激励的研究范围,为企业有的放矢实行差异化薪酬制度提供了参考依据,为国家收入分配改革提供了微观证据。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
苏妮娜 朱先奇 史竹琴
技术共享有助于形成稳定的企业创新联盟。研究围绕科技型中小企业之间协同创新网络展开研究,构建企业之间基于有限理性假设的演化博弈模型。并通过研究企业之间协同创新博弈的演化路径和均衡点的位置,得到系统演化的数值解及不同初始创新概率下策略演化趋势,讨论了企业之间技术共享行为及相互影响的博弈演化过程。结果表明:参与技术共享协同创新的企业技术外化程度和吸收能力都会影响协同创新联盟技术资源的共享,并且企业选择博弈的初始意愿越接近均衡策略点,达成联盟稳定的周期越长。
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