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[期刊] 预测
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏
CEO任期对企业国际化战略具有重要影响,但已有文献尚未达成共识,对情境敏感性因素也未进行深入挖掘。基于高层梯队理论与社会比较理论,本文创新性地提出需要从社会比较视角来探讨CEO任期的影响后果。为此,本文构建了一个CEO任期与行业CEO平均任期之间差距作用于企业国际化战略的理论模型。以2007～2016年中国制造业上市公司为样本,研究发现:CEO任期差距与企业国际化战略呈U型关系。进一步研究后发现,企业规模以及财务冗余削弱了CEO任期差距与企业国际化战略之间的U型关系,而企业年龄在上述关系中未起到显著的调节作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
余好斌
文章基于高阶梯队理论和行为金融学探索企业债务违约的影响因素，实证检验CEO过度自信与企业债务违约之间的关系，探讨以外部任务环境、组织内部因素及CEO权力为代表的管理自主权对上述两者的调节作用，并采用PSM配对法、改变变量测度法、控制CEO个体特征三种方法证明了研究结论的稳健性。研究发现：CEO过度自信能够显著正向影响企业债务违约风险；产品市场竞争程度、组织惯性能够负向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系；集权化程度、CEO任期、CEO薪酬、CEO持股比例以及总经理与董事长两职合一能够正向调节CEO过度自信与企业债务违约之间的关系。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈鲸
双元性理论认为在动态环境中唯有能有效平衡和融合管理中各种悖论的组织才能获得持续成功。该文选取双元学习模式和企业国际化经营的战略管理过程为二维,构建了中国企业国际化经营的战略分析框架,研究了动机双元性、进入模式双元性、战略双元性、竞合双元性等四个内容维度,对我国企业的国际化经营具有较强的解释力和指导意义。
关键词：
双元性 国际化 战略分析框架
[期刊] 管理世界
[作者]
杨林 和欣 顾红芳
在日益动态复杂不确定的环境下,经济和社会危机事件日益频发且扩散迅速,越来越多的企业主动或者被迫从战略渐变逻辑转向战略突变,通过引入破环性创新、研发投入跳跃、产权结构变革等激进式战略回应实现持续成长。战略突变在企业持续成长和发展过程中的发生日益具有客观性和必然性,引发了商业实践和理论层面的广泛关注。然而,企业内部如何发生这一复杂的因应式战略决策的"黑箱"目前仍未揭开。基于高层梯队观和动态能力理论,本文从高管团队层面出发构建企业战略突变决策过程模型,引入动态能力作为中介变量来解释高管团队经验对战略突变的具体影响路径,并剖析管理自主权对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业上市公司作为研究对象,本文实证检验发现:高管团队职能经验异质性、团队共享管理经验以及行业经验对企业战略突变产生显著正向影响;高管团队职能经验异质性与创新能力之间具有显著正相关关系、与适应能力之间具有显著负相关关系;创新能力和适应能力在高管团队职能经验异质性与战略突变之间存在显著中介效应;环境自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力之间存在显著调节效应,组织自主权在高管团队职能经验异质性与创新能力、适应能力之间存在显著调节效应。本文研究结论对于企业战略突变决策发生机制、危机预测预警系统构建、动态能力优化以及适宜组织管理自主权环境营造等均具有积极的借鉴与启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梁强 周莉 邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以＂富二代＂的社会认知偏向等现实背景，基于社会认同理论，以２００４—２０１３年间中国沪深Ａ股二代涉入的３０８上市家族企业的数据为研究样本，研究家族企业二代成员通过多元化战略实现创业成长的决策形成机制及其影响因素。研究发现：在非制造业家族企业中，二代自主权对企业多元化战略的实施具有显著的促进作用，而二代教育水平一定程度上弱化了二代自主权和企业多元化战略之间的正相关关系；在制造业家族企业中，二代自主权和企业多元化战略之间具有负相关关系，其中二代的海外经历对此具有负向调节作用。这表明家族二代成员为获得社会认同而通过企业内部实施战略变革时，受企业所处的．．．
[期刊] 经济研究
[作者]
连燕玲 周兵 贺小刚 温丹玮
本文基于企业行为理论和高层梯队理论重点分析了经营期望与战略变革之间的关系，并探讨了管理者的组织、环境和制度自主权对两者关系的调节作用。结果表明：经营期望落差越大，管理者实施战略变革的程度越高；拥有较高的组织自主权（充足的组织资源和较低的惯性约束）和环境自主权（丰腴的市场环境），强化了管理者在经营期望落差扩大时实施战略变革的程度；但制度自主权的缺失，即国企制度背景和欠发达的区域制度环境，由于从内外部制度层面上约束了管理者的决策自由度，则削弱了其在经营期望落差下实施战略变革的程度，然而，拥有政府关系背景则赋予了管理者更高的制度自主权，从而使其在经营落差困境下实施战略变革的程度又被强化。本研究有助于．．．
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林润辉 李飞 丁昊明
中国企业存在着国有和民营差异、权力结构等自身特征,而以往关于CEO个人特征影响企业国际化战略的研究并未考虑这一点。文章选取中国制造业上市公司,对CEO年龄、教育程度和海外经验与企业国际化战略之间的关系进行了研究,并探讨了企业股权性质、两职合一对这些影响关系的调节影响,研究结果证实了中国企业CEO个人特征对企业国际化战略的影响会受到股权性质和CEO权力差异的影响,即在民营企业中、两职合一时CEO个人特征更能够影响企业的国际化战略。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
洪峰
以期望差距下的企业风险承担水平调整为微观视角,对高管自主权的治理效应进行了理论分析与实证检验。运用2003-2013年沪深两市A股上市公司的长周期数据,实证研究结果表明:企业响应期望差距会促进风险承担水平的提高;国有企业中,高管自主权削弱了期望差距下的风险承担,国有企业中高管自主权的治理效应符合权力寻租假说;民营企业中,高管自主权强化了期望差距下的风险承担。基于对高管降职与期望差距之间的敏感性检验发现,民营企业中高管自主权的治理效应符合隐性激励假说。通过对企业风险承担活动的分类检验,本文还进一步发现高管自
关键词：
期望差距 业绩反馈 高管自主权 风险承担
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
主办单位 对外经济贸易大学 海 尔 集 团 经 济 观 察 报 承办单位 对外经济贸易大学国际工商管理学院 对外经济贸易大学海尔商学院 对外经济贸易大学跨国公司研究中心 背景说明 在中国加入世界贸易组织两周年前夕,对外经济贸易大学和海尔集团共同发起举办“WTO与中国企业国际化战略”论坛。论坛由对外经济贸易大学国际工商管理学院、海尔商学院和跨国公司研究中心共同承办,将于2003
[期刊] 管理世界
[作者]
尉安宁
中国国有企业的改革是从“放权让利”开始的。扩大企业的自主权,增加企业留利,减少政府对企业的行政命令,给企业以尽可能广阔的运行空间的改革给企业带来了活力,也带来了问题:企业出现了行为短期化、行为不规则等问题。于是就产生了对“扩大企业自主权”的一些质疑,这些质疑归纳起来大致有三个方面:(1)改革迄今,国有企业获得的自主权是不是过大了?(2)如何评价自主权对企业运行的影响?(3)如何评价自主权与企业效率的关系?针对这些问题,本文将对1987年中国国有工业企业403家样本的相关资料进行实证分析,以期在一定程度上解答这些问题。本文首先确定到1987年为止,国有工业企业究竟拥有哪些自主权,其次把企业...
[期刊] 改革
[作者]
杨瑞龙
企业自主权是大了还是小了杨瑞龙国有企业效率不高是一个有目共睹的事实。然而，在解释谁应对此承担责任时，我们常常同时听到来自企业和政府的抱怨。企业一方抱怨道：企业缺乏活力的根源在于政府的行政干预太多，企业难以对市场需求的变动作出灵敏及时的反应。调查资料显...
[期刊] 企业经济
[作者]
李林 高严瑞 何建洪
从影响我国企业研发国际化战略的内生性要素的角度,分析了我国企业战略的技术导向性与国际化研发强度之间的关系,并从资源和治理结构角度探讨了企业创新能力禀赋和股权集中度对两者关系的调节作用。在此基础上,应用商务部境外投资企业目录中建有海外研发机构的上市公司为样本,通过泊松回归方法对理论分析进行了检验。结果表明:我国企业战略的技术导向性对企业的研发国际化具有显著的激发作用;无论是资源视角下的企业既有创新能力禀赋还是企业治理结构视角下的股权集中度,都能增强战略的技术导向性与国际化研发强度之间的关系。因此,构建有效的战略导向,强化创新资源和能力积累,优化治理结构均是企业推进研发国际化战略的重要手段。
[期刊] 企业经济
[作者]
王莉
本文基于战略组的视角,将选择的31家医药企业划分为4个战略组。通过对战略组以及从战略组中选择的典型医药企业的分析,总结了在新的时代背景下我国医药企业在国际化进程中的特征。尽管从总体上看,我国医药企业国际化还处于初级阶段,但少数医药企业已经具备了向纵深层次国际化经营拓展的能力。日趋多元化的国际化策略将推动我国医药企业的国际化进程。
关键词：
医药企业 国际化 战略组
[期刊] 物流技术
[作者]
王跃洲
通过分析国家化经营战略下物流企业成本管理的特点和问题,从树立全新的战略成本管理理念、大力培养国际化物流人才、不断完善物流技术和提升物流企业服务水平四方面为物流企业的成本管理提出相应对策。
关键词：
国际化 物流企业 成本管理
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
代彬 杨柏 彭程
异质的股东资源可能在公司治理中扮演了不同角色，而内部权力配置对股东资源与企业战略的耦合具有重要影响。以企业的对外直接投资活动作为国际化战略的测度，通过整合＂资源基础理论＂与＂代理理论＂，本文研究了股东资源以及ＣＥＯ权力对企业国际化战略的影响。实证研究发现：国有股东相比于民营股东在企业国际化战略上趋于保守，国内机构投资者和外资股东对企业实施国际化战略发挥了积极作用。ＣＥＯ权力能够对上述关系产生如下调节效应：一方面，ＣＥＯ权力的增强可能降低了机构投资者对企业国际化战略的正面影响；另一方面，强权ＣＥＯ的存在也可能有助于提升国有股东的国际化意愿，并进一步强化外资股东对企业国际化战略的积极态度。
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