- 年份
- 2024(2674)
- 2023(3829)
- 2022(3184)
- 2021(3077)
- 2020(2570)
- 2019(5816)
- 2018(5885)
- 2017(10955)
- 2016(6241)
- 2015(7408)
- 2014(7778)
- 2013(7268)
- 2012(6543)
- 2011(5691)
- 2010(5852)
- 2009(5489)
- 2008(5479)
- 2007(5170)
- 2006(4515)
- 2005(4181)
- 学科
- 管理(24744)
- 业(22982)
- 企(22135)
- 企业(22135)
- 济(19346)
- 经济(19302)
- 财(12495)
- 务(10410)
- 财务(10388)
- 财务管理(10370)
- 企业财务(10051)
- 方法(9063)
- 制(8018)
- 数学(7602)
- 体(7537)
- 数学方法(7513)
- 体制(5363)
- 中国(5201)
- 学(5149)
- 理论(5146)
- 公司(5061)
- 农(4651)
- 业经(4577)
- 人事(3980)
- 人事管理(3979)
- 银(3900)
- 银行(3879)
- 融(3719)
- 金融(3712)
- 行(3669)
- 机构
- 学院(88204)
- 大学(87104)
- 管理(31972)
- 济(29138)
- 经济(28271)
- 研究(28198)
- 理学(27163)
- 理学院(26892)
- 管理学(26334)
- 管理学院(26178)
- 中国(22527)
- 京(18965)
- 财(17834)
- 科学(17641)
- 农(15763)
- 所(14882)
- 江(14073)
- 业大(13693)
- 财经(13472)
- 研究所(13269)
- 中心(12918)
- 农业(12459)
- 经(12228)
- 北京(11942)
- 技术(11673)
- 州(11192)
- 院(10685)
- 范(10559)
- 师范(10312)
- 财经大学(10048)
- 基金
- 项目(55541)
- 科学(42125)
- 研究(39772)
- 基金(38514)
- 家(34120)
- 国家(33802)
- 科学基金(28547)
- 社会(22752)
- 省(22681)
- 社会科(21425)
- 社会科学(21423)
- 基金项目(20398)
- 教育(19688)
- 自然(19610)
- 自然科(19152)
- 自然科学(19140)
- 划(18835)
- 自然科学基金(18789)
- 编号(16485)
- 资助(16405)
- 成果(14526)
- 重点(12527)
- 课题(12257)
- 部(12101)
- 创(11292)
- 科研(10877)
- 项目编号(10634)
- 计划(10603)
- 大学(10581)
- 发(10579)
共检索到136966条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑江锋 王锋 张永胜
[期刊] 企业管理
[作者]
方妙英
如何重新构建和丰富企业的激励机制,是企业在快速发展时期必须面临的一个问题。许多企业随着规模的不断增大和生产能力的不断提高,原有制度面临着严峻的考验,普遍出现员工抱怨不断增加,工作积极性下跌,人员流失越来越严重等现象。这些现象或多或少地表明原有的企业薪酬激励机制已经开始失效。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。该书阐述薪酬体系与机制设计的基本概念、基本原理和基本方法,对薪酬体系的三种表达方式:函数表达方式、表格表达方式和几何表达方式作了论述,并对企业中三类重要员工的奖酬设计也作了详尽论述。该书最后列出了三个较为常用的企业薪酬体系方案。薪酬设计的最高"境界"
[期刊] 中国劳动
[作者]
张文松 王树祥 唐琮沅
[期刊] 商业研究
[作者]
钟定国
随着社会主义市场经济的逐步确立 ,理论界和企业界都更加认识到薪酬体系设计在人力资源管理中扮演的角色 ,然而现实中许多公司的人力资源管理者并没有掌握薪酬体系的设计方法。首先从薪酬内涵、设计原则、设计依据三个方面进行的研究 ,其次从薪酬体系的设计方法、设计基础两个方面进行详细深入地探讨 ,提出具体的设计方法和设计基础。
关键词：
薪酬 公平性 职位 调薪
[期刊] 企业管理
[作者]
张方国
分析CX公司薪酬体系CX公路市政建设公司(简称:CX公司)成立于2000年5月,属国有独资企业,专业从事道路工程的科研、工程施工及试验检测等。公司员
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年7月31日-8月1日由中国人力资源开发研究会CHRP认证管理中心、合肥企业经营者人才公司主办的CHRP精品课程《薪酬体系设计与薪酬管理》在合肥顺利举行。来自安徽古井酒店管理公司、东华工程科技股份有限公司、洽洽食品股份有限
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本次课程很荣幸地邀请到中国人力资源Top100金牌培训师、北京大学光华管理学院EMBA、"美国薪酬协会"会员、北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师郑力子老师。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。
关键词：
人力资源 动态宽带薪酬 激励机制
[期刊] 商业时代
[作者]
于欣
企业要吸引、激励并留住人才,薪酬体系是一个非常重要的因素,这一点在日益激烈的人才竞争中尤为明显。企业越来越意识到薪酬体系在实现企业战略目标中所起的重要作用,然而传统、相对简单的以工资和福利为组合的现金付酬体系等已不能满足企业吸引专业型技术人才的需要,很多企业开始探索一种薪酬管理的新思路—总报酬。
关键词：
总报酬 薪酬体系 工资 福利 职业发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘瑞刚
当前，钢铁行业经过不断并购重组，规模在逐步扩大，逐步走向跨地域、跨所有制的集团化发展之路。在此背景下，国有钢铁企业高级经营管理人才、专业技术人才、高技能型人才的竞争也日趋激烈，对于企业薪酬管理提出了更高要求。包钢集团针对现有薪酬体系进行分析优化，构建具有行业及国内国际竞争力、符合现代企业经营管理特点的新型薪酬体系。一、包钢集团薪酬体系现状包钢集团薪酬分配制度严格按照国家的相关政策执行，经历了由传统计划经
[期刊] 中国成人教育
[作者]
董玉杰 于鸿远
随着高校人事制度改革的不断深化,高校薪酬体系改革成了高校管理体制改革的重要内容。实施岗位绩效薪酬制度是改革的要求,也是高校发展的要求。本文在研究高校绩效考核的基础上,提出构建岗位绩效薪酬体系的思路。
关键词：
高校薪酬体系 绩效 改革
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
