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[期刊] 科技管理研究
[作者]
王茹 王柳舒
基于BIM技术的信息共享平台支持下,提出激励池概念,确定激励池最优规模。采用社会网络分析法(SNA),熵值法对IPD项目各参与方的风险感知因素和贡献值进行定量分析,构建激励池分配模型,量化各参与方以何种比例来分配激励池中的共享收益,提供激励池分配的合理决策方案,以期推进IPD模式在我国的实施。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张梦雨 杨高升 贾建尧
针对国内目前建筑行业建筑信息模型采纳的特点，在设计施工分离的交付模式和单价合同情形下，构建了业主、设计方和施工方建筑信息模型采纳的三方演化博弈模型。分析了各方在工程项目建筑信息模型采纳过程中的策略选择。并通过数值分析探讨了影响建筑信息模型采纳的因素。结果表明：业主、设计方和施工方的初始采纳意愿对彼此的影响程度不同，业主对激励力度更加敏感。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱永跃 马志强
对项目团队进行有效的激励,能显著提高团队的工作绩效,促进项目目标的有效实现。本文从分析项目团队各个生命周期阶段的具体特点入手,就如何对其进行有效的激励作了初步探讨。
关键词：
项目团队 生命周期 激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑棱杰 隆正伟
当企业只观察到由两个成员组成团队的总产出,并以此来激励员工时,企业只能采取线性激励。本文在此情形下,分别研究当两成员努力之间存在和不存在互补性时,基于企业利润最大化角度的团队成员最优线性激励机制。同时,给出企业在两种情况下所确定的两个成员的最优线性激励系数,由此证明当团队成员努力程度间存在互补性时,企业对于团队成员的最优线性激励系数应大于不存在互补性情况下的最优线性激励系数。结果表明:在规模报酬不变的柯布道格拉斯生产函数下,企业的最优线性激励系数与两个成员努力的生产弹性系数呈现正相关。
关键词：
最优激励 弹性系数 线性激励系数 互补性
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
魏光兴 张舒
用行为博弈论方法建立同时考虑工作能力差异和公平偏好强度差异的团队模型,在风险规避条件下分析均衡努力和产出,并比较公平偏好和自利偏好情形的差异。研究发现,公平偏好会降低高能力者的努力水平同时会提高低能力者的努力水平,当员工能力大小比值大于其公平偏好强度比值的倒数时公平偏好能够帕累托改进团队生产,而风险规避一定会降低员工努力水平和团队产出。因此,使员工的工作能力和公平偏好都存在差异有利于提高团队绩效,应该搭档选择公平偏好强度小的高能力者和公平偏好强度大的低能力者,同时尽量选择风险规避度较弱者,组建工作团队。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张亚南 马鸣萧
本文设计了知识型团队薪酬"三次分配"理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。"三次分配"在理论上有利于解决团队内部"搭便车"问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的"三赢"目标。
关键词：
知识型团队 团队薪酬 三次分配
[期刊] 建筑经济
[作者]
王禹杰 侯亚玮
在介绍IPD管理模式及BIM价值优势的基础上,从设计施工、成本与进度控制、运营维护及组织文化形成四个方面阐述BIM在建设项目IPD管理模式中的应用,并分析BIM在建设项目IPD管理中应用中的障碍,为BIM在IPD项目管理中更好地应用提供相关参考。
[期刊] 建筑经济
[作者]
徐奇升 苏振民 金少军
传统的交付方式制约着建筑业生产率的提高,影响了可持续发展。在阐述IPD模式的内涵与特征的基础上,从并行工程、持续改进、价值管理等与BIM的集成几方面分析IPD模式下精益建造关键技术与BIM的集成应用,为IPD交付模式在国内的应用打下理论基础。
关键词：
IPD BIM 精益建造 集成
[期刊] 运筹与管理
[作者]
施建刚 林陵娜 唐代中
现有知识共享激励研究大都建立在理性经济人假设基础上，而在现实经济活动中，这一假设存在较大局限性。本文将传统个体激励和团队激励相分离的激励模式转化为整合激励模式，运用博弈模型构建了基于横向公平偏好的知识共享激励模型，并对模型进行检验与数据模拟，结果表明：项目团队成员知识共享个体激励和团队激励均衡状态下，个体激励和团队激励对成员的知识共享努力水平具有互补性。知识共享风险成本较低（高）情形下，个体激励与横向公平偏好负相关（呈倒Ｕ型关系），团队激励与横向公平偏好正相关（呈Ｕ型关系）。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邹华 徐剑
本文从技术要素的内涵界定入手 ,分析了它的作用 ,并阐述技术要素参与收益分配的难点及问题 ;随后构建了技术要素参与收益分配激励机制的理论模型 ,并对激励机制良性运行进行深入而全面的阐述
关键词：
技术要素 收益分配 激励机制
[期刊] 软科学
[作者]
陈奕林 尹贻林 钟炜
以场动力理论与认知评价理论为基础,引入内在激励作为中介变量,对不同维度的BIM技术创新支持与建筑业管理创新行为之间的关系进行了实证研究。基于样本统计分析,结果表明:BIM技术创新支持中技术支持及组织支持对建筑业管理创新行为具有正向作用,而环境支持与建筑业管理创新行为缺乏关联性;此外,内在激励在技术支持对建筑业管理创新行为的影响中起部分中介作用,在环境支持对建筑业管理创新行为的影响中起完全中介作用。
[期刊] 预测
[作者]
曹启龙 盛昭瀚 周晶 刘慧敏
本文通过将投资方的公平感知引入模型，研究了投资方从事多项任务时政府激励机制的设计问题。研究发现：当投资方的成本函数相互独立时，政府方的激励也是独立的；而当投资方的成本函数相互依存时，政府方的激励方式取决于投资方的行为结果的观测性。若投资方的行为结果不可观测，那么政府方对于该行为的激励是独立的；若投资方的行为结果可观测，则政府方对于该行为的激励方式取决于该行为的成本函数与不可观测的行为活动的成本函数之间的依存关系。最后，公平工资水平不会影响到激励强度的变化，但投资方自身的公平感知能够对政府方的激励机制产生影响。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘卫华
在对项目型团队成员个体的绩效考核和激励方面,传统以KPI、平衡计分卡、360度考核等为代表的绩效管理理论和工具,以及着重精测绩效数量(绝对数量)的测评式绩效考核方式,并不能解决个体绩效考核问题。本文提出了一种基于对绩效贡献率(相对数量)评价的共评法绩效评价理论,以弥补传统测评工具的先天不足。
关键词：
共评法 项目型团队 激励 绩效考核
[期刊] 企业管理
[作者]
杨军
构建一套符合公司发展战略的薪酬体系,适用于项目团队及成员的科学合理的薪酬体系,在提高团队绩效和提升成员素质的同时,更注重团队成员的职业生涯发展规划,所制定的薪酬制度需体现战略要求、发展前景,使薪酬成为企业发展的重要杠杆。
关键词：
项目团队 薪酬激励 绩效激励
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