- 年份
- 2024(8269)
- 2023(12195)
- 2022(10933)
- 2021(10432)
- 2020(8752)
- 2019(20037)
- 2018(20107)
- 2017(38866)
- 2016(20993)
- 2015(23870)
- 2014(23648)
- 2013(23027)
- 2012(20917)
- 2011(18663)
- 2010(18581)
- 2009(17314)
- 2008(16502)
- 2007(14497)
- 2006(12790)
- 2005(11066)
- 学科
- 济(75004)
- 经济(74919)
- 管理(61866)
- 业(57634)
- 企(50184)
- 企业(50184)
- 方法(37597)
- 数学(32143)
- 数学方法(31632)
- 银(20578)
- 银行(20431)
- 中国(19818)
- 财(19713)
- 制(19424)
- 农(19178)
- 行(19061)
- 学(18047)
- 业经(17146)
- 理论(14903)
- 地方(14853)
- 融(14360)
- 金融(14357)
- 务(13518)
- 财务(13444)
- 财务管理(13418)
- 和(13240)
- 贸(13229)
- 贸易(13217)
- 易(12811)
- 农业(12710)
- 机构
- 学院(287930)
- 大学(287439)
- 管理(116672)
- 济(105308)
- 经济(102660)
- 理学(100913)
- 理学院(99830)
- 管理学(97822)
- 管理学院(97335)
- 研究(90227)
- 中国(72974)
- 京(61503)
- 科学(58574)
- 财(49159)
- 农(44985)
- 所(44806)
- 业大(43689)
- 中心(42798)
- 江(41813)
- 研究所(41066)
- 财经(39883)
- 北京(38713)
- 范(38085)
- 师范(37714)
- 经(36075)
- 农业(35536)
- 州(35330)
- 院(33061)
- 技术(32265)
- 经济学(30322)
- 基金
- 项目(200129)
- 科学(156357)
- 研究(146476)
- 基金(143438)
- 家(124170)
- 国家(123128)
- 科学基金(106332)
- 社会(88921)
- 社会科(84156)
- 社会科学(84134)
- 省(79326)
- 基金项目(76400)
- 自然(70863)
- 自然科(69189)
- 自然科学(69176)
- 教育(68267)
- 自然科学基金(67868)
- 划(66673)
- 编号(61591)
- 资助(60013)
- 成果(49505)
- 重点(44282)
- 部(42870)
- 课题(42052)
- 创(41578)
- 发(41435)
- 创新(38592)
- 项目编号(38563)
- 科研(38411)
- 大学(37307)
- 期刊
- 济(112578)
- 经济(112578)
- 研究(83105)
- 中国(52769)
- 学报(45326)
- 管理(42572)
- 科学(41360)
- 农(40150)
- 财(36957)
- 教育(34605)
- 融(34272)
- 金融(34272)
- 大学(33764)
- 学学(31680)
- 农业(27211)
- 技术(26307)
- 业经(19688)
- 财经(18229)
- 经济研究(17593)
- 图书(17255)
- 理论(15492)
- 经(15310)
- 实践(14605)
- 践(14605)
- 科技(14225)
- 问题(13810)
- 业(13779)
- 技术经济(13597)
- 现代(12950)
- 版(12874)
共检索到416857条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴钟海
中小银行在建立关键岗位素质考核时,面临研究及应用的开发周期长,应用成本高的诸多约束。本研究以中小商业银行的关键性岗位为例,创新性的利用行为锚定等级评价方法,提炼了银行岗位关键胜任特征的分析思路,阐明了以战略为导向的快速胜任系统的建构思路。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
周辉 吴芬 郭本海
工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。
关键词：
工作投入 心理授权 组织承诺 银行员工
[期刊] 运筹与管理
[作者]
卢郡 周礼刚 陈华友
银行员工的绩效评价是银行与员工间的交流和传达未来预期效果的媒介，对银行的发展至关重要。将连续区间有序加权平均（Ｃ－ＯＷＡ）算子和ｐＯＷｅｒ平均算子相结合，提出一种连续区间ｐＯＷｅｒ有序加权平均（ＣｐＯＷＡ）算子，并提出了一种基于Ｃ－ｐＯＷＡ算子的银行员工绩效考核评价方法。该方法综合考虑不同银行员工绩效考核结果之间的相关性和不同决策者对同一员工进行绩效考核得到的结果之间的相关性，使得对银行员工的绩效考核更具有客观性和公平性，而且决策者还可以根据个人的风险态度对绩效考核处理方式进行调整。最后通过某银行的员工绩效考核来说明该方法的可行性和有效性。
关键词：
绩效评价 银行 power平均 风险态度
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
熊咏丹
[期刊] 金融与经济
[作者]
熊咏丹
员工是商业银行最重要的价值创造主体。如何构建科学合理的考核评价体系,对于激发员工工作的积极性和主动性有重要意义。本文分析了现有员工考核的弊端,提出了构建员工考评体系的具体设想,同时提出了构建员工考核评价体系需要推进的几项配套措施。
关键词：
商业银行 分配机制 绩效考核
[期刊] 征信
[作者]
王天宇
新常态下,中小银行使用资金的成本上升,信贷风险逐渐暴露。中小银行应树立积极主动的风险管理理念,加强信贷管理,构建完善的信贷风险管理体系,以大数据思维创新信贷风险管理方式,提高从业人员的风险管理意识。
关键词：
金融新常态 中小银行 信贷风险管理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
侯书威
本文通过分析中央银行最优流动性管理和银行最优流动性资产持有量的差异,认为中央银行应当约束外生的固定商业银行流动性资产比重,这一比重应显著高于银行自身的最优化决策。但目前的流动性监管指标时点性较强,难以及时、准确反映商业银行流动性资产比重变化及由此形成的潜在流动性风险。据此设计一套流动性监测指标,通过每日监测商业银行流动性资产比重的变化反映商业银行流动性风险,并通过实证检验其有效性,为有效监测商业银行流动性资产变化和风险波动提供了一种新的思路。
关键词：
流动性 指标体系 中央银行 地方中小银行
[期刊] 新金融
[作者]
刘吕科 罗威
实施新巴塞尔协议,提高对风险管理的敏感性及对其衡量的准确度是未来银行不断创新业务发展的需要,也是银行风险管理发展的必然趋势。中小银行由于其自身的局限性,在数据要求方面面临着较大的挑战。本文系统地分析了中小银行在内部评级体系构建过程中建模数据的主要缺陷,这些不足主要体现在数据时段、违约样本和数据集中度等方面。针对这些缺陷,本文给出了中小银行提高数据质量的策略选择,以期对中小银行内部评级体系建设提供有益的借鉴。
[期刊] 西南金融
[作者]
粟勤 魏星
本文通过对国内外学术界在金融包容领域的相关文献梳理,阐释了金融包容的内涵和各种测度方法,并强调提高金融体系的包容性有利于促进经济增长和缩小收入差距,中小银行的发展能够有效缓解中小企业的融资困境,提升家庭金融包容水平。学术界对于究竟是竞争性还是垄断性银行业市场结构更利于中小企业融资,是否应提升金融包容性,还存在争议,基于此,本文对金融包容的现有研究成果和今后重点研究方向进行了评述。
[期刊] 西南金融
[作者]
粟勤 魏星
本文通过对国内外学术界在金融包容领域的相关文献梳理,阐释了金融包容的内涵和各种测度方法,并强调提高金融体系的包容性有利于促进经济增长和缩小收入差距,中小银行的发展能够有效缓解中小企业的融资困境,提升家庭金融包容水平。学术界对于究竟是竞争性还是垄断性银行业市场结构更利于中小企业融资,是否应提升金融包容性,还存在争议,基于此,本文对金融包容的现有研究成果和今后重点研究方向进行了评述。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
叶淑贞
如今在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低,因此银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得越来越重要。农业银行若要提升员工满意度,就要秉承"以人为本"理念,把农行对员工的要求和员工对组织期望进行有机融合,系统实施员工满意工程,引导员工与农行共创价值,努力实现组织绩效与个人绩效一起增长、农行发展与员工发展良性互动。
[期刊] 西南金融
[作者]
傅剑波 杜丹 卿涛
本文通过深度访谈、小样本测试、正式调查等方式,拓展了职业成长测量表,验证了大型商业银行员工职业成长的四个维度,即职业目标进展、职业能力提升、职业报酬增长、社会资本积累。本研究结合职涯资本理论对职业成长维度进行了拓展,提出了社会资本积累这一新维度。通过探索性因子分析、验证性因子分析,验证了职业成长四维结构模型拟合数据最优的结论。
关键词：
大型商业银行 职业成长 结构维度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李双杰 王娜
国有商业银行中存在的员工努力程度不足,效率低下问题大大影响了银行业整体效益的提高。影响员工努力程度的因素可以从经济学理论角度以及心理学角度进行分析。文章针对员工努力程度不足的情况,提出了建立员工激励机制的建议。
关键词：
惰性区域 需求层次 激励机制
[期刊] 金融论坛
[作者]
何茂荣
职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。
关键词：
银行员工 职场压力 压力源 压力管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
