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[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 苏列英  
亚太地区是当今全球经济发展最活跃的地区之一。亚太经济合作组织(APEC)成员国之间除了一般的经贸合作之外,技术合作也十分迫切。在技术合作中,专业技术人员的灵活流动近年来愈来愈受到人们的普遍关注。为此,APEC中的一些经济组织于1996年发起了APEC工程师计划。该计划旨在对成员国内的注册工程师制度进行评估,在成员国的注册工程师条件中建立一种对等关系,从而简化或取消成员国之间在专业技术人员交流时技术资质的重复认证过程,方便专业技术人员在APEC工程师计划成员国之间自由流动实现人力资源的共享。
[期刊] 经济问题  [作者] 王华伟  李光久  
人力资源开发是建立在经济增长理论和人力资本形成理论基础上的一种投资理论,这种理论的核心内容是,在影响现代经济的诸要素中,人力资本处于中心地位,而人力资本主要是通过教育和培训的投资,提高劳动者的知识和技能实现的。改革开放以来,我国的经济建设取得了令人瞩目的成就;但经济增长主要是建立在经济结构不甚合理、资本和劳动力高投入的“粗放型”基础之上;人口总量多、素质偏低,已成为制约经济“集约型”增长的主要因素。因此,实施“科教兴国”战略,制定科学、客观的人力资源开发政策,变人力资源优势为人力资本优势,是适应知识经济时代要求,实现经济、社会协调发展的必然选择。
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 陈全明  邓勇  
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 许治林  张艳萍  
必须针对经济全球化带来的消极影响 ,加强我国企业的人力资源开发。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 萧鸣政  陈小平  
知识经济是新世纪各国经济发展新的增长点,中国是个人口大国,资源短缺与人口发展的矛盾日益突出,人力资源是第一资源已达成共识。在我国人力资源开发事业越来越重要,人力资源开发的专业人才却越来越匮乏,已经远远满足不了当前中国经济社会发展的现实需要,甚至在一定程度上成为了影响中国社会经济发展的瓶颈因素,因此,人力资源开发专业的建设变得越来越紧迫。本文主要通过分析与论述人力资源开发专业开设的必要性、可行性,并且对人力资源开发专业与课程建设的内容提出了相应的建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 彭代勇   石金涛  
[期刊] 当代经济科学  [作者] 杨德生  李华  
舒尔茨指出:经济增长用传统理论无法解释的原因是没有把人力资源开发与人力资本增长计算入内。新加坡、日本、美国等建立的人力资源开发科学体系,对我国人力资源开发提供了深层的思考,本文就我国关于人力资源开发提出了一些观点
[期刊] 中国劳动  [作者] 孙文锴   何美丽  
[期刊] 财贸研究  [作者] 李朝林  
马克思关于相对剩余价值生产推动经济增长的思想,其实质是将企业的技术进步和生产要素组合状况的优化作为一种经济机制来对待,这种经济机制的作用要能够实现,其根本途径在于提高劳动者素质,也即提高劳动力的价值(较高素质劳动者是拥有较多知识和技能的人,这种劳动力的生产和再生产需要花费更多的时间和费用,所以其价值大)。较高素质劳动者具有创新能力,能够实现更有成效的管理,能够发明新技术、新材料,改进工艺流程,促进产品的更新换代,使企业的劳动生产率高于部门平均
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张本波  
当前,中国人均资本和资源相对短缺,人力资源较为丰富,劳动力是我国参与国际竞争的最大、最现实的优势资源。中国入世之后,人力资源开发也将面临新的机遇和挑战。本文分析了入世后对人力资源需求状况的影响,提出入世后我国人力资源开发的对策与建议。
[期刊] 经济经纬  [作者] 牟永红  
人才国际化是经济全球化的重要特征。经济全球化对我国人力资源开发既带来了积极发展的促进作用,也会有人才流失的消极影响。我国在经济全球化环境下的人力资源开发战略,应该具有宏观指导性,企业的人力资源开发措施应该具有针对性和可操作性。
[期刊] 经济问题  [作者] 刘卫泽  
在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下,在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标,必须重视我国的人力资源开发战略。为此,要把教育作为重要的基础产业优先发展;要加强人才市场建设,促进人力资源合理配置和利用;要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新,在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王晓晖  谢西庆  
本文认为,"人力资源开发"(HRD)在我国已经成为一个流行的名词,但它还没有成为一个严肃的学科名称,HRD 专业的教学上几乎还没有真正起步。文章介绍了西方国家人力资源开发学科的发展情况,并对我国人力资源开发学科建设以及学科体系的若干基本问题做出初步的分析和探讨。
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