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[期刊] 常州工学院学报(社科版)
[作者]
程建华 刘菲菲
人工智能时代的到来改变了以往传统的招聘方式，也引发了AI招聘中的算法歧视问题，呈现为招聘数据推送歧视、招聘数据解释歧视和招聘数据应用歧视。究其根本，是算法中的偏见性编码、社会利益驱使招聘主体进行“利益最大化筛选”、相关法律法规的滞后以及人们薄弱的算法意识所致。维护人工智能时代招聘市场的公平公正，切实保障就业者的合法权益，要克服根源性算法技术偏见、明确招聘主体的责任、完善AI-HR招聘算法歧视相关法律法规、设立专门诉讼机构并培育人们的算法素养。
关键词：
AI-HR 招聘 算法歧视 求职者
[期刊] 企业管理
[作者]
梁星晖
"三历对照法"有可能做到目标岗位匹配的"知其然","冰山挖掘法"与"全人匹配法"有可能做到目标岗位匹配的"知其所以然",但只有"数据解剖法"才有可能做到目标岗位匹配的"知其何以然"。人岗匹配是企业在人力资源管理中的核心问题,但一直以来解决的还不算成功。随着AI技术的不断突破,这一问题的解决有
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周翔翼 宋雪涛
为了研究中国招聘市场上的性别歧视，本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的１９１３０份简历，并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现：总体看，与诸多发达国家不同的是，中国中高端招聘市场偏好女性，这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看，综合各职业，外资企业和私有企业偏好女性，国有企业没有显著的性别偏好，且在其他类型企业偏好女性的职位上，国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说，即更市场化的企业歧视更小；另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对．．．
关键词：
性别歧视 雇佣 投递实验
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
王芳 黄沛璇
针对特定群体研究其在劳动力市场上是否遭受歧视一直以来为社会科学家所重视。本研究试图采用随机简历方法对中国劳动力招聘市场上是否存在同性恋歧视进行检验。具体来说,我们将由不同性取向、性别及教育程度组成的求职邮件随机发送到中国沪深两市的1 288家上市公司招聘邮箱中,以观察回复率上的差异。结果发现:在其他条件均相同的情况下,同性恋群体得到的回复率低于与他们对应的非同性恋群体5%。同时,这种歧视在男同性恋群体上尤其明显:男同性恋比男异性恋求职者得到的回复率要低7%。女同性恋与女异性恋求职者之间则无统计上的显著差异。就文献关注的教育对于性向歧视的影响来说,我们没有发现教育背景的提高能够改善同性恋群体在劳动力市场上受歧视的情况,且该作用也不存在性别差异。最后,就异质性来说,针对同性恋求职者的歧视广泛存在于规模较小、开放程度较低的企业。
关键词：
企业招聘 性向歧视 随机简历实验
[期刊] 征信
[作者]
朱宝丽
大数据的蓬勃发展，推动着人工智能算法在工商业活动中的深度应用，此过程中，数据分析和算法内部演算带来了针对特定群体的歧视性对待。作为传统歧视在算法领域的一种技术表现，算法歧视主要根源于归纳式逻辑等技术陷阱，相较于传统歧视而言，算法歧视造成了更深层的非正义现象。对此，应通过数据开放、算法透明与优化、伦理审查等手段推动算法监管转型，逐步建立完善的算法监管制度，实现对算法歧视的法律规制，确保数字时代社会的安全和发展。
关键词：
大数据 数据正义 算法歧视 法律规制
[期刊] 价格月刊
[作者]
梁晶
进入新世纪以来，在信息技术快速发展的大背景下，科技算法和互联网自动算法，提高了人们在网上交易的效率，给人们的日常生活带来了极大便利，但大数据时代也有着不可忽视的风险。不少商家为了提高自身的利益，在电子购物、互联网等领域，实施了价格歧视现象，其不仅对消费者个人的利益产生了巨大的损害，同时也对整个网络交易秩序产生了不少的冲击，要彻底扭转价格歧视现象对消费者自身及整个社会贸易体系造成的影响和窘迫局面，研究认为不仅要扩大法律的限制范围，同时要针对价格歧视行为的实施者进行追责问责从而实现大数据下互联网贸易的良好发展，维护消费者的真正合法权益。
关键词：
大数据 价格歧视 合法权益
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋炜炜 陈恺宇
以往我们用数据证明决策的对错,而现在用来引导我们做出正确的决策。企业要在激烈的行业竞争中脱颖而出必然离不开专业的人才,而现代企业获得人才的主要渠道就是通过人才招聘。数据中台的出现可以帮助企业精准、高效地筛选人才。那么,如何利用数据中台将人才招聘管理变得更加专业化、科学化,是我国企业当下需要考虑的一个重要问题。
[期刊] 职教论坛
[作者]
武婷婷 解瑞卿
"职教歧视"是当前社会客观存在的一种现象,表现在社会歧视、制度歧视和自我歧视三个方面,这对高职教育的发展从招生到人才培养,再到学生就业都产生全过程性的诸多不利影响。因此,必须通过转变人才培养的定位与定向,切实提高人才培养质量;充分利用媒体资源,加强对高职教育的宣传;修正现有政策,破除高职毕业生就业的障碍;合理分配资源,为高职教师提供更多发展空间等手段,对"职教歧视"予以荡除。
关键词：
职教歧视 职教春天 资源分配 内涵建设
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄贤金
笔者曾在《城市》１９９５年第１期剖析我国城乡土地市场割裂成因时阐述过地权歧视问题，即重视国有轻视集体所有问题，但不够系统，也未引起理论界关注，现结合我国现行土地政策专门论述，以期引起评说。一、对农村地权歧视的表现改革前，我国一直追求“一大二公”的经济...
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王尚康
中心和日本沙龙株式会社利用B栋快餐厅合作经营日式快餐、西餐。中心决定对快餐厅原有人员另做安排,并本着优先提供发展机会,对中心员工负责的原则,先中心后面向社会招聘日式快餐厅员工。 4月份,中心与沙龙株式会社的协议生效。中心开始在快餐厅和西餐、粤菜、酒吧、中餐等几个餐厅
[期刊] 比较教育研究
[作者]
王甜甜
据英国《卫报》2008年1月17日报道,英国学校事务大臣吉姆·奈特(Jim Knight)于今日表示,英格兰的一些学校无视确保所有儿童具有平等入学机会的法规,而利用"招生潜规则"来歧视贫困的
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
欧阳日辉 龚伟
近年来,金融机构利用数字技术提高了弱势群体融资的可得性,数字信贷改善了贷款服务的效率。但是,滥用算法技术会导致算法偏见和价格歧视,侵害金融消费者合法权益,有必要厘清传统信贷机构数字化转型、算法歧视和算法规制间的机理与关系。算法显著减少了传统信贷机构对弱势群体的金融排斥,但加深了金融科技平台对特定弱势群体的金融排斥和全部借款群体的价格歧视。缺乏科技向善价值观和政府有效规制,算法歧视还会降低信贷效率。政府应坚持包容审慎的监管原则,通过实施"竞合型"政策,短期内建立缓解金融排斥与算法价格歧视的机制,长期探索建立兼顾创新、竞争与消费者福利平衡的机制,实现算法促进传统金融机构数字化转型与金融科技平台竞合发展的政策目标。
关键词：
数字信贷 金融排斥 算法歧视 竞合政策
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