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年份: 2024(3495); 2023(4840); 2022(3862); 2021(3673); 2020(2922); 2019(6471); 2018(6212); 2017(12458); 2016(6641); 2015(7218); 2014(7089); 2013(6787); 2012(6407); 2011(5900); 2010(6107); 2009(5630); 2008(5669); 2007(5156); 2006(4799); 2005(4372)

作者: 王(18501); 张(15449); 李(15174); 刘(14723); 陈(9919); 杨(7145); 晓(6842); 赵(5909); 周(5809); 华(5733); 文(5131); 林(5125); 志(4948); 吴(4947); 明(4887); 伟(4749); 孙(4612); 黄(4490); 丽(4489); 徐(4373); 平(3753); 玉(3752); 军(3681); 朱(3564); 郭(3539); 胡(3410); 建(3380); 红(3377); 马(3115); 春(3051)

学科: 管理(24582); 济(23152); 经济(23114); 业(20853); 企(16893); 企业(16893); 农(8742); 财(8526); 方法(8213); 策(7864); 中国(7404); 数学(7219); 数学方法(6989); 业经(6120); 制(6014); 贸(5644); 贸易(5641); 农业(5547); 易(5538); 及其(5307); 人事(5253); 人事管理(5253); 政策(5166); 银(4847); 银行(4845); 税(4843); 地方(4762); 税收(4698); 务(4680); 行(4680)

机构: 学院(93999); 大学(92277); 济(40803); 经济(39887); 管理(38699); 理学(32993); 理学院(32677); 管理学(32168); 管理学院(31977); 研究(31598); 中国(25171); 财(21620); 京(18803); 科学(17233); 财经(16150); 江(15277); 所(15153); 中心(14970); 经(14753); 农(13419); 研究所(13411); 范(12174); 师范(12099); 北京(11989); 财经大学(11877); 经济学(11876); 院(11775); 州(11632); 业大(11375); 经济学院(10608)

基金: 项目(59919); 科学(48906); 研究(45906); 基金(44831); 家(38024); 国家(37685); 科学基金(33485); 社会(29804); 社会科(28286); 社会科学(28283); 省(22633); 基金项目(22377); 自然(21574); 教育(21458); 自然科(21133); 自然科学(21129); 自然科学基金(20786); 划(19289); 资助(19059); 编号(18648); 成果(15817); 部(13795); 课题(13125); 重点(13006); 发(12855); 策(12353); 创(12344); 教育部(12199); 国家社会(12152); 人文(12008)

期刊: 济(47542); 经济(47542); 研究(30477); 中国(19522); 管理(16176); 财(15979); 农(12584); 融(12423); 金融(12423); 教育(11490); 科学(11274); 学报(10849); 大学(9002); 学学(8429); 农业(8343); 财经(8122); 技术(8069); 业经(7994); 经济研究(7547); 经(6981); 贸(5705); 问题(5642); 国际(4996); 现代(4599); 技术经济(4375); 理论(4329); 业(4217); 经济管理(4217); 统计(4184); 坛(4181)

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AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗？

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 裴嘉良刘善仕钟楚燕谌一璠

人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题。在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率。但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、认知和评价人工智能算法决策程序公平性的问题十分重要。本文基于信息透明度的视角,以程序公平理论为研究框架,探究了人力资源决策中不同决策主体(人工智能算法vs.上级主管)对员工程序公平感知的影响机理。两个情境实验结果如下:实验1发现,在组织人力资源决策情境下,与上级主管决策相比,员工认为人工智能算法决策的信息透明度更低,并由此对人工智能算法决策产生更低的程序公平感知;实验2发现,组织包容型氛围在人工智能算法决策对员工程序公平感知的主效应中起调节作用,即当员工感知到具有较低水平的包容型氛围时,人工智能算法决策对程序公平感知的影响更加明显。本研究识别出人工智能算法决策潜在的负面影响,对于辩证地认识组织决策中人工智能的应用具有理论意义和实践价值。

关键词：人工智能算法人力资源决策信息透明度程序公平

AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗？

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 裴嘉良刘善仕钟楚燕谌一璠

关键词：人工智能算法人力资源决策信息透明度程序公平

服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 董临萍於悠

作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题。文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系。结果显示,服务型领导风格有助于提升知识员工的敬业度。在此过程中,知识员工所感知到的主观幸福感在两者间起部分中介作用,这种中介作用进一步受到组织程序公平性的影响,即知识员工感知到的程序公平性越强,主观幸福感越容易提升员工敬业度。文章的研究结论拓展了服务型领导风格在中国企业情境下的效能及影响机制研究,为企业如何提升知识员工敬业度提供了理论依据。

关键词：服务型领导知识员工敬业度领导风格主观幸福感程序公平

服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用

[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版) [作者] 董临萍於悠

关键词：服务型领导知识员工敬业度领导风格主观幸福感程序公平

互动公平、委员会决策程序公平与员工决策承诺:基于公平启发理论与不确定管理理论的实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 廖飞施丽芳茅宁丁德明

借助层级团队形式制定决策,决策者能激发员工的决策承诺,确保决策的有效执行。以委员会作为决策者的层级团队为例,本文探讨了以下问题:当存在个体对自身胜任力的自信、专用性人力资本投资这两个因素的影响时,互动公平与委员会决策程序公平效应及它们之间的交互效应会发生什么变化?引入公平启发理论与不确定管理理论,本文假设并检验了上述四个因素如何交互作用于员工决策承诺。以两家大型商业银行信贷业务人员为研究对象,实证研究表明:(1)自信和专用性人力资本投资对委员会决策程序公平效应有着显著调节作用,但它们对互动公平效应的调节作用不显著;(2)当存在自信和专用性人力资本投资的影响时,较强的互动公平与委员会决策程序公平...

关键词：层级团队决策委员会决策程序公平互动公平决策承诺专用性人力资本投资信心

完善公共预算决策程序 提高财政支出效率

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 杜方

在公共财政框架下,在公共管理理论的迅速发展及新绩效预算模式逐渐推行的背景下,财政支出的效率日益提上日程。如何提高财政支出的效率,很多学者、专家都进行了大量的分析,本文结合西蒙德决策过程理论以及政府决策、公共预算决策和财政支出的特点进行了一定的分析,认为完善公共预算决策程序对提高财政支出效率有着重要的意义。

关键词：决策政府决策公共预算决策财政支出效率

决策的分类和程序

[期刊] 统计与决策 [作者] 张碧晖

决策的产生,虽然可以上溯到远古,但作为决策学一门科学,还只有几十年的历史。从历史上看,程序化、规范化、常规化是决策方法改进的第一步。决策方法发展的第二个阶段是数学化、模型化和计算机化.决策方法发展的第三阶段是硬技术的软化和专家创造力的开发.正是由于决策方法的不断发展和完善,使决策逐渐成熟为一门科学,决策方法的不断改进和现代化就是其中主要标志.作为一门科学,我们应该了解它的规范和程序.决策的种类要作广泛的理解,从不同的角度可进行不同的分类,如从其意义和性质来分,可分为战略决策和战术决策,在社会

关键词：决策方法决策程序决策学战术决策战略决策数学化不确定型决策方案追踪决策决策实施

决策实施程序的研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 王玉民颜基义潘建均陈泽玮

本文比较了决策与决策实施内涵的差异性,界定了决策实施的概念。指出决策实施并非决策概念内涵却列入决策程序之中的矛盾,强调决策实施概念相对于决策的独立性。提出了决策实施具有贯彻实施与实践调控构成的双环结构,讨论了贯彻实施、决策实践以及决策实施整体的过程性,归纳出决策实施的任务与决策实施的程序。作为一种探索,引入次级决策与次生决策的辅助概念,对决策实施中方案的"分协"这一难点的规律从次决策相关性角度做了探索,提出决策实施中的相关原则。

关键词：决策实施决策实施双环结构决策实施过程决策实施程序实施方案的“分协”

算法决策、员工公平感与偏差行为：决策有利性的调节作用

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 魏昕黄鸣鹏李欣悦

随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因视角来分析决策者类型(算法决策、领导决策)和决策有利性的交互作用对员工公平感,以及对员工的组织偏差行为和社会偏差行为的影响。我们开展了一个质化的预研究和一个实验研究来检验受调节的中介模型。研究结果表明:在面临不利决策时,员工觉得算法决策比领导决策更公平,从而展现出更少的组织偏差行为和社会偏差行为;而这些差异在面临有利决策时不显著。本研究是对近来兴起的关于算法如何影响员工感知与行为的研究的重要发展,也为算法时代的管理决策提供了实践启示。

关键词：算法决策决策有利性公平感偏差行为

算法决策、员工公平感与偏差行为：决策有利性的调节作用

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 魏昕黄鸣鹏李欣悦

关键词：算法决策决策有利性公平感偏差行为

雇佣保障、组织承诺与程序公平感知

[期刊] 经济管理 [作者] 张弘赵曙明方洪波

本文通过针对我国生产制造型企业员工的问卷调查采集相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工组织承诺的影响,尤其是研究员工的程序公平感知在其间的调节作用。实证分析结果表明,雇佣保障与员工组织承诺显著正相关,且雇佣保障主要与员工的组织认同和组织忠诚相关联;员工的程序公平感知在雇佣保障与员工组织承诺之间具有调节作用,即对于低程序公平感知的员工来说,雇佣保障对员工组织承诺的影响更强。

关键词：雇佣保障组织承诺程序公平感知

算法管理能提高数字零工劳动者的平台承诺吗?——“控制主义”和“决策主义”的双刃剑效应

[期刊] 经济管理 [作者] 魏巍刘贝妮

随着算法的升级迭代和持续精进，零工平台基于算法技术对数字零工劳动者的管理成效成为理论和实践交汇的关注热点。劳动者通过技术进步获得了更大意义上的可交往性自由，但同时又囿于技术而进入到一个普遍的数字化技术统治中。“控制主义”和“决策主义”成为了解释科技对于改变劳动过程的关键视角，然而现有研究还没有将其整合。本研究基于认知评价理论，整合算法管理“控制主义”和“决策主义”视角，探讨算法管理影响数字零工劳动者平台承诺的“双刃剑”机制，其中“控制主义”视角主要考察感知算法控制，“决策主义”视角主要考察工作重塑。对来自407名数字零工劳动者的多时点调研数据的分析结果表明：算法管理积极影响感知算法控制和工作重塑；算法管理会通过增加数字零工劳动者感知算法控制进而降低其平台承诺；算法管理会通过促进数字零工劳动者工作重塑进而提高其平台承诺；正念负向调节算法管理通过感知算法控制降低数字零工劳动者平台承诺的间接效应；正念正向调节算法管理通过工作重塑提高数字零工劳动者平台承诺的间接效应。研究结论丰富了算法对零工经济中在线劳动者的影响机理与作用效果研究，为规范平台管理和促进零工经济健康发展提供了新思路。

关键词：算法管理平台承诺感知算法控制工作重塑正念