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[期刊] 企业经济
[作者]
李敏
随着社会经济发展趋势的要求,中小企业对于员工培训日益重视,但对培训效果的评估往往重视程度不够,有效的效果评价体系可以检查培训的效果,总结经验与教训,发现新的培训要求。本文通过层次分析法的运用,对中小企业员工培训效果评价的应用进行了分析,以期为评价中小企业员工培训效果提供定量分析思路,从而达到提升中小企业培训管理水平的目的。
关键词：
层次分析法 中小企业 培训效果
[期刊] 特区经济
[作者]
郑铭炫 吴晶晶 郑蔓华 郑秋琴 许安心
服务型人员作为目前连锁企业中最重要的组成部分,服务型人员培训与培训效果评估对服务型人员职业生涯发展至关重要。本文以连锁企业服务型人员为研究对象,综合分析连锁企业服务型人员培训意愿、培训内容、培训师资与环境、组织支持和培训考核五大培训效果评估影响因素,确定其培训评估体系的构建原则与评估指标,提出服务型人员培训效果提升路径,为企业服务型人员培训效果评估体系创设提供参考依据,综合提升连锁企业市场竞争力。
关键词：
服务型人员 培训效果评估体系 评估指标
[期刊] 企业管理
[作者]
武宇平 齐铭
国网冀北电力有限公司负责运行维护华北地区"西电东送、"北电南送"大通道和首都500kV大环网。截至2017年年底,冀北电网总装机容量为3043万kW,其中清洁能源装机占52%。由于独特的地理区位和历史沿革,肩负着"一保两服务"的特殊职责使命。"一保"是保障首都供电安全。"两服务"是服
[期刊] 特区经济
[作者]
王庆 姚康
由于中小企业规模较小、行业分散、收益不稳定、抵押条件不足、存在一定风险等原因,多年来一直面临融资难等问题。而融资难从根本上来说是中小企业与金融机构之间的信息不对称。如何合理的评估中小企业的信用状况对于解决融资难问题起着关键性作用。本文实证分析对比了各类评估方法,结果表明,基于支持向量机的bagging集成算法具有较低的错误分类率,能更好的适应中小企业信用评估。
关键词：
机器学习 信用评估 支持向量机 集成学习
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪春 施泉生 鞠宇平 陈永才
本文针对培训效果评估问题,提出了岗位能力提升度的概念和计算方法,利用层次分析评价模型,得到了不同岗位对企业价值贡献度的度量,并用于培训效果的评估。最后对某电力公司的继电保护培训进行了实证评估分析,得到的结论符合实际情况。该方法有一定的可操作性,结论可信,有一定的应用价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 惠晨
培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策建议。
关键词：
中小企业 员工培训 问题 对策
[期刊] 财会通讯
[作者]
李金 胡娟
财务管理是现代企业管理的关键环节，企业财务人员的培训工作的重要性不言而喻，如何提升财务人员培训效率、降低员工流失率始终是管理者需要面对的重要问题。然而，由于不同员工存在学习效率方面的差异，且单个员工的行为会对其他组织成员创造隐性的额外收益，因此即使企业内部存在与培训相关的激励制度，也时常难以取得预期培训效果。本文以高效率受训者为主要研究对象，将外部经济理论作为立足点，结合逆向淘汰理论与人力资源培训理论和方法，对企业管理中与财务人员培训相关的激励问题进行剖析，以期为管理者提升培训效率、实现预期效果提供理论参考。
关键词：
企业培训 外部经济 财务人员激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张建武 徐远强 陈中
小组研讨教学模式起源于德国高校,目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上,结合小组研讨的教学模式,尝试设计可推进管理人员培训的流程方案,以供企业提供参考。
关键词：
小组研讨 企业管理人员 培训
[期刊] 职业技术教育
[作者]
云绍辉 周燕霞
从个人、组织和培训系统三个方面提出研究假设,通过对九江地区30家中小型企业员工培训情况的问卷调查,对影响中小企业培训效果的因素进行实证研究,得出以下结论:个人因素对培训效果有显著影响,其中受训态度和工作投入度对培训效果的影响作用最为明显;组织因素对培训效果有促进和强化作用,其中影响最显著的因素是对培训重视程度和企业学习氛围;培训系统因素中对培训效果影响最显著的是培训内容和培训时间。
关键词：
中小企业 培训效果 影响因素 实证研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
李浩
商务智能作为一种着重数据收集、管理和分析的信息技术,有着重要的研究价值。文章重点讨论商务智能在我国中小企业中的具体运用,给出了在采用商务智能软件时应该遵循的原则,同时在提高企业利润和增强企业的核心竞争力方面,进行了必要的分析并提出建议。
关键词：
商务智能 信息化 中小企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
崔海莉
随着竞争的不断加剧,客户已成为企业的一个重要资源。传统的管理方法已难以满足竞争的需要,这使得国内一些中小企业初步认识到CRM在信息化中的重要性,有的已开始尝试CRM的应用。然而CRM的实施成功与否取决于诸多因素的影响,如果企业盲目引进,将很可能导致CRM的失败。文章重点探讨了中小企业在引进CRM过程中遇到的主要障碍、存在的误区,提出了相应的对策,并提供了一个中型企业实施CRM的案例。
关键词：
CRM 中小企业 业务流程
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
倪超美 张冰
将价值工程引入中小企业的技术创新,是一种现实的、可行的选择,它不仅可以明确技术创新的方向,降低创新的风险,而且能够实现技术创新的规范化,提高技术创新的效益。
关键词：
技术创新 价值工程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹 齐仁财
中小企业的发展阶段和内外环境决定其具有与大企业不同的培训需求,因此不能盲目按照大企业的培训体系指导中小企业的培训实践。以显性培训为基础的培训体系为有效构建中小企业培训体系提供了全新视角和工作思路,能够有效提高中小企业培训经费利用率,控制培训风险,确保培训成果的有效转化。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵欣
本文从分析中小企业培训所面临的难题着手,提出解决这一普遍问题的新办法——培训申请制,并详细探讨了该制度设计的思路及实践操作过程。
关键词：
培训管理 制度 申请制 中小企业管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖智润
文章对目前创业培训教育及创业培训内容研究的现状进行分析评价。并针对当前的创业培训理论研究内容和实践操作方面不能令人满意的事实以及现实市场之亟需的情况,提出必须加强对创业培训体系的理论研究和实践探索。为此,作者在积累多年从事"创业培训"理论研究和实际创业培训工作经验的基础上,设计了"支持中小企业发展的创业培训研究"内容,拟对创业培训体系进行深入、全面、系统的研究。
关键词：
中小企业发展 创业 创业培训
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