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[期刊] 财务与会计
[作者]
北京证监局课题组
股份支付会计处理及披露的准确及规范性直接影响上市公司及首发企业的财务信息披露质量。本文选取31家科创板已过会企业以及8家A股其他板块上市或申报企业的共计39个企业的股权激励案例进行分析,在梳理A股资本市场股权激励概况基础上,结合目前股权激励会计处理中争议较多的问题进行分析探讨,提出相应处理意见及建议。
关键词：
股权激励 股份支付 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
臧秀清 傅妍 邹玥
高管激励是公司治理的重要手段，不仅能有效缓解委托代理问题，而且对企业绩效和市值管理水平具有重要影响，目前流行的激励模式主要有股权激励和货币薪酬激励两种。文章利用2015—2019年沪深A股上市公司的相关数据，研究了高管股权激励强度、货币薪酬水平与市值管理效果之间的关系，揭开了高管激励与市值管理之间的“黑箱”，即运用中介效应检验程序，分析了代理成本在其中的中介作用路径。研究结果表明：高管股权和货币薪酬激励都能够显著提高企业市值管理水平，且代理成本在股权激励与市值管理的关系中起到了部分中介作用，但由于货币薪酬激励并不是抑制代理成本的有效方法，因而企业不能通过提高高管的货币薪酬达到减少代理成本从而提高市值管理效果的目标。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
古柳 王烨 姚家乐
以２００６至２０１５年间我国推出股权激励计划的上市公司为研究对象，从控制权结构视角，本文研究了实际控制人控制权结构对股权激励有效期设定的影响。研究发现，实际控制人控制权比例与上市公司所设定的股权激励有效期长短显著正相关；相对于非国有控股公司，国有控股公司所设定的激励有效期更长，并且国有控股公司实际控制人控制权对上市公司所设定的激励有效期的正向影响程度更大；当管理层权力较弱时，实际控制人控制权与激励有效期之间的正相关关系会增强。本文从激励有效期设定的角度，丰富了股权激励有效性研究文献；同时，从实际控制人控制权结构视角，拓展了股权激励契约设计的影响因素研究。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈胜军 吕思莹 白鸽
股权激励作为解决由现代企业两权分离产生的委托代理问题的一种重要手段，被越来越多的中国上市公司采用，但实施效果大相径庭。笔者以２００７—２０１２年Ａ股上市公司为样本，分析了股权激励方案中的六大契约要素对激励实施效果的影响以及这种影响在不同企业性质、不同行业成长性和高管是否两职合一中的差异性表现。研究发现：绩效条件越严格，企业业绩越好；激励力度与企业业绩之间呈倒“Ｕ”型关系，当授予激励对象的权益总份额占公司总股本的比例为１８．６％时，企业绩效达到最优。调节效应的研究表明：企业性质对股权激励与企业业绩之间的关系起显著的调节作用；行业成长性对绩效条件、激励力度与企业业绩的关系起正向调节作用；当高管两职．．．
[期刊] 会计之友
[作者]
张国华 曲晓辉
价格模型的回归结果表明公允价值应用后提高了净资产的价值相关性,降低了净收益的价值相关性;与历史成本相比,公允价值的调整额对净资产和净收益不具有增量价值相关性;应用公允价值后,四个行业的价值相关性表现出一定差异;2007年的数据表现异常,其中新旧准则过渡期按公允价值进行调整导致的超常净收益是不可忽视的一个重要因素,从而也说明以2007年数据为主进行的价值相关性研究的结果可靠性不足。
[期刊] 投资研究
[作者]
李敏男 孙谦
2010年推出的融资融券制度标志着我国资本市场卖空限制的放开,其对公司内部治理机制产生的影响得到广泛关注。文章选取股权激励计划这一公司治理的重要方式,基于中国制度背景,研究融资融券是否以及如何影响上市公司选择股权激励计划的意愿。结果表明,放开卖空限制后,公司采用股权激励的动机显著下降,而有效性并无明显变化。进一步研究发现,融资融券对股权激励的影响途径包括公司治理质量与股价信息含量。
关键词：
融资融券 股权激励 公司治理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许红军 任建华 王立杰
股权激励制度作为一种有效的激励约束机制 ,在企业中得到广泛的认同和实施。针对目前我国关于股权激励的研究和实践大多集中在经理股票期权等适合上市公司的股权激励模式上 ,对于如何在非上市公司实施股权激励的研究还较少的现状 ,本文对创业型企业如何实施股权激励进行较为详细的分析和研究 ,并给出了具体的实施方案和建议。
关键词：
股权激励 创业型企业 员工持股 股份期权
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
唐雨虹 周蓉 杨啸宇 杨玉坤
股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响。利用2006—2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显。
关键词：
股权激励 过度投资 投资不足 在职消费
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
唐雨虹 周蓉 杨啸宇 杨玉坤
股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响。利用2006—2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显。
关键词：
股权激励 过度投资 投资不足 在职消费
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨娇娇 李小健
本文选取沪深两市2006年至2011年实施了股权激励的101家上市公司为样本,分析了上市公司股权激励的实施效果,结果表明:随着股权激励比例的增加,委托代理成本减少;股权激励比例与企业业绩呈倒U型的曲线关系;在制度允许范围内,股权激励有效期越长,委托代理成本越小,但股权激励有效期长短对企业业绩无显著影响。针对上市公司股权激励中存在的问题,提出了相应地对策。
[期刊] 会计研究
[作者]
顾斌 周立烨
目前股权激励在国内越来越受到重视,作为一种长期激励制度安排,股权激励的作用最终要落实到公司业绩增长上。本文通过对剔除行业影响后的上市公司高管人员股权激励效应进行实证研究,指出目前我国上市公司高管人员股权激励的长期效应不明显;从行业角度看,交通运输行业的上市公司股权激励效果最好。
关键词：
股权激励 净资产收益率 激励效应
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
唐雨虹 周蓉 杨啸宇 杨玉坤
股权激励制度设计的初衷是为了减弱代理问题,因此考察股权激励的实施效果应该首先直接考察它能否缓解经理人的代理问题,然后才是对公司绩效的影响。利用2006—2014年我国沪深两市A股上市公司面板数据,从代理成本和公司绩效两个层面研究我国股权激励实施效果,结果表明:上市公司实施股权激励可抑制投资不足行为,却加剧了经理人的过度投资行为;股权激励计划并不能显著降低经理人的在职消费,由此而带来的以ROA衡量的公司绩效改善也并不显著,这从两个层面说明我国股权激励计划的激励效果并不明显。
关键词：
股权激励 过度投资 投资不足 在职消费
[期刊] 财经研究
[作者]
谢裕慧 刘文军 石德金
《上市公司股权激励管理办法(试行)》很可能引致企业在股权激励实施前采取策略性的审计意见购买行为。文章基于2006-2016年上市公司数据,运用双重差分倾向得分匹配法研究发现:企业在股权激励实施前进行了签字审计师和会计师事务所两个层面的审计意见购买;在股权激励实施前,企业财务报表的审计质量偏低;股权激励实施前的审计意见购买行为在非国有企业中更加显著;当审计市场存在有限责任制和合伙制两种组织形式时,只有合伙制会计师事务所能够抑制股权激励实施前的审计意见购买行为。文章研究表明,股权激励计划对审计意见购买具有显著的刺激效应,这对于监管部门准确把握监管重心和关键时点,进一步完善上市公司股权激励的配套监管政策具有重要的借鉴意义。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈艳艳
本文以2005年7月1日到2012年12月31日期间发布股权激励计划的410个上市公司为样本,研究员工股权激励的实施动机与经济后果。实施动机有三种解释理论,分别是激励员工、吸引和留住员工、融资约束。全样本与民营企业样本的回归结果表明,吸引和留住员工、以及融资约束的解释力较强,而激励员工的解释力较弱。对于国有企业,三种理论不能很好地解释其员工股权激励的实施动机。关于经济后果,理论上的赞同与批评观点同时存在,尚无一致的结论。本文通过市场反应与销售增长率检验员工股权激励的经济后果。市场反应的单因素分析表面,员工股权激励有微弱的负面影响;而其他检验均未发现员工股权激励产生显著的经济后果。
关键词：
员工股权激励 实施动机 经济后果
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 任莉莉
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
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