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[期刊] 中国内部审计
[作者]
余群建
加强对90后审计人员的培养和管理,对审计团队来讲已刻不容缓。本文结合团队建设与管理经验,针对90后审计人员性格特征分析、激励需求改变以及审计团队领导者管理理念和模式,提出具体见解和思路。
关键词：
90后 审计团队 建设 管理
[期刊] 教育与职业
[作者]
万祎 蒋伟 王新奎 张杰
今年是90后大学生入学元年,与备受争议的80后相比,90后大学生面对的是更多的质疑和关注,他们的入学对高校教育有着怎样特别的意味?学校在管理上又会采取哪些不同以往的举措?本期特邀几位知名院校领导就此问题展开讨论。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉 陈悦明
90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。
关键词：
90后员工 人性假设 管理案例
[期刊] 企业管理
[作者]
任丽丽
他们为兴趣而工作，他们愿意跟着自己崇拜的人干活，他们不愿意被任何人干涉……如何管理好＂９０后＂员工？答案是满足其需求，与其愉快地玩耍。兴趣至上大多数＂９０后＂员工的物质生活条件比较优越，要让他们发自内心地去艰苦奋斗，感受工作不易，着实有些难度。生理、安全等基本的、低层次的需要对他们而言已不是重点，兴趣才是主攻方向。兴趣会影响一个人的工作态度、钻研程度和创造精神。大多数＂９０后＂都
[期刊] 财会月刊
[作者]
李谕 吴娓婷
今年毕业的大学生大多出生于1990~1991年之间,这意味着,90后登场了。迎接他们的是"史上最难毕业季"——699万名普通高校毕业生,创大学毕业生人数之最。与此同时,中国经济增速趋缓,企业招聘意愿低迷。教育数据咨询公司麦可思日前发布的《2013年中国大学生就业报告》称,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。这些"90后"毕业生仍在观望、等待。父母辈的要求、师兄师姐的切身体会,让他们很早就知道需要找一份有保
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李明
高校科研团队的建设,有利于学科带头人的培养,特色学科的培育,科研方向的整合以及创新思想和创新成果的产生。笔者分析了高校科研团队的特点及其现状,指出了科研团队建设中所存在的问题,分析了如何管理科研团队,最后就如何建设科研团队提出了看法与建议。
关键词：
高校科研 科研团队 科研管理 团队建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王彦伟
六西格玛管理作为一种重要的质量管理工具,追求对过程的持续改进来提高顾客满意度,已经得到了广泛的应用和推广。团队管理理论是当前西方管理界的热点,团队也将成为现代企业的重要组织形式,用来完成特定的任务。将六西格玛管理思想应用到团队建设的过程中,可以提高团队质量,圆满完成团队任务,提高企业竞争力。
关键词：
六西格玛管理 团队建设 企业管理
[期刊] 教育与职业
[作者]
于跃进 徐江虹
＂９０后＂一代已成为高校在校生主体，他们的自我意识、行为方式、情感诉求和价值追求等都有鲜明的特征。高校班主任应有热情、有耐心，有恒心、有方法，有能力、有专长，有理想、有目标，可以从注重培养和重视需求两方面加强班主任队伍建设，以加强大学生思想政治教育工作的实效性。
关键词：
“90后”大学生 高校班主任 队伍建设
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴小云 杨国庆
本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。
关键词：
90后 代际冲突 相倚性代差 职场和谐
[期刊] 中国工业经济
[作者]
石冠峰 林志扬
团队建设是组织理论研究的一个重要问题。本文通过文献回顾,评价了以往团队建设研究的三种视角;在澄清边界、边界活动和边界管理内涵的基础上,考察组织变革中边界社会化和边界活动向内迁移的趋势,并指出这种趋势对边界视角的团队建设研究的启示;界定团队内向边界管理和外向边界管理的概念,分析内向与外向边界活动既竞争又相互支持与互补的协同关系,并提出通过内向与外向边界管理的动态平衡机制实现高效团队的措施;指出团队边界管理需进一步研究与探讨的问题。
关键词：
团队 边界管理 团队建设
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赖辉荣
分析了特色数据库建设工作中的博弈现象,认为建库团队工作绩效不佳的根本原因在于个人理性与集体理性的冲突。要提高建库团队绩效,应塑造建库团队的共同愿景;构建科学的绩效考核体系;建立有效的激励机制以及加强建库团队的文化建设。
关键词：
特色数据库 团队 管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何道伟
本文从项目管理团队的角度,论述了进行项目团队文化建设的必要性,并且就如何处理在企业文化的大背景之下,首先对团队文化的再定位,然后提炼团队的核心价值观,将团队文化与人力资源管理相结合,将团队文化的要求融入员工的绩效与激励之中,并且文化的形成要与制度相结合,以期望创造出高效的项目管理团队来。
[期刊] 教育与职业
[作者]
唐镭
以提高学生的英语综合应用能力为目标,有较强的凝聚力和团结协作精神,有合理的教学梯队,有优良的教学建设成果是大学英语教学团队应具备的四个基本特征。文章从大学英语课程的自身特点、大学英语课程教学要求和大学英语教师自身发展需求三方面,论述了组建大学英语教学团队的必要性,阐述了大学英语教学团队建设的内容,探讨了大学英语教学团队的管理机制。
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