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[期刊] 企业管理
[作者]
周文杰 王伟
针对90后带来的挑战,管理举措非常多,选、育、用、留的具体方法无法截然分开,需要在整体考虑的情况下,形成平等、尊重、信任、开放的基本价值观和人力资源战略。用老套的命令式、科层制的管理风格来管理90后,难以取得正向效果。"招不来"、"留不住"、"管不了"成为了目前很多企业负责人头疼的问题。所谓的"90后"被贴上了各种标签,如何管理90后成为当前一个棘手的问题。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
胡瑞文 傅禄建 张珏
新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国教育事业的发展取得了巨大进步,基础教育、职业教育和高等教育的发展取得了重大突破,人力资源整体开发水平有了较大的提高。但审视我国教育发展与人力资源开发现状,依然存在着一系列不容忽视的问题,与发达国家相比,还有巨大差距。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
王凤玲
日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。
关键词：
日本企业 人力资源 管理模式
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
宋林飞
我国科技竞争力排位落后与下降 ,主要是受人力资源及其开发方面指标的影响。推进人力资源开发 ,是提高企业与国家综合竞争力的一个重大战略。加入WTO以后 ,我国人力资源开发面临以下五大挑战 :人才短缺、人才外流、跨国公司人才的本土化、人力资源管理与开发的产业化、就业压力增大。
关键词：
人力资源 WTO 人才竞争 产业化
[期刊] 比较教育研究
[作者]
曾雄军
90年代芬兰高等教育变革是多因素促成的结果,是对教育和研究领域的国家信息战略的能动适应。通过课程改革、改革内部管理结构、大力发展成人教育以及开展教育的国际合作,芬兰高校主动适应了教育和研究领域的国家信息战略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
以ChatGPT为代表的新一代人工智能的横空出世,对组织和人力资源管理带来影响。人工智能与数字智能人也将成为组织最重要的资产和生产要素,是具有自学习、自进化、自我增值的新组织资本。伴随着企业数智化转型进入新的阶段,人与组织关系更加复杂、多变、混序化、个性化,人与智能人有望形成新智能灵魂伙伴关系。本文由此从组织资源、人机物关系、组织形态与组织机制、替代与创造效应、以及对于人力资源管理专业工作者的影响等方面,探讨了新一代人工智能对于组织与人力资源管理的影响,为组织迎接新一轮的数智化转型提供了启迪。
[期刊] 教育与职业
[作者]
万祎 蒋伟 王新奎 张杰
今年是90后大学生入学元年,与备受争议的80后相比,90后大学生面对的是更多的质疑和关注,他们的入学对高校教育有着怎样特别的意味?学校在管理上又会采取哪些不同以往的举措?本期特邀几位知名院校领导就此问题展开讨论。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
Shirley Ann Jackson 学白羽
今天,当我们讨论工程教育时不得不首先谈论工程学。同时,在我们谋划未来的变革之前,我们需要知道:我们从哪里来,现在处在什么位置,以及我们将向何处去。说到工程学,人们必然会说到变革。在这简要的论述之后,我将探讨工程教育的含义。我也将告诉你们一些伦塞勒理工学院正在做的事情。最后,我将探讨一个最为根本的问题——那就是,谁将成为明天的工程师? 这里,让我们先追溯一点历史,以便为后页的论述提供一个背景。五十年前,那些曾用于战时的技术领域的变革开始聚焦于和平的用途,例如原子能、飞机运输、农业、喷气机和火箭的推进以及
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
在华美企最关注的问题一直是人力资源,本文分析了当前在华外企在人力资源管理方面存在的突出问题,最后提出中国美国商会的建议。对美资企业在华的可持续发展具有借鉴意义。
关键词：
在华美企 劳动力市场 劳动法规
[期刊] 经济研究参考
[作者]
韩燕
大数据的出现，为企业人力资源管理活动提供了一个全新的视角，同时也带来了一系列的问题和挑战。本文主要从人力资源规划、员工招聘、员工发展与成长、绩效管理、激励体系等方面分析了大数据在人力资源管理领域的应用价值；同时，运用大数据技术有效开展人力资源管理活动，不可避免面临企业现实条件的约束与一系列挑战，在此基础上提出有效应对策略，以期真正发挥大数据的价值。
关键词：
大数据 人力资源管理 应用价值
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘帮成
企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题。本文试图从 6个方面分 析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到的主要挑战。在此基础上，本文认为传统的关于 人力资源管理的框架有待拓展，并在认识到不同企业或同一企业在国际化进程的不同阶段有 不同特点的基础上进行思考，以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。
关键词：
企业 国际化进程 人力资源管理 挑战
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
分享经济(共享经济)的概念时下大热。当大多数人还沉浸在打车、租房这种服务形态变化层面的讨论时,其实分享经济的影响早已无孔不入,比如人力资源管理。用工的外部性增加是分享经济的特点,同时人力资本优先会成为最为显著的特征,甚至会导致传统企业组织的被颠覆。尽管从人力资源的技术方面及现有的法律法规层面,分享经济时代的人力资源面临着诸如员工稳定性无法保障、新的临时性雇
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙鸿烈
开发人力资源迎接２１世纪的挑战全国人民代表大会常务委员会委员孙鸿烈中国是世界上人口最多的国家，总人口占全球人口的２２％，劳动力资源总数占世界经济活动人口的１／４。中国最大的压力是人，最大的财富也是人。２０世纪即将翻过最后一页的时候，人类走出了冷战与对...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴春波
企业转型期的宏观背景第一,一个时代的结束。改革开放30年,我们基本上是一种扩张式、资源掠夺式的高速发展模式。这个时代,从2008年金融危机开始,其实已经宣告结束。我们进入了另外一个时代,转向内敛式、管理效率式的低速增长模式。这对中国企业来讲,主要表现在市场机会在减少。30年的改革开放曾经给企业提供了巨大的机会。然而,随着企业、产业和市场的重组,这种机会开始减少。
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