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年份: 2012(1)

作者: 王(1); 震(1)

学科: 人事(1); 人事管理(1); 管理(1)

机构: 中心(1); 健(1); 健康(1); 大学(1); 康(1); 心理(1); 心理健康(1); 教育(1); 教育中心(1); 暨南(1); 暨南大学(1)

基金

期刊: 业(1); 企(1); 企业(1); 企业管理(1); 管理(1)

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720° 绩效考核法

[期刊] 企业管理 [作者] 王震

连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并

关键词：绩效目标考核法员工管理培训方案人力资源部胜任力模型员工绩效考核考核指标销售部门反馈信息

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