- 年份
- 2024(1142)
- 2023(1764)
- 2022(1404)
- 2021(1374)
- 2020(1135)
- 2019(2739)
- 2018(2774)
- 2017(5351)
- 2016(2975)
- 2015(3333)
- 2014(3199)
- 2013(3264)
- 2012(2947)
- 2011(2554)
- 2010(2699)
- 2009(2481)
- 2008(2332)
- 2007(2102)
- 2006(1896)
- 2005(1890)
- 学科
- 济(11526)
- 经济(11506)
- 业(7787)
- 中国(7066)
- 管理(6649)
- 劳(6115)
- 劳动(6098)
- 方法(5389)
- 数学(4970)
- 数学方法(4936)
- 农(4866)
- 企(4451)
- 企业(4451)
- 动(3756)
- 农业(3650)
- 动力(2827)
- 人口(2816)
- 劳动力(2801)
- 法(2700)
- 财(2672)
- 农业劳动(2573)
- 农业人口(2523)
- 贸(2376)
- 贸易(2376)
- 易(2336)
- 业经(1959)
- 学(1922)
- 制(1900)
- 理论(1705)
- 和(1542)
- 机构
- 大学(39596)
- 学院(38520)
- 济(17589)
- 经济(17279)
- 管理(14568)
- 研究(13328)
- 理学(12328)
- 理学院(12197)
- 管理学(11965)
- 管理学院(11875)
- 中国(10558)
- 京(8633)
- 财(8118)
- 科学(7297)
- 所(6939)
- 财经(6506)
- 江(6401)
- 中心(6389)
- 研究所(6107)
- 经济学(6061)
- 经(6028)
- 农(6019)
- 北京(5653)
- 范(5572)
- 师范(5526)
- 经济学院(5430)
- 省(5040)
- 业大(4971)
- 财经大学(4879)
- 州(4695)
共检索到66086条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁素群
[期刊] 中国劳动
[作者]
王晓蓉
案情简介张某系某公司职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班,8月1日,经人力资源和社会保障局认定为因工负伤,11月13日,经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2012年10月,因盗窃财物被判处有期徒刑4个月。公司据此与其解除劳动合同。2013年7月,张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付一次性伤残就业补助金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
栾居沪
案情简介李某2005年7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金,但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日,李某申诉至劳动争议仲裁委,要求用人单位按照《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)的规定支付一次性医疗补助金和就业补助金。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑东和 李弘 倪鑫
案情简介2011年3月1日,L公司(劳务派遣公司)与候某签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同。合同约定:公司将候某安排至上海A有限公司(以下简称A公司)工作,月工资1140元,若候某因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回,公司可以解除本合同。2012年3月21日,候某在储运车间修理木托盘时被机器压伤左手食指,经医院诊治结论为左食指挫裂伤,左食指末端粉碎性骨折。同年4月27日,上海市长宁区人力资源和社会保障局认
[期刊] 中国劳动
[作者]
牛俊颖
案情简介■王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管。2007年3月20日,该公司作出了《解除劳动合同通知书》,其内
[期刊] 中国劳动
[作者]
齐刚
[期刊] 中国劳动
[作者]
姚海
案情简介廖某于2004年3月8日进入被申请人某公司,从事车工工作。双方最后订立的劳动合同自2011年1月1日起至2014年12月31日止。2013年3月28日12时10分左右,廖某下班后和其他三名员工在公司宿舍打扑克牌,被公司保安发现,桌上有几元现金。第二天,被申请人以廖某参与赌博,影响极坏,属于严重违
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
隗宙
根据劳动法倾斜保护劳动者的立法基理与司法实践,用人单位在对违纪员工进行处罚、辞退过程中,往往需要承担更多的程序与实体义务。一旦用人单位对法律或者司法实践掌握不足,则有可能出现员工确有违纪行为,而处罚程序或实体依据存在瑕疵,最终被审判机关认定为违法解除劳动合同的情形。本文以法律为依据,着眼于劳动法律实务经验,就用人单位辞退违纪员工需要注意的程序及实体问题作深入探讨,并提出可资借鉴的有利做法。
关键词：
劳动关系 严重违纪 解除劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
林明霞 何公宪
问:2007年3月,沈某由制桶公司招用,从事冲床工作,双方签订了3年期的劳动合同。2008年10月27日,沈某在上班?时不慎被冲床冲伤右手食指,住院治疗18天,医疗费由制桶公司全额支付。期间,制桶公司支付了费用14443元。2008年12月30日认定为工伤,2009年6月19日鉴定为九级伤残。沈某认为,与公司解除劳动合同后可以享受一次性伤残就
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
问:王某于2006年10月受聘于某机械制造有限公司从事车床操作工作,双方签订了为期5年的书面劳动合同。2007年12月,王某在工作时不幸被溅起的铁屑伤到左眼。王某所受的伤害被劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定伤残等级八级。由于公司未为王某办理工伤保险,全部由公司依《工伤保险条例》的规定支付了相关的工伤待遇。
[期刊] 中国劳动
[作者]
袁建文
问:王某于2006年10月受聘于某机械制造有限公司从事车床操作工作,双方签订了为期5年的书面劳动合同。2007年12月,王某在工作时不幸被溅起的铁屑伤到左眼,劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定伤残等级八级。由于公司未为王某办理工伤保险,公司依《工伤保险条例》的规定支付了相关的工伤待遇,因双方继续履行劳动合?
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鑫超
案情简介■申请人于某于2011年3月底入职于被申请人处(企业类型:有限责任公司),申请人于2011年12月7日发生工伤,2012年1月4日被认定为工伤,停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日,累计4个月,停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日,经由申请人提出,被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋建中 戴军章 张小翀
王某系某化学公司员工,2009年3月在工作时左眼被化学用品灼伤,后被诊断为职业性轻度化学性眼灼伤,2009年11月被鉴定为十级伤残,同年12月王某主动提出解除劳动合同,公司按规定一次性支付其工伤待遇5.2万元。在劳动合同解除后不久,王某视力急剧下降,现已几近失明,花费医疗费已近5万元。为此,王某于2012年10月申请劳动仲裁,要求重新鉴定伤残等级,并要求化学公司补足与新鉴定伤残等级之间工伤待遇的差额及支付工伤医疗费5万元。由于王某系自
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
