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[期刊] 经济管理  [作者] 冯明  陶祁  
本文指出了责任心问题是实施360度绩效反馈成败的关键问题。首先分析了反馈接受者对360度绩效反馈的反应,然后讨论了在360度反馈中的责任心方面所存在的问题。重点介绍了London等人的责任心过程模型,最后提出了增加360度反馈效能的建议及未来的研究假设。
[期刊] 职教论坛  [作者] 吕宜之  
360度反馈是一种全新的绩效评估方法。通过对专业教师绩效评估现状的分析和360度反馈概念的阐述,提出了将360度反馈评价法应用于职业院校专业教师绩效考核中,对教师的教学工作和实践能力开展全方位评估,以克服传统绩效评估的诸多弊端,激励教师改善教学行为、提高专业实践水平,促进专业教师和职业院校的共同发展。
[期刊] 企业管理  [作者] 肖智军  
问题本企业一直试图提高员工的责任心,但多年下来效果甚微。是否有什么好的办法来提高员工的责任心?
[期刊] 物流技术  [作者] 陈国淼  张怡阁  
选取责任制为调节变量,探讨了我国物流企业员工的责任心对工作绩效的影响。采用问卷调查法,分析得出了我国物流企业员工责任心由责任认知、责任情感、责任行为和责任特质四个维度构成,同时还发现责任心对工作绩效有明显的促进作用,并且物流企业中的责任制水平能够显著正向地调节员工责任心对工作绩效的影响作用。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 秦亮生  
我国高校教师绩效考评体系不健全,建立一套科学的绩效评价机制势在必行,也是高校人事管理制度改革的一项重要内容。本文将360度反馈评价法运用其中,阐述了360度反馈评价法的概念、评价标准、评价程序及应注意的问题与对策,以期进一步改进和完善现有的高校教师绩效评价体系。
[期刊] 武汉金融  [作者] 高德翠  
360度反馈法(360 degree feedback)也称为全视角考评(full circle appraisal)或多考评者考评法,最早由被誉为"美国力量象征"的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。本文引入360度反馈法的基本原理,以人民银行计算机设备及配件管理为例,从多个角度进行全方位考评,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效的目的。
[期刊] 技术经济  [作者] 郇良勋  陈明淑  张堂云  
[期刊] 中国劳动  [作者] 田效勋   张宏云   张保国   赵庆梅  
有关调查显示,在《财富》杂志排名前1000位的企业中,已有90%的企业在绩效管理中使用不同形式的360度绩效反馈法。目前,国内不少企业也开始采用这种评价方法。但是,有些公司斥巨资进行的360度绩效反馈法,收效甚微,甚至适得其反,给公司带来了不利后果。究竟是什么原因造成的?企业又该如何用好360度绩效反馈法?希望以下几位专业人士的观点能给企业的人力资源管理者带来启示。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 俞玮  张小林  
随着现代企业对组织扁平化和快速响应生产服务战略的强调 ,越来越多的员工参与开始渗透到管理职能的各个领域。以360度反馈为核心的绩效管理体系 ,开始在企业界流行起来。本文着重分析了该体系的重要组成部分———360度绩效反馈的实施过程中 ,让管理者头痛的四大悖论 ,以及其对应的解决措施。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 冯明  
最近几年,在国外许多大小不同的公司里掀起了一股使用360度绩效反馈方法的热潮。一些流行的出版物,比如《幸福》杂志题为《360度反馈能改变你的生活》以及《计算机世界》杂志题为《我好,你好吗?》的文章等都不同程度地提示360度反馈工具能有力地帮助个体和团...
[期刊] 中国特殊教育  [作者] 刘勇  谭小宏  
社会责任心是指个体在社会活动中对自己所应承担的社会责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。采用自编的《中学生社会责任心问卷》,对成都和重庆两地7所中学的823名中学生进行了调查。结果表明:中学生社会责任心包括集体责任心、家庭责任心、同伴责任心、社会发展责任心、过失责任心和承诺责任心等6个维度;被试在问卷各维度上的平均分都较高,反映出中学生具有较高的社会责任心水平;中学生社会责任心在同伴和过失责任心两个维度上存在性别差异,女生显著高于男生;在集体、社会发展、过失责任心三个维度上存在着显著的年级差异。
[期刊] 教育学报  [作者] 张良才  孙继红  
本研究采用自编的高中生责任心问卷,采用分层随机抽样的方法,抽取山东省济南、青岛、泰安、济宁和日照五个地市的10所高中(重点和非重点各半)的高一、高二学生进行问卷调查。共发放问卷1000份,回收927份,有效问卷830份,有效率为83%。采用SPSS11.5社会科学统计软件包和LISREL8.5W软件对调查结果进行分析处理,从性别、是否独生子女、是否住校、年级、家庭来源、是否学生干部等六个人口统计学变量来考察山东省高中生责任心的现状,并据此提出了提高高中生责任心水平的建议。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 鲁团花  田兵  
构建以360度反馈考核法为导向的大学英语教师绩效考核模型,并在此基础上构建全方位的大学英语教师绩效评价指标体系,从而更加科学、合理地对大学英语教师的工作绩效进行评价,激发其投身教学与科研的积极性和创造性,促进教师的专业发展,提高学校的教学质量。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 黄秀莲  
员工的责任心,就是企业的防火墙。许多企业轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业如何经营和激发员工工作责任心息息相关。本文就员工责任心缺失的原因作出分析,并提出如何经营与激发员工的责任心,供读者参考。
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