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[期刊] 企业管理
[作者]
惠调艳 赵西萍
现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?
[期刊] 企业管理
[作者]
徐辰雪 常慧宁
在选择企业绩效考评方法的时候,不仅要注重方法的先进性和科学性,同时,与企业发展阶段、规模、人员结构乃至企业文化是否匹配,也是一个至关重要的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵红梅
本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点,是对360°绩效考评方法的实际应用的一种新的探索。
关键词：
灰色理论 360°绩效考评 应用
[期刊] 中国成人教育
[作者]
鲁团花 田兵
构建以360度反馈考核法为导向的大学英语教师绩效考核模型,并在此基础上构建全方位的大学英语教师绩效评价指标体系,从而更加科学、合理地对大学英语教师的工作绩效进行评价,激发其投身教学与科研的积极性和创造性,促进教师的专业发展,提高学校的教学质量。
[期刊] 企业管理
[作者]
孙会 纪兰
三种绩效考评模式各有优缺点,相互结合可以发挥优势弥补不足。一、"360°+KPI+优势分析"绩效考评模式的提出很多企业的绩效考评实践表明,单独地使用360°绩效考评系统方法虽有信息全面、信息质量好,评估公正、提高员工工作满意度等优点,但其考评结果过于侧重员工能力的培养和形成良好的企业文化,不利于组织
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵西萍 惠调艳
本文介绍了360°绩效考评的相关概念,并结合实际情况,详细分析了目前我国考评主体道德风险的各种表现形式和内在原因。在此基础上,沿用激励相容机制的思想,对360°绩效考评主体道德风险的解决提出了系统性的建议,同时从成本——收益的角度对此进行了深入的剖析。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙健 王志鹏 付晓
[期刊] 企业管理
[作者]
张聪丛 邹秀云 段波
企业选用360度考评法的初衷,是为了弥补直接上级考评的不足,使考评更加客观、公正,从而不断提高员工、部门、企业的绩效。360度考评法真的能实现企业的这一初衷吗?
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王斌华
绩效考评法是最常用的,然而又是棘手的教师评价方法。本文在探讨绩效考评法的定义、目的和流程的基础上,集中介绍和分析了12种绩效考评法的操作方法,以及因为种种原因可能导致的各种误差。
关键词：
教师评价 绩效考评
[期刊] 南方金融
[作者]
王硕平
绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。
关键词：
绩效考评 激励机制
[期刊] 中国财政
[作者]
王代玉 李顺明 廖志华
广西壮族自治区自2000年开展部门预算改革试点以来,不仅提高了预算的科学性,细化了预算编制,强化了预算约束,而且增强了部门(单位)依法理财的意识,在充分发挥财政资金使用效益等方面起到了重要作用。然而,在实际工作中,仍有少数部门(单位)不同程度地存在"重收入、轻支出,重分
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱颖俊 黄剑
文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。
关键词：
知识员工 绩效特征 考评方法
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