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[期刊] 世界农业
[作者]
RobertNapier 杨静 郑春慧
农业产业体系正在发生重大变革。家庭农场要想在新体系中立于不败之地,就需要寻找新的途径开发人的能力。这是保证家庭农场在变革中生存下去的唯一途径。本文是写给家庭农场而不是教育者,因为在新的农业产业中,开发人力资源的措施应以学习者为中心而不是以教育者为主导。?..
[期刊] 农业经济问题
[作者]
刘雪梅
培养一大批具备较高文化素质、技术素质、商品意识、市场意识、社会责任意识、生态保护意识和经营管理水平的中国现代家庭农场主和农民企业家,是当前发展中国家庭农场的当务之急。本文以家庭农场成员为主体探讨人力资源开发的途径,提出家庭农场人员学习知识的途径和提升能力的具体行动计划,对造就中国现代家庭农场主和农民企业家具有重要的理论和现实意义。
关键词：
家庭农场 人力资源开发 现代农业
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙鸿烈
开发人力资源迎接２１世纪的挑战全国人民代表大会常务委员会委员孙鸿烈中国是世界上人口最多的国家，总人口占全球人口的２２％，劳动力资源总数占世界经济活动人口的１／４。中国最大的压力是人，最大的财富也是人。２０世纪即将翻过最后一页的时候，人类走出了冷战与对...
[期刊] 中国人口科学
[作者]
姚裕群
[期刊] 消费经济
[作者]
刘茂松
十一届三中全会以来，消费经济学得到了极大的发展，这应归功于尹教授的贡献。随着２１世纪知识经济时代的到来，消费经济的内容也在不断拓展。我们正面临着消费经济学变革的时代，有许多实践和理论的问题在等待着人们来研究。在这里，我想谈谈我的一个课题，市场经济条件...
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨培青
21世纪,这是庄严而又充满魅力的字眼。如何迎接21世纪,如何面临21世纪的挑战,这是我们必须思考、必须回答的问题。国家工商局副局长杨培青同志在百忙之中为我刊撰文。文章说,21世纪并非只是生物技术的竞争,关键是人的素质的竞争,是教育的竞争。她尖锐地提出:“迎接21世纪以现行教育模式所培养的劳动者能胜任吗?”此文只是抛砖引玉,欢迎有识之士来文切磋交流。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
于战平 陈宏毅
基于欧美国家农场的直观场景、产生历史等自然属性分析，农场是在一定规模的土地区域范围内进行商品性农产品生产经营及其必要生活活动的相对封闭独立、稳定的地理单元和一种生产经营组织方式。家庭农场是由家庭成员共享农场生产经营权利、共担风险责任，用家庭共同财产清偿生产经营债务的农业生产经营主体。农场制是不同国家、不同阶段有关农场的制度规范，体现农场的社会属性。中国由于特殊的历史、国情和制度，发展家庭农场不同于以土地私有制为基础的欧美国家，将面临经营状态的稳定性差、风险高、永续生存的基础薄弱、行政主导的负面效应大等特殊问题。促进中国家庭农场持续健康发展要遵循＂肯定但不夸大、扶持但不包办＂的理性思路，制定实施．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张昊宇 房宏君
《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践...
[期刊] 中国软科学
[作者]
吴天琪
农村资源开发将是２１世纪我国农业发展的热点，本文从分析农村资源开发的五大热点入手，进一步指出农村资源开发还将是农业发展的难点，将面临一个误区、二律背反、三相排他三个难题，最后提出了三项建设性的对策。
[期刊] 经济问题
[作者]
张苏串
随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不是简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。人力资源竞争优势要从静态结构和动态功能两方面加以考虑 ,人力资源的静态结构随着企业环境超系统的变化而变化 ,人力资源的动态功能的有效发挥是形成企业人力资源竞争优势的前提条件 ,因为动态功能决定着人力资源投入——转换——产出系统。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力...
关键词：
人力资源 竞争优势 学习型组织
[期刊] 技术经济
[作者]
王友平
一、21世纪人力资源管理面临的新挑战 1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生,国与国之间的界限开始变得越来越模糊,地区经济甚至全球经济,正日益成为一个不可分割的整体。作为经济一体化自然结果的跨国公司,既面对着不同的政治体制、法律规范和风俗习惯,同时又推动着各种文化的相互了解与不断融合。管理者们经常会遇到类似国籍、文化背景、语言都不相同的员工如何共同完成工作,以及管理制度与工作价值观迥然不异的组织如何沟通等问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
改革开放以来,中国经济的高速增长为世人所瞩目。究其原因,学者们的共识是,成就主要来源于两个因素:一是体制所造成的制度创新和激励机制;二是改革对生产要素,特别是劳动力要素的解放。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚,以各种方式投身于经济建设,使我国人力
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陈伟红
从树立人才第一的观念、合理规划人力资源建设战略、创造良好的工作环境、建立科学的管理机制等方面探讨21世纪高校图书馆人力资源建设的策略。
关键词：
高校图书馆 人力资源 图书馆建设
[期刊] 当代财经
[作者]
李胜兰
在21世纪这个知识化、信息化、网络化的时代,企业人力资源管理面临着许多冲击与挑战,这就要求企业人力资源管理顺应潮流,进行人力资源管理再造,以应对正在改变着的内外环境,迎接知识经济的挑战,以不断创新的人力资源管理实践为企业创造并保持竞争优势,使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。
关键词：
21世纪 挑战 人力资源管理再造
[期刊] 开发研究
[作者]
龚道明
21世纪随着人类政治、经济、文化的不断发展,组织中担任中、高级管理角色的女性明显增多,但大多数企业女性高层人力资源还是没有得到很好的利用,本文将就这一现象重点探讨女性高层人力资源在企业管理中遇到的问题及对策。
关键词：
女性 高层人力资源 对策
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