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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡越 陈文 钟霞 谢冬梅 罗蕾 杨义 宋一蓓 饶雅舒 何佳 肖洁 张晓纯 伍桃
目的：分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素，为深化改革提供参考建议。方法：调查四川省实施薪酬改革的21个市（州）120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息，采用广义线性模型进行影响因素分析。结果：医务人员年均应发收入为158663元，绩效工资占比为67.90%。经调整后，不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大；不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显；护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%；不同科室间薪酬差异不大，其中特需医疗（含医美）较内科差距最大（29.88%）；绩效占比对薪酬影响明显，人员支出占比对薪酬影响不明显。结论：四川省公立医院薪酬水平适度增长，业务收入是主要收入来源，薪酬分配的外部公平性逐步实现，内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平，加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入；优化薪酬结构，平衡“保障”与“激励”；完善内部分配制度，凸显劳动技术价值，增强薪酬的激励作用。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟霞 陈文 杨义 宋一蓓 谢冬梅 黄艳玲 李娇月 余红梅 饶雅舒 肖洁 许靖
目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议。方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86 503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析。结果:2019年医务人员年均应发收入为155 359.09元,浮动工资占比71.60%,川南和川西比成都低15.37%和14.39%,妇幼保健院比综合医院高8.32%,三级医院比未定级医院高25.33%,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33%、16.67%、8.84%、11.09%和19.14%,合同制人员比编制内人员低4.49%,院领导比一般人员高104.18%,正高职称比无职称者高108.66%,中专、大专、本科、硕士和博士比高中及以下高1.13%、4.57%、12.03%、26.21%和48.87%。结论:医务人员收入增加,薪酬向高层次人才倾斜,同工同酬逐步实现,薪酬改革逐见成效,但外部和内部公平性有待提升,逐利风险尚未消除。建议政府合理提升医务人员薪酬水平与基本工资占比,提升外部公平性,医院实行精细化薪酬管理,拉开不同岗位收入差距,提升内部公平性。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
余红梅 杨义
目的:了解试点地区公立医院医务人员的薪酬水平、薪酬构成及薪酬结构,为推进公立医院薪酬制度改革意见与建议。方法:通过机构调查,在抽取泸州、绵阳、南充和宜宾市试点公立医院中15 633名医务人员作研究对象,采用秩和检验和广义线性模型进行统计分析。结果:2017年医务人员年均收入为124 072元,同比增长14.86%;年均收入中浮动收入占74.08%;不同科室医务人员年均收入无明显差异(P>0.05),在调整其他变量后,不同用工性质的收入差距缩小,护士的收入与医生的差距缩小,技师(士)的收入高于医生,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:以公益性为导向,合理体现医务人员收入水平、调整薪酬构成、拉开不同岗位收入差距。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张靖 廖菁 韩亮 张菊英 曹勤 胡燕平
目的:了解四川省县级及县级以上公立医院2003～2007年的公益性相关支出与财政投入现状,为完善公立医院补偿机制提供参考依据。方法:采用文献复习、专家咨询、问卷调查等方法了解公立医院公益性相关支出与财政投入现状,采用SPSS15.0软件对数据进行分析。结果:四川省三级财政对县及县以上公立医院投入不足;医院筹资渠道单一;公益性相关支出逐年增加,财政没有对其专项列支,且补助金额不足。结论:四川省各级财政应加大对公立医院的投入,保障公共服务经费,落实病人欠费买单者;公立医院应拓宽筹资渠道、增收节支,减轻政府负担;取消药品加成,扭转趋利行为,真正回归公益性。
关键词：
政府投入 公立医院 公益性
[期刊] 经济师
[作者]
任峰君
文章分析公立医院医务人员绩效评价体系建立应该遵循的原则,剖析当前公立医院医务人员绩效评价体系构建中存在的问题,提出公立医院医务人员绩效评价体系的构建策略。
关键词：
公立医院 绩效评价 问题 策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
游静
目的:分析当前我国医务人员薪酬水平现状,明确医务人员薪酬水平的合理化额度,提高医务人员工作满意度。方法:以《2017中国统计年鉴》《2017中国卫生和计划生育统计年鉴》和《2017中国劳动统计年鉴》数据为基础,将卫生行业人员工资、工作时长、工作负荷与全行业平均状况进行对比,根据教育收益率测算卫生行业薪酬补偿系数。结果:医务人员平均收入水平是城镇就业人员平均工资的1.18倍,并且地区分布不均,部分地区医务人员平均收入甚至低于城镇就业人员平均工资;医务人员收入与工作时长、工作负荷、受教育年限不对等。结论:根据教育收益率测算,医务人员平均收入应达到全社会职工平均收入的2.04倍。
关键词：
医务人员 薪酬水平 教育收益率
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王忱 尹爱田
作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源,医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度,分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题,并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。
关键词：
医务人员 薪酬 问题 策略
[期刊] 经济师
[作者]
林柔 蒋祖康
公立医院职工薪酬实行工资总额管理，职工薪酬费用核算的准确性与否直接影响到公立医院工资总额的核定，影响到公立医院薪酬制度改革。在实务操作过程中，由于对职工薪酬各费用项目概念和范围理解不同，导致同一经济事项出现不同的账务处理，影响会计信息的准确性、可比性。文章通过对2021年广西公立医院职工薪酬费用进行分析，指出常见的核算错误，对提高公立医院职工薪酬费用的准确性、助力公立医院薪酬制度改革具有重要意义。
关键词：
公立医院 职工薪酬 常见错误分析
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
刘菊 傅斌 王玉宽 徐佩
为揭示山区农户的生计状况，采用可持续生计分析框架，以西部典型山区宝兴县为例，通过实地调研，对不同生计策略农户的生计资本和生计后果进行对比分析，结果表明：１）２次地震对宝兴县农户生计资本的影响主要体现在物质资本和金融资本两方面；２）农为主型生计策略农户的自然资本显著高于非农为主型和非农型农户，但其人力资本和物质资本显著低于后２种农户，不同生计策略农户的金融资本和社会资本差异不显著；３）农为主型生计策略农户的生计后果最差，其陷入贫困的比例最高，对生态环境的不利影响最大。但因其拥有较高的自然资本，可以选择特色农业、生计多样化和参加生态补偿等多种生计发展策略。
关键词：
农户 生计资本 生计策略 生计后果 地震
[期刊] 农村经济
[作者]
陈泽健 卢阳春
本文将"三村建设"作为一种发展干预措施引入英国国际发展部(DF ID)开发的"可持续生计框架",以四川省达州市宣汉县为例,对"三村建设"示范村和非示范村农户的生计状况做对比分析,进而考察"三村建设"对农户生计状况的影响和作用,最后在深入分析基础上为深化"三村建设"提供一些启示和建议。
关键词：
“三村建设” 生计状况 作用分析
[期刊] 经济师
[作者]
樊宇淏 韦堂麟 刘延 黄一洋 谢鑫 夏紫微 祝兆成 买文丽
为了了解当地居民睡眠质量现状及其影响因素，课题组于2021年7月到8月，采用单纯随机抽样的方法对300多名雅安雨城区当地居民进行调查，用匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）进行评估睡眠质量。采用二分类logistic回归对当地居民睡眠质量影响因素进行讨论。结果表明：297名当地居民的PSQI平均得分为5.38±2.96,31.6%居民存在睡眠不良问题。回归结果显示，年龄、工作压力和颈后疼痛是影响居民睡眠的关键因素。结论：当地居民睡眠质量较差，睡眠障碍与多种因素存在关联，应采取针对性措施改善当地居民的睡眠质量。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
鞠立瑜 傅新红 杨锦秀 庄天慧
本文在对合作社社长的重要性的认识以及有关社会资本的研究进行综述的基础上,对社长的内部社会资本的概念进行界定,收集了四川省116位社长的内部社会资本状况的有关数据,运用描述性统计、因子分析和聚类分析的方法对社长的内部社会资本的构成及其相对水平进行了分析。研究结果表明,社长的信任水平普遍较高,信任因子对社长的内部社会资本水平的贡献度较高,社长的内部社会关系网络呈现出同质性,与理事会成员的关系对社长内部社会资本水平起到重要影响;就整体而言,社长的内部社会资本水平差距较大;社长的内部社会资本水平受到所在地的合作社社长整体的内部社会资本水平的影响。
[期刊] 西南金融
[作者]
人民银行成都分行调查统计处课题组 张萍 谢保嵩
贷款产出比(GDP/各项贷款)反映了单位贷款投入与增加值的关系,一定程度上体现了信贷资金的使用效率,是衡量区域经济金融发展水平与质量的重要指标。为落实科学发展观,提高四川经济金融发展的效率,人民银行成都分行调查统计处课题组对2000年以来四川贷款产出比的发展变化情况进行了分析,剖析了影响其发展变化的主要因素,并提出了相关政策建议。
关键词：
贷款产出比 信贷资金
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵明 马进
长期以来,我国公立医院的医疗服务收费中劳务的价格远低于医务人员的劳动力价值,给医院的成本补偿带来的沉重的压力。合理调整医疗服务的价格,充分尊重医务人员的劳动,是提高公立医院人力资本的质量和价值,扭转公立医院医务人员趋利行为的有效途径。
关键词：
公立医院 人力资本 人力成本
[期刊] 经济师
[作者]
冯兴龙 张小欣 赵星 蒲军成 杜宇
为了解四川省南充市麻醉护士执业现状，为今后麻醉护理发展提供数据支持，采用自行设计调查问卷对南充市二级及以上医院麻醉护士执业状况进行调查。结果表明，本次共30所医院参与调查，有26所医院设置专职麻醉护士，合计92人，其中82.7%麻醉护士由其他科室转入，主要职称为主管护师，学历以中专和大专为主，本科及以上学历占39.2%。26所医院中仅有2所配置专职护士长，18所设置麻醉护理组长，其余6所麻醉护士由手术室统一管理。南充市麻醉护士尚未开展术前访视，业务范围主要是麻醉药品管理、处方计费、术后随访、手术室内/外患者麻醉监测。因此，文章认为南充市麻醉护士发展已达一定规模，未来需进一步扩大业务范围，明确麻醉护士职责，加强继续教育提高业务水平，促进南充市麻醉护理的发展。
关键词：
南充市 麻醉护士 执业状况 调查研究
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