- 年份
- 2024(3019)
- 2023(4470)
- 2022(2942)
- 2021(2568)
- 2020(2004)
- 2019(4266)
- 2018(4508)
- 2017(8565)
- 2016(4908)
- 2015(5609)
- 2014(5922)
- 2013(5685)
- 2012(4465)
- 2011(4051)
- 2010(4058)
- 2009(3860)
- 2008(3948)
- 2007(3548)
- 2006(3399)
- 2005(3238)
- 学科
- 济(21416)
- 经济(21396)
- 管理(14779)
- 业(12902)
- 企(9395)
- 企业(9395)
- 中国(9242)
- 农(7916)
- 业经(6523)
- 发(5909)
- 农业(5673)
- 方法(5587)
- 地方(5503)
- 资源(4985)
- 数学(4436)
- 数学方法(4402)
- 发展(4274)
- 展(4270)
- 和(4265)
- 学(4220)
- 产业(4069)
- 制(3993)
- 理论(3867)
- 信息(3797)
- 环境(3696)
- 财(3563)
- 人事(3451)
- 人事管理(3451)
- 化(3416)
- 策(3256)
- 机构
- 学院(70464)
- 大学(70314)
- 济(28192)
- 经济(27574)
- 管理(26122)
- 研究(25471)
- 理学(22096)
- 理学院(21869)
- 管理学(21417)
- 管理学院(21301)
- 中国(19256)
- 科学(16219)
- 京(15647)
- 所(13151)
- 农(12418)
- 财(12363)
- 研究所(12043)
- 中心(11416)
- 江(11303)
- 范(10510)
- 师范(10418)
- 业大(10001)
- 财经(9889)
- 北京(9844)
- 农业(9581)
- 州(9193)
- 院(9120)
- 经(8962)
- 经济学(8869)
- 师范大学(8341)
- 基金
- 项目(47725)
- 科学(37588)
- 研究(35422)
- 基金(34122)
- 家(30107)
- 国家(29866)
- 科学基金(25388)
- 社会(23127)
- 社会科(21859)
- 社会科学(21852)
- 省(18735)
- 基金项目(17773)
- 教育(15492)
- 自然(15447)
- 划(15327)
- 编号(15170)
- 自然科(14951)
- 自然科学(14946)
- 自然科学基金(14684)
- 资助(12960)
- 成果(12340)
- 发(11409)
- 重点(10975)
- 国家社会(10150)
- 课题(10047)
- 部(10030)
- 创(9316)
- 发展(9069)
- 展(8932)
- 项目编号(8895)
共检索到108791条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Jeanne Meister
2012年,越来越多的企业试着用社交媒体树立品牌和拓展市场。在此基础上,2013年的主旋律将是人力资源社交化——社交技术会被更加深入地整合进企业招聘与培养员工的过程之中。下面所谈到的社交媒体五大趋势,将在今年对人力资源管理产生重大影响。第一,游戏化机制愈加普遍。许多研究已经证明,在市场营销、培训及开发等非游戏活动中设立游戏机制,往往效果卓著。德勤已经设立了一种将级
[期刊] 商业时代
[作者]
曹国年 舒晓村
通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄珍文
知识经济时代的到来 ,使人力资源管理问题日益突出 ,人力资源资本化已受到会计界的重视。本文在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上 ,提出对人力资本所有者的激励机制 :人力资本所有者参与企业税后利润的分配。从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。
关键词：
人力资源 人力资本 货币资本 收益现值法
[期刊] 企业管理
[作者]
杨康 李康 张廷龙
大数据时代,数字化转型已经成为各行各业关注的热门话题,无论什么类型的企业组织,都将数字化作为战略发展的重要组成部分。人力资源作为企业管理的核心,同样也面临数字化转型的问题。人力资源管理数字化建设是一个分层次、分维度、多阶段、系统化的过程。目前,针对数字化人力资源管理的研究,不仅需要高屋建瓴地统筹规划,也需要在整个规划框架下研究切实可行的实施路线。
关键词：
人力资源管理 数字化 系统方法论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翁欣乐 袁伦渠
目前国内许多企业的人力资源管理还处于事务性管理阶段,人力资源经理的素质和职业化程度还无法适应现代企业的市场竞争需要。如何建立一支职业化的、具有胜任力的人力资源管理队伍已成为中国企业面临的紧迫问题。
关键词：
人力资源经理 职业化 胜任力
[期刊] 企业管理
[作者]
靳晓旭
<正>全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中运作。
[期刊] 求索
[作者]
马跃如 胡斌
国家人力资源和社会保障发展十三五规划纲要明确提出,要大力推行人力资源公共服务标准化建设。人力资源公共服务标准化是推进我国公共服务均等化和全面建成小康社会的客观要求。要运用新公共服务理论推进人力资源公共服务标准化建设,借鉴全面质量管理方法不断优化人力资源公共服务标准化体系,引用标杆管理理论寻找标准化建设最优实践目标,发挥政府作用大力推进人力资源公共服务标化准建设。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小宁
资源之所以成为资本 ,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价 ,一种是对资源间接定价 ,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源 ,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中 ,应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化 ,就是一个得到收益权的过程。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李爽
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈关聚
人力资源管理信息化项目实施过程中,进度管理失控经常困扰着软件商和客户。本文从客户和软件商两个方面分析了造成进度管理失控的原因和在进度偏离计划轨道时可以采取的具体措施,并提出了从产品选型、合作伙伴选择、制定合理的进度计划、控制项目范围变更等方面的对策。
关键词：
e-HR 进度管理 对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴三清 凌文辁
在现代企业管理中 ,人力资源管理战略是关键 ,而人力资源管理的根本目的是实现人力资源资本化。人力资源资本化转化的途径是 :( 1)制定科学的人力资源规划和有效的人员选聘任用机制 ;( 2 )确保适合的人员在适当时间进入工作岗位 ,并确保人力资源的高效管理 ;( 3 )以有竞争力的和高效的手段保持人力资源的可持续利用
关键词：
人力资源 管理 人力资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
