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[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 刘崇期
农民工讨薪新招频出2012年8月14日,昆明市某劳务公司的农民工为了讨回被拖欠了长达6年之久的工钱,发动自己的子女包括13名5至14岁的儿童一起上阵,被媒体戏称为"娃娃讨薪"。10月份,一段《女民工模仿外交部新闻发言人讨薪》的视频在网上走红。视频中一名自称农民工的女性模仿外交部新闻发言人的语气讲述己方被用工方拖欠350万元工钱,并强烈要求立即无条件支付。视频中还有人扮演记者,与"新闻发言人"上演一问一答,生动地再现了讨薪场面。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 黄文韬 马文萍
1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 兰春玉 袁梦 马文萍
1《劳动合同法》修订,同工同酬有了新释义2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。明确规定用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。新法还界
[期刊] 企业管理
[作者]
文/刘军胜 邓晓
二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题通过就业扶贫，强化扶贫效果人社部、财政部开展“三支一扶”人员能力提升专项计划推进落实化解过剩产能企业职工特别职业培训计划阶段性降低社会保险费率国务院下发三大方案调整机关事业单位工资健全科研人员工资分配机制，助推创新型国家构建贯彻落实国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见强化人力资源社会保障信用体系建设沃尔玛门店停工事件
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 邓晓
1二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题2016年7月,二十国集团(G20)劳工就业部长会议在北京召开。会议围绕"创新:让就业机会更加充分、就业能力更加适应、就业质量更高"这一主题,就扩大就业机会、增强就业能力、提高就业质量等议题进行了深入讨论。会议倡导G20成员通过采取集体行动和国家行动应对全球化、新技术进步、人口老龄化带来的机遇和挑战。会议通过了一系列政策建议,
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 邓晓
1二十国集团劳工就业部长会议助力全球视角解决就业问题2016年7月,二十国集团(G20)劳工就业部长会议在北京召开。会议围绕"创新:让就业机会更加充分、就业能力更加适应、就业质量更高"这一主题,就扩大就业机会、增强就业能力、提高就业质量等议题进行了深入讨论。会议倡导G20成员通过采取集体行动和国家行动应对全球化、新技术进步、人口老龄化带来的机遇和挑战。会议通过了一系列政策建议,
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 刘春艳
2011年,我国劳动工资领域保持总体和谐稳定。同时,随着总体经济形势的发展,也悄然发生着一些新的变化。年初之际,让我们回顾、盘点一下这一年中令人印象深刻的事件、现象,以期更清晰、深刻地认识劳动工资领域的这些变化和趋势。
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
建筑业劳动工资制度改革回顾与前瞻王孝慈建筑业的劳动工资制度改革是在党的改革开放方针指引下，紧密结合建筑业的实际，不断破浪前进的。从党的十一届三中全会以来，已经历了探索开拓、推广普及、深化完善和全面转轨四个阶段。在探索开拓阶段（１９７８～１９８３年）着...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 邓晓
一、我国成功申办第46届世界技能大赛世界技能大赛是由世界技能组织(WSI)举办的最高层级的世界性职业技能赛事。2017年10月,世界技能组织宣布:世界技能组织决定由中国上海举办2021年第46届世界技能大赛。国家主席习近平通过视频向大会致辞,代表中国政府和中国人民表达对上海市举办第46届世界技能大赛的坚定支持,承诺上海一定能为世界奉献一届富有新意、影响深远的世界技能大赛。目前,在党中央、国务院领导下,各方已开始制定筹办实施方案,逐步开展大赛筹办工作。
[期刊] 统计与决策
[作者]
俞期玉
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和
[期刊] 世界经济研究
[作者]
孙美露 黄烨菁 窦钱斌
文章以中国对外直接投资为对象，考察对外直接投资对所在行业劳动者工资的反向经济效应。论文基于行业特征与劳动力个体差异的视角，提出对外直接投资影响中国国内劳动工资的三方面机制，将中国家庭追踪调查(CFPS)数据库的劳动工资数据与中国行业对外直接投资数据进行匹配，引入行业维度的增加值和就业规模开展实证检验。结果显示，中国对外直接投资对国内劳动者整体工资水平产生正向影响；在生产性服务业子样本中，劳动工资的作用程度受到行业自身规模大小的影响，随着行业规模的扩大，对外直接投资对行业内本土劳动工资提升的促进作用会逐渐减少。这对中国从行业差异化角度出发提出针对性的对外直接投资政策具有启示意义。
关键词：
对外直接投资 劳动工资 母国行业规模
[期刊] 教育与经济
[作者]
齐良书
人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教育收益率和城市总体教育收益率在1988-1992年间有所下降,自1993年以后则呈持续上升趋势。本文由此得出的结论是:1985-1986年劳动工资制度改革对于提高教育收益率的效果不明显,或者当时曾有短暂效果,但随后迅速消退;而1993-1995年的劳动工资制度改革对于90年代中后期城市教育收益率的持续上升起到了重要作用。
[期刊] 财经科学
[作者]
董全瑞
劳动要素所得过低是导致我国收入分配差距过大的重要因素。所谓劳动力成本低廉的竞争优势,在很大程度上是挤压了劳动者合理的生存工资、生活条件和最基本的社会保障而形成的。这是新古典经济学市场竞争决定收入分配从而决定雇佣环境带来的后果,走出这一误区就需要在认识这些理论缺陷的同时补上遗漏的工资理论信息,为改变劳动报酬偏低的收入分配格局提供理论支撑和政策导向。
关键词：
劳动工资 理论误区 矫正对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张长江 马荣选
(一)卫生事业劳动工资管理既有与国民经济其它部门相同的地方,也有其本行业的特点。相同的地方有:1.它们都处在同一个国民经济的大环境中,共同体现社会经济制度的特征。如在我国都处在社会主义初级阶段,都体现建立在公有制基础上的有计划商品经济的要求,都表明社会主义经济制度的优越性。
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