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[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动科学研究所课题组
随着企业用工方式日益灵活多样,劳务派遣、劳动代理、人才租赁等劳务用工方式被用人单位广泛采用,越来越多的人力资源服务机构应运而生,人力资源服务日益成为国民经济的一个重要行业和部门,因此,及时、准确的劳务用工市场信息是利益相关方都迫切需要的。但由于劳务用工分散、多样,统计困难,在一段时期内,政府还难以将灵活用工纳入官方统计体系。为此,人力资源和社会保障部劳动科学研究所自2010年开始编制《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》,由易才集团(CTG)提供数据支持,旨在及时、准确、全面地反映行业劳务用工变动趋势及行业就业变动趋势。本刊现将2011年CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告摘要刊发。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙蕾扬
劳务派遣是市场主体自发选择的结果。随着市场经济的发展及用工制度的不断革新，劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起，且得到快速发展。最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来，为实现在２０１６年３月１日将劳务派遣用工比例降至规定的１０％以内，劳务派遣用工单位积极寻求应对策略。本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题，并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策，以促进我国劳务派遣制度的健康发展。
关键词：
劳务派遣 外包 对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
张丽宾
劳务用工已经成为一种普遍的用工形式,在全国各地,各行各业、各种类型的单位都在使用劳务用工,因此它在一定程度上能够反映总体就业情况,可以成为劳动力市场就业形势的风向标。2013年,劳务用工面临增速减缓的趋势,向合理的规模回归,劳动者薪酬将较快增长。
关键词：
劳务用工 代理用工 劳务派遣
[期刊] 经济研究参考
[作者]
人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组 郑东亮 张丽宾
劳务用工是指用人单位中由第三方人力资源服务机构提供服务的用工。劳务用工是劳动力市场中一种普遍的用工形式。课题组持续跟踪人力资源服务机构劳务用工的实际数据,编制了劳务用工就业指数,以反映劳务用工乃至劳动力市场就业形势。本文考察了我国2010年以来劳务用工指数变动情况,分析了2012年劳务用工的总量和结构情况,并对2013年劳务用工的趋势进行了分析,希望可以为观察劳动力市场动态提供参考。
关键词：
劳务用工 就业指数 用工趋势
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邵国富
本文根据“吉林市乡村医生社会作用研究”的调查资料,试分析乡村医生的劳务报酬情况。一、资料来源 1.1987年3月对吉林市永吉县、桦甸县、磐石县9个乡27个村160名乡村医生两周工作及收入情况调查。 2.1987年9月对磐石县富太乡、石咀乡、吉昌乡38名乡村医生自然情况及经济收入情况调查。 3.“吉林市乡村医生社会作用研究”调查的有关资料。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈步雷 王健
随着国有企业用工制度的变革,劳务派遣作为一种补充性的用工形式逐渐兴起并得到迅速繁荣。《劳动合同法修正案》和《劳务派遣暂行规定》的相继出台,标志着劳务派遣用工模式开始受到严格控制,其中最引人注目的是明确规定了两年过渡期后,即2016年3月1日后,被派遣劳动者数量不得超过用工单位正式用工数量的10%。本文以2014年至2016年的100个涉及国有企业劳务派遣的案件判决为分析基础,梳理了新法颁布后劳务派遣制度在实践层面遭遇的突出不足以及被派遣劳动者的利益诉求特征,并探究了国有企业劳务派遣用工模式良性转型的方向及
关键词：
国有企业 劳务派遣 良性转型 判决实证
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈步雷 王健
随着国有企业用工制度的变革,劳务派遣作为一种补充性的用工形式逐渐兴起并得到迅速繁荣。《劳动合同法修正案》和《劳务派遣暂行规定》的相继出台,标志着劳务派遣用工模式开始受到严格控制,其中最引人注目的是明确规定了两年过渡期后,即2016年3月1日后,被派遣劳动者数量不得超过用工单位正式用工数量的10%。本文以2014年至2016年的100个涉及国有企业劳务派遣的案件判决为分析基础,梳理了新法颁布后劳务派遣制度在实践层面遭遇的突出不足以及被派遣劳动者的利益诉求特征,并探究了国有企业劳务派遣用工模式良性转型的方向及其法律规制。
关键词：
国有企业 劳务派遣 良性转型 判决实证
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱敏霞
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者(以下称劳动者)订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国,其实质是"人力租赁",它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明
[期刊] 建筑经济
[作者]
孙继德 周舜尧
为了深入了解不同劳务用工模式对建筑行业或企业产生的影响,全面分析国内具有代表性的研究文献,对我国建筑业的四种劳务用工模式的定义、特点及发展对策进行系统化的阐述,并探讨现今研究中存在的不足,提出相关的建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
全总劳务派遣问题课题组
中华全国总工会对2010年和2011年全国劳务派遣用工的调研表明,全国企业劳务派遣用工呈增长态势,其中第三产业使用劳务派遣用工最为普遍,劳务派遣工主要从事一线工作,以农民工为主。当前,劳务派遣用工存在用工不规范,劳务派遣行业经营混乱,劳务派遣用工的经济利益与民主权利实现程度低,且职业发展的空间较少。
关键词：
劳务派遣 全国总工会 调查
[期刊] 中国劳动
[作者]
张新民
劳务派遣用工在快速发展的同时,也面临着法制化程度低、行业规范程度低、市场化程度低的三低问题。要规制劳务派遣用工,应尽快建立和完善规制劳务派遣的相关制度、政策与机制,首先要及时实现法律的"补位",其次引导劳务派遣企业向专业化、规模化、现代化方向发展,并畅通派遣员工参与企业民主管理的渠道。
关键词：
劳务派遣 劳动关系 用工制度
[期刊] 建筑经济
[作者]
曹立辉 张岩俊 齐永顺
通过介绍建筑施工企业劳务工作的特点,分析了施工企业劳务用工的岗位构成、聘用制度。从长期聘用劳务用工和劳务分包两方面对建筑施工企业劳务用工的建设提出了建议。
关键词：
施工企业 劳务用工
[期刊] 建筑经济
[作者]
金玲 刘长滨
建筑业管理层与作业层的分离催生了大量的建筑劳务队伍,同时也产生了一些深层次问题。建筑劳务用工就是其中一个方面。本文指出建筑劳务用工市场当前存在的主要问题,并在调整队伍结构、推进劳务用工相关改革、加强劳务用工管理等几个方面对建筑劳务用工市场的发展提出相应建议。
关键词：
劳务用工 建筑业 农民工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
劳务派遣如今被越来越多的企业认同和使用。由于市场的不成熟和相关法律法规的不完善,一些用工单位在使用劳务派遣过程中产生了不少纠纷。本文从用工单位的角度探讨如何使用劳务派遣,以降低法律风险,实现用工单位、派遣机构和派遣人员的三方共赢。
关键词：
劳务派遣 用工单位 法律防范
[期刊] 管理评论
[作者]
李广平
本文针对我国企业劳务派遣用工的行为,基于演化博弈论的方法,通过所构建的政府与企业之间的演化博弈模型,并结合中国银行的案例,分析了政府规制与企业劳务派遣用工行为之间的演化规律。研究发现:政府与企业围绕劳务派遣用工问题之间的博弈不存在演化稳定策略(ESS),而是一个动态演化的过程。在此过程中,政府的规制行为主要取决于规制成本、规制收益以及该采取却未采取规制措施所产生的社会负面影响,而企业的劳务派遣用工行为则受到政府规制、来自社会公众的监督以及劳动者自身对雇主形象及品牌的关注和重视等因素影响。最后,围绕如何构建更为公平、有效的劳务派遣用工市场,规范企业劳务派遣用工,提出了可供政府及企业借鉴和参考的建议。
关键词：
政府规制 劳务派遣 演化博弈
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