- 年份
- 2024(5862)
- 2023(8832)
- 2022(7607)
- 2021(7521)
- 2020(6485)
- 2019(15345)
- 2018(15163)
- 2017(28351)
- 2016(16112)
- 2015(19356)
- 2014(19589)
- 2013(19239)
- 2012(18467)
- 2011(16962)
- 2010(17047)
- 2009(16051)
- 2008(16307)
- 2007(14943)
- 2006(13010)
- 2005(11989)
- 学科
- 济(68550)
- 经济(68485)
- 管理(40323)
- 业(37947)
- 方法(33276)
- 数学(29886)
- 数学方法(29545)
- 企(28812)
- 企业(28812)
- 中国(22133)
- 农(19271)
- 贸(15912)
- 贸易(15906)
- 财(15901)
- 易(15539)
- 学(14350)
- 制(13210)
- 农业(12292)
- 业经(12106)
- 地方(11430)
- 教育(11321)
- 银(10944)
- 银行(10918)
- 理论(10532)
- 行(10484)
- 融(10362)
- 金融(10359)
- 和(10152)
- 环境(9164)
- 务(9109)
- 机构
- 大学(244959)
- 学院(235925)
- 济(101633)
- 经济(99557)
- 研究(87187)
- 管理(84079)
- 理学(71773)
- 理学院(70819)
- 管理学(69375)
- 管理学院(68926)
- 中国(66286)
- 京(53748)
- 科学(52261)
- 财(45128)
- 所(45086)
- 农(42471)
- 研究所(40969)
- 中心(39819)
- 财经(36152)
- 江(35952)
- 北京(35089)
- 业大(34933)
- 范(34640)
- 师范(34344)
- 农业(33617)
- 经(32949)
- 经济学(32917)
- 院(30532)
- 经济学院(29789)
- 州(28234)
- 基金
- 项目(150142)
- 科学(117093)
- 研究(111380)
- 基金(108447)
- 家(94386)
- 国家(93574)
- 科学基金(78146)
- 社会(69970)
- 社会科(66081)
- 社会科学(66061)
- 基金项目(56320)
- 省(56154)
- 教育(53915)
- 划(49065)
- 自然(48641)
- 自然科(47513)
- 自然科学(47494)
- 自然科学基金(46676)
- 资助(46240)
- 编号(45297)
- 成果(39716)
- 部(35605)
- 重点(34452)
- 课题(32576)
- 发(32171)
- 大学(31364)
- 教育部(30536)
- 创(30408)
- 中国(29517)
- 国家社会(29194)
- 期刊
- 济(111036)
- 经济(111036)
- 研究(76354)
- 中国(52627)
- 学报(40061)
- 农(38747)
- 教育(37129)
- 科学(35226)
- 财(34965)
- 大学(31089)
- 管理(29167)
- 学学(27712)
- 农业(26271)
- 融(21990)
- 金融(21990)
- 技术(20081)
- 财经(18890)
- 经济研究(18437)
- 经(16441)
- 业经(15502)
- 问题(15411)
- 贸(15358)
- 业(15098)
- 世界(13360)
- 国际(13341)
- 图书(13168)
- 技术经济(12285)
- 统计(12120)
- 版(12001)
- 理论(10634)
共检索到366368条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
(本刊讯记者王毅)企业究竟具备怎样的特质才能赢得大学生的青睐?而大学生又应该具备什么样的素质才能被企业所赏识?如何才能跨越横亘在企业与大学生之间现实与理想的鸿沟?在7月 19日由中华英才网、经济观察报、新浪财经、华夏基石联合主办的“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”暨“跨越理想与现实——中国企业与大学生就业”高峰论坛上,企业、高校及人力资源行业专家就此进行了探讨。
[期刊] 企业管理
[作者]
岳龙华 郭晓龙
翰威特咨询公司从1994年进入中国,一直致力于人力资源的研究和对人力资源的推动。从翰威特公司的"最佳雇主调研什么"、"得到了什么"、"反映了什么"的分析中,可以清晰地看到近十年来,企业人力资源管理所经历的深刻变革。
关键词：
最佳雇主 人力资源 管理变革
[期刊] 经济管理
[作者]
林迎星
通过最佳雇主评选这种方式.翰威特既对中国人力资源市场形成了自己的见解,也为中国各个公司的人力资源实践树立了一种标杆。无论对雇主品牌的概念是否有明确的认识,最佳雇主们实际上都有意识地或无意识地塑造起自己的雇主品牌。借鉴翰威特中国十佳雇主的经验,雇主可以在雇主品牌建设中取得更大的成功。
关键词：
翰威特 中国最佳雇主 雇主品牌
[期刊] 职业技术教育
[作者]
调查情况概述本次调查对象为2011届毕业生。通过对省、高校、学生三级进行分层抽样,确定各省各调查学校的调查样本。调查的内容涵盖求职基本情况、就业满意度、就业影响因素、就业指导与就业服务、就业政策以及创业情况等6个方面。
[期刊] 技术经济
[作者]
武晓君 李延喜
根据"中国最佳雇主Top100"的排名结果,采用统计方法将声誉排名量化,并以净资产收益率和主营业务资产收益率作为上市公司效益的代理变量,采用相关分析和多元回归分析方法,利用样本上市公司的数据,对公司声誉和公司效益之间的关系进行实证检验。研究显示:公司声誉可促进公司后期效益的提升;获得声誉的公司的盈余持续性较强;声誉能够降低公司后期财务效益对前期财务效益的敏感程度和依赖性。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
史秋衡 文静
大学生就业能力是反映高等教育人才培养与劳动力市场需求契合度的重要指标之一,也是高等教育人才培养质量的一个重要维度。本文以就业能力培养的USEM模型为基础,通过国家大学生学习情况问卷设计与调查,从实证的视角深入剖析大学生就业能力现状和就业理念。调查表明,我国高校亟须改善大学生就业理念感知的内外部环境,以优化就业能力各要素的培养绩效为切入点,把就业能力提升的内容融入人才培养模式之中,实现大学生就业能力和高等教育人才培养质量的提升。
关键词：
USEM模型 大学生调查 就业能力
[期刊] 图书情报工作
[作者]
岳修志
［目的／意义］为了更真实、全面地了解中原工学院大学生的阅读现状和需求，以提升阅读推广活动的有效性和针对性。［方法／过程］在教师的指导下，在中原工学院图书馆的图书借阅排行等记录的基础上，学生组成兴趣小组进行观察，自主设计问卷、组织访谈。［结果／结论］分析中原工学院大学生阅读状况，并提出相应的建议。本次调查采取的方法，对于高校阅读推广具有参考作用，但其中的结果和数据仅对中原工学院有效，不具有普遍意义。
关键词：
读者 观察 问卷调查 访谈 阅读
[期刊] 教育发展研究
[作者]
沈超 宋言东
本文认为,大学毕业生就业问题可以从就业市场的失衡现象去考察。这种失衡现象可分为总量性失衡和结构性失衡两种情况,并可运用经济学理论进行解析。
关键词：
大学毕业生 就业 经济学
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
张华峰 赵琳 郭菲
本文基于２０１５年＂中国大学生学习与发展追踪研究＂数据，通过与非第一代大学生的比较，全面分析第一代大学生的个体及家庭特征、大学前学习特征以及在大学期间的学习行为特点。希望能够为更具针对性的教育教学改革提供实证依据，为促进高等教育过程性公平提供新的视角。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
杨钋 程飞
本文利用2009年北京大学的"高校毕业生就业调查"及2008年麦可思公司的"全国大学毕业生就业调查"数据,将行业分割纳入对中国大学毕业生性别工资差距的研究。本研究主要利用布朗-穆恩-扎罗斯全因素分解模型进行分析。结果表明,所有行业中都存在性别收入差距,该差距随着个体受教育程度的提高而增大。性别收入差距主要由行业内的性别收入差别导致,而非行业间的收入差异。此外,行业内的性别收入差别在本科毕业生群体中主要来源于行业内的性别歧视,硕士毕业生中的性别差异主要是由于性别间的个人特征差异所引起。因此,为了促进劳动力市场中的性别平等,政府应当首先考虑利用那些能改善行业内部性别歧视情况的政策工具。
关键词：
行业分割 性别收入差距 大学毕业生
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
肖放 落合俊郎 朴在国
本研究通过问卷调查法,对我国大学生对残疾人的态度进行了综合性调查。结果表明:我国大学生对智力残疾人的态度由"社会性、能力评价、能力以外评价、外向性、温和性"等五个因子构成;对智力残疾以外残疾人的态度由"社会性、评价、希望-期待、亲近感"等四个因子构成;对残疾人的行动倾向态度由"交流愿望、承认-接受、交流自信、拒绝心理"等四个因子构成。调查对象的性别、与残疾人接触程度及人权意识程度等影响对残疾人态度,其中人权意识程度还直接影响对残疾人的行动倾向。
关键词：
残疾人 态度 行动倾向 影响因素
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
姚利民
用团体问卷法调查了 94 72名大学生的学习状况 ,以百分数作为统计指标。发现 :大学生意识到了学习责任 ,并在努力学习 ;他们上大学的动机比较复杂 ,主要是为了自己而求知、掌握实用本领 ;他们渴望并将多数时间用在掌握实用本领上 ,以适应社会需要 ;大学教育存在妨碍大学生学习和创新能力培养的严重问题。认为这些发现对大学促进大学生学习和培养他们创新能力的教育教学改革有参考价值
关键词：
学习状况 当代大学生 调查分析
[期刊] 中国高教研究
[作者]
史静寰
知识经济时代，学习已成为最富革命性的生产和发展要求，具有学习力进而转化为创造力的人才成为决定国家命运和人类未来的核心力量。基于大学生学情调查、以＂学＂（学生、学习）为本的教育质量研究在国内、外发展很快。通过对国内、外既有研究进行了梳理，结合中国高等教育改革与发展现状，提出用＂质量治理＂统筹学情调查的新思路。以清华大学为例，通过分析＂中国大学生学习与发展研究（ＣＣＳＳ）＂的研究框架和实施过程，对如何提高学情研究水平，使学情调查超越具体工作局限，成为大学质量治理体系的组成部分，提出具体建议。
[期刊] 金融研究
[作者]
许红梅 倪骁然 刘亚楠
本文以2011-2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选"中国年度最佳雇主100强"榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上,而在外观设计专利上不显著。进一步地,员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后,经济后果检验表明,员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率,说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
管考磊 朱海宁
基于2011—2019年沪深A股主板上市公司经验数据,研究了员工满意度对内部控制质量的影响。研究发现,较高的员工满意度能够显著提升公司内部控制质量。进一步研究发现,员工满意度对内部控制质量的提升作用主要通过缓解委托代理冲突来实现,并且这一作用在不同法治环境、行业竞争和生产要素依赖程度的公司之间呈现出明显的异质性。经济后果分析表明,员工满意度通过提升内部控制质量能够合理保证经营目标、报告可靠目标以及合法合规目标的实现。研究结论不仅为公司不断重视和加大人力资本投入提供了经验证据,而且为公司提升内部控制质量提供了新的思路。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
